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  La croissance de l’activité et des effectifs, tout comme les restrictions liées aux fonctionnalités « standards » d’un outil tel qu’Excel, ont conduit Olivia Pokhun, responsable de la cellule Planification et Statistiques, à choisir une solution professionnelle de planification RH. « Nous avons recherché un partenaire possédant une forte expertise sectorielle, nous permettant d’accéder à un outil automatisé et évolutif, capable de prendre en charge les différentes contraintes dans ses calculs (règlementation, charge de travail, aspect social …) pour optimiser la planification de nos équipes et la gestion des transports » indique-t-elle. Après une consultation de plusieurs éditeurs de Workforce Management, c’est Holy-Dis qui a été …

  En collaboration avec Steelcase, spécialiste mondial de l’aménagement des espaces de travail, d’enseignement et de formation, 40 étudiants designers de 3ème année de l’École Bleue, à Paris, ont réinventé l’espace de travail dans le cadre d’un projet intitulé “Au Travail”.  Interview de Sandra Garcia, Workplace Consultante chez Steelcase, qui a suivi ce projet pour l’entreprise.   Comment est né le projet « Au Travail », quel en était l’objectif ? Nous étions intéressés par le regard d’étudiants, n’ayant pas encore connu le marché du travail, et bénéficiant de ce fait d’une vraie fraîcheur sur ce sujet. De plus l’Ecole Bleue a …

Intégrer les nouveaux enjeux du développement durable et de la RSE au cœur des modèles économiques des entreprises devient un impératif. C’est là qu’intervient le consultant RSE. Cependant les cabinets conseil spécialisés dans ce domaine se multiplient et se trouvent confrontés à un déficit de consultants RSE qualifiés. Pourtant ce métier est promis à un bel avenir. Explications avec la société Birdeo, cabinet de recrutement, chasse de tête et management de la transition, spécialisé dans les nouveaux enjeux sociétaux (RSE développement durable, innovation sociale) dont l’une des missions premières est d’identifier ces consultants potentiels qui sont encore des oiseaux rares …

Fort de trois marques de renommée mondiale Peugeot, Citroën et DS, PSA Peugeot Citroën est un Groupe français de dimension internationale. Premier déposant de brevets pour la 7ème année consécutive et 2ème constructeur automobile européen, il a réalisé un chiffre d’affaires de 54,1 milliards d’euros en 2013. Présent commercialement dans 160 pays, le Groupe dispose de 16 sites de production, dont certains en joint- entures. Ses activités s’étendent aussi au financement et à l’équipement automobile.   Le défi : Homogénéiser les processus RH tout en optimisant la productivité et la performance des différents CSP RH. Les CSP RH de la division …

TEAMS RH et les services associés visent à optimiser la gestion Paie et RH de 900 collaborateurs Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources humaines, a été choisi par MFRS – Mutuelles de France Réseau Santé, pour la gestion de la paie de ses 900 salariés et la mise en place d’un SIRH évolutif, capable d’accompagner sa croissance. MFRS adhère à la Fédération des Mutuelles de France (FMF) et, par son intermédiaire, à la Fédération Nationale de la Mutualité Française (FNMF), acteur numéro un – après les pouvoirs publics – de la …

  Implanté sur l’ensemble du grand ouest, le cabinet d’expertise comptable Groupe Y vient d’équiper ses salariés de montres connectées. Objectif : les encourager à prendre soin de leur santé.   Soucieux d’être toujours à la pointe des dernières innovations numériques, le Groupe Y vient d’équiper ses salariés de montres connectées sur l’ensemble de ses sites.   Cette expérimentation originale qui, pour l’heure, rassemble un quart de l’effectif, vise à encourager les salariés à prendre soin de leur santé au quotidien. La montre leur permet, en effet, d’avoir accès à un ensemble de données personnelles, comme le nombre de pas effectués, les calories brûlées, le rythme cardiaque, le niveau d’oxygène …

  Dirigé par la petite fille du fondateur, Anne Leitzgen, le groupe SALM et ses marques Schmidt et Cuisinella forment une entreprise étendue franco-allemande qui emploie plus de 7 500 personnes dans 22 pays. Le parc industriel (5 usines en France et en Allemagne) à la pointe de l’automatisation a généralisé la conception, la fabrication et la distribution de meubles sur-mesure. Fondée sur une organisation collaborative, l’entreprise anime un réseau de 700 concessionnaires exclusifs qui collaborent avec les 1 500 personnes du navire amiral. Avec un capital détenu à 100% par la famille fondatrice, l’innovation, la recherche et le développement …

Le bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle constitue un facteur essentiel du bien-être : il est la cause de départ de 18% des salariés. La flexibilisation des horaires souhaités par un nombre croissant de salariés, pourrait être une réponse pour améliorer cet équilibre. Selon une étude* menée par Robert Half, expert mondial du recrutement spécialisé, outre l’augmentation de salaire, certains avantages sociaux s’avèrent prioritaires aux yeux des salariés. Pour en savoir plus sur la rémunération au sein de la fonction RH, découvrez notre article dédié au sujet : salaire RH.   Des horaires de travail plus flexibles et la possibilité de télé-travailler : …

Colas, un leader mondial de la construction et de l’entretien des infrastructures de transport, est l’une des premières entreprises en France à avoir confronté la perception de son image employeur par ses candidats potentiels avec celle recueillie auprès de ses collaborateurs débutants. Une enquête interne a ainsi été menée, sur la base de la méthodologie d’Universum, le classement mondial des employeurs préférés des étudiants. Cette étude s’inscrit dans le cadre de la démarche de Colas de valorisation de sa Marque Employeur auprès de ses candidats et de fidélisation de ses jeunes diplômés.   Une enquête de satisfaction interne sur la …

  SIGMA-RH France est heureuse d’annoncer que la Ligue de l’enseignement a retenu la solution SIGMA-RH.net pour la mise en place de son SIRH global. La Ligue de l’enseignement est une confédération de 1,6 million d’adhérents regroupés à travers 30 000 associations locales et d’un important réseau d’entreprises de l’économie sociale.  Elle compte environ 1 000 collaborateurs répartis à travers la France. L’objectif de la Ligue de l’enseignement était la mise en place d’une seule solution RH transverse pour l’ensemble des besoins de l’organisation dans le domaine.  La solution retenue comporte plusieurs des modules RH de la solution SIGMA-RH.net, soit …

Cette somme levée auprès d’investisseurs historiques et de Nord France Amorçage permettra de contribuer à la transformation du groupe en acteur Full SaaS et son installation aux USA  Créé en février 2010, le Groupe Horizontal Software est spécialisé dans l’édition de logiciels de gestion du capital humain en mode SaaS. Il rassemble les savoir-faire métiers « best-of-breed » (meilleur de la catégorie) de ses entités Horizontal Software, Equitime, LPDR et TEHMS autour d’une plateforme logicielle afin de proposer à ses clients un Guichet unique de gestion du capital humain. Il permet à la Direction des Ressources Humaines des entreprises de …

  La faute au web 2.0 ! Recruter les meilleurs profils a toujours été l’obsession des départements RH. Avant le web participatif, il suffisait d’afficher des messages de puissance sur papier glacé pour attirer des candidats hors pair. La communication était « descendante », dans les mains d’une poignée de professionnels qui embellissaient à loisir la réalité des produits et des solutions de l’entreprise, mais également la réalité humaine. Ces campagnes de publicité nourrissaient tous les canaux de l’entreprise, et assuraient une vitrine irréprochable. « Les temps ont changé, et profondément modifié le paysage du recrutement » commente Hymane Ben Aoun. « D’une communication ‘top-down’, nous sommes maintenant …