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Nous avions le plaisir de rencontrer Damien Lefranc-Morin, Group Talent Manager du Groupe Bel, pour échanger avec lui à propos de sa fonction, sa vision du métier et les différents projets du Groupe Bel. Venez nous rencontrer au Salon Talent Management 2016

  A l’heure des vœux et des bonnes résolutions, Nielsen revient sur les sources de satisfaction des Français et leurs aspirations pour l’avenir.   Des Français plutôt satisfaits de leur situation professionnelle… en-dehors de leur rémunération Lorsqu’on les interroge sur leur travail actuel, 66% des Français sont satisfaits de leur poste, ce qui les place un peu en-dessous de la moyenne européenne (71%), et notamment des voisins allemands (74%), britanniques (71%) et belges (70%). Plus de la moitié des Français sont également satisfaits de leurs collègues, de leur environnement de travail et de l’équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle. …

  Nommée au poste de directeur des ressources humaines du ministère de la Défense (DRH-MD) suite au décret paru au Journal officiel le 17 décembre 2015, l’administrateur civil hors classe Anne-Sophie AVÉ prendra officiellement ses fonctions le lundi 11 janvier 2016.  Diplômée de l’Ecole supérieure de commerce de Toulouse en 1991, Anne-Sophie AVÉ démarre sa carrière en qualité de consultant RH à l’Institut de formation professionnelle appliquée (IFPA). En 1997, elle prend la tête de la direction commerciale d’Addeo, société de conception de logiciels où elle développe le pilotage fonctionnel des grands comptes.  Ancienne élève de l’Ecole nationale d’administration (promotion …

  Vous êtes une entreprise respectueuse des droits de vos salariés et vous pensez que le recours au travail dissimulé n’est pas un sujet pour vous ? C’est oublier qu’en tant que donneur d’ordre, des obligations de vigilance pèsent sur vous. En effet, en cas de travail dissimulé chez l’un de vos fournisseurs, votre entreprise est solidairement responsable. Balayer devant sa porte ne suffit donc pas ; il est temps de s’intéresser à ce qui se passe devant celles de ses fournisseurs, et de très près. En 2014, ce sont plus de 6 000 entreprises qui ont fait l’objet de sanctions. Si vous …

Cornerstone OnDemand (NASDAQ : CSOD), leader mondial des solutions cloud de gestion des talents, et ADP®, pionnier mondial en matière de solutions de gestion du capital humain (HCM), développent leur alliance stratégique. Le partenariat entre les deux sociétés date de 2009 : ADP s’était alors associé à Cornerstone OnDemand afin de proposer l’offre complète de gestion des talents de cette dernière, essentiellement aux organisations d’Amérique du Nord. Cette collaboration a ainsi permis à ADP de compléter et de renforcer son offre de solutions de gestion des RH et de la paie. Le nouvel accord étend la relation entre les deux …

  L’encyclopédie mondiale de sites emploi Jobboard Finder permet désormais aux recruteurs d’acheter des espaces sur les médias qui les intéressent, de publier et gérer leurs offres d’emploi directement depuis la même plateforme. Depuis son lancement en 2014, Jobboard Finder est devenu le  premier guide comparatif entièrement gratuit sur les  médias de recrutement à l’échelle mondiale. L’équipe a passé au crible plus de 3000 sites emploi pour ne retenir que les 900 meilleurs dans 162 pays. Chaque fiche profil contient des informations clés, fiables et vérifiées sur le site emploi telles que le trafic généré, le public visé, le contenu et les …

Place de la Formation accompagne la banque d’investissement Morgan Stanley dans l’optimisation des achats et de la gestion de ses formations professionnelles. Un choix stratégique pour la Directrice des Ressources Humaines, qui guidée par Place de la Formation, peut ainsi privilégier les échanges avec les collaborateurs et mieux analyser leurs besoins en formation. Une sélection et une gestion des formations simplifiées Avant de faire appel à Place de la Formation, la recherche, la sélection et la gestion des formations prenaient un temps considérable et demandaient beaucoup d’énergie au département RH de Morgan Stanley. En outre, les catalogues de formations, utilisés par les salariés, étaient très restrictifs. Place de la Formation met à la disposition de Morgan Stanley une plateforme web pour améliorer la qualité des formations, mais également alléger …

  Big Data, digitalisation du métier, aspects collaboratifs…les Ressources Humaines sont par exemple un secteur en profonde mutation qui attire de nouveaux types de profils. A l’attention de ceux qui sont convaincus que l’Homme est la ressource principale de l’entreprise, de ceux qui souhaitent accompagner le changement et suivre les décisions stratégiques, de ceux qui aiment anticiper, créer, négocier, respecter…l’ESDES propose une majeure « Management Stratégique des Ressources Humaines ». L’enjeu de cette majeure : offrir aux étudiants les clés pour concilier les enjeux de l’Homme et ceux de l’organisation et inventer ainsi le modèle RH de demain Diplômé de la promotion 2011 …

  Les SCOP n’en finissent pas de séduire ! Parmi celles et ceux qui font le choix de ce modèle entrepreneurial démocratique, les jeunes entrepreneurs se trouvent dans le peloton de tête. Pourquoi font-ils ce choix ? Comment vivent-ils cette expérience ? Explications avec l’Union Régionale des SCOP PACA Corse et les SCOP du territoire.  L’entreprise sous forme de SCOP semble rencontrer un succès grandissant auprès des jeunes : 15 % des entreprises coopératives sont dirigées par des jeunes de 18 à 35 ans. La SCOP, qui présente nombre d’avantages pour la mobilisation des capitaux nécessaires à la création ou la reprise d’une activité, …

Suite à l’accord du 11 janvier 2013, la loi ANI a été mise en application dès le 1er Janvier 2016. Ainsi début Janvier tous les employés des entreprises privées doivent bénéficier d’une complémentaire santé, en théorie seulement car dans les faits, tous ne profitent pas encore de la réforme. Que se passe-t-il pour les entreprises n’ayant toujours pas mis en place la loi ANI ? Si certaines entreprises n’ont toujours pas appliqué la loi ANI il n’y a pas d’amende réglementaire prévue pour ces dernières. Par ailleurs, il y a peu de chances que la menace d’un contrôle de l’Urssaf, …

  4 ans après son lancement, et fort de plus d’1 million de candidats inscrits, Beepjob fait peau neuve pour soutenir son nouveau positionnement et ses nouveaux services.    Un nouveau design multi-plateforme Le mobile et les tablettes prennent de plus en plus d’ampleur dans la recherche d’emploi, la nouvelle interface de Beepjob est aujourd’hui complètement optimisée pour permettre aux candidats et recruteurs d’accéder à l’ensemble des fonctionnalités quelque soit l’appareil utilisé pour se connecter, via ordinateur, tablettes ou smartphone. « Nous avons voulu rendre la recherche d’emploi agréable et fluide, avec un produit plus accessible. Au sein de notre …

Ces dernières années, les scandales liés à l’éthique au travail ont placé les entreprises face à de nouveaux défis. Nous faisons le point sur cette actualité RH. D’un côté, la prolifération des codes éthiques et chartes de responsabilité sociale ne garantissent plus que les salariés agissent de manière responsable. De l’autre, certaines décisions et actions engagées peuvent encourager, parfois involontairement, des comportements contraires à l’éthique. Face à ces défis, la culture d’entreprise et le management jouent un rôle crucial. A la fois sources de satisfaction et d’épanouissement au travail, ils peuvent également générer de l’insatisfaction, des frustrations et donc des …