Articles

  99% des hommes et 98% des femmes sont contre l’encadrement Les managers français sont participatifs pour 45% des femmes et 40% des hommes Reconnaissance et respect : premières sources de motivation en entreprise     Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, a interrogé 17.685 personnes afin de découvrir quels types de management étaient pratiqués ou préférés et les sources de motivation pour les travailleurs français.     Les Français ne veulent pas d’encadrement Les travailleurs français sont de plus en plus autonomes. En tous cas, c’est ce qu’ils pensent pouvoir faire à 98% pour les femmes et 99% pour les hommes. Parmi eux, 33% des hommes et des …

  A l’occasion de la journée de la femme, Hopwork, première plateforme française de freelances, a analysé l’ensemble des données des 18 000 freelances inscrits afin de mieux connaître les différences entre les hommes et les femmes. Des résultats* qui montrent une importante disparité entre les deux sexes.   « Peu d’études sont faites en France sur les freelances. Ce mode de travail connaît un essor extraordinaire depuis quelques années, et les données des profils freelances que nous compilons sur Hopwork nous permettent de tirer des analyses représentatives. Quelques jours avant la journée de la femme, nous nous sommes interrogés sur …

  A l’occasion du deuxième renouvellement de ses accords triennaux « Permanents » et « Intérimaires » pour la période 2016-2018, Manpower dresse un bilan de sa politique Handicap sur les six dernières années et valorise la démarche de co-construction de ses accords avec les organisations syndicales.   Après 10 années de politique Handicap orientée vers l’emploi et le développement de ses salariés intérimaires handicapés et l’accompagnement de ses entreprises clientes, Manpower était la première entreprise de son secteur d’activité à signer, en 2010, deux accords triennaux (2010-2012) sur le handicap. L’un dédié à ses salariés permanents et l’autre à ses salariés intérimaires. Ces deux accords, déjà renouvelés une fois (2013-2015), font aujourd’hui l’objet d’un deuxième renouvellement, pour la période 2016-2018. Ils ont été signés à l’unanimité des six organisations syndicales de Manpower. L’accord « permanents » a également obtenu l’agrément de la DIRECCTE.   « Cette adhésion à nos …

Une méthode innovante pour s’adapter à une population mobile jusqu’ici peu ciblée par ce type de formation digitale e-learning Pour former ses chauffeurs-livreurs à une nouvelle application métier disponible sur smartphone, Lyreco, apporteur de solutions pour l’environnement de travail, a mis au point un parcours de formation accessible depuis smartphone ou tablette. Testée en pilote en France, cette nouvelle modalité pédagogique appelée mobile learning ou m-learning pourra ensuite être déployée aux autres filiales européennes du groupe.   Le m-learning, pour une formation adaptée aux contraintes métier des chauffeurs-livreurs  Pour répondre aux contraintes métier de ses 400 chauffeurs-livreurs opérant partout en …

  La nouvelle plateforme a permis de réduire la durée d’importation des données pour un rapport de base de huit heures à 20 minutes  Talend, le leader mondial des logiciels Open Source d’intégration des Big Data, a doté le groupe de vins et spiritueux Pernod Ricard d’une plate-forme technologique pour un reporting et une planification standardisés. Le fournisseur de services informatiques TIMETOACT a dès lors mis en place un tout nouveau système ETL (extraction, transformation et chargement) qui permet l’intégration de toutes les informations disponibles, des sources de données à l’entrepôt central de données (data warehouse). Des contrôles réguliers ont parallèlement été effectués pour vérifier …

  Créé par H.First, cabinet de services en ressources humaines, et développé en partenariat avec l’ESG Executive Education, le programme Equilibre hommes / femmes a pour objet d’optimiser la contribution des femmes aux postes clés et enjeux de l’entreprise. Le thème 2016, pour la journée internationale de la femme, met l’accent sur les moyens d’avancer plus rapidement vers la parité. Aujourd’hui, hommes et femmes ne sont pas égaux devant la réussite professionnelle, de nombreuses études le prouvent. Pourtant la question de l’égalité professionnelle est trop souvent abordée sous l’aspect légal et juridique au détriment des savoirs-faire et savoirs-être des hommes …

  Dans le cadre d’un partenariat d’une durée de trois ans, Kering apporte un soutien financier au Comité ONU Femmes France et s’associe activement aux campagnes de l’organisation mondiale. A l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes du 8 mars, Kering soutiendra la campagne HeForShe des Nations Unies.   Promouvoir durablement l’égalité femmes-hommes Signataire des Women’s Empowerment Principles (WEP) en 2010, Kering s’engage activement en faveur des femmes, notamment à travers les actions de la Fondation Kering présidée par François-Henri Pinault, qui lutte contre les violences faites aux femmes, mais également auprès de ses collaborateurs en favorisant l’accès des femmes …

  Le 8e baromètre de l’Observatoire des métiers de l’Institut Mines-Télécom confirme la confiance retrouvée des entreprises dans une reprise de l’activité et une hausse des recrutements en conséquence. L’enquête, réalisée à l’occasion du Forum des Télécommunications le 11 février dernier, révèle que Big Data, Internet des objets et sécurité seront en 2016 les trois compétences secteurs les plus demandées par les recruteurs. Selon l’étude, 84 % des entreprises interrogées annoncent des perspectives d’activité en progression. Une confiance qui cette année se traduit en projets de recrutements plus ambitieux que l’année précédente. Selon l’édition 2016 du baromètre de l’Institut Mines-Télécom, 62 % …

  Du 4 au 15 avril, JobTeaser.com, plateforme n°1 pour le recrutement des étudiants et jeunes diplômés, organise une opération éphémère de recrutement pour les entreprises : l’After School. Cette première édition axée sur l’alternance propose aux entreprises d’accéder à une CVthèque éphémère de manière illimitée et/ou d’organiser des chats vidéo avec les candidats pour échanger avec eux en direct.   L’After School : une CVthèque unique pour chasser des profils alternants en recherche active & ciblés Avec la CVthèque éphémère, JobTeaser.com (réseau de plus de 400 000 étudiants & 130 écoles & universités utilisant sa plateforme Career Center) permet enfin aux entreprises …

  RH Solutions a interrogé au début du mois de février 2016* les femmes entrepreneures venues à ses réunions d’information sur les statuts d’indépendants (organisées chaque mois par ses 24 agences en France) ou appartenant déjà à son réseau. L’objectif : connaitre leurs motivations et leurs ambitions face à leur projet d’entrepreneuriat, identifier les freins rencontrés et les figures qui les inspirent dans ce projet…   Les femmes affirment leur droit à entreprendre  Si les résultats montrent qu’il n’y pas d’âge pour entreprendre (50% ont moins de 45 ans), pour 61%* d’entre elles l’objectif prioritaire reste « La recherche d’autonomie …

40% des offres d’emplois sont des contrats de travail temporaires (CDD ou intérim). 1/6 des postes ne sont toujours pas pourvus deux mois après la publication de l’annonce. La France arrive en 24ème position des pays les plus attractifs en termes d’emploi. Indeed, premier moteur de recherche d’emplois dans le monde, révèle les conclusions d’un rapport mené par son institut de recherche : Indeed Hiring Lab. Au cœur de ce rapport, une problématique qui agite actuellement la population française et son gouvernement : comment expliquer le décalage entre ce que proposent les employeurs et ce que recherche la population active ? …

La transformation digitale s’accompagne de profonds changements organisationnels, culturels, voire de business model des entreprises. Elle ne saurait se passer d’une conduite du changement bien préparée, pour anticiper les freins et accompagner les (r)évolutions auxquelles les collaborateurs, collectivement et individuellement, doivent faire face. Transformation digitale : un bouleversement organisationnel et culturel Une transformation implique de passer d’un état A à un état B, et ce quelles que soient la nature et la profondeur de la transformation. Dans le cas de la transformation digitale, elle s’accompagne dans 80% des cas d’une transformation organisationnelle, culturelle et de modèle économique : passage d’un …