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  « Un responsable de formation est en permanence confronté à un grand nombre d’organismes de formations et à une offre foisonnante » indique Philippe LACROIX, Secrétaire général de Centre Inffo. Fort de ce constat, Centre Inffo a développé KELIXTO, le progiciel innovant d’optimisation de l’achat de formation en mode SaaS (Software as a Service), pour les entreprises quelle que soit leur taille. Il permet de constituer un catalogue personnalisé de formations.  Via un portail Web d’accès, KELIXTO a pour objectif de référencer dans un « métacatalogue numérique » l’offre de formation et les actions de formation de nombreux organismes …

Moneo Resto a interrogé près de 800 personnes actives*, sur leurs pratiques en matière de pause déjeuner. Les conclusions sont sans appel : pour les Français, la pause déjeuner est un vrai moment de détente auquel on consacre du temps, en moyenne 52 minutes, et un budget qui n’a pas été impacté par la crise.   La French pause, un moment privilégié Les Français accordent une importance toute particulière à la pause déjeuner contrairement aux salariés des pays anglo-saxons et du Nord de l’Europe. En effet, la « French pause » représente une véritable coupure dans la journée, un break pour « recharger avant …

  Après une année 2015 marquée par l’ouverture de nouveaux bureaux et la labellisation LUCIE, le Groupe H3O Richesses Humaines anticipe une forte croissance de ses activités historiques et recrute 5 à 7 nouveaux collaborateurs.   L’ouverture de deux bureaux à Lyon et à Toulouse, et la Labellisation LUCIE, obtenue en décembre, ont été les évènements marquants pour le Groupe H3O Richesses Humaines en 2015. Cette récompense le positionne d’ailleurs comme le premier cabinet RH et management labellisé en Pays de la Loire. S’appuyant dorénavant sur 5 agences en France (Nantes, Lyon, Paris, Reims et Toulouse), H3O clôture l’année 2015 …

  Pionnière dans la dématérialisation des services en ressources humaines (RH) et le Big Data, Randstad franchit une nouvelle étape avec le lancement de Randstad Direct. Randstad Direct est une plateforme de matching qui permet de recruter des salariés intérimaires dont les compétences auront préalablement été validées en agence par les consultants Randstad. Pour la première fois, il sera possible à une entreprise qui souhaite recourir au travail temporaire de réaliser en ligne l’ensemble des démarches. De la qualification du besoin au paiement sécurisé en passant, entre autres, par la sélection des candidats et la description de la mission, l’entreprise …

La souplesse et la fiabilité de TEAMSRH dans un contexte mêlant droit public et droit privé  Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources humaines, annonce le déploiement réussi, début 2016, de sa plateforme TEAMSRH au sein de l’Institut National du Cancer (INCa). L’agence d’expertise sanitaire et scientifique en cancérologie de l’État s’appuie sur la solution de Cegedim SRH pour la gestion de la paie et la gestion administrative de ses collaborateurs, qu’ils soient salariés de droit privé, fonctionnaires détachés ou vacataires.   Une première collaboration réussie dès 2010 L’origine du projet remonte …

Piérelle Boursaly, responsable du Pôle Formation, psychologue du travail, accompagnée de son équipe, a pensé ses nouveaux modules avec une ambition : celle de mettre le travail et son organisation en discussion. L’offre de formation inter 2016 intègre aussi bien l’approche réglementaire et réactive centrée sur la prévention des risques psychosociaux, que l’approche volontariste et proactive centrée surl’amélioration de la qualité de vie au travail. Six nouveaux modules viennent enrichir les cinq déjà existants. Ces formations inter sont formatées sur une journée et programmées tout le long de l’année à Paris et en région. Les formations peuvent également être délivrées en  intra et des sensibilisations peuvent être aussiréalisées à distance. Prévention des risques psychosociaux : …

  Avec l’évolution rapide du monde du travail, comprendre – et gérer – cinq tendances émergentes peut aider les entreprises et les salariés à garder une longueur d’avance. Plus précisément, la transformation mondiale du travail provient de l’envie des collaborateurs de disposer de :   Flexibilité au travail Apprentissage et développement professionnel en temps réel Plus d’autonomie Sentiment de stabilité Possibilité de travailler sur des projets enrichissants d’un point de vue personnel   Ces résultats font partie de l’étude publiée en 2016 par le centre de recherches ADP Research Institute, L’évolution du travail. Celle-ci s’est intéressée à 2 000 employeurs et salariés …

Alors que la croissance semble repartir –même timidement- dans certains secteurs d’activité, le pouvoir est repassé dans les mains des candidats. Avant d’accepter un poste, ces derniers enquêtent, comparent, mesurent, interrogent, font le tri, etc. Pour attirer les meilleurs, les entreprises doivent absolument répondre à leurs attentes et jouer carte sur table. Ou comment l’expérience candidat est tout aussi primordiale que l’expérience client. Après avoir postulé chez EDF, une candidate porte plainte car elle estime qu’elle correspond en tout point au poste convoité mais qu’elle a été discriminée. Notamment parce qu’elle est une femme et d’origine étrangère. Relayée par des …

  Postulez, puis patientez ! En effet, les délais entre le premier acte de candidature et la réponse de l’employeur n’ont jamais été aussi longs. Pourquoi les recruteurs Français ont-ils besoin de plus de temps que leurs homologues américains par exemple ? Explications. Nouveau record pour la France. C’est en effet dans l’hexagone que les processus de recrutement sont les plus longs : 31,9 jours. Contre 28,8 en Allemagne, 28,6 en Royaume Uni, 22,9 jours aux Etats-Unis et même 22,1 jours au Canada. Pire, toujours selon une étude publiée par le centre de recherches de Glassdoor, un site d’évaluation des employeurs, ces délais …

Si les entreprises ont longtemps privilégié leur image auprès de leurs clients, la difficulté d’attirer des candidats d’envergure tout en conservant ses collaborateurs talentueux les projette désormais dans la valorisation de leur marque employeur. Mais comment exceller dans cette démarche ? Suivez le guide.   Etre dans une démarche constante d’ouverture Pour se construire une image de marque employeur, la priorité consiste à identifier ses valeurs et sa plus-value en tant qu’entreprise d’accueil et face à ses concurrents. Bien entendu, ses valeurs doivent bénéficier d’une véritable visibilité auprès des salariés et de ses futures recrues. Il ne s’agit donc plus …

  Le Jeudi 28 Avril 2016 sera la Journée Mondiale sur la Sécurité et la Santé au Travail. Pour cette occasion, une jeune entreprise Nancéienne a décidé d’organiser la première édition de la JSSTN, le seul salon dédié au thème de la prévention des risques professionnels en Lorraine.   « Responsabilité du dirigeant », « prévention des risques » ou encore « démarche de prévention TMS (Troubles Musculosquelettiques) » : voici quelques thèmes qui seront abordés lors des conférences de la JSSTN. Venez profiter de cette occasion pour vous informer et échanger auprès des professionnels de la santé et sécurité …

Avec la création et le déploiement de nouveaux outils d’accompagnement individuel, Ma Vie en Mieux apporte une solution innovante en matière de sérénité et motivation au travail des salariés. Elle contribue à faire évoluer et progresser les pratiques de prévention des risques psychosociaux en entreprise, pour que les intérêts individuels et les intérêts collectifs puissent s’aligner sur un bénéfice partagé employeur – employés. Après 10 ans dans le conseil en stratégie et management, Isabelle Le Bouëtté est convaincue que la dimension individuelle peut être travaillée en complément des démarches traditionnelles de conduite du changement. Elle souhaite aller plus loin que les modèles existants et fonde en 2010 le cabinet d’experts Ma Vie en Mieux. Elle accompagne de près les entreprises et les équipes des …