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  La France, deuxième pays le plus convoité, juste après le Royaume-Uni. L’éventualité d’une sortie du Royaume-Uni dans le cadre du “Brexit”, aurait très certainement de lourdes répercussions sur les modèles d’emplois transfrontaliers. 6 des 10 raisons évoquées comme motivations de partir travailler à l’étranger ne sont pas des raisons professionnelles.   Dans son dernier rapport intitulé « L’Europe en Mouvement », Indeed, 1er moteur de recherche d’emploi dans le monde, s’intéresse aux tendances migratoires et à la recherche d’emploi au sein de l’UE-15* afin de déterminer qui sont ces chercheurs d’emploi, les pays et les raisons qui motivent leur démarche, ainsi que leur …

  Cubiks, cabinet international expert en évaluation des talents, a lancé le 7 avril 2016 Cubiks Hire. Cubiks Hire accélère la présélection : en évaluant rapidement le style professionnel, les aptitudes et la compatibilité avec un poste En combinant différentes évaluations en ligne, Cubiks Hire peut filtrer automatiquement jusqu’à 75% des candidats Avec des modules personnalisables, les employeurs peuvent valoriser leur marque et donner aux candidats un aperçu du poste Une solution conçue et développée par les experts de Cubiks, basée sur des analyses de données afin de rendre les décisions plus objectives. De nos jours, les employeurs doivent faire …

  58% des femmes et 80% des hommes sont injurieux envers eux-mêmes Top 3 des grossièretés machinales : « merde », « putain » et « fais chier » 24% des femmes et 37% des hommes insultent aussi les autres !   Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, a interrogé* 18.150 personnes afin de savoir si les Français étaient capables d’être injurieux envers eux-mêmes et leurs collègues. Des résultats qui montrent que les Français sont bien loin d’avoir un langage châtié sur leur lieu de travail.     Les hommes plus grossiers que les femmes Si l’erreur est humaine, les injures aussi ! En effet, lorsqu’un Français se trompe au travail, les grossièretés deviennent machinales. Ainsi, 80% des hommes profèrent des grossièretés (27% à chaque fois …

  Créé en 2015, le prix de la meilleure thèse professionnelle pour le parcours diplômant « Manager du développement des Ressources Humaines » du CESI récompense le meilleur travail de recherche et de synthèse effectué dans le cadre d’une certification professionnelle de niveau I (Bac +5) en Ressources Humaines.    Objectifs de ce prix : Récompenser une thèse  professionnelle s’étant distinguée par sa qualité, sa rigueur et sa contribution originale sur un sujet d’actualité en Ressources Humaines. Reconnaître l’excellence d’un nouveau diplômé du CESI. Promouvoir la qualité de la formation diplômante de niveau I * Manager du développement des Ressources Humaines. Favoriser le rayonnement des jeunes diplômés issus de cette formation.   …

  71% des employeurs européens envisagent de miser sur l’instauration d’une « culture de la santé et du bien-être » au sein de l’entreprise d’ici 2018 Willis Towers Watson, cabinet mondial de conseil, de courtage et de solutions logicielles, a mené en 2015 une enquête auprès de plus de 1600 employeurs dans le monde entier (présents en Amérique du Nord, du Sud, en Europe et en Asie) dont près de 250 employeurs européens (avec au moins 250 salariés) sur le bien-être au travail. Il en ressort que les employeurs européens vont mettre en place, d’ici 2018, des politiques dédiées à la santé …

Grande absente de la formation digitale (notamment le e-learning), la problématique d’UX Design ou User Experience Design est pourtant au cœur de toutes les plateformes qui font les succès du Web d’aujourd’hui. La raison ? Des outils de création et de diffusion vieillissants et disposant d’une approche uniquement top-down de la formation ? Peut-être bien. Dans un monde où les technologies, les usages et les enjeux évoluent à grande vitesse, il n’y a plus de doute pour dire que l’utilisateur final d’un produit est désormais revenu au centre. Ses envies, ses instincts, ses besoins, ses objectifs drivent l’évolution même de …

Le big data adapté aux RH ouvre le champ des possibles avec le recrutement prédictif, permettant aux entreprises de recruter les compétences les plus adaptées à leur besoins. Au-delà de ces formidables opportunités de pilotage des ressources, l’analyse prédictive peut avoir un réel impact financier, grâce à l’optimisation des processus RH, comme la formation et la réduction du risque de conformité. Les données au service d’une véritable stratégie de conformité. Le sujet du risque de conformité en entreprise est systématiquement abordé par son aspect négatif, lorsqu’une entreprise contrevient à ses obligations. On peut citer des cas dans tous les secteurs …

  Les bases de données, en pleine explosion à travers tous les domaines, sont devenues fondamentales à la prise de décision et à la création dans les entreprises modernes. Pourtant, ces dernières comptent souvent peu de spécialistes de données. Pour que la culture d’entreprise favorise concrètement le recours intelligent aux données, il ne faut pas uniquement considérer le rôle des spécialistes des données, mais surtout offrir les formations et les outils adaptés à chaque niveau de l’entreprise, et revoir les modalités de recrutement en amont. Développer une culture analytique au service de l’entreprise requiert de la direction qu’elle revoit ces …

  Handi2day est un salon de l’emploi généraliste et digital dédié aux personnes en situation de handicap. Pour décloisonner le handicap, Handi2day fait un pas de côté : fini le handicap écrit sur le CV aussi gros que le nom. Les CV envoyés aux entreprises via le salon n’en comportent aucune mention. Ils sont « handicap anonyme ».    Handicap et travail : un contexte tabou  Encore aujourd’hui, entre handicap et travail, le bât blesse. Malgré la loi de 2005 qui oblige les entreprises de plus de 20 salariés à intégrer les personnes en situation de handicap, malgré les efforts sur l’accessibilité et les aménagements …

Opcalia annonce la mise en œuvre d’un projet de transformation qui pourrait aboutir à la suppression de 97 postes Les efforts d’adaptation fournis dès 2014 dans un contexte rendu difficile du fait des évolutions des règles de financement de la formation professionnelle (ANI du 14 décembre 2013 et loi du 5 mars 2014) n’auront pas suffi.* Opcalia annonce la mise en œuvre d’un projet de transformation qui pourrait aboutir à la suppression de 97 postes. La direction générale de l’organisme paritaire collecteur agréé a ainsi récemment informé l’ensemble de ses collaborateurs de la mise en œuvre d’une procédure d’information et de consultation des représentants du personnel sur un …

  Aujourd’hui, le cadre de travail est perçu comme un élément important pour le bien-être des employés. Au regard du temps qu’on y passe, il doit, à ce titre, offrir de nombreux services. C’est pourquoi de plus en plus d’entreprises, soucieuses du bien-être de leurs collaborateurs, optent pour des bureaux multifonctionnels avec des aménagements agréables et confortables, qui « donnent envie » d’y passer son temps. Selon la typologie des entreprises et l’usage qu’elles font de leurslocaux, les aménagements prennent des visages différents : poufs, hamacs, jardins, cafés, salles de jeux, salles de cinéma… Sachant qu’il est prouvé scientifiquement, que …

  NetPME.fr (Editions Législatives) lance un nouveau pack multimédia dédié à la rupture conventionnelle afin d’apporter toutes les informations et les ressources indispensables aux chefs d’entreprise pour réussir cette procédure. Le site est déjà une référence pour les petites et moyennes entreprises en matière de services juridiques et d’outils pratiques.    Un mode de rupture en vogue Résultats insuffisants, inadaptation au poste, divergence avec la stratégie de l’entreprise, incompatibilité d’humeur… Les raisons de vouloir se séparer d’un collaborateur sont nombreuses. La rupture conventionnelle permet une procédure à l’amiable, garantissant à la fois les intérêts de l’entreprise et les droits du …