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  MMA, leader de l’accompagnement des chefs d’entreprise en France publie pour la deuxième année son étude sur la santé des dirigeants d’entreprise avec Opinion Way. Augmentation des troubles du sommeil, de l’anxiété et du sentiment d’isolement ; si les résultats montrent que les chefs d’entreprise se sentent majoritairement en forme et confiants dans leur avenir, le stress devient une composante préoccupante de leur quotidien et la santé de leur entreprise influe sur leur propre état. Parmi les profils interrogés, les agriculteurs semblent éprouver le plus de difficultés.   76 % des chefs d’entreprise se déclarent en bonne santé 58 % …

Participatif, , persuasif, paternaliste, etc… tous les styles de management sont dans la nature mais tous ne font pas l’unanimité auprès des Français. Pour connaître leur management rêvé, la plateforme digitale pour l’emploi Qapa.fr* a interrogé plus de 15 000 salariés sur leurs souhaits et leur réalité sur le terrain. Alors bien managés les Français ? Souhait N°1 : halte à l’encadrement ! Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 98 % des femmes et de 99% des hommes estiment ne pas avoir besoin d’encadrement. Et seul un tiers d’entre eux avouent tout de même avoir besoin d’un accompagnement. Suffisamment autonomes pour bosser seuls de manière …

Ces nouvelles applications analytiques font appel à une science des données et à un apprentissage automatique sophistiqués, pour aider les organisations à gérer plus efficacement leurs Ressources Humaines.   Cornerstone OnDemand (NASDAQ : CSOD), leader mondial des solutions cloud de gestion des talents, annonce le lancement d’une nouvelle suite de solutions analytiques pour les Ressources Humaines. Elle comprend Cornerstone View, une application interactive de visualisation des données qui rassemble pour les managers les informations sur leurs collaborateurs, ainsi que Cornerstone Planning, une application intuitive de planification des effectifs, permettant de créer, gérer et mettre en œuvre facilement des plans de recrutement précis et sur différentes échéances. Cornerstone …

Le 69ème Festival de Cannes bat son plein : les stars font leur show sur le tapis rouge et l’ensemble du monde du cinéma attend avec impatience le verdict du jury. Celui-ci décerne la Palme d’Or au film qui l’a le plus convaincu, le plus ébloui. C’est également ce que fait un recruteur lorsqu’il recherche une personne pour un poste : il choisit le meilleur candidat vu en entretien. Robert Half, expert mondial du recrutement spécialisé, a demandé à 200 DRH français* ce qui attirait leur attention lors des premières minutes de la rencontre et livre ici ses conseils pour …

Plus de la moitié des candidats (56%) qui « googlisent » l’entreprise à laquelle ils postulent se renseignent sur sa culture d’entreprise Les attentes des candidats : un poste aux missions intéressantes (79%) et une localisation géographique conforme à leurs attentes (78%), loin devant le salaire 45,5%) et les avantages proposés (12%) Face à une offre d’emploi, le candidat s’attache beaucoup plus aux compétences demandées (58,3%) qu’aux diplômes exigés (29,7%) Face à une offre d’emploi, qu’est-ce qui retient l’attention des candidats ? Favorisent-ils une offre pour le prestige de l’entreprise, le salaire ou les compétences demandées ? Loin des préoccupations salariales, les …

Alors que ce début de semaine est marqué par de nombreux mouvements sociaux, l’étude CSA[1] réalisée pour le compte de JuriTravail.com, site spécialisé dans l’information et le conseil juridiques en ligne, révèle que les salariés français ont un comportement ambivalent et souvent paradoxal à l’égard du travail et du droit du travail. Cette étude liée à l’actualité RH met notamment en lumière un niveau d’information pas toujours optimal des salariés sur leurs droits, et notamment par rapport aux conventions collectives, et des différends fréquents entre salariés et employeurs.   DES SALARIES POUR QUI LE TRAVAIL EST SOURCE D’EPANOUISSEMENT Si 71% des salariés …

Le stress lié à l’utilisation d’appareils en réunion est la source de problèmes sérieux sur le lieu de travail, allant des baisses de productivité aux pertes de contrat, et même à des promotions manquées D’après des recherches menées par Barco, 9 employés de bureau sur 10 ressentent des niveaux de stress dangereusement élevés pendant leurs interactions avec des appareils difficiles à maîtriser lors de réunions. Le rythme cardiaque des personnes étudiées a atteint 179 battements par minute (BPM) quand elles essayaient d’utiliser des appareils durant une réunion. Étant donné que le rythme cardiaque normal au repos est de 60 à …

La société de sécurité Byblos Group, tout récemment classée par le magazine Capital parmi les 10 meilleurs employeurs de France rassemble plus de 1200 salariés. Comment cette entreprise en pleine campagne de recrutement tend à valoriser sa marque employeur ? Rencontre avec Clémentine Arnoud, la responsable RH du groupe. Quels sont aujourd’hui les principaux besoins de Byblos, en termes de recrutement ? Notre besoin est principalement axé sur des postes d’agents de sécurité tous niveaux, permanents ou vacataires, mobilisables selon leurs disponibilités et leurs profils. Nous recrutons actuellement 1000 agents de sécurité vacataires via notre campagne « monjobenplus.com ». Nous avons également des …

  SIGMA-RH France est fière d’annoncer que le Groupe français MADIC a choisi la solution SIGMA-RH.net afin de déployer son nouveau SIRH aux 1.000 salariés de la société.   Créé à Nantes en 1971, le Groupe MADIC est toujours sous l’égide de son fondateur et se positionne comme un industriel français innovant dans les équipements monétiques et pétroliers, les bornes de recharges pour véhicules électriques, les installations de lavage automobile, les services en milieu pétrolier et tertiaire, ainsi que l’affichage numérique. La solution SIGMA-RH.net sera progressivement déployée aux différentes filiales du Groupe afin d’assurer une parfaite intégration de la gestion …

  80% des Français pensent que le travail intérimaire est une solution au chômage 87% déclarent que l’intérim permet d’acquérir de l’expérience et des compétences 95% des Français préfèrent être intérimaires plutôt que chômeurs   Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France se pose la question de savoir si l’intérim pourrait être une réelle alternative au chômage. L’intérim semble séduire puisque 80% des français pensent que le travail intérimaire est une solution au chômage, comme le souligne les résultats d’un sondage* effectué auprès de 18.505 personnes. « Aujourd’hui plus de 85% des contrats d’embauche signés sont des contrats courts CDD et intérim (source DARES). Après une croissance de 4,3% …

Randstad est la première entreprise en France à avoir été renouvelée une deuxième fois sur les labels « Diversité » et « Egalité professionnelle » dans le cadre du premier audit commun aux deux labels (« alliance des deux labels »). Ce deuxième renouvellement, inédit sur les deux labels, a été accordé le mois dernier par l’Afnor au terme d’un audit conduit fin 2015 et début 2016 sur la base d’un cahier des charges exigeant. L’entreprise, qui avait obtenu en 2008 le label « Egalité professionnelle » puis, un an plus tard, le label « Diversité », avait été renouvelée …

  Economie en berne caractérisée par une croissance insuffisante, population tétanisée par la mondialisation qui redistribue les cartes, sentiment de déclassement et repli sur soi, rigidité en matière de code du travail, nouvelles générations qui développent un rapport au travail en rupture avec leurs ainés… même si la situation diffère très sensiblement d’un pays à l’autre, tout cela ne milite pas forcément pour une grande attractivité des talents dans les pays de l’Union Européenne. Le monde du travail dans nos pays va être de plus en plus marqué par de nouvelles règles en totale rupture avec ce que nous avons …