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  80% des Français pensent que le travail intérimaire est une solution au chômage 87% déclarent que l’intérim permet d’acquérir de l’expérience et des compétences 95% des Français préfèrent être intérimaires plutôt que chômeurs   Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France se pose la question de savoir si l’intérim pourrait être une réelle alternative au chômage. L’intérim semble séduire puisque 80% des français pensent que le travail intérimaire est une solution au chômage, comme le souligne les résultats d’un sondage* effectué auprès de 18.505 personnes. « Aujourd’hui plus de 85% des contrats d’embauche signés sont des contrats courts CDD et intérim (source DARES). Après une croissance de 4,3% …

Plus de la moitié des candidats (56%) qui « googlisent » l’entreprise à laquelle ils postulent se renseignent sur sa culture d’entreprise Les attentes des candidats : un poste aux missions intéressantes (79%) et une localisation géographique conforme à leurs attentes (78%), loin devant le salaire 45,5%) et les avantages proposés (12%) Face à une offre d’emploi, le candidat s’attache beaucoup plus aux compétences demandées (58,3%) qu’aux diplômes exigés (29,7%) Face à une offre d’emploi, qu’est-ce qui retient l’attention des candidats ? Favorisent-ils une offre pour le prestige de l’entreprise, le salaire ou les compétences demandées ? Loin des préoccupations salariales, les …

Alors que ce début de semaine est marqué par de nombreux mouvements sociaux, l’étude CSA[1] réalisée pour le compte de JuriTravail.com, site spécialisé dans l’information et le conseil juridiques en ligne, révèle que les salariés français ont un comportement ambivalent et souvent paradoxal à l’égard du travail et du droit du travail. Cette étude liée à l’actualité RH met notamment en lumière un niveau d’information pas toujours optimal des salariés sur leurs droits, et notamment par rapport aux conventions collectives, et des différends fréquents entre salariés et employeurs.   DES SALARIES POUR QUI LE TRAVAIL EST SOURCE D’EPANOUISSEMENT Si 71% des salariés …

Le stress lié à l’utilisation d’appareils en réunion est la source de problèmes sérieux sur le lieu de travail, allant des baisses de productivité aux pertes de contrat, et même à des promotions manquées D’après des recherches menées par Barco, 9 employés de bureau sur 10 ressentent des niveaux de stress dangereusement élevés pendant leurs interactions avec des appareils difficiles à maîtriser lors de réunions. Le rythme cardiaque des personnes étudiées a atteint 179 battements par minute (BPM) quand elles essayaient d’utiliser des appareils durant une réunion. Étant donné que le rythme cardiaque normal au repos est de 60 à …

La société de sécurité Byblos Group, tout récemment classée par le magazine Capital parmi les 10 meilleurs employeurs de France rassemble plus de 1200 salariés. Comment cette entreprise en pleine campagne de recrutement tend à valoriser sa marque employeur ? Rencontre avec Clémentine Arnoud, la responsable RH du groupe. Quels sont aujourd’hui les principaux besoins de Byblos, en termes de recrutement ? Notre besoin est principalement axé sur des postes d’agents de sécurité tous niveaux, permanents ou vacataires, mobilisables selon leurs disponibilités et leurs profils. Nous recrutons actuellement 1000 agents de sécurité vacataires via notre campagne « monjobenplus.com ». Nous avons également des …

    Le lancement de Hired en France fait suite à sa récente acquisition de la start-up parisienne Breaz; le temps moyen pour recruter pour ses clients est quatre fois inférieur à la moyene nationale    Hired, plateforme mondiale de recrutement pour les emplois qualifiés, est officiellement disponible en France dès aujourd’hui. La plateforme Hired aidera les entreprises françaises en forte croissance à être plus performantes pour recruter les profils techniques qualifiés dont elles ont besoin ; un processus habituellement chronophage. Les candidats dotés des compétences recherchées, pourront quant à eux garder le contrôle sur leur recherche d’emploi, tout en bénéficiant …

  Avec près de 2,8 millions de candidatures envoyées en 2015, Vivastreet – n°2 des sites de petites annonces gratuites en France – est devenu l’un des leaders de l’emploi de proximité. Sa rubrique dédiée compte à elle seule 2,5 millions de visites par mois et ce sont 100 000 recruteurs et demandeurs d’emploi confondus et présents aux quatre coins de la France qui y sont inscrits. Les postes proposés concernent des secteurs variés (industrie, immobilier ou vente par exemple) et la grande majorité des offres (85 %) va du BEP à Bac+2.  Après le premier trimestre 2016, Vivastreet a décrypté les 27 830 offres mises …

  Guillaume Kaltenbach et Vincent Letamendia annoncent le lancement du pack « Harcèlement au travail : comment y faire face, comment s’en sortir ? » sur ledroitpourmoi.fr, site spécialisé dans l’information juridique, tactique et comportementale, conçu pour rendre le droit accessible et opérationnel aux particuliers.   22% des salariés victimes de harcèlement moral « Plus d’un salarié sur cinq se disait victime d’au moins un « comportement hostile » au travail en 2010, selon la dernière enquête Sumer réalisée par des médecins du travail. Ils étaient un sur six (16%) en 2003. » Humiliations, objectifs inatteignables, burnout, mise au placard… le harcèlement peut prendre différentes formes et avoir de graves incidences sur la santé …

Randstad est la première entreprise en France à avoir été renouvelée une deuxième fois sur les labels « Diversité » et « Egalité professionnelle » dans le cadre du premier audit commun aux deux labels (« alliance des deux labels »). Ce deuxième renouvellement, inédit sur les deux labels, a été accordé le mois dernier par l’Afnor au terme d’un audit conduit fin 2015 et début 2016 sur la base d’un cahier des charges exigeant. L’entreprise, qui avait obtenu en 2008 le label « Egalité professionnelle » puis, un an plus tard, le label « Diversité », avait été renouvelée …

  Economie en berne caractérisée par une croissance insuffisante, population tétanisée par la mondialisation qui redistribue les cartes, sentiment de déclassement et repli sur soi, rigidité en matière de code du travail, nouvelles générations qui développent un rapport au travail en rupture avec leurs ainés… même si la situation diffère très sensiblement d’un pays à l’autre, tout cela ne milite pas forcément pour une grande attractivité des talents dans les pays de l’Union Européenne. Le monde du travail dans nos pays va être de plus en plus marqué par de nouvelles règles en totale rupture avec ce que nous avons …

  Le Groupe IGS Formation Continue lance son nouveau Bachelor RH Chargé d’Administration des Ressources Humaines, un titre certifié de niveau II (Bac + 3) reconnu par l’Etat et enregistré au RNCP. Développé en inter entreprises, proposé à temps partiel à Paris et à Lyon, ce programme apporte les compétences requises pour travailler en back office au sein de centres de services partagés (CSP) de grandes entreprises ou exercer des missions au sein de PME ou d’entreprises de taille intermédiaire (ETI). La formation est découpée en trois blocs de compétences orientés plus spécifiquement vers le pilotage de la paie, la …

  AgroParisTech, l’ENSAE ParisTech, Télécom ParisTech et HEC Paris renouvellent leur association pour proposer aux décideurs et chefs d’entreprises quatre formations pour les accompagner dans la prise en compte des enjeux et opportunités liés au Big Data. L’importance du Big Data ne se dément pas, avec une présence notable dans les médias, preuve s’il en fallait de l’omniprésence de la « science des données ». Au-delà des craintes et attentes suscitées par ces termes, la mise en application reste délicate, notamment au sein des PME. La concurrence des pure players, qui utilisent les données de façon très agile et n’hésitent pas à remettre …