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Alors que le parquet de Paris vient de demander le renvoi en procès de France Telecom et de son ex-patron Didier Lombard, soupçonnés d’avoir mis en place une politique de déstabilisation des salariés ayant conduit à une vague de suicides en 2008 et 2009, la Chambre sociale de la Cour de Cassation vient de rendre un arrêt qui déresponsabilise, sous conditions, les employeurs. Explications.   Du nouveau dans la responsabilité des faits de harcèlement moral. L’employeur ne sera plus automatiquement tenu responsable des faits. En effet, un arrêt du 1er juin 2016 de  la Chambre sociale de la Cour de …

« Un ton décalé pour lever les clichés sur le BTP ! » Le groupe de BTP Colas recrutera cette année 1 300 collaborateurs, 1 650 stagiaires ingénieurs et 310 alternants du CAP au BTS. Afin d’attirer et fidéliser ces talents, Cédric Mendès, responsable Recrutement et Relations Ecoles, multiplie les initiatives innovantes : Hub Carrière, festival du film étudiant Golden Roads… Des outils de recrutement et un ton décalé qui renforcent la marque employeur, enjeu clé pour Colas. « Etre chasseur de têtes est une excellente manière d’apprendre le métier, dans la posture de conseil et avec une variété de missions qui conduit à travailler pour divers …

Pourquoi parler de frugalité ? La notion de frugalité est à l’origine associée à l’innovation ; l’innovation frugale s’est ainsi développée dans les pays émergents pour répondre au défi de la limitation des ressources, énergétiques comme financières. Un exemple qui commence a être connu est le concept Jugadd en Inde : fais avec ce que tu as, réutilise, bricole et n’abandonne jamais. C’est en quelque sorte l’éloge de la débrouillardise. Adopter l’innovation frugale, c’est faire plus avec moins, c’est être ingénieux et sortir des sentiers battus, c’est assumer le manque de ressources et le transformer en opportunité et en incitation à innover. Et …

Pokémon Go ? La bonne surprise RH du début de l’été ! Si le jeu vidéo est loin d’être le seul qui puisse être assimilé au domaine de l’apprentissage, fort est de constater  qu’il s’agit là d’un véritable outil transgénérationnel, facteur d’échanges et de débats. Nintendo l’aura bien compris : il est nécessaire aujourd’hui d’utiliser les dernières technologies pour immerger au maximum les joueurs … et nos salariés en entreprise ! Voici 5 bonnes raisons de jouer à Pokemon Go au travail ! Motiver et engager les collaborateurs C’est l’un des points forts du jeu: voir des Pokémons apparaître sur son lieu de travail est …

Déclarer les impôts, réserver les vacances, faire les courses de Noël, etc. Pourquoi attendons-nous systématiquement le dernier moment pour effectuer ces tâches ? C’est la question sur laquelle s’est penché BlackLine, leader de l’automatisation des fonctions comptables et financières. Dans une étude réalisée avec l’institut OpinionWay sur un échantillon de 1004 personnes, dont 60% issus de la population active, l’expert de la fonction comptable lève le voile sur le rapport qu’entretiennent les Français avec la procrastination, et leur révèle quelques pistes pour contrer cette habitude. Un peu, beaucoup, maladivement. Comment la procrastination nous impacte-t-elle ? C’est officiel : les Français procrastinent. …

Que ce soit dans la grande distribution ou dans le commerce de proximité, les métiers de bouche emploient aujourd’hui 330 000 personnes selon les chiffres de l’INSEE. Le secteur suscite depuis quelques années un regain d’intérêt, affichant un dynamisme rare dans un paysage économique en berne. Une infographie publiée par Textkernel en parallèle de son étude trimestrielle de l’offre d’emploi  en France, fait un états des lieux et analyse les tendances de l’offre d’emploi dans ce secteur. L’étude qui porte essentiellement sur le métiers de boucher, boulanger, pâtissier, poissonnier et charcutier a été réalisée sur la base de l’analyse de …

A l’heure des congés d’été, combien de salariés vont réussir à « décrocher » de leur travail… mais aussi de leur smartphone comme de leur tablette ou ordinateur ? Selon le récent sondage Securex/Ifop, ¾ des cadres continuent à consulter leurs communications professionnelles pendant les week-ends et les vacances, alors même qu’ils sont 82 % à juger cet accès simplifié et permanent négatif. Alors la déconnexion, droit ou devoir ? Le paradoxe est grand : alors que les entreprises sont rappelées à l’ordre sur les risques, notamment psychosociaux liés au débordement des nouvelles technologies sur la vie privée de leurs salariés, les cadres continuent à …

  Les résultats du dernier baromètre de l’évaluation montrent que l’utilisation des tests de recrutement en France augmente, même si les raisons sont parfois très éloignées de celles de nos collègues d’autres pays. Plus de 72% des entreprises françaises attendent des tests qu’ils leur permettent de prendre des décisions défendables, 21% seulement en attendent des économies. Tous les deux ans, nous menons une enquête internationale pour suivre les tendances et évolutions des usages des tests psychométriques en environnement professionnel, et notamment dans le cadre du recrutement. Depuis les deux dernières éditions, la France est présente dans l’étude parmi les pays …

Après 3 années de croissance soutenue et un exercice 2015 conforme aux objectifs, ASYS confirme ses ambitions sur le marché de la gestion des temps et de la planification. L’éditeur renforce ses positions auprès des PME et des grands comptes avec des solutions ciblées et un réseau de distribution en expansion. La sortie récente de la suite planification automatique lui ouvre également de nouvelles perspectives pour activer son plan de développement à l’horizon 2018. 2015, une année de succès commerciaux Lancée à la rentrée 2015, So’Horsys, la solution modulaire et économique dédiée aux PME, a rencontré le succès escompté auprès …

Psychologue du travail de formation, Mme Faïruz HASNI, 35 ans, qui a pris la direction des Ressources Humaines du groupe Rector Lesage depuis 6 mois, incarne la nouvelle politique managériale du groupe. Inscrite dans la démarche globale « d’entreprise libérée » impulsée par la Direction du groupe, l’action de Faïruz HASNI repose sur deux piliers essentiels : la qualité de vie au travail et l’accompagnement des collaborateurs. Pour construire l’avenir du groupe, la nouvelle politique managériale se fonde résolument sur l’humain. Titulaire d’un DESS de Psychologie du Travail de l’Université de Sciences Humaines de Poitiers, Madame Faïruz HASNI a exercé …

Avec le ralentissement de l’activité, l’été est un moment privilégié pour faire du rangement dans ses dossiers dans ses idées ou décider de changer de travail. Contrairement aux idées reçues, les offres d’emploi et les recrutements ne stoppent pas en Juillet et Août, car les entreprises souhaitent avoir les ressources nécessaires pendant les congés d’été mais aussi composer des équipes solides pour la rentrée. Office Team livre ses conseils pour optimiser les recherches de tous ceux qui veulent changer d’horizons.   Conseil 1 : Se fixer des objectifs atteignables Que ce soit pour évoluer en interne, changer d’entreprise ou trouver …

Fini le temps où il suffisait de diffuser une offre d’emploi pour trouver la perle rare, le mouton à cinq pattes, bref le candidat idéal. Désormais pour séduire des talents, l’entreprise doit être à l’écoute de leurs attentes, de leurs souhaits, de leurs contraintes, etc… et établir un climat de confiance. Nos conseils pour élaborer un parcours de recrutement efficace.   1 – Communiquer à tous les étages Rien de pire pour un candidat que d’être laissé dans la nature, une fois sa candidature déposée. Vous devez communiquer avec lui tout au long du processus de recrutement. Dès qu’il dépose …