Articles

La réforme du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle apporte de profonds changements et modifie radicalement le rôle du Responsable formation. En effet, souvent réduit à un rôle administratif, ce dernier va s’avérer devenir un véritable stratège. Explications !   Le rôle du Responsable formation avant la réforme du 5 mars 2014 2016 est une année stratégique pour la formation et plus particulièrement pour le Responsable formation ! En effet, avant la réforme de mars 2014 sur la formation professionnelle, ce dernier avait pour mission de recenser les demandes de formation, de les analyser et de mettre en place les formations. …

Il n’est plus à rappeler que les formations en langues sont un facteur de compétitivité pour les entreprises. En effet, les langues ont une importance considérable dans notre société actuelle. L’entrée en vigueur du compte personnel de formation et notamment l’apparition des formations en langues sur la liste des formations éligibles donnent un coup de booste à ces dernières. Explications !   Aujourd’hui, les formations en langues sont un avantage considérable pour les entreprises. En effet, elles sont une carte à jouer pour accéder à l’emploi. Il est vrai qu’il est difficile de faire carrière dans une entreprise sans se former …

Aujourd’hui, il n’est plus à rappeler que depuis le 1er février 2007, il est interdit de fumer dans « les lieux affectés à un usage collectif » et les lieux de travail étaient principalement concernés. L’arrivée de la cigarette électronique impose également de fixer des limites. Cependant, est-il possible d’interdire tout type de vapotage aujourd’hui ?   Ainsi, la Loi n°2016-41 du 26 janvier 2016 de modernisation du système de santé a modifié l’article L.3511-7-1 du code de la santé publique. Elle interdit désormais le vapotage dans « les lieux de travail fermés et couverts à caractère collectif ». En effet, il a été rapporté …

Au regard des récents événements en France laminant le moral des employés en ce début de l’été (inondations, grèves, tensions politiques et sociales), notre patron nous a demandé de décorer les bureaux de manière originale pour remonter le moral des employés. C’est par le pouvoir des plantes que nous avons décidé de répondre !     Pourquoi des plantes ? Nous avons effectué des recherches et de nombreuses études mettent en lumière le rôle essentiel que jouent les plantes, les arbres, les fleurs qui nous entourent, et les bienfaits que ces derniers nous procurent. C’est notamment l’étude menée par Bringslimark en 2008 …

La Loi El Khomri a définitivement été adoptée le 21 juillet dernier. En effet, après plusieurs mois de controverses et aucune motion de censure déposée, cette dernière va apporter de nombreuses modifications et conséquences concernant la législation du droit du travail. Explications ! La Loi travail a pour objectif principal d’améliorer considérablement les conditions de travail des collaborateurs et va remodeler les relations sociales. Cette dernière impacte considérablement les entreprises. Les changements sont les suivants : La durée légale du travail La durée hebdomadaire du travail ne change pas. Cependant, il sera possible de travailler 44 heures par semaine sur 12 semaines. …

Après s’être stabilisé en début d’année, le taux de chômage a baissé de 0,3 point au deuxième trimestre, à 9,6% de la population active en métropole et 9,9% en France entière, des taux inédits depuis le 3e trimestre 2012, a annoncé l’Insee aujourd’hui.   De nos jours en France, la création d’emplois n’est plus seulement nécessaire mais bien vitale. Ce sont notamment les jeunes qui sont touchés par une réelle crise de l’emploi. En France, plus de 600 000 emplois nets ont été créés par les entreprises de moins de 500 salariés. Les PME sont d’ailleurs à l’origine de la …

Aujourd’hui, la France s’inscrit dans un contexte de révolution des pratiques de formation avec notamment l’arrivée des COOC. En effet, ces derniers débarquent dans presque toutes les entreprises et sont considérés comme des outils indispensables pour les Ressources humaines et notamment la formation. Explications !   Les COOC, une formation adaptée aux besoins d’aujourd’hui ! Le COOC, acronyme de Corporate Open Line Course est une formation en ligne prodiguée par une entreprise. Concrètement, ce sont des cours qui s’étalent sur plusieurs semaines et qui se clôturent par l’obtention d’un diplôme. On peut y trouver des quizz en ligne mis à disposition des …

Ce nouvel outil permet d’harmoniser et d’optimiser la gestion des ressources humaines de ce symbole historique du patrimoine français. Cegid, acteur majeur de la transformation numérique et éditeur de logiciels de gestion et de services cloud, accompagne le Château de Versailles dans la refonte de son système d’information et de gestion des ressources humaines. Accompagné par Cegid Public, partenaire privilégié des acteurs du service public, le Château de Versailles  s’est doté d’une solution sur mesure répondant à ses spécificités techniques et intégrant les fonctionnalités indispensables à la gestion du capital humain de ses agents.   A l’origine du projet de …

L’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) rappelle qu’ « au-delà de 30°C pour une activité sédentaire, et 28°C pour un travail nécessitant une activité physique, la chaleur peut constituer un risque pour les salariés. » L’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) précise que « le travail par fortes chaleurs et notamment au-dessus de 33 °C présente des dangers… La canicule ou des conditions inhabituelles de chaleur sont à l’origine de troubles pour la santé voire d’accidents du travail dont certains peuvent être mortels. Les risques liés au travail par fortes chaleurs en été doivent être repérés et le travail …

« Le management collaboratif permet d’allier business et RH ! » Groupe à la fois international et familial, FM Logistic compte 22 000 collaborateurs dans 13 pays, œuvrant pour des clients de la grande distribution, du luxe comme de la santé. Auparavant DRH de Carrefour puis Monoprix, Cécile Cloarec a pris depuis 2014 la direction des ressources humaines et de la communication de ce groupe innovant. Portrait. « C’est la dimension d’innovation qui m’a attirée vers les ressources humaines. Au début des années 90 il y avait tout à construire ! », se remémore Cécile Cloarec, aujourd’hui DRH de FM Logistic. Diplômée de Sciences Po Paris en …

Il y a deux choses que les travailleurs attendent avec impatience tout au long de l’année. A court terme, et surtout chaque lundi matin, nous attendons le vendredi soir annonciateur du weekend. A plus long terme, ce sont les mois d’été qui font l’objet d’une grande anticipation. Mais à quoi ressemble le bureau français en juillet-août ? Quelles sont les différences par rapport au reste de l’année…si différence il y a ? Quels sont les points de tension ? Comment les employeurs peuvent-ils tirer parti des mois d’été pour satisfaire davantage leurs employés ? Indeed a posé quelques questions simples …

La pratique d’externalisation des activités RH est de plus en plus courante. En effet, longtemps peu utilisée car perçue comme étant négative, aujourd’hui, cette dernière est considérée comme un levier de compétitivité des entreprises. Explications !   L’externalisation des activités RH : un besoin de création de valeur et de performance L’externalisation consiste à confier la totalité d’un service ou d’une fonction à un prestataire externe pour une durée déterminée. Il s’agit d’une activité de service. Aujourd’hui, ce sujet est plus que jamais au centre des réunions des Directions d’entreprise. En effet, de nombreuses entreprises procèdent à l’externalisation totale ou partielle de …