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  Le groupe ABILWAYS innove et lance le premier MOOC mobile professionnel français. En effet, il existe aujourd’hui un grand nombre de MOOCs, mais aucun n’est conçu et pensé spécifiquement pour le mobile. À l’ère d’un marché de la formation en pleine mutation où les employés souhaitent se former de façon ATAWAD (Any Time, Any Where, Any Device), ABILWAYS propose avec ce MOOC une nouvelle expérience utilisateur en phase avec ces nouveaux usages. Cette application gratuite et innovante d’ABILWAYS répond aux besoins des salariés avec la promesse de se former de manière ludique, n’importe où et n’importe quand sur des …

  Les professionnels du digital sont jeunes et très diplômés : 56% ont un Bac+5 et plus, et 46% ont moins de 5 ans d’expérience Mobilité : 3 salariés sur 4 sont ouverts aux opportunités professionnelles ou en recherche active d’emploi Flexibilité : 2/3 consultent leurs emails en dehors des horaires de travail et 24% ont des activités parallèles de freelance, Bonheur au travail : 95% des actifs du numérique aiment leur métier   Le Big data, le cloud, les réseaux sociaux, les objets connectés et autres innovations ont fait déferler sur les entreprises une vague numérique similaire à une …

  Parce que les entreprises sont en prise directe avec la société qui les entoure, elles sont naturellement confrontées aux mêmes grandes questions. Le fait religieux s’impose aujourd’hui comme une problématique aussi majeure que complexe, dans notre société comme dans nos entreprises.  Fort d’une expérience de plus de 15 ans en ressources humaines, le cabinet de conseil UMANOVE a su anticiper la montée en puissance de ce phénomène et propose aux entreprises et à leurs salariés, un accompagnement sur-mesure permettant d’aborder sereinement cette question et d’apporter des réponses pertinentes afin de préserver le « bien vivre ensemble ».   Le …

  La 2ème Edition du rapport mondial “Women in Financial Services” constate le lent progrès dans l’accession des femmes à des postes de direction dans les services financiers Si le rythme actuel se poursuit, la part de femmes dans les comités exécutifs ne devrait atteindre les 30% qu’en 2048 Les femmes cadres de la finance ont davantage tendance à connaître un conflit de milieu de carrière que dans n’importe quelle autre industrie   Globalement, seulement un cinquième des conseils d’administration et 16% des comités exécutifs dans les services financiers comptent des membres féminins, d’après le rapport Women in Financial Services, …

  Quel regard les alternants portent-ils sur l’entreprise en tant que (futur) employeur ? Qu’attendent-ils du processus d’intégration ? Quelles idées ont-ils de la formation continue et du développement des compétences ? Sur le management et le leadership ? Quelle vision  de la rémunération et des conditions de travail ? Quelles propositions pour la culture d’entreprise de demain ? L’étude « L’employeur idéal ? » est le  fruit d’une coopération exclusive entre Top Employers France, Institut qui certifie l’excellence des conditions de travail proposées par les employeurs à leurs collaborateurs, et du Pôle Paris Alternance, premier acteur de la formation supérieure en alternance. Elle est aussi et surtout le résultat des travaux …

  Objectif : former les managers, coachs et consultants, à penser et agir autrement dans un monde complexe Comundi Compétences, spécialiste en développement de compétences et acteur majeur de la formation en France, et Systémiques Intégratives Institut (Si Institut),référent de la formation à la systémique, signent un accord de partenariat. Dans le cadre de cet accord et dès le mois de septembre 2016, tous les professionnels de l’accompagnement (formateurs, consultants, managers, acteurs issus des milieux social, médical et pédagogique) se verront proposer un cycle de 20 jours de formation pour maîtriser les fondements de la pensée systémique et devenir des systémiciens confirmés.   Les dates du cycle de formation (4 modules de 5 jours) : Session 1 : 26 au 30 …

  L’expert mondial de la gestion du capital humain, ADP, annonce la nomination d’Elodie Gourmellet au poste de Directeur des Ressources Humaines d’ADP France. Forte de 20 ans d’expérience dans le management et les ressources humaines, elle rapporte à Manuela Montagna, Vice-Président RH pour la région EMEA chez ADP. Elle aura pour mission d’accompagner les managers et les collaborateurs au quotidien dans le contexte de changement auquel le business doit faire face et de renforcer la position de l’équipe RH en véritable ‘‘business partner’’. Diplômée de l’Université Paris Dauphine, Elodie Gourmellet a démarré sa carrière en tant que Chargée d’Etudes Rémunérations …

  Le prestataire de services RH SD Worx a publié ses résultats annuels pour 2015. En 2015, le chiffre d’affaires est passé de 262 millions d’euros à 284 millions d’euros, une croissance de 7,53% au niveau du groupe. Le bénéfice net est passé de 27 millions d’euros en 2014 à 38 millions d’euros en 2015. L’année dernière, SD Worx a fêté ses 70 ans d’existence et a poursuivi sa croissance internationale. En avril 2015, SD Worx et CTB Personele Systemen, spécialiste dans le développement de logiciels aux Pays-Bas, se sont associés au sein d’une joint venture afin d’approcher le marché ensemble …

  Le Conseil d’orientation pour l’emploi a adopté un rapport sur l’accompagnement vers et dans l’emploi. Alors que l’offre d’accompagnement des actifs, en emploi ou non, est abondante et diverse, le Conseil a voulu répondre aux questions suivantes : quelle est la nature et l’intensité des besoins d’accompagnement ?  quelles sont les bonnes pratiques pour favoriser le retour à l’emploi ou un meilleur positionnement sur le marché du travail? quelles orientations devraient être mises en œuvre pour renforcer la pertinence, la qualité et l’efficacité de l’accompagnement?   Les discussions au sein du Conseil se sont tenues sur la base d’un important programme …

Nous avons récemment participé à la présentation du nouvel outil de formation en ligne de PeopletoPeople Group, PeopleCare. L’e-learning est en effet l’une des grandes tendances du moment : plus besoin de se déplacer dans un centre de formation ou de faire venir un formateur dans l’entreprise. Elle permet à l’apprenant de se former à distance et offre une expertise sur mesure. Voici 10 éléments qui tendent à prouver les effets positifs du e-learning. 1-Pratique: tous les modules d’apprentissage se trouvent sur une même plate-forme en ligne, accessible en tout lieux et en tout temps. 2-Disponibilité : les salariés formés via celle-ci …

La France accueille ce vendredi la 15e édition du championnat d’Europe de football. À cette occasion, Keljob, site d’offres d’emploi, a interrogé ses utilisateurs sur la façon dont ils allaient vivre cet événement sportif exceptionnel ; car si le football demeure un sport de passionnés, il permet surtout de fédérer les foules mais aussi les salariés autour de moments conviviaux. Un constat dont ont bien conscience les entreprises, puisqu’une sur trois proposera une animation dédiée durant l’Euro 2016. Le football, un sport fédérateur Aucun rassemblement sportif de cette envergure n’avait été organisé par la France depuis la Coupe du Monde de 1998, c’est dire …

  Dans l’univers des IT, les méga-données (ou Big Data) sont de toutes les discussions et pour cause, elles regroupent toutes les technologies et méthodes analytiques qui rendent possible l’analyse de très vastes ensembles de données. Grâce à leur traitement informatique, nous avons désormais accès à des tendances et des typologies de comportements auparavant inexploitées et difficilement décelables. Mais ce concept reste encore assez flou aux yeux du plus grand nombre : quel est son usage réel dans les entreprises françaises et quels sont ses avantages ? Robert Half Technologie, expert mondial du recrutement spécialisé, a cherché à en savoir plus sur l’utilisation des …