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Nouveau patronyme, changement d’identité visuelle, outils plus ergonomiques et accessibles sur les supports mobiles. Le leader français des solutions Cloud SIRH, en quête perpétuelle d’innovation, entame une nouvelle ère de son évolution. L’objectif ? Devenir incontournable sur le marché. Meilleure Gestion affiche aujourd’hui une nouvelle identité, sous le nom de « Nibelis ». Simple, fort, aisément mémorisable : un nom vecteur de technologie et de dynamisme, reflet des ambitions de conquête de l’entreprise fondée par Alain Crémer en 2001. Ce pionnier a créé, dès le début des années 80, la société Sybel, devenue en moins de dix ans un « poids-lourd » de l’informatique de gestion. Nibelis …

Adapter vos services RH aux attentes des salariés dans l’ère de l’hyper connexion   Qu’est-ce que l’employé connecté ? Le sujet de l’employé connecté est actuellement un sujet très en vogue dans les entreprises et il reflète les transformations qui touchent notre société. En effet, les comportements face à la consommation, l’information mais surtout face au travail et à l’entreprise sont en train de changer. Désormais, les employés sont en contact permanent avec les nouvelles technologies que ce soit sur leur lieu de travail ou dans leur vie personnelle, ils s’informent quand ils le souhaitent, où ils le souhaitent et à …

Si des projets en faveur de la diversité voient le jour ces derniers temps, le monde du numérique est aujourd’hui très masculin. A l’image du concours Science Factor lancé le 7 septembre qui pousse les jeunes filles à s’initier aux métiers scientifiques, de nombreuses initiatives ont été engagées pour améliorer la mixité dans ces métiers. Quel est l’avenir des femmes dans l’informatique et le digital selon les DSI ? Robert Half Technologie, cabinet de recrutement international, dévoile en exclusivité les résultats d’une enquête* menée auprès d’un panel de DSI français.   La nécessité de faire tomber les barrières Les femmes sont encore peu …

AssessFirst, acteur de la FrenchTech spécialisé dans le recrutement prédictif, lance Affinity. Basé sur les principes du recrutement affinitaire, ce nouveau service anticipe la capacité des personnes à travailler ensemble. AssessFirst accroît ainsi la valeur ajoutée de ses solutions (SHAPE, BRAIN et DRIVE) et révolutionne une fois de plus le recrutement en replaçant le relationnel au cœur du processus. Anticiper la capacité des personnes à travailler ensemble Affinity permet aux recruteurs et aux managers d’évaluer les affinités professionnelles entre deux personnes (par exemple, entre deux collaborateurs en interne ou entre un candidat et son futur manager). A partir des résultats …

La solution de gestion du capital humain ‘Infor HCM’ vient d’être plébiscitée pour son interface utilisateur, ses nombreuses fonctionnalités accessibles dans le Cloud, ainsi que sa rapidité de déploiement Infor, l’un des principaux éditeurs d’applications métier sectorielles, élégantes et conçues pour le Cloud, annonce que sa solution Infor HCM a été reconnue comme une solution leader dans le cadre de l’étude “IDC MarketScape: Worldwide Learning Management in Integrated Talent Management 2016 Vendor Analysis (doc ##US40644216, Juin 2016)”. IDC a évalué chaque éditeur sur la base de la richesse et de la performance de sa plateforme, notamment en matière de gestion des talents, …

A l’issue de l’événement annuel #eNovDay 2016, Sopra HR Software lance Sopra HR 4YOU. Cette solution inédite est le fruit d’une réflexion menée par le groupe sur la nouvelle génération de solutions RH 3.0 et d’un programme de co-innovation mené avec ses clients. Au cœur de la transformation digitale des entreprises, les RH ont aujourd’hui une opportunité unique de faire évoluer leur rôle vers celui de partenaire stratégique de la direction générale. Avec cette offre sans précédent, intégrant les toutes dernières innovations de son HR Lab, Sopra HR Software anticipe dès aujourd’hui les usages RH de demain. Une expérience collaborateur …

La digitalisation invite les DRH à se transformer en considérant le salarié comme un client interne. Le client salarié est exigeant quant aux services RH attendus ; services qui à l’instar de la logique marketing, doivent être en cohérence avec ses usages qui se veulent être de plus en plus numériques. Il existe bien un phénomène révolutionnaire irréversible: celui de la digitalisation. Les Français utilisent de plus en plus les outils et services numériques au quotidien. Il est donc normal que le numérique intègre l’entreprise. A l’instar de ce qui a été fait dans le domaine marketing, ce phénomène peut être …

Aujourd’hui, à l’heure où de nombreux RH plébiscitent le multilinguisme, la bonne maîtrise de l’anglais est devenue un élément déterminant pour décrocher un emploi. De plus en plus d’entreprises nationales et internationales demandent même aux candidats, majoritairement pour des postes de cadre, de rédiger leur CV ainsi qu’une lettre de motivation directement dans la langue de Shakespeare. Pour que vous ne commettiez plus l’erreur qui pourrait vous faire passer à côté d’une embauche, ABA English, académie d’anglais en ligne comptant plus de 11 millions d’élèves dans le monde, vous révèle 10 conseils avisés pour rédiger un CV parfait en anglais. …

PwC annonce sa collaboration avec Coursera, la plus grande plateforme de formation en ligne ouverte à tous (MOOC), mondialement reconnue pour l’excellence de ses cours. PwC est l’un des premiers réseaux de services intellectuels à proposer ce type de formation* à destination de l’ensemble de ses collaborateurs,  soit plus de 200 000 personnes dans le monde. Grâce à cette collaboration, PwC met à la disposition de chacun un large éventail de formations pour renforcer ses connaissances en data analytics. Lancée le 22 août 2016, la nouvelle formation de PwC, « Analyse de données et techniques de présentation », bénéficie de toute la technologie digitale. Elle permet …

15 mois après son lancement, Le Lab RH confirme son succès, accélère son développement, et prouve la puissance du collaboratif pour s’emparer de grands sujets de société.   Bilan d’une année prospère  Le Lab RH est né de la prise de conscience que l’innovation RH allait être déterminante pour l’avenir des organisations, et qu’elle devait servir un projet global de changement de société. Prenant la forme d’une association, le collectif créé en juin 2015 lutte pour le soutien et la promotion des solutions innovantes dans le domaine des ressources humaines. 15 mois plus tard, l’association lance une rentrée en fanfare, …

Rencontre avec Benoit Paris, responsable projets nouvelles technologies SIRH chez Lacoste Une présentation de vous, de votre fonction, de votre ancienneté dans l’entreprise Après un double cursus d’Ingénieur en Systèmes d’Information et un DESS Administration des Entreprises,  j’ai débuté ma carrière en tant que consultant au sein du Groupe MC2I. En 2004, j’ai rejoint le Groupe Lacoste où j’ai développé la fonction Nouvelles Technologies au sein de la Direction des Systèmes d’Information. Après avoir accompagné la DRH dans leurs projets de revues de développement, de performance et de salary review, je me suis vu confié par le Groupe Lacoste, fin …

Jamais les entreprises n’ont autant été au centre de la vie de la cité et n’ont autant pris en compte la dimension humaine. Elles réalisent que les talents sont leurs vraies richesses et que la qualité de vie au travail est directement liée à la motivation au travail et la créativité des acteurs. Chacune réalise que s’intéresser aux individus est essentiel et qu’elle dispose d’un champ d’opportunités infini. Les associés de l’IFAS, experts de la conduite du changement, de l’adaptabilité, des risques psychosociaux et du stress, se tiennent à votre disposition pour vous apporter leur éclairage sur toutes les thématiques se …