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  Apporter du sang neuf à une entreprise, c’est indispensable. Permettre à ses équipes de grandir, c’est primordial ! Le recrutement, la mobilité interne et la promotion des talents sont ainsi des valeurs phares de la politique RH chez Konica Minolta.  Si aucune carrière ne se ressemble, tous les parcours sont possibles…   Interview de Julie Blas Applincourt, Directrice du Développement des Ressources Humaines chez Konica Minolta France.   Pouvez-vous nous présenter Konica Minolta ? Konica Minolta Business Solutions France, issue de la fusion des entités Konica et Minolta en 2003, accompagne les entreprises de toutes tailles en se positionnant au …

Des changements sont intervenus concernant la DADS qui doit être réalisée pour le 31 janvier 2017 au plus tard. Quels sont-ils ? La déclaration annuelle des données sociales (DADS) regroupe l’ensemble des rémunérations brutes versées aux salariés au cours de l’année et doit être transmise aux institutions de prévoyance, de mutuelle, à l’AGIRC, l’ARRCO et à la CNAV. Il est à noter qu’au 1er janvier 2017, la DADS doit être remplacée par la DSN sauf exceptions existantes. Par ailleurs, de nouveaux codes ont été ajoutés sur les facteurs de risque et de nouvelles tranches de la taxe sur les salaires ont …

  De plus en plus d’entreprises utilisent de nouvelles pratiques pour recruter des candidats comme par exemple les réseaux sociaux. En effet, ces derniers sont définis comme des outils de sourcing. Est-ce pour autant une bonne idée ? Explications !   Etat des lieux du recrutement via les réseaux sociaux aujourd’hui ! Il est indéniable que le service des ressources humaines n’échappe pas à la transformation digitale et le recrutement passe aussi par cette dernière. Recruter via les réseaux sociaux est une tendance qui a visiblement bien fonctionnée ces dernières années. Notez-le : on parle de nouvelles relations recruteur-candidat ! Par contre, il semblerait que …

De plus en plus de collaborateurs prennent les devants et partent voguer vers de nouvelles aventures à l’étranger. En effet, travailler à l’étranger est une solution qui attirent de plus en plus de personnes et pour diverses raisons. Explications !   Les raisons de l’expatriation des collaborateurs Quitter sa terre natale pour travailler à l’étranger est un défi que se sont lancés de nombreux collaborateurs. En effet, certains d’entre eux n’ont plus forcément confiance en l’avenir du travail en France et surtout des possibilités d’évolution. C’est donc la carrière professionnelle qui est en jeu ! Ce sont les opportunités professionnelles qui poussent …

Il est indéniable que le choix d’être en bureau individuel ou en open space influe sur la qualité du travail du collaborateur. En effet, les deux présentent à la fois des avantages et des inconvénients. Quel est véritablement l’aménagement de l’espace de travail idéal ? Explications ! Un choix de modèle d’organisation de l’espace de bureau Le lieu de travail du collaborateur est un lieu de vie. En effet, ce dernier y passe les trois quarts de son temps. Autant de dire que l’emplacement du bureau et le choix d’y être seul ou pas est très important ! Il est à noter que …

Organisé par l’ANDRH, Association Nationale des DRH, le Prix du DRH Numérique est le prix de référence sur la thématique de la transformation numérique. Décerné en toute indépendance des fournisseurs et des intégrateurs, ce prix valorise des DRH, des équipes RH, des projets qui contribuent de façon décisive à la transformation digitale des organisations et à l’évolution de leur business model. Le prix donne la parole aux DRH, pour favoriser l’échange de pratiques entre les grandes entreprises, PME et TPE, secteur public et secteur privé. Cette 3ème édition du prix du DRH Numérique s’appuie sur une conviction forte : la …

  L’omniprésence de l’image dans le monde d’aujourd’hui ne saute pas aux yeux pour la simple et bonne raison qu’elle en fait intimement partie. Même si l’image est le seul langage commun utilisé par tous les hommes depuis la nuit des temps, tout s’est accéléré depuis quelques décennies. L’avènement de la Pub et de la télévision au XXème siècle, l’arrivée du WEB ou des réseaux sociaux ensuite, ont fait de notre époque celle du look et du spectacle. Les Ressources Humaines n’échappent pas à ce phénomène. C’est même un domaine où le poids de l’image est devenu un vecteur stratégique. …

Glassdoor, le site le plus transparent au monde pour la recherche d’emploi et le recrutement, a révélé aujourd’hui les entreprises offrant le meilleur équilibre travail/vie privée en France. Le classement est basé sur la note moyenne que les salariés français ont attribuée à leur employeur pour l’équilibre travail/vie privée avant le 20 septembre 2016. Pour simplifier le rapport qui suit, les notes ont été arrondies à une décimale près, alors que les calculs réels pour déterminer le classement allaient au-delà des millièmes. Les 20 entreprises basées en France offrant le meilleur équilibre travail/vie privée sont :   1. Pernod-Ricard Note …

BFG Capital est un cabinet de conseil en stratégie et analyse de risques, à destination des professionnels de la gestion de patrimoine privé et institutionnel, situé à Paris. Le cabinet s’attache à recruter des profils complémentaires et atypiques qui contribueront à entretenir un environnement d’émulation permanente et de créativité. Nicolas Périé, chef de projet Recherche et Innovation, partage son retour d’expérience sur le recrutement de ses collaborateurs.

La question de la modulation du temps de travail est au cœur de toutes les réunions RH depuis quelques années. Néanmoins, certaines entreprises se posent la question de savoir si cela présente toujours un réel intérêt ? Explications !   Les avantages et conditions relatives à la modulation du temps de travail La modulation du temps de travail est un dispositif créé afin d’adapter le rythme de travail des salariés aux pics d’activité de l’entreprise. Ce dernier vise à éviter les licenciements ou le chômage partiel en cas de baisse d’activité mais aussi d’éviter les heures supplémentaires lors de période de haute …

Par Steve Fiehl, Chief Innovation Officer et co-fondateur de CrossKnowledge Nous sommes tous convaincus que les nouvelles technologies rendent la formation plus accessible, moins onéreuse, et plus pratique. Nombre de dirigeants sont convaincus que le e-learning offre des avantages business tangibles : gains de productivité et de temps, pratiques plus uniformes ou encore réductions de coûts. Or, ces avantages sont parfois difficiles à quantifier. De surcroît, nombre d’entreprises ne définissent pas de cadre permettant de réellement mesurer l’effet des formations dans lesquelles elles investissent. La question du retour sur investissement (ROI) des formations à distance n’a aucune raison de rester tabou. …

Les difficultés pour recruter des profils qui correspondent aux exigences et à la culture de l’entreprise ne cessent d’augmenter. Car on recherche de plus en plus des profils motivés et passionnés, sachant s’adapter rapidement, émotionnellement intelligents, avec des valeurs éthiques et une bonne dose de vision stratégique. Si les tests psychométriques sont de plus en plus utilisés pour prédire ces qualités, leur avantage n’est pas encore assez exploité afin d’en tirer un maximum de bénéfices. Les tests de personnalité et de logique sont les plus utilisés, mais de nouveaux champs d’investigation sont à prendre en compte, comme la pensée critique, …