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81 % des DRH disent passer beaucoup de temps à mettre en place des accords suite aux évolutions réglementaires (+ 18 pts vs. 2012) Pour 56% des salariés, les DRH ne prennent pas assez en compte le facteur humain (+19 pts vs. 2012)   Leader international de la formation professionnelle et continue, le Groupe Cegos a dévoilé les résultats de son enquête « Radioscopie des DRH », après une première édition en 2012. Quatre ans plus tard, 1 205 personnes d’entreprises et d’organisations de plus de 100 salariés des secteurs public et privé ont été interrogées en France (960 salariés et 245 Directeurs …

Entre télétravail, mobilité, coworking et tiers lieux, les nouvelles formes d’organisation des lieux de travail sont aujourd’hui nombreuses. Appréhender ces nouvelles pratiques, les mettre en place au sein de son organisation et développer l’agilité numérique sont autant de compétences devenues essentielles dans l’entreprise d’aujourd’hui. Aussi, Unow, l’un des leaders européens de la conception, de l’animation et du déploiement de MOOCs, s’est associé à Zevillage, site participatif d’information consacré aux nouvelles formes de travail, pour proposer le tout premier MOOC sur le « travail flexible ». L’objectif :  proposer les clefs de compréhension des nouveaux modes d’organisation des entreprises ainsi que …

Convaincue que tous les collaborateurs sont des innovateurs qui s’ignorent, ePlankton dévoile aujourd’hui un test de personnalité qui révèle en 7 minutes leurs talents pour innover. Accessible en ligne gratuitement, ce test psychométrique distingue quatre profils : Explorateur, Investigateur, Pragmatique et Optimisateur. La finalité du test est de mieux se connaître pour mieux échanger et ainsi mieux organiser l’innovation dans l’entreprise. Organiser l’innovation en fonction des talents des collaborateurs Le recours au concept de quatre formes d’intelligence appliqué à la distribution des rôles dans un processus d’innovation est une démarche novatrice. Peu d’outils associent l’organisation à la recherche des potentiels …

Cadreo, le service emploi & carrière dédié aux cadres expérimentés et dirigeants (groupe RegionsJob), lance une nouvelle solution dédiée aux décideurs, cadres supérieurs et dirigeants, pour qui les opportunités de carrières subissent l’impératif de discrétion, vis-à-vis de leurs collaborateurs ou actionnaires. Le service Cadreo Executive propose l’intermédiation entre candidats potentiels et chasseurs de tête, dans laquelle l’executive reste anonyme tant qu’il n’a pas exprimé son intérêt pour l’opportunité professionnelle qui lui est proposée. Repenser le sourcing anonyme pour les plus hautes fonctions 29% des cadres dirigeants sont recrutés via une approche de chasse, contre 4 % des cadres (enquête APEC …

Workday, Inc. (NYSE: WDAY), l’un des leaders des solutions Cloud pour la gestion financière et la gestion des ressources humaines, annonce le lancement de Workday Learning. Cette application permet aux entreprises de proposer une expérience pédagogique personnalisée et pertinente à leurs collaborateurs afin de favoriser leur développement individuel tout au long de leur carrière. S’inspirant des approches grand public qui font la part belle aux recommandations, aux outils vidéos de pointe et aux contenus générés par les utilisateurs, Workday réinvente la formation professionnelle afin d’aider les entreprises à améliorer l’engagement de leurs collaborateurs. Développée au sein de la suite d’applications Workday, qui comprend notamment Workday Human Capital …

Comme toutes les fonctions de l’entreprise, la RH se digitalise, de gré ou de force… Certains le vivent comme une contrainte, d’autres en attendent monts et merveilles. Comment faire en sorte que les seconds aient raison ? 4 points de vigilance à respecter pour y parvenir.   Condition n°1 : la proximité Il est essentiel que le DRH sorte un peu de son bocal, qu’il aille évoluer quotidiennement au milieu des managers et des collaborateurs. Sur un sujet comme celui-ci, il ne doit pas chercher à être business partner : il faut au contraire être présent au cœur du business, aller sur le …

STUDIIO, start-up spécialiste de la formation créative et pratique aux nouvelles technologies numériques, aété choisie par TF1, pour former ses collaborateurs aux outils collaboratifs en ligne. À raison d’une dizainede sessions par semaine pendant un an, tous les collaborateurs du groupe TF1 participeront à ces ateliersoriginaux et sur-mesure.   Révéler des digital enthusiasts   Pour Daniel Jarjoura, fondateur et CEO de STUDIIO : « Si tout le monde n’est pas digital native, tout le monde peut devenir un digital enthusiast. Nous faisons faceà la réalité des usages quotidiens des outils et nous accompagnons les collaborateurs de façon ludique ettrès concrète. Il en découle plus d’appropriation, une plus grande …

Ouestfrance Emploi, site emploi du groupe Ouest France, est LE site emploi du Grand Ouest. Mais, avec son nom, le site avait du mal à capitaliser sur ses bons retours pour séduire les recruteurs au national. C’est enfin de l’histoire ancienne avec le lancement de France Emploi. On ne présente plus Ouest-France, quotidien régional du Groupe SIPA qui, depuis plus de quarante ans, est le premier quotidien français en termes de diffusion. Son site dédié à l’emploi, Ouestfrance Emploi, est en constante augmentation avec plus d’un million de visiteurs mensuels. Le site a fait de la proximité et de l’efficacité …

Les demandeurs d’emploi sont sur leur mobile pas derrière un PC Les smartphones boostent l’ultra fluidité du marché du travail notamment pour l’intérim : signature des contrats par SMS en un clic, 24H/24 et 7J/7, sans CV Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, met l’accent sur l’atout des mobiles dans la recherche d’emploi et la puissance qu’apporte l’utilisation des smartphones pour résoudre les principaux problèmes du chômage : la lourdeur des processus, l’absence de mise en relation entre l’offre et la demande et l’accessibilité en relation avec les usages d’aujourd’hui.   « Nous sommes tous rivés à nos smartphones. …

L’étude menée auprès de 4 000 TPE et PME en Europe, au Royaume-Uni et aux Etats-Unis constate une augmentation record de leur chiffre d’affaires l’an dernier. 60% des TPE françaises ont enregistré une croissance de leur activité en 2016. Une étude internationale publiée par l’assureur spécialiste international Hiscox met en évidence pour la troisième année consécutive une forte croissance des bénéfices des petites entreprises. En s’appuyant sur l’innovation produit, les PME affichent de belles perspectives d’embauche l’année prochaine même si elles semblent en revanche peu confiantes vis-à-vis de la politique gouvernementale. Cette huitième édition du rapport annuel Hiscox ADN de …

Nouveau patronyme, changement d’identité visuelle, outils plus ergonomiques et accessibles sur les supports mobiles. Le leader français des solutions Cloud SIRH, en quête perpétuelle d’innovation, entame une nouvelle ère de son évolution. L’objectif ? Devenir incontournable sur le marché. Meilleure Gestion affiche aujourd’hui une nouvelle identité, sous le nom de « Nibelis ». Simple, fort, aisément mémorisable : un nom vecteur de technologie et de dynamisme, reflet des ambitions de conquête de l’entreprise fondée par Alain Crémer en 2001. Ce pionnier a créé, dès le début des années 80, la société Sybel, devenue en moins de dix ans un « poids-lourd » de l’informatique de gestion. Nibelis …

Si des projets en faveur de la diversité voient le jour ces derniers temps, le monde du numérique est aujourd’hui très masculin. A l’image du concours Science Factor lancé le 7 septembre qui pousse les jeunes filles à s’initier aux métiers scientifiques, de nombreuses initiatives ont été engagées pour améliorer la mixité dans ces métiers. Quel est l’avenir des femmes dans l’informatique et le digital selon les DSI ? Robert Half Technologie, cabinet de recrutement international, dévoile en exclusivité les résultats d’une enquête* menée auprès d’un panel de DSI français.   La nécessité de faire tomber les barrières Les femmes sont encore peu …