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Au 1er janvier 2018, organiser la mobilité des salariés sera l’affaire de tous ! En effet, le plan de déplacement entreprise est un ensemble de mesures permettant d’optimiser les déplacements liés aux activités professionnelles des salariés. Évidemment, ce dernier présente des avantages à la fois pour l’entreprise, les salariés mais également la collectivité. Quels sont-ils ? Explications ! La mise en place des mesures : quelques exemples… Les entreprises regroupant plus de 100 salariés qui se situent dans un Plan de Déplacement Urbain ont jusqu’au 1er janvier 2018 pour mettre en place un Plan de Mobilité. Il s’agit d’un projet d’entreprise dans le but …

En exclusivité pour Horoquartz, Opinionway a enquêté sur le rapport au temps de travail des salariés français. Une enquête inédite dont le bilan est clair : les salariés plébiscitent la souplesse dans l’organisation du travail. 43% des salariés déclarent dépasser leurs horaires Premier constat : 43% salariés interrogés déclarent travailler au-delà du temps inscrit dans leur contrat de travail. Ils sont 59% à partager ce point de vue chez les cadres. Ces dépassements d’horaires sont plus fréquents dans le secteur tertiaire (services, commerce, banques, assurances…), que dans les entreprises où le temps de travail est traditionnellement mieux encadré (industrie, transports…). Ils sont …

Aurélie Roche, Avocate au sein du cabinet BRL avocats de Paris, fait le point pour Horoquartz sur les règles en vigueur en matière de fixation des dates de congés.   Qui organise les départs en congés ? Tout salarié acquiert légalement 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, dès son premier jour de travail, qu’il travaille à temps complet ou à temps partiel. Si, en pratique, il est généralement tenu compte des souhaits de salariés, c’est à l’employeur qu’il revient d’organiser les départs en congés.  L’organisation des congés payés est à la fois une prérogative du pouvoir de …

En un peu plus d’un an, le volet « inaptitude professionnelle » a connu deux réformes majeures. La première date du 8 août 2016 et supprime l’exigence de deux examens médicaux ; la deuxième concerne un ajustement en relation avec les ordonnances Macron. Parmi ces ordonnances, une mesure d’assouplissement du périmètre de reclassement et la clarification de la procédure de contestation de l’avis émis par le médecin du travail auprès du conseil des Prud’hommes. Les implications de l’ordonnance Macron sur le licenciement pour inaptitude Une fois le médecin du travail ayant délivré un avis d’inaptitude, le salarié est dans l’obligation de rechercher …

Au bureau, parler à tort et à travers peut dans certaines situations coûter la place d’un collaborateur. Néanmoins, peut-on tout dire sur son lieu de travail ? Est-ce qu’il est possible de critiquer son employeur sans être pour autant sanctionné ? Dans la pratique, ces questions ne sont pas si simples à appréhender. Explications !   Les règles existantes en la matière ! Est-ce qu’un collaborateur a une liberté de parole sans limite au sein de l’entreprise ? Nous ne sommes pas sans vous rappeler que le principe qui s’applique à tous est le suivant : Liberté d’expression des salariés. En effet, tout salarié dispose de …

Les ordonnances Macron impactent l’ensemble des activités salariées, sans oublier le domaine du football. En effet, il s’agit d’un secteur, certes particulier mais qui comprend des salariés, des contrats de travail mais également des sanctions disciplinaires. Quels sont les changements en perspective? Explications ! Le monde du football sous le coup des ordonnances On le sait tous : la Loi Travail est l’un des chantiers prioritaires de ces derniers mois. Il est important de préciser que les ordonnances Macron ont pour objectif premier de redéfinir l’ensemble du marché du travail sans épargner aucun secteur d’activité. Et le domaine du football …

Intégrer votre solution de gestion des temps et votre système de contrôle d’accès présente de nombreux avantages. Pourquoi opter pour une solution intégrée ? Le point avec Patrick Paranthoën, Responsable R&D sûreté-sécurité Horoquartz. Patrick, pourquoi intégrer gestion des temps et contrôle d’accès en entreprise ? Les avantages à intégrer ces 2 fonctionnalités sont indéniables, mais trop souvent méconnus. Pourtant, les principales données utilisées par ces applications sont communes. Le badge bien sûr, mais aussi la fiche « employé » et de nombreuses données individuelles comme le service de rattachement permettant d’hériter de certains droits et d’autres propriétés. De fait, comment intégrer au mieux la gestion des …

Selon une récente étude d’Ontrack, 84% des managers déclarent ne pas consacrer assez de temps à l’évaluation de la formation. Si cette dernière est réputée fastidieuse et difficile à mettre en place, elle a, si elle est bien pensée un impact immense sur l’efficacité de l’apprentissage. Pour cela il s’agit de bien poser la question du but de la formation, d’industrialiser la récolte et l’analyse de la donnée et d’évaluer avec l’intention de faire évoluer contenus et supports pédagogiques. Pour aller plus loin nous vous invitons à découvrir notre webinaire sur l’évaluation de la formation.   Commencer par la fin …

Pour 2020, le gouvernement prévoit de regrouper les délégués du personnel, le CHSCT ainsi que le comité d’entreprise en une seule instance : le Comité social et économique (CSE). Cette réforme était prévue dans les ordonnances du Président de la République, Monsieur Emmanuel Macron. De quelle manière va-t-il fonctionner ? Explications !   Les règles de fonctionnement du CSE   Le Comité social et économique fait partie de la loi d’habilitation publiée le 16 septembre dernier, visant à autoriser la modification du Code du travail par ordonnances. Ce dernier remplace le comité d’entreprise, les délégués du personnel, ainsi que le comité d’hygiène, de …

L’indemnité légale de licenciement fait partie des éléments qui ont connu des modifications suite à l’ordonnance Macron. Cette dernière a notamment abaissé la condition d’ancienneté et, par le biais du décret d’application, le montant de l’indemnité de licenciement a été revu à la hausse. La condition d’ancienneté Pour prétendre à l’indemnité de licenciement et en bénéficier, l’ordonnance du 22/09/2017 stipule que la condition d’ancienneté passe de 12 à 8 mois. A noter toutefois que cette règle s’applique aux licenciements, mais également des mises à la retraite et des ruptures conventionnelles au 26 septembre 2017. Le montant de l’indemnité de licenciement …

« Comment déplaceriez-vous le Mont Fuji ? » ; « Comment pèseriez-vous un avion à réaction sans balance ? ». Des questions présentées lors de l’entretien d’embauche chez Microsoft, appelant les candidats à faire preuve de solutions créatives à des problèmes imposés. Des questions qui ne sont pas toujours de l’ordre de l’impossible, avec également, par exemple : « Dans quel sens la clé doit-elle tourner pour déverrouiller une portière de voiture » ou encore « Comment fabrique-t-on les M&M’s ? » et « Pourquoi les bouches d’égout sont-elles rondes plutôt que carrées ?». Microsoft ne fait pas figure d’entreprise à part lorsqu’il s’agit de présenter …

Pour de nombreux collaborateurs, les manies des collègues de travail sont souvent très pénibles et peuvent facilement entrainer une mauvaise ambiance. En effet, entre celui qui mange bruyamment et celui qui arrive systématiquement en retard, il est clairement difficile de travailler dans des conditions pareilles. Comment s’y prendre dans la pratique ? Explications !   Les principaux « TOC » les plus dérangeants des salariés au travail !   Nous le savons tous : les collègues de travail, il faut les côtoyer tous les jours et parfois, ils nous agacent, pour ne pas dire « ils nous tapent sur les nerfs » ! Pour vous expliquer les choses plus en détail, …