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La loi de modernisation de notre système de santé, loi n° 2016-41 du 26 janvier 2016, posait le principe de l’interdiction d’utiliser des cigarettes électroniques (« vapotage ») dans les lieux de travail fermés et couverts à usage collectif. Les établissements scolaires et les établissements destinés à l’accueil, à la formation et à l’hébergement des mineurs, ainsi que les moyens de transport collectifs fermés sont également concernés par cette interdiction. Les modalités d’application de cette prohibition viennent d’être fixées par le décret n° 2017-633 du 25 avril 2017 relatif aux conditions d’application de l’interdiction de vapoter dans certains lieux à usage collectif. …

Emmanuel Macron souhaite reporter le dispositif de la retenue à la source d’une année, le projet de loi d’habilitation qui doit autoriser le gouvernement à légiférer par ordonnance devrait permettre au gouvernement de reporter ce dispositif à janvier 2019 Cependant ce n’est pas si simple et ce n’est pas sans conséquence pour certains contribuables ! Le 1er ministre, Edouard Philippe, l’a précisé début juin, le gouvernement souhaite approfondir et sécuriser le dispositif de la retenue à la source et se donner le temps pour le faire. La loi de finance 2017 ne pouvant être modifiée par ordonnance, le gouvernement va donc inscrire …

Avec l’arrivée des nouvelles technologies et de la génération Z, le recrutement se doit d’être en phase avec l’ensemble des changements. En effet, chercher un emploi sur un smartphone est devenu aujourd’hui monnaie courante. Explications ! Ubériser le recrutement : des avantages et des inconvénients ! Les entreprises doivent impérativement renouveler leurs méthodes si ces dernières souhaitent rester compétitives et dans l’ère du temps. Et cela passe indéniablement par l’ubérisation du recrutement ! Notez-le : l’objectif premier étant de ré-inventer le recrutement ! Par exemple, de nombreuses entreprises ont besoin de flexibilité dans le travail et le travail en freelance peut être une solution ! …

Les règles concernant les astreintes ont subi quelques changements depuis la Loi El Khomri ! Les employeurs ont donc l’obligation de tenir compte de ces derniers. Explications ! L’astreinte est définie comme une période pendant laquelle le collaborateur doit être en mesure d’intervenir pour accomplir une prestation de travail au service de l’entreprise, sans être à la disposition permanente et immédiate de son employeur. Désormais, depuis la Loi Travail, les astreintes sont mises en place par le biais d’une convention, d’un accord d’entreprise ou d’établissement ou à défaut, une convention ou un accord de branche. De plus, l’information doit aujourd’hui être faite …

L’objectif de Netflix est celui de toute entreprise de la Silicon Valley qui veut gagner : acquérir, à l’échelle mondiale, un maximum de clients. Un objectif évident qui se traduit par une politique RH des plus innovantes qui ne cesse d’inspirer les entreprises du monde entier. Le document mis en ligne par Patty McCord en 2009, le DRH du groupe Reed Hastings de l’époque, résume cette politique RH en 124 pages. Un document consulté plus de 11 millions de fois qui séduit, même s’il laisse certains perplexes sur plusieurs points. Un modèle de politique et de gestion des ressources humaines qui …

Si l’entretien annuel de carrière est intéressant pour cerner les besoins de chaque collaborateur quant à leur propre parcours professionnel, il ne correspond plus aujourd’hui aux outils nécessaires permettant aux salariés de prendre en main leur employabilité. La « discussion de carrière » est l’une des options proposées par Right Management dans son livre blanc intitulé : « Comment des discussions de carrière régulières favorisent la réussite de l’entreprise ». Une piste intéressante que nous examinons ici de plus près. Dans sa quête qui consiste à développer la trajectoire professionnelle de ses talents, l’entreprise espère l’engagement de la part de …

Ça y est, les résultats du classement annuel de Glassdoor.com ont été publiés. Cette année, Facebook prend la place de Google et s’impose comme à la première place du palmarès, c’est-à-dire l’entreprise où il fait bon travailler, le moteur de recherche aux quatre couleurs ayant été relégué à la 30e position. Culture d’entreprise, état d’esprit, relations hiérarchiques… quels sont les secrets de Facebook pour autant plaire en qualité d’employeur ? C’est la réponse que nous tentons d’apporter dans cet article.   Quelques mots sur le classement Glassdoor.com Pour comprendre le classement, il est important de comprendre l’organisme duquel il émane, …

Aujourd’hui, les entreprises ont l’obligation de s’adapter aux changements permanents et doivent impérativement transformer leurs pratiques pour rester dans l’ère du temps. Et l’intelligence artificielle est une nouvelle méthode pour y procéder. Néanmoins est-elle réellement efficace ? Explications ! L’intelligence artificielle, facteur clé de la performance économique de l’entreprise ? L’intelligence artificielle est définie comme « la construction de programmes informatiques qui s’adonnent à des tâches accomplies par des êtres humains car elles demandent des processus mentaux de haut niveaux tels que l’apprentissage… » Néanmoins, il faut du temps et de nombreuses données pour qu’ « une intelligence artificielle » apprenne. Notez-le : l’intelligence artificielle est aujourd’hui considérée par de …

Selon les statistiques, une personne sur cinq souffrira d’une maladie mentale au cours de sa vie. À ce titre, les maladies mentales sont aujourd’hui, la principale cause d’absentéisme au travail. En 2009, l’Institut de Veille Sanitaire (INVS) recensait un quart des hommes (24 %) et 37 % de femmes concernées par le « mal-être » au travail. Le « job strain » quant à lui, faisait également des dégâts avec près de 20% d’hommes et 28,2% de femmes concernés. Souffrance psychique entraînant une maladie à caractère professionnel, problème d’alcool, risque suicidaire… la liste est longue. Que peuvent faire les entreprises par rapport …

La digitalisation de la fonction RH est bien lancée et n’est pas réservée qu’aux grandes entreprises. Selon les décideurs RH et SIRH de PME et d’ETI interrogés par MARKESS, la maturité de leur fonction dans la digitalisation des processus RH a clairement progressé entre 2015 et 2016. 51 % estiment leur fonction RH « digitalement » mature en 2016 contre 27 % en 2015.   La fonction RH est aujourd’hui sur tous les fronts (adaptation au contexte légal, aux évolutions sociétales, aux contraintes économiques…) et doit s’imposer comme partenaire stratégique de l’entreprise et non plus comme simple fonction support. Pour …

Du nouveau du côté du portage salarial ! En effet, ce dernier possède désormais sa propre convention collective depuis le mois de mars 2017. De quoi est-elle composée ? Explications !   Il convient de rappeler que le portage salarial a pour objectif de permettre aux cadres sans emploi de réaliser des missions en complément de leur recherche d’emploi. Longtemps laissé sans convention collective, ce n’est aujourd’hui plus le cas ! A noter que cette dernière entrera en vigueur le 1er juillet prochain ! Cette nouvelle convention collective contient des dispositions relatives à la durée du travail, la période d’essai ou encore les congés payés (liste …

Lorsque l’avis d’inaptitude dispense l’employeur de l’obligation de reclasser ou que la recherche de reclassement est infructueuse, il peut procéder au licenciement du salarié. Il est important de bien motiver la lettre de licenciement et de déterminer si l’inaptitude est professionnelle ou non pour fixer le montant des indemnités dues. Faites le point sur les étapes clés.   Appliquer la procédure de licenciement pour motif personnel Lorsque l’employeur prononce le licenciement pour inaptitude, il doit respecter la procédure de licenciement pour motif personnel prévu aux articles L. 1232-1 à L. 1232-14 du code du travail : entretien préalable, assistance du …