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Du costume strict, emblématique du secteur bancaire, au jeans décontracté et au polo de la start-up du XXIe siècle, le dress-code en entreprise – le code vestimentaire – est passé par de nombreuses phases charnières au cours du temps et connaît actuellement un nouveau bouleversement. Zoom sur les nouvelles tendances d’habillement dans le monde de l’entreprise. 1. La cravate devient un accessoire (presque) inutile Elle a marqué l’autorité et les différences entre les couches hiérarchiques pendant des années. La cravate, autrefois un symbole de puissance et de pouvoir, est reléguée au même rang que les boutons de manchettes, dans la …

Au cours d’une conférence traitant du prélèvement à la source, Agnès PASQUIER, direction Offres & Services chez Cegedim SRH, présente les solutions d’accompagnement des clients de l’entreprise, dans ce véritable projet d’entreprise.

Suite à une visite médicale, un salarié peut être déclaré « inapte » par le médecin du travail. Un avis qui n’est pas sans conséquences pour le salarié comme pour l’employeur. Qu’est-ce que l’inaptitude au travail et quelles en sont les conséquences ? L’inaptitude médicale en quelques mots L’inaptitude professionnelle est relative au salarié qui n’est pas en mesure de réintégrer le poste qu’il occupait auparavant. La seule personne habilitée à déclarer un salarié inapte est le médecin du travail, au terme d’une visite médicale. Le médecin traitant ou le spécialiste peut, quant à lui, prescrire un arrêt de travail. Le médecin conseil …

Ils ont aujourd’hui entre 7 et 22 ans et sont caractérisés par une hyperconnectivité, d’une conscience politique et sont élevés dans l’immédiateté. Les digital natives sont également curieux, informés et lucides. Ils se caractérisent par des traits qui les différencient des autres générations, la vitesse, l’estime de soi et l’esprit d’entreprise les caractérisant particulièrement. Arrivant en nombres de plus en plus importants sur le marché de l’emploi, les jeunes de la génération Z demandent certains ajustements de la part des entreprises. En quoi sont-ils donc si différents de leurs aînés ? ADN des jeunes issus de la Génération Z Si l’on …

Les statistiques sont formelles : les cadres seniors en entreprise bénéficient de moins d’opportunités de formation professionnelle que leurs cadets. Dans la mesure où les dispositifs de formation en entreprise sont ouverts à tous, indépendamment de l’âge des salariés, quelles sont les raisons qui expliquent ce fait ? Seniors en entreprise : de qui parle-t-on exactement ? Dans le monde de l’entreprise, un salarié est considéré comme « senior » à partir de 45 ans. C’est du moins le terme utilisé par l’État, les statistiques, les RH des grandes entreprises et les cabinets de recrutement. Chez Pôle Emploi néanmoins, les Clubs Seniors visant à dynamiser le …

On dit très souvent que les tensions en entreprise font partie de la vie professionnelle ! Encore faut-il savoir les gérer et surtout désamorcer les situations conflictuelles ?! Un sujet délicat qu’un grand nombre de managers n’arrivent pas à gérer. Explications ! Les conflits au travail : source de démotivation ? Le travail d’équipe n’est pas forcément de tout repos car on peut y trouver des personnalités différentes et il est difficile parfois de se mettre d’accord. En effet, il suffit d’un malentendu pour créer une situation conflictuelle ! C’est la raison pour laquelle il faut impérativement éviter le silence ! Il faut le reconnaitre, passer toute la …

Voici déjà plusieurs semaines que nous suivons avec plus ou moins de passion le feuilleton de l’été sur le transfert du prodige Neymar vers l’équipe du PSG. Un parfait exemple de ce qu’il ne faut pas faire pour attirer les talents dans son entreprise ! Pourquoi votre entreprise ne doit pas recruter Neymar : pour 3 raisons évidentes   #1 Un recrutement trop médiatisé La médiatisation du recrutement d’un tel talent va avoir pour conséquence, si celui-ci se concrétise de présenter l’équipe du PSG comme le banquier du football international. Les joueurs vont être tentés d’être très gourmands pour rejoindre ce …

Du nouveau concernant le taux de versement transport et les cotisations chômages. Explications ! Le 1er juillet 2017, dans de nombreuses provinces, le versement transport va changer ! Tout d’abord,  il convient dans un premier temps de rappeler qu’une entreprise est assujettie à la contribution versement de transport lorsque l’effectif est d’au moins 11  salariés et lorsque le lieu de travail des collaborateurs se trouve en région parisienne ou dans l’une des zones de provinces. De nombreuses communautés sont concernées par ce changement. Pour les connaitre, il suffit de se rendre sur le site de l’URSSAF ! Concernant les cotisations chômage, une nouvelle …

Aujourd’hui, de nombreuses entreprises font appel à des coachs professionnels dans le but d’octroyer des conseils à leurs managers ou encore à leurs collaborateurs et cela, pour plusieurs raisons. Cette pratique du coaching est  très tendance en 2017. Explications ! Le coaching aujourd’hui : une méthode à succès ! Le coaching est défini comme une intervention extérieure ayant pour but de mobiliser et d’optimiser les ressources internes à l’entreprise dans le but d’obtenir de meilleures performances. Cela peut passer par une amélioration des compétences ou encore de l’aide aux collaborateurs dans le cadre de changement de poste notamment la prise d’une fonction managériale. …

Chaque année, à l’approche des vacances d’été, les mêmes questions reviennent quant aux droits et aux devoirs des employeurs et des salariés par rapport aux vacances des salariés. Voici 13 éléments pour faire le point sur les congés payés. Les congés peuvent être pris dès le premier jour d’embauche (Article L3141-12 du code du travail) Les salariés ne peuvent pas poser leurs congés comme bon leur semble. La plupart du temps, les entreprises font en sorte d’accommoder leurs salariés afin de les garder motivés, leur permettant de prendre leurs congés en même temps que leur conjoint ou durant les vacances …

égalité hommes femmes : Le 27 janvier 2011, la loi « Copé Zimmermann » posait l’obligation de respecter un quota minimum de membres de chaque sexe au sein des conseils d’administration et des conseils de surveillance des grandes entreprises et ETI (entreprises de taille intermédiaire) afin d’équilibrer la représentation des femmes et des hommes. Cette loi présentait un objectif clair : 40% de femmes en 2017. A l’échelle européenne, une récente étude permet d’ouvrir les yeux quant aux avantages de l’égalité hommes femmes à un niveau macroéconomique. Explications. Loi Copé-Zimmermann en France : les chiffres Selon une étude menée par Deloitte Conseil, le taux …

Dans son sillon, la révolution technologique a entraîné des améliorations substantielles permettant aux entreprises d’en savoir davantage sur leurs clients, sur la manière de communiquer avec eux, d’acquérir des informations contribuant à la prise de décision et à la possibilité de faire appel à des talents situés aux quatre coins du globe… L’héritage de la révolution technologique, en outre, a créé des changements profonds dans la nature même du travail des individus. Des changements à même de laisser présager une éventuelle disparition de certains types de managers : les managers intermédiaires. La technologie a pris une partie des compétences du manager …