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Nous avons interviewé Jérôme Barrand, président de l’entreprise Agil’oa, afin qu’il nous éclaire sur son outil innovant, l’Agile Profile, visant à analyser le mode d’action agile d’un individu. Quel constat faites-vous des techniques de recrutement actuelles (process, automatisation des méthodes)? « Mon constat, subjectif certes, c’est qu’il y a aujourd’hui une vraie tendance à l’automatisation et à la gestion des gros volumes. Les start-ups de recrutement type Monster permettent plus de volume de sourcing d’une part, mais aussi plus d’automatisation du fitting entre un poste et un candidat. Ces entreprises ont tendance à oublier de se poser la question des …