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Longtemps ignorées dans le milieu professionnel, les émotions sont aujourd’hui reconnues comme des éléments-clés qui influencent notre comportement, nos décisions, notre bien-être et notre performance. Si tout le monde éprouve des émotions, nous nous distinguons par notre capacité à les identifier et les gérer efficacement, autrement dit par notre intelligence émotionnelle. Les études récentes montrent que la réussite professionnelle est due à 85% aux aptitudes humaines, telles que la personnalité, la motivation travail, l’intelligence émotionnelle et seulement 15% aux compétences techniques. Daniel Goleman, le psychologue américain qui a popularisé l’intelligence émotionnelle au travail, soutient même que 67% des compétences essentielles …

En créant une application mobile en complément de la solution de gestion RH ORHUS, NOVRH met à disposition de ses clients un outil aux fonctionnalités adaptées à leurs collaborateurs nomades. Les professionnels RH donnent ainsi une image plus dynamique de l’entreprise, les managers peuvent suivre leurs équipes en temps réel et les DSI n’ont aucun déploiement à réaliser. Ce produit « user friendly » répond en outre aux attentes et aux pratiques des professionnels.   Les ventes de smartphones ont été estimées, en 2014, à 18 millions d’unité, une tendance qui ne cesse de croître. Habitués aux usages de terminaux mobiles …

Suite de notre article sur les nouvelles règles en matière de congés payés depuis la loi Travail. Quelles sont les marges de manœuvre de l’employeur ? Quid de l’accord de branche et des dispositions supplétives du code du travail ? En 3 questions/réponses, cet article fait le point sur l’architecture de la loi Travail. 1/ Quels sont les aménagements possibles ? Un accord d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, un accord de branche, doit organiser les congés payés dans le respect des règles d’ordre public fixées par le législateur (voir notre article sur les règles qui s’imposent à l’employeur ici). Sous cette réserve, …

myRHline a voulu savoir pour qui les professionnels RH vont-ils voter lors du 1er tour des élections ce dimanche. Le sondage a permis de recueillir les intentions de vote de 355 professionnels de la fonction Ressources Humaines. Voici les résultats bruts à la question  : « Pour quel candidat(e) allez-vous voter au 1er tour ? » Emmanuel Macron est largement plébiscité par les professionnels RH autour de 39 % d’intention de vote. François Fillon vient en deuxième position, autour de 21 %, suivi par Jean Luc Melenchon distancé de 6,5 points avec environ 14,5 % d’intentions Donc un second tour voyant Emmanuel …

Si attirer des candidats n’est pas toujours simple, attirer les bons potentiels peut être un vrai parcours du combattant. Les recruteurs perdent parfois un temps considérable à identifier et attirer les profils adaptés. A chaque situation, ses solutions : 1) Pénurie de candidats : comment attirer un plus grand nombre de candidats ?      a) Laissez les vous choisir et facilitez l’auto-sélection des plus motivés Afin d’engager le futur collaborateur, l’employeur attractif doit être transparent sur la réalité du poste, surtout face à des générations Y et Z en quête d’une culture d’entreprise qui leur correspond. C’est ce que propose la Simulation Réaliste de …

En mars dernier, le PDG du groupe Vinci, Xavier Huillard, annonçait que sa société ne participerait pas au projet du mur anti-immigration voulu par le président Donald Trump entre les Etats-Unis et le Mexique. Évoquant la réalité de son entreprise, sa culture, sa manière de faire et la sensibilité de ses collaborateurs au niveau mondial, Huillard justifie sa décision pour « ne pas choquer une majorité des salariés ».   Alors que la plupart des salariés se disent aujourd’hui concernés pas les actions menées par leur entreprise, les valeurs morales sont devenues un véritable enjeu de management qui peuvent, dans certains cas, …

Les règles relatives aux congés payés ont été réorganisées par la loi Travail. Certaines dispositions du code du travail sont d’ordre public ; elles ne peuvent pas être aménagées par accord collectif. D’autres sont ouvertes à la négociation, même si elles ne sont pas forcément plus favorables aux salariés. D’autres enfin ne s’appliquent qu’à défaut d’accord ; elles sont donc supplétives. Concrètement il n’est pas possible d’aménager par accord collectif les dispositions suivantes qui sont d’ordre public : le nombre de jours de congés acquis chaque mois (2,5 jours) et sur l’année de référence (30 jours) (C. trav., art. L. …

Découvrez le reportage de notre dossier spécial : Gestion des temps : Quelle solution choisir ? Consulter le dossier spécial RH

Depuis quelques années, l’arrivée du numérique a réjoui plus d’une personne et les collaborateurs en particulier. Cependant, certains d’entre eux n’arrivent véritablement plus à se déconnecter des outils permettant d’être connectés tout le temps, même en vacance. Explications ! Le stress numérique : état de la situation aujourd’hui ! Le stress numérique est depuis quelques années devenu un phénomène de société. En effet, l’arrivée du numérique a rendu l’ensemble des salariés et des personnes d’une manière générale joignable à tout moment entrainant véritablement du stress. Et bien évidemment, il y a lieu de s’inquiéter. Notez-le : le monde est envahi par les nouvelles technologies ! …

Parfois, nous ne sommes pas épanouis au travail et cela nécessite de se prendre en main. En effet, entre le besoin de se reconvertir, d’évoluer ou encore de trouver un poste en adéquation avec ses souhaits, le chemin est long. Et pourquoi faire appel à un coach ? Explications ! Le coaching, dans quelles circonstances ? Actuellement, de nombreuses personnes ont par exemple envie de changer de poste de travail mais ne savent pas comment s’y prendre. C’est la raison pour laquelle que certains d’entre eux se dirigent vers le coaching. En effet, ce dernier lui permettra de savoir quelle sont réellement ses …

Il ne faut pas se le cacher : plus de la moitié des collaborateurs vaquent à leurs occupations personnelles pendant leur temps de travail et de manière abusive. Il est évidemment que lorsque l’employeur en a connaissance, il peut agir et sanctionner. Néanmoins, quelles sont les règles en la matière ? Explications ! Les droits et limites de l’employeur Aujourd’hui, Internet est indispensable pour exercer ses fonctions. C’est la raison pour laquelle l’employeur met à la disposition de ses collaborateurs des accès à internet. Mais certains d’entre eux ne l’utilisent pas à bon escient. En effet, ils en surfent sur les réseaux sociaux …

Les emplois du temps au cœur de l’innovation sociale, de la transformation numérique et de la performance économique. Les premiers clients de l’entreprise ne sont plus ses clients mais ses collaborateurs. L’entreprise adopte désormais une approche marketing avec ses collaborateurs comme elle le fait avec ses clients ! La table de ping-pong ou le baby-foot ne suffisent plus, le salarié, n’est plus seulement un employé ou un collaborateur, il est devenu un acteur de l’entreprise ! Saviez-vous qu’après les salaires, les plannings sont la 2ème source de préoccupation des français ? Pas étonnant, quoi de plus important que le planning, il …