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De nombreux professionnels de la fonction RH mais également des salariés se posent la question de la fonction RH en 2019. En effet, cette dernière n’est pas forcément vue d’un très bon œil ! Parfois aimée, parfois détestée, la fonction RH a longtemps été ballotée de droite à gauche, sans aucune raison valable. Est-elle devenue obsolète ? Comment doit-on la considérer en 2019 ? Entre la gestion de l’administration du personnel et de la paie, la gestion de la formation, des IRP ainsi que celle du recrutement, la fonction RH a longtemps été considérée comme une fonction « administrative » chargée d’effectuer la paperasse que d’autres …

Si le sujet n’est pas nouveau, la réorganisation de l’espace de travail semble avoir pris de l’ampleur, au vu de la thématique du septième colloque annuel de l’association des DRH et grandes collectivités territoriales (ADRHGCT), en octobre dernier. « La fin du bureau » serait-elle proche ? À quoi les entreprises doivent-elles s’attendre   L’évolution de l’espace de travail Au cours des 20 dernières années, l’espace de travail a connu des modifications substantielles. Alors que certains agencements restent fidèles à la structure traditionnelle, d’autres se permettent toutes les excentricités. La raison à cela est intimement corrélée à l’évolution de la …

Les articles 3 et 6 du décret n°2018-1227 du 24/12/2018 permettent à l’employeur d’interroger l’administration par procédure de rescrit, dont la réponse lui est opposable, en matière de : – calcul du quota de stagiaires accueillis ; – application du dispositif de la carte des salariés du BTP ; – assujettissement des mandataires sociaux à l’assurance chômage ; – conformité du règlement intérieur. Concernant la conformité du règlement intérieur, le nouvel article R.1321-6 du code du travail précise la procédure de rescrit : « La demande prévue à l’article L.1322-1-1 mentionne la ou les dispositions sur lesquelles est demandée l’appréciation de l’inspecteur du travail. Elle est …

Le test psychométrique de personnalité est encore beaucoup utilisé par les cabinets de recrutement et les entreprises. D’ailleurs, il en existe de nombreux sur le marché ! Il est également possible de demander à des professionnels du métier de réaliser des tests de personnalité bien spécifiques. Néanmoins, sont-ils tous pertinents et surtout efficaces ? Faut-il réellement les prendre au sérieux ?   Type de tests de personnalité et cas d’usage Le test de personnalité est souvent utilisé pour évaluer l’adéquation du candidat avec le poste proposé et notamment, voir s’il répond complètement aux attentes de l’entreprise. Ce dernier doit être un « complément » …

Il y a seulement quelques années, il était impossible d’ouvrir le moindre document de management sans lire le mot « millenial ». Entre conseils de recrutement, astuces permettant de mieux les manager, les développer et les gérer, chacun y allait de son commentaire quant à la présence de la génération Y sur le marché du travail. Aujourd’hui, les jeunes d’autrefois ont la trentaine et nombre d’entre eux ont gravi les échelons. Désormais, c’est sur la Génération Z que les spécialistes des ressources humaines se penchent, car le temps avance et, avec lui, l’afflux d’une nouvelle génération avec laquelle il va …

A l’heure où les réseaux sociaux ont envahi aussi bien nos vies personnelles que professionnelles, il est primordial de faire le point sur ces derniers dans le domaine de la recherche d’emploi. En effet, il semblerait qu’en 2018, la plupart des embauches ont été effectuées par le biais de certains réseaux sociaux. Lesquels sont donc les plus attractifs pour rechercher un emploi ? Sont-ils réellement efficaces ? Explications !   La montée en puissance des réseaux sociaux professionnels ! Qui n’a pas essayé au moins une fois, depuis ces dernières années, de rechercher un job via les réseaux sociaux ? Environ 70% des salariés français …

Nous le savons tous : la vie de l’entreprise comprend de nombreux changements comme des arrivées, des augmentations, des changements de poste mais également des départs. Et quand il s’agit du départ d’un cadre, il convient de se poser les bonnes questions ! Explications ! Qui n’a pas pensé au moins une fois dans sa carrière professionnelle, de quitter son emploi pour une raison particulière ? Personne, nous supposons… Au cours d’une vie professionnelle, les raisons de quitter son emploi sont très souvent différentes, selon le poste occupé par le collaborateur en question mais également, selon la catégorie socio-professionnelle à laquelle il appartient. En …

A l’ère de la digitalisation, les tendances liées à la formation ne cessent d’évoluer et de se transformer. Dans ce contexte, quels modes de formation privilégier en entreprise pour optimiser la montée en compétences de vos collaborateurs ? On fait avec vous un point sur les 7 méthodes de formation du moment. Le développement exponentiel de la méthode du E-Learning Ce n’est plus à prouver, la digitalisation croissante renforce la volonté des entreprises de former leurs collaborateurs par l’utilisation de moyens informatisés. Dans ce cadre, le E-Learning s’impose désormais comme un des leaders des modes de formation actuels. La nécessité d’un …

Interview de Declan Mulkeen, Head of International Marketing at Learnlight, lors de la matinale organisée par Learnlight à Paris, sur L’apprenant Moderne. En savoir plus sur Learnlight, organisme de formation linguistique.

Avec la Loi du 5 septembre 2018 dite Loi Penicaud, de nombreux changements vont intervenir notamment dans le domaine des entretiens professionnels. En effet, certaines modalités ont été revues. Quelles sont-elles ? Explications ! On vous a souvent parlé de la Loi Avenir professionnel, celle qui vient apporter quelques aménagements et ceux qui nous intéressent concerne d’une manière générale l’entretien professionnel et le bilan à 6 ans. Tout d’abord, rappelez-vous, la Loi du 5 mars 2014 avait mis en place l’entretien professionnel tous les 2 ans dans le but de discuter des souhaits d’évolution professionnelle, ainsi que des souhaits de formation. …

La Mission Locale Pays de Saint-Malo s’occupe depuis plus de 25 ans de l’orientation professionnelle des jeunes, et utilise dans ce but plusieurs tests. Michaël Corlou, son directeur, parle des enjeux, des résultats obtenus et des retours des personnes accompagnées. Comme toutes les missions locales créée à la suite du rapport Schwartz en 1982, la mission locale du pays de Saint-Malo s’occupe de l’insertion professionnelle et de l’accès à l’autonomie sociale des jeunes de 16 à 25 ans. Elle s’intègre dans un réseau régional de 17 missions locales réparties sur toute la Bretagne. La particularité de la mission locale est …

Le droit d’agir en justice est un des principes généraux du droit, il est l’expression d’une liberté fondamentale à laquelle il ne saurait être dérogé. C’est la Cour d’appel d’Aix-en-Provence qui d’abord jugea que le licenciement manifestement intervenu en raison de l’action en justice en cours intentée par le salarié, était entaché de nullité. (CA Aix-en-Provence 07/06/07 n°05-20728) Puis, la Cour de cassation (3è chambre civile) rattacha ce droit d’agir en justice aux libertés et droits fondamentaux protégés par l’article 6 de la convention de sauvegarde des droits de l’homme et des libertés fondamentales (CESDH). (Cass. 3è civ. 20/05/09 n°08-13813) …