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Dans cette période de transition et au démarrage d’une nouvelle année, nombreux sont ceux qui s’interrogent sur les évolutions de la paie à venir. Karine Zerah, directrice juridique chez l’entreprise Cegedim SRH a répondu à nos questions sur le sujet. Selon Karine Zerah, au lancement de l’année, on devine déjà 5 grands chantiers pour 2019 : Mesure 1 : Finaliser les mesures à mettre en place pour janvier 2019 Deux thèmes sont à aborder dans ce contexte : Le suivi du prélèvement à la source d’abord, sur lequel nous pouvons encore avoir quelques ajustements à faire, même si la réussite globale du projet …

Au cœur d’un marché en croissance mais incertain, comment les cabinets de recrutement envisagent-ils l’année 2019 ? Nous avons recueilli pour vous les propos de Damien Créquer, associé et dirigeant du cabinet de conseil en recrutement TASTE et Adrien Vedovelli directeur au sein de l’agence RH Les Nouveaux Héritiers.   A quelles grandes évolutions devez-vous faire face dans le secteur du recrutement en 2019 ? Damien Créquer Cabinet TASTE « Notre premier constat en tant qu’experts du recrutement, c’est que la guerre des talents s’est accentuée. Le succès des entreprises repose sur leur capacité à trouver des experts pour accompagner les transformations …

Nous le savons tous : le succès d’un projet d’entreprise dépend de plusieurs choses, dont principalement l’adhésion et l’engagement des salariés qui la composent. Néanmoins, ce n’est pas une tâche facile et la plupart des dirigeants ne savent pas de quelle manière s’y prendre ! Est-ce une mission impossible? Voici quelques bonnes pratiques liée à cette actualité RH ! En 2019, obtenir l’adhésion des salariés à un projet d’envergure d’entreprise relève du challenge et il est impératif de prendre en compte un certain nombre d’éléments. Dans un premier temps, il convient d’expliquer le projet avec objectivité et transparence. Ce sont deux choses …

Interview de Simon Baron, Responsable Science et Innovation chez Assessfirst, lors de la matinale RH « Marque Employeur : nouveau baromètre de l’attractivité ? » du 31 janvier 2019 à Paris.

Il est un constat effroyable : l’absence de confiance grandissante de la part des employés vis-à-vis de leur employeur. Et pour cause, des raisons parfois légitimes ! Pour quelles raisons, en 2019, il est clairement difficile voire impossible de faire confiance à son employeur ? Explications ! La confiance au sein des entreprises est altérée en ce début d’année 2019 et cela, peu importe le secteur d’activité. En effet, d’une manière générale, les collaborateurs ne croient plus en leur employeur car ce dernier ne respecte pas ses engagements et surtout n’est pas transparent. De plus, ils le considèrent comme une personne non authentique. …

Nous le savons tous : depuis quelques années le monde du travail a considérablement changé avec notamment l’arrivée du numérique et des nouvelles technologies. Les pensées ont évolué, les façons de travailler également. Revenons sur les tendances qui permettent à l’entreprise de subir ces changements avec bienveillance et sans grandes contraintes. Explications ! En 2019, les aspirations et les envies par rapport au travail sont différentes qu’auparavant. Et pour cause, l’arrivée du digital dans tous les domaines, que ce soit au niveau personnel que professionnel ! Dans le domaine du travail, il est impératif de faire avec. Plusieurs tendances voient le jour aujourd’hui : …

Il vous reste jusqu’à demain, le 31 janvier 2019 pour décider d’allouer de manière unilatérale la « prime Macron ». Passé ce délai, cela sera encore possible, mais entre le 1er février et le 31 mars, l’employeur ne pourra plus décider cette prime de façon unilatérale. Elle devra faire l’objet soit d’un accord d’entreprise majoritaire, d’un accord conclu avec le CSE ou d’une ratification d’un projet d’accord proposé par l’employeur par deux tiers des salariés. Petit rappel, si vous omettez de rédiger votre décision unilatérale d’employeur, cette prime pourrait être requalifiées et donc re-fiscalisée. Europe 1 a réalisé un recensement des entreprises …

Des documents qui s’empilent les uns sur les autres sur un bureau, menaçant de s’écrouler à tout moment, des tâches interminables… quel professionnel n’a jamais vécu cette situation ? Lorsque la charge de travail devient si lourde qu’elle en est ingérable, les choses se compliquent. Il est temps de prendre une grande respiration et de regarder ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Voici quelques astuces afin de vous libérer d’une charge de travail accablante.   Vous n’êtes pas un surhomme : reconnaissez-le ! L’être humain a tendance à oublier qu’il n’est qu’un simple mortel. Ainsi, bon nombre d’entre …

En période d’intempéries, comme les épisodes neigeux de cette semaine, le déplacement des Français est compliqué. La faute à des transports publics mal desservis, des routes saturées et bloquées engendrant des centaines de kilomètres de bouchons. Quid alors des salariés qui se rendent à leur travail. Idem pour ceux et celles qui ont des rendez-vous professionnels planifiés ? « Contre vents et marées, nous irons travailler »…Et si la solution était de rester chez soi… tout en travaillant ? Les personnes qui devront se rendre sur leur lieu de travail en utilisant les transports en commun seront souvent confrontés à des difficultés, avec un …

Selon la nature de l’entreprise, le concept d’équipe autogérée peut aboutir à des résultats probants comme il peut tout à fait conduire au chaos. L’expérience de certaines entreprises, néanmoins, permet de conclure que lorsque ce concept est exécuté et communiqué correctement, il peut être une formidable source de succès, autant d’un point de vue culturel que d’un point de vue stratégique. Les équipes autogérées : de quoi parle-t-on exactement ? Le concept d’équipe autogérée est relativement récent, mais si l’on regarde dans la pratique, il existe depuis les années 60, voire même encore plus tôt dans certains domaines comme celui …

Nouvelle expression à la mode des dernières années ou concept fondé, l’entreprise libérée a beaucoup fait parler d’elle au cours des dernières années. Ironiquement, peu d’individus – dont ceux qui utilisent l’expression d’ « entreprise libérée » – sont capables de lui donner une définition exacte. Certes, la promesse de libération est séduisante, mais qu’en est-il exactement ? L’entreprise libérée est-elle un mythe ou une réalité ?   Le concept d’entreprise libérée Avant de parler d’entreprise libérée et de vouloir lui associer une définition, il convient de se poser la question – et à juste titre – du pourquoi de cette nouvelle forme …

Lorsqu’ils entrent dans le bureau de leurs responsables, la mine dépitée, leurs premiers mots suivent tout naturellement : « chef, nous avons / j’ai un gros problème ». Une situation courante qui, parfois à juste titre, fait monter la tension chez toutes les personnes présentes dans le bureau. Une réponse maladroite de la part du responsable, et c’est toute l’efficacité, la motivation et la productivité du salarié qui risquent de voler en éclats. Comme il existe au moins une solution à chaque problème (sinon deux !), quelles réponses apporter sans prendre de risques ? La réponse tient en six mots seulement …