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Selon le baromètre 2017 du Défenseur des droits, une personne sur quatre déclare avoir déjà fait l’objet de propos ou de comportements stigmatisant dans leur environnement professionnel. Un chiffre qui montre bien que les entreprises sont concernées par le harcèlement sexuel ou les comportements sexistes. D’ailleurs, Google en a récemment fait les frais, ses salariés ayant fait grève pour dénoncer la couverture de l’entreprise sur les agissements des managers. Ainsi, le groupe JLO, spécialiste des thématiques RH émergentes propose des modules e-learning et des sensi-clip pour sensibiliser les entreprises. Des teaser pour sensibiliser les entreprises au harcèlement et à l’égalité …

Les salariés ne sont éligibles au forfait-jours que s’ils sont autonomes : – les salariés cadres : parce qu’ils disposent d’une autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps, la nature des fonctions ne le conduisant pas à suivre l’horaire collectif applicable au sein de l’atelier, du service ou de l’équipe auquel ils sont intégrés (art. L.3121-58 du code du travail) ; – les autres salariés : parce que la durée du temps de travail ne peut être prédéterminée et parce qu’ils disposent d’une réelle autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps pour l’exercice des responsabilités qui leur sont confiées (art. L.3121-58 du …

Enjeux de la santé au travail : le temps de la concertation est venu pour les partenaires sociaux au sujet des acteurs de la santé au travail en France. Les entreprises ont-elles pris conscience des enjeux de santé et de sécurité au travail ? Presanse, représentant national des services de santé au travail interentreprises (SSTI) a souhaité mesurer l’importance donnée par les entreprises à ce sujet. Elle a également cherché à décrypter la perception des employeurs vis à vis de ces SSTI. Les TPE/PME sont les bons élèves.   La santé en entreprise un enjeu majeur D’après l’étude réalisée par l’institut …

En entreprise, la capacité à déléguer consiste à savoir encadrer pour mener les équipes vers un objectif commun. Derrière ce terme figure l’aptitude du manager à responsabiliser les collaborateurs afin de transférer une partie de ses pouvoirs. Savoir déléguer comporte son lot d’avantages, notamment celui de motiver les équipes en donnant du sens à leur travail et de permettre au manager de se concentrer sur des missions plus stratégiques. Cela dit, la réalité en entreprise ne montre pas toujours l’application de la compétence : on voit encore beaucoup de managers débordés ou en total contrôle. Patrick Leguide, fondateur et dirigeant …

Se cultiver, s’intéresser aux nouveautés technologiques ou encore regarder ce qui se fait ailleurs font partie des « compétences » qu’il est indispensable de posséder pour innover demain. Mais cela n’est pas donné à tout le monde. Encore faut-il avoir le temps et les moyens d’y arriver. Explications ! Nous le savons tous : il existe des soft skills indispensables identifiées comme décisives par les entreprises de demain et ces dernières ont tout intérêt à choisir des candidats avec les soft skills recherchées. D’ailleurs, nous rappelons que ces dernières suscitent de plus en plus l’intérêt des entreprises ! Notez-le : les métiers se transforment rapidement et …

OPCO : Avec la mise en application de la loi “pour la liberté de choisir son avenir professionnel” votée en septembre 2018, le paysage de la formation et de l’apprentissage change progressivement. Parmi les mesures phares planifiées dans ce texte figure la transition d’un système de 20 OPCA à celui de 11 OPCO (Opérateurs de Compétence). Qu’est-ce qui change exactement ? Le point sur cette partie de la réforme de la formation professionnelle. Pourquoi des opérateurs de compétence ? Les OPCO ont pour rôle d’encadrer la formation professionnelle, ils remplacent les 20 OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés) jusque là chargés …

Beaucoup de candidats n’hésitent pas à enjoliver leurs CV pour trouver à tout prix le job qu’ils convoitent. Les entreprises veulent désormais contrôler les CV de leurs futurs collaborateurs pour s’assurer de la véracité des informations. EveryCheck est un service logistique qui s’assure en quelques heures que les informations du CV sont bonnes ou non. Pourquoi faut-il vérifier les CV avec Everycheck ? Et si les entreprises se mettaient à vérifier les CV des candidats ? C’est en tout cas devenu très courant dans les pays anglo-saxons. Et pour cause, beaucoup de candidats n’hésitent pas à enjoliver quelque peu la réalité. Depuis …

L’arrivée de nouvelles technologies et l’apport du digital conduisent les entreprises à renouveler la fonction RH. Le métier s’adapte de plus en plus aux besoins des salariés et plusieurs métiers complémentaires font leur apparition. Petit tour d’horizon des nouvelles professions du service RH. La marque employeur est aujourd’hui un enjeu primordial pour les entreprises. Le marketing s’invite désormais dans la fonction RH. Il faut donc être capable de diffuser sa marque employeur en utilisant l’ensemble des techniques digitales. C’est ainsi que se développe le métier de directeur e-marketing RH.   Directeur E-Marketing RH tu seras : Le Directeur e-marketing RH est …

Le choc des générations se vit également au sein des entreprises et les nouvelles générations n’ont pas forcément les mêmes attentes que les anciennes. Voici quelques conseils à prendre en compte lors de l’intégration des plus jeunes !   Qu’il s’agisse de génération Y, Z ou encore des millénials, ces derniers n’ont pas les mêmes attentes et cela, chaque entreprise doit en avoir conscience ! D’ailleurs, une étude récente a mis en avant le fait que les jeunes générations savent pertinemment qu’elles vont devoir travailler beaucoup plus ! Et d’ailleurs, cela ne les dérange absolument pas !   D’une manière générale, en 2019, les …

La fonction RH est l’une des rares fonctions à vivre de perpétuelles r-évolutions. Celles-ci sont principalement dues à des modifications ou innovations législatives (modifications du code du travail, évolutions du traitement de la paie, prélèvement à la source, modernisation de la collecte des éléments de paie par l’état, réforme de la formation, égalité femme homme, etc.). Mais pas seulement. Le DRH doit aujourd’hui pouvoir répondre aux besoins de ses salariés : et leurs besoins ont évolué à vitesse grand V, parce qu’ils ont pris certaines habitudes de vie ! Une vie digitalisée… Le salarié est avant tout un individu qui vit avec …

Plus d’un salarié sur deux est en situation de fragilité professionnelle ou personnelle. Les salariés sont donc très souvent victimes de burn out dans leurs entreprises. Cependant, lorsqu’ils arrivent à se reconstruire, le risque de rechute est encore élevé. Pour l’entreprise, il est important d’accompagner le salarié et lui proposer des solutions pour qu’il reprenne goût en douceur à son travail. Rendre le poste de travail plus ergonomique  Le salarié victime de burn out sort d’une période stressante et angoissante dans sa vie. Le retour en entreprise peut s’avérer être un parcours du combattant. Ainsi, il convient de rendre l’environnement …

Il n’est pas simple d’approcher les candidats en phase de recrutement. Tantôt trop sérieuse, tantôt trop recherchée, la phrase d’accroche par mail ou téléphone d’un talent est complexe pour le recruteur. En effet, il faut susciter l’intérêt du talent en question pour que votre entreprise devienne sa seule priorité. Voici toutes les techniques d’accroche du candidat pour qu’il devienne un collaborateur.   L’accroche sur le poste actuel Il s’agit de l’approche la plus classique et simple à réaliser pour le recruteur. En effet, il faut valoriser les candidats en montrant que vous connaissez leur poste et leurs compétences. Puis, vous …