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L’intelligence artificielle joue aujourd’hui un rôle important dans les processus de recrutement et continue de se développer, d’ailleurs, une étude de McKinsey Global Institute prévoit qu’environ 70% des entreprises dans le monde utiliseront une ou plusieurs formes d’intelligence artificielle dans le cadre de leur recrutement d’ici 2030. Pour une grande partie, elle permet notamment l’automatisation de tâches fastidieuses comme l’analyse des candidatures et permet le ciblage plus précis des profils les plus adaptés aux attentes d’un poste. Dans ce cadre, le terme de “matching” à fait son apparition dans le jargon ces dernières années et mérite que l’on s’y penche. …

Il y a des entreprises, qui ne parlent que de chiffre d’affaires (la seule loi, qui compte : le CA !) et des entreprises, qui parlent d’impact positif dans la société : « People, Profit & Planet » (la règle des 3 P, nommée « Triple Bottom Line » par John Elkington), favorisant ainsi l’humanisme au cœur de l’entreprise pour faire de cette dernière un lieu de vie. A l’heure où le recrutement devient un vrai défi en entreprise, travailler la dimension éthique, la politique RSE et la démarche globale QVT sont sans nul doute un axe de contribution incontournable à la marque employeur et par conséquent, …

La mesure est une chose, le matching en est une autre ! Imaginez un médecin qui se limiterait à prendre la tension et à s’enquérir de la température et autres symptômes de ses patients, sans les associer à une maladie. ‘’Vous avez de la température et de la tension, mais je ne sais pas pourquoi’’. Il serait plus rassurant qu’il nous dise : ‘’Vous souffrez de bronchite, ce traitement va vous soigner’’. Pour ce faire, il associe les symptômes à un corpus de corrélations lui permettant ensuite d’en déduire un traitement. Eh bien c’est la même chose en matière de test psychométrique …

D’après une étude réalisée par l’IFOP et la SFL, les managers sont les salariés les plus soumis à la pression en entreprise. En effet, 22% des managers se disent hypersollicités contre 10% pour le reste des salariés. Ces chiffres records ne cessent de se creuser. Plusieurs raisons peuvent expliquer ce phénomène.   Pression managériale : la peur du licenciement est plus forte Les managers sont soumis à une pression de résultats très forte et ont peur pour leur emploi. En effet, ils sont les premiers à être pointé du doigt lorsqu’un échec se produit au cours d’un projet. Cette crainte …

Depuis quelques années et notamment avec la Loi du 5 mars 2014, les entretiens annuels d’évaluation sont devenus la priorité des ressources humaines ! Néanmoins, dans la pratique, il a été constaté que les promesses concernant la réalisation de ces derniers mais également leur contenu ne sont pas à la hauteur des espérances des collaborateurs. D’ailleurs, l’entretien annuel d’évaluation possède-t-il toujours un intérêt ? Explications ! D’une manière générale, 70% des salariés français semblent être insatisfaits de l’entretien annuel d’évaluation car il ne refléterait pas la réalité ! En effet, il est souvent qualifié d’inutile ou d’inefficace. Néanmoins, il est primordial …

Randstad dévoilait en février 2019 le lancement de son chatbot intelligent : Randy. Cet assistant virtuel utilise l’intelligence artificielle pour présélectionner les candidats grâce à la conversation et ainsi identifier les talents avant même l’étape du CV. Il a été testé pendant 1 an dans 12 départements avant d’être déployé au niveau national pour 650 bureaux en France, son lancement a été couronné de succès. Randstad lance son chatbot dans un contexte de matching Au lieu de se contenter de poser quelques questions génériques avant de réorienter le candidat vers un conseiller, le chatbot de Randstad a pour vocation de …

Un(e) Responsable formation mesure la nécessité de répondre aux besoins des collaborateurs en la matière afin de renforcer leur employabilité et leur montée en compétences. Il/elle est une ressource essentielle pour les entreprises soucieuses de développer leur engagement collaborateur et de favoriser la rétention des talents. Car c’est un métier qui encourage le développement des compétences, et un salarié qui monte en compétences a plus de chances d’être fidélisé. Au coeur de la politique d’apprentissage, l’expert(e) qui assure cette fonction a un rôle qui pèse sur la capacité de l’entreprise à faire face aux changements structurels, organisationnels impactant sa croissance. …

Parallèlement à une gamme de produits photo qu’on ne présente plus, Canon propose dans le monde entier des services de gestion d’informations et de documents, des technologies d’impression 3D et de réalité virtuelle, ainsi que des systèmes d’imagerie médicale. 18000 collaborateurs répartis dans 22 bureaux régionaux travaillent chez Canon Europe. Malheureusement, l’entreprise n’avait pas le recul nécessaire sur ses besoins et sur l’état du développement de ses talents, principalement à cause de sa dépendance historique envers des processus largement manuels. Dans le cadre d’un projet de transformation de grande ampleur, Canon a créé plusieurs programmes destinés au développement des compétences …

Lors de notre Matinale RH sur la « Marque employeur, pouvoir d’attraction et de rétention » nous avons rencontré Arthur Philippe, Intrapreneur et Business Unit Manager de CV Catcher, qui nous a expliqué dans quelle mesure la solution CV Catcher s’applique aux bonnes pratiques du e-commerce.

Le Compte personnel de formation ? Il y avait longtemps ! Le 21 novembre 2019 sera mise en place la nouvelle plateforme du CPF par le biais d’une application mobile. Qu’est-ce que cela comprend ? On vous dit tout ! A compter du 21 novembre 2019, grande nouvelle du côté de la formation professionnelle. En effet, les actifs pourront mobiliser leur compte personnel de formation via une application numérique ! Cette plateforme sera directement gérée par la Caisse des dépôts et consignations et sera disponible également sur smartphone ! Dans la pratique, comment cela va se passer ? Il sera désormais possible de s’inscrire à une formation …

Sanofi recrutement : lors de notre Matinale RH « Marque employeur, pouvoir d’attraction et de rétention » nous avons rencontré Nicolas Pouchain, Responsable de la Marque Employeur et des Relations Écoles de Sanofi, qui nous a parlé de la dynamique de l’intelligence collective boostée par l’alternance.

Le récent décret qui oblige les entreprises à publier chaque année un index de l’égalité femmes-hommes entre dans une des grandes missions du quinquennat. Partant du principe que la cause de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes passe par la mobilisation de tous, le ministère du Travail attend l’implication des entreprises de toutes tailles dans cette mission. Les enjeux de l’index égalité femmes-hommes s’inscrivent dans une stratégie durable, nous avons fait le point avec Jérôme Ricard, product marketing manager chez Cegid. Un outil pour atteindre une réelle parité Depuis l’annonce du décret sur l’index égalité femmes-hommes, nombreuses sont les entreprises …