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La pandémie du Covid-19 n’a pas fini de rebattre les cartes de l’organisation des entreprises : Quelle évolution professionnelle pour le salarié ? . Et si ce passage difficile était l’occasion pour les RH d’envisager des nouveaux parcours de carrière pour les salariés ? Les RH sont obligés de composer avec un rythme de travail changé, entre ralentissements pour certains et intensification de la charge de travail pour d’autres, l’organigramme tente d’accommoder cette période sans précédent. Heureusement, une approche plus personnalisée à la gestion de carrière peut révéler d’autres manières de progresser.   La gestion de carrière face au management …

À l’heure du retour de congés estivaux, les salariés s’attendaient à la rentrée à des perspectives clarifiées sur l’avenir de l’après Covid19. Néanmoins la situation reste floue et il est difficile pour les décideurs et les RH d’avoir une réponse unanime aux interrogations des salariés. Cette situation de crise met les RH au défi du rôle crucial qu’ils jouent dans la gestion des risques psychosociaux tels que l’anxiété, une émotion complexe et contagieuse. Comprendre les mécanismes de l’anxiété au bureau Selon un sondage Opinion Way pour Empreinte Humaine du mois avril 2020, en France, 10 000 accidents du travail par …

Les logiciels RH – ou SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) – sont de plus en plus plébiscités dans le cadre de la digitalisation des ressources humaines et plus globalement de la transformation digitale des entreprises. Avec une valorisation de plus de 3 milliards d’euros début 2020, le marché des solutions RH poursuivait sa croissance jusqu’à cette période. Mais avec la crise du Covid-19, la question qui se pose est de savoir si la fonction RH va investir dans le digital ou au contraire ralentir ses projets pour réaliser des économies nécessaires à la survie de l’entreprise. Les incertitudes du …

Une politique de mobilité interne pour répondre à : Perte de compétences clefs, augmentation du temps de vacance sur les postes, perte de productivité… les difficultés causées par l’augmentation actuelle du turnover sont nombreuses. Cette baisse de la fidélité des collaborateurs s’expliquerait principalement par un manque de reconnaissance et de perspectives d’évolution. Dans ce contexte, rétablir la confiance dans l’entreprise, donner des perspectives de progression personnelle et permettre aux salariés de retrouver du sens dans leur métier deviennent des enjeux stratégiques pour les directions RH. Nous avons fait le point sur l’enjeu que représente ce phénomène pour les entreprises avec …

Dans le cadre du vote de la loi d’orientation des mobilités, Edenred lance un nouveau mode de paiement pour financer les déplacements. On connaissait la solution Ticket Restaurant®, désormais il sera aussi possible de disposer du compte Ticket Mobilité® pour couvrir les frais de trajet du domicile au travail. Cette nouvelle offre apporte une réponse à un enjeu d’importance croissante pour les acteurs RH. Un contexte législatif favorable La loi d’orientation des mobilités (LOM) a été promulguée en décembre 2019 dans un contexte de revendications sociales et  une tendance forte vers une mobilité plus propre. Elle permet notamment de repenser …

Avec une croissance de 44% sur le dernier exercice et 80 salariés, Eurécia, éditeur d’un logiciel RH 100% web de gestion administrative du personnel, gestion des talents et d’engagement collaborateur, maintient ses recrutements en dépit de la crise liée à la COVID-19.   Créée en 2006 par Pascal Grémiaux, Eurécia accompagne aujourd’hui plus de 1 500 entreprises, au quotidien, dans leur gestion des ressources humaines grâce à des outils collaboratifs, complets et modulables. Alors que la pandémie et ses effets impactent fortement les entreprises françaises, nombreuses sont celles qui malgré les plans de soutien ont dû geler leurs embauches. Ce n’est …

Télétravail en Europe ? Arrivé brutalement lors du confinement, le télétravail a bouleversé l’organisation des entreprises en Europe et le quotidien de leurs salariés. Il est aujourd’hui omniprésent et nul ne peut ignorer ses atouts : flexibilité, liberté des horaires, qualité de vie, productivité, conciliation de vie personnelle et professionnelle… Alors que certains pays européens souhaitent le généraliser, d’autres le découvrent tout juste. De quelle manière les différents pays européens ont-ils accueilli ce « home office » forcé ? Petit état des lieux du télétravail en Europe.   Une pratique de plus en plus appréciée en France Par télétravail, entendons …

Intelligence émotionnelle au travail ? Historiquement, parler d’émotions au travail a été tabou. Si aujourd’hui les langues se délient, l’arrivée de cette intelligence émotionnelle comme une des compétences douces recherchées à l’avenir ne signifie pas que nous pourrons dire tout et n’importe quoi au travail, bien au contraire ! À ne pas confondre avec la charge émotionnelle, qui dépend de circonstances externes, une intelligence émotionnelle serait la clé de voûte des relations interpersonnelles qui sont cruciales aux nouveaux modes de travail.   Intelligence émotionnelle au travail, ça s’apprend ! Comme tous les soft skills, une intelligence émotionnelle au travail peut …

L’holacratie est le nom donné au concept de l’entreprise libérée. Il y a quelque temps, myRHline se demandait dans un article si dans le cadre de l’holacratie, les équipes autogérées étaient vraiment viables. Après des années de mise en pratique, plusieurs dirigeants tirent des conclusions plutôt négatives sur l’holacratie… même si les avis restent divisés. L’entreprise libérée qui fonctionne est-elle une question de dosage ? Michel Perrin, directeur de la PME suisse Uditis, est revenu dans un article du Temps sur l’échec de l’holacratie dans son entreprise : “L’idée était que chacun se débrouille et fasse son travail en étant …

Mettre ses activités au service du bien commun et de façon inconditionnelle : voilà la mission principale de “l’entreprise altruiste”, selon Isaac Getz et Laurent Marbacher. Leur ouvrage L’entreprise altruiste (Albin Michel, 2019)  résonne particulièrement en ces temps de crise économique et sanitaire. L’occasion de revenir sur cette philosophie d’entreprise. L’entreprise altruiste : l’humain avant le profit “Que se passe-t-il dans les entreprises où les relations à des interlocuteurs externes, que ce soient des clients ou des fournisseurs, sont fondées sur un respect de l’autre, une prise de considération de l’autre en tant qu’être humain, au-delà du fait d’être un …

Discrimination positive : elle consiste à « favoriser certains groupes de personnes victimes de discriminations systématiques » notamment en contexte de recrutement, dans le but de rétablir l’égalité des chances. La discrimination positive peut être de nature raciale, être fondées sur le sexe, la religion, l’âge ou le statut social. État des lieux de cette actualité RH, une pratique en France et dans le reste du monde.   En France, la discrimination positive est timide La constitution l’interdit en France, mais des mesures de discrimination positive font déjà partie de notre société. On l’observe dans les moyens supplémentaires alloués aux …

Alors que le congé paternité est de 11 jours légaux en France, certaines entreprises n’ont pas attendu la réforme du gouvernement pour allonger cette durée. Un pas de plus vers  l’égalité femmes-hommes. Le projet d’allongement du congé paternité du gouvernement Adrien Taquet, Secrétaire d’Etat en charge de l’enfance et des familles auprès du ministre des Solidarités et de la Santé, avait annoncé le 28 juillet dernier être favorable à un allongement de la durée du congé paternité. Aujourd’hui, la durée légale du congé de paternité et d’accueil de l’enfant est fixée à 11 jours (18 jours en cas de naissance …