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C’est dans un contexte de crise sanitaire inédite que Great Place To Work France dévoile son18e Palmarès des entreprises où il fait bon travailler. Cette année, le classement distingue 93 Best Workplaces pour leurs initiatives en faveur de la qualité de vie au travail (QVCT) et du développement du potentiel des collaborateurs. Cette démarche, qui peut paraître surprenante au vu de la situation actuelle, a pour objectif d’inspirer positivement toutes les entreprises qui ont ou auront besoin de se réinventer, de se tourner vers des projets porteurs de sens et d’engagement. 86% des Français pensent que leur entreprise a un …

Hier, jeudi 2 avril 2020, le ministère du travail a lancé la plateforme mobilisation emploi pour venir en aide aux entreprises des secteurs essentiels à recruter. Cette plateforme mobilisation emploi est accessible aux demandeurs d’emploi et aux salariés en activité partielle. Elle a été crée pour aider les secteurs essentiels à notre pays que sont : le médico-social, l’agriculture, l’agroalimentaire, les transports, la logistique, l’aide à domicile, l’énergie et les télécoms. Vous pouvez retrouver le détail des secteurs éligibles directement sur Pôle emploi. Ce matin 9019 offres d’emplois sont déjà en ligne, il vous suffit de vous rendre sur la plateforme …

Voici un récapitulatif de ce que vous avez le droit de faire et ne pas faire au regard des dispositifs exceptionnels mis en place par le gouvernement concernant la crise du coronavirus. Activité partielle, nombres de jours de congés payés et de RTT, arrêt de travail pour garde d’enfant, report des charges sociales et fiscales, télétravail, à quoi avez-vous droit et quelles sont les règles à respecter ?   Activité partielle 340 000 entreprises, représentant un peu plus de 3,6 millions de salariés, sont déjà couvertes par le dispositif d’activité partielle proposé par le gouvernement. Mais attention à bien respecter …

Art. 6 de l’ordonnance n°2020-389 du 01/04/2020 Rappel des principes : Le recours à la visioconférence pour réunir le comité social et économique peut être autorisé par accord entre l’employeur et les membres élus de la délégation du personnel du comité. En l’absence d’accord, ce recours est limité à trois réunions par année civile. Un décret détermine les conditions dans lesquelles le comité social et économique peut, dans ce cadre, procéder à un vote à bulletin secret (cf. art. L.2315-4 et L.2316-16 du code du travail). Afin de régler la confrontation entre les règles imposées de confinement, de distanciation sociale, de …

Dans le cadre d’une grande enquête sur le télétravail en cette période confinement, nous souhaitons recueillir vos témoignages et en savoir plus sur ce que vous vivez au quotidien. Êtes-vous bien installés ? Avez-vous tout ce dont vous avez besoin pour travailler à distance ? Vos rapports avec votre entreprise ont-ils changé ? Avez-vous des conseils à donner pour améliorer le télétravail ? Cette étude n’a aucun caractère commercial, les résultats sont anonymes, aucune donnée nominative ne sera exploitée. Un grand merci à toutes et à tous.

Nous y sommes soumis depuis quinze jours, voire plus d’un mois pour certains : le confinement a fait irruption dans notre quotidien et, avec lui, une nouvelle façon de vivre, mais également de travailler. Si notre quête d’équilibre pro-perso aurait pu sembler avoir enfin pris fin à l’annonce de ces quelques semaines passées H-24 assignés à résidence et en famille, la réalité est tout autre. C’est qu’il ne s’agit pas de rester tranquillement chez soi à ne penser à rien d’autre qu’à profiter de l’instant présent, du moins pas autant que nous pourrions le souhaiter. Non. La différence est aussi subtile …

Depuis le début de l’épidémie de coronavirus, les professionnels des ressources humaines tentent de trouver des solutions non seulement pour maintenir l’activité des collaborateurs mais également, pour protéger ces derniers. Dans ce contexte si particulier, comment parviennent-ils à s’en sortir pour face à cette situation inédite ? Explications ! Des RH sur le front ! Depuis le 17 mars dernier, le service des ressources humaines est sur tous les fronts : entre la gestion administrative quotidienne (car l’entreprise doit continuer de tourner), l’organisation du travail à distance et la prise de décisions dans l’urgence, c’est une période qui n’est vraiment pas de tout repos ! …

Depuis le début de la crise, les entreprises attendaient que le dispositif de chômage partiel soit clarifié par le gouvernement, c’est chose faite. Le ministère du Travail vient de mettre à jour un document explicatif intitulé « Dispositif exceptionnel d’activité partielle » daté du 29 mars 2020. Un engouement pour le dispositif de chômage partiel 220 000 entreprises ont demandé le chômage partiel au 27 mars 2020, ce qui représenterait environ 2,2 millions de salariés. « On est à plusieurs milliers de demandes par minute » souligne Muriel PENICAUD lors du grand Jury RTL/Le Figaro / LCI. Devant cet engouement, …

Rappel des règles avant le sujet du Coronavirus et l’ordonnance n°2020-346 du 27 mars 2020 :   Une mesure d’activité partielle ne pouvait pas être imposée aux salariés protégés, sans leur accord. Lorsqu’elle était mise en place unilatéralement par l’employeur : cette mesure devenait une mesure manifestement illicite (Cass. soc. 19/01/2011 n°09-43194); aucun changement des conditions de travail ne pouvant être imposé à un représentant du personnel, l’employeur devait reverser la partie du salaire perdu du fait d’une mesure de chômage partiel imposée (Cass. soc. 18/06/1996 n°94-44653). En cas de refus du salarié protégé d’être placé en chômage partiel (activité partielle), …

Si le gouvernement propose en cette période de crise coronavirus des dispositifs permettant aux entreprises de bénéficier de l’activité partielle ou de dérogation à la prise de congés payés, encore faut-il que les entreprises de plus de 11 salariés aient respecté la mise en place du CSE au 1er janvier 2020. Le décret concernant l’activité partielle fixe un délai de 2 mois à compter de votre demande pour consulter le CSE et transmettre l’avis du CSE à l’administration. À défaut, le risque principal est le refus d’indemnisation au titre de l’activité partielle. Comment s’y prendre pour le mettre en place …

Selon l’un des scénarios de sortie de crise rédigé par les experts du Bureau McKinsey (Source l’Echo – 20 Mars 2020), le caractère saisonnier du coronavirus et la réaction renforcée du secteur des soins de santé, devraient générer un déclin du nombre de cas, d’ici début Juin. Dans cette projection de reprise tardive, comment redresser rapidement la barre au sortir de la crise, pour reprendre pied le plus vite possible ? Le trimestre d’accalmie qui arrive, s’annonce comme une incroyable opportunité pour réorganiser en profondeur nos entreprises, mais aussi pour  adopter un mode de management participatif, basé sur la confiance et …

Selon Proofpoint, société spécialisée dans la sécurité d’entreprise basée en Californie, le volume total des e-mails de phishing et autres menaces de sécurité liées au coronavirus  / Covid-19 représente désormais la plus grande menace cyberattaques jamais vue autour d’un seul sujet. De très nombreuses entreprises ont eu recours en urgence au télétravail pour faire face à l’urgence sanitaire, la plupart n’étant pas rompues à l’exercice, c’est pourquoi une vigilance accrue s’impose. Des sujets d’actualité qui attirent les cyber criminels Interviewé par le magazine Computer Weekly, Sherrod DeGrippo, directeur principal de la recherche et de la détection des menaces explique que …