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Soyez Digital et Responsable ! Découvrez GESTFORM, Entreprise Adaptée, leader en Gestion documentaire et Externalisations administratives. Le packaging de services documentaires dédiés aux DRH a boosté le développement de GESTFORM toutes ces dernières années. Pour en savoir plus sur Gestform : Quand la numérisation de documents RH conditionne la fluidité des processus

La crise du coronavirus a montré les limites de certains processus RH, et notamment celui de la production de la paie pour les entreprises qui l’ont internalisé. Comment produire la paie sans risques et pérenniser ce processus sensible ? L’externalisation de la paie ou le BPO sont-ils complexes à mettre en place ? Et comment s’y prendre ? Pour en savoir plus sur Cegedim SRH et sur l’externalisation de la paie

Flexible comme le roseau. Selon le Petit Larousse, le mot « Flexibilité » est la qualité de ce qui est flexible, souple. C’est aussi la qualité de quelque chose qui peut s’adapter aux circonstances particulières. Exemple : Flexibilité des horaires. De bonnes « Expériences Clients » et « Expériences Collaborateurs » peuvent-elles se passer d’un outil de gestion des planning et de suivi des temps ? La flexibilité n’est pas une simple contrainte, voire une exigence, de l’entreprise, c’est un nouvel équilibre à trouver du fait de changements sociétaux et de l’adoption de nouvelles technologies et usages mobiles. Alors quelle …

La dématérialisation progresse dans tous les secteurs d’activité et toutes les tailles d’organisation. Si elle fait son chemin, c’est qu’elle apporte des avantages considérables aux entreprises. Celle qui ont déjà mis en place ces outils ne feront pas machine arrière car elles ont éprouvé leur efficacité, particulièrement pendant la crise sanitaire que nous venons de traverser. Les Ressources Humaines doivent s’emparent du projet. Découvrez pourquoi dans ce webinar ! Au programme : Onboarding, signature électronique, bulletins de paie, dossiers du personnel : passez en revue les processus RH simples et rapides à dématérialiser Comparez les coûts d’une gestion traditionnelle à …

La cooptation est une stratégie de recrutement de plus en plus en vogue dans les entreprises, elle offre de nombreux avantages : réduction des coûts de recrutement, développement de l’engagement, amélioration de l’image employeur, … Avec le retour d’expérience des Établissements Hospitaliers du Nord Vaudois, intervention de Xavier Schueler, DRH Pour en savoir plus sur Linkeys

Le confinement aura prouvé qu’il est possible de travailler efficacement à distance. Et après plus de deux mois en télétravail complet, un retour en arrière au bureau traditionnel paraît difficile. Sans aller jusqu’à affirmer que le bureau deviendra l’exception et le télétravail, la norme, le développement du travail à distance aura indéniablement un impact sur l’aménagement de nos bureaux. Et si nous profitions de cette période pour réinventer les bureaux de demain ? Les bureaux de demain : le télétravail et la question du lien social   Le Coronavirus a fait voler en éclat les réticences managériales et culturelles liées …

Nous sommes entrés dans une période où les métiers se transforment plus vite que les hommes. L’enjeu est aujourd’hui pour les entreprises de faire face à la mutation continue de leurs métiers tout en s’appuyant sur leurs collaborateurs. Cette adaptation nécessite une double vision : celle des compétences présentes dans l’entreprise à un instant T et celle des compétences que l’entreprise devra acquérir ou développer dans un futur proche afin de faire face à ses enjeux de développement et de transformation. Nous avons fait le point sur les enjeux du strategic workforce planning avec Carole Menguy et Jean-Bernard Girault. Pour …

Pour une petite entreprise, le recrutement d’un salarié représente un enjeu important. Nous vous proposons quelques conseils pour éviter les erreurs de casting et choisir le bon candidat. Les points qui mènent à des erreurs de casting Même après des années d’expérience, tout recruteur peut être amené à choisir un candidat qui ne correspond pas à son entreprise : c’est ce que l’on appelle une erreur de casting. Généralement, une erreur de recrutement conduit inexorablement à la rupture de contrat du collaborateur, soit durant sa période d’essai (ou lorsque celle-ce se termine) soit au cours des douze mois suivant son …

A l’occasion de la semaine de la QVT (désormais QVCT), Benjamin Brion, co-fondateur & CEO de la plateforme dédié à la santé mentale au travail Moodwork reviendra sur l’importance des facteurs individuels dans la gestion du bien-être en entreprise et pourquoi il est important d’avoir cette co-responsabilité entre l’organisation et l’individu. Benjamin reviendra également sur l’importance d’accompagner vos salariés qu’ils soient en télétravail, au bureau, en déplacement, sur le terrain, en magasin, … En savoir plus sur Moodwork et sur la semaine de la qualité de vie au travail #BEQVT

Comment optimiser ses recrutements : faciliter l’accès aux offres d’emplois, faciliter le processus de sélection des candidats ? Quelles sont les bonnes pratiques et les outils qui fonctionnent ? (jobboards, ATS, …) Comment mettre tout cela en musique ? Pour en débattre, nous recevrons Antoine POIRON de Pixid et Gonzague Lefebvre de CleverConnect. Pour en savoir plus sur Pixid et CleverConnect En savoir plus sur le recrutement

Depuis le 11 mai dernier, les salariés ont repris progressivement le chemin des bureaux et chaque entreprise a dû mettre en place les mesures de prévention nécessaires. L’inspecteur du travail est présent pour y veiller. À cet effet, quelles sont les missions prioritaires de l’inspection du travail depuis le déconfinement ? Inspection du travail et déconfinement font-ils bon ménage ? Inspection du travail et déconfinement : un périmètre d’intervention spécifique ! Depuis quelques semaines, les missions des inspecteurs du travail ont été bousculées. En effet, la situation est également inédite pour ces derniers et ils doivent s’adapter. Depuis le 11 …

La crise sanitaire aura accéléré la réflexion des entreprises quant à leur organisation interne et leurs liens avec leurs salariés. Il y a en effet désormais une nouvelle attente de la part des collaborateurs envers les entreprises, qui, au delà d’une rémunération, sont à la recherche d’une protection et d’un soutien de la part de leur entreprise. L’importance d’un nouveau pacte social entre salariés et entreprises D’après une étude menée par Empreinte humaine et Opinion Way, 50% des salariés se sont sentis isolés pendant le confinement et jusqu’à 47% se disaient en détresse psychologique. Quelques semaines plus tard, 42% des …