Formation, elearning

  •   Dans un contexte d’évolution importante, le groupe AG2R La Mondiale a décidé de faire appel à MoovOne, (plateforme digitale de formation à distance), afin de développer individuellement les performances de ses managers opérationnels. En deux semaines, MoovOne a déployé une plateforme cloud en marque blanche. Chaque participant a eu pour objectif de développer deux compétences (Management – Communication – Efficacité Professionnelle), identifiées au préalable avec son manager. L’équipe de consultants MoovOne, tous certifiés par les organismes de régulation de la profession (ICF, EMCC & SFC), a été sollicitée pour accompagner individuellement les managers concernés à l’aide de parcours personnalisés …

  • Le groupe Demos vient de s’allier avec le groupe Weidong, un des leaders de la formation en Chine et premier partenaire mondial de l’Unesco dans le domaine de l’éducation. L’objectif de cette union pour les deux entités est de devenir le leader mondial de la formation en associant l’implantation internationale, la notoriété, le savoir-faire pédagogique de Demos et la puissance technique et financière du Groupe Weidong. L’alliance entre les Groupes Demos et Weidong a un objectif clair : « Rendre possible  l’accès à la formation au plus grand nombre, qu’elle soit continue ou initiale. Cela passe par une forte digitalisation, des ressources …

  • e-learning, Blended Learning, Digital Learning… supposent le plein engagement de l’apprenant dans sa formation, car une large partie de celle-ci est constituée d’auto-formation à distance. Séduire et retenir l’apprenant devient alors essentiel. Ce défi – sans doute le plus difficile de tous ceux que les responsables formation doivent affronter – remet en cause des habitudes bien ancrées ; il sera permanent, car on n’en aura jamais terminé avec la nécessité de séduire et retenir les apprenants, et c’est au reste un impératif que connaissent toutes les fonctions de l’entreprise. Pour motiver les apprenants et accélérer le processus d’adoption, voici les …

  •   IPS-Formations, organisme de formation nantais spécialisé dans les secteurs de l’informatique et de la bureautique, innove avec FETCH, un outil RH permettant d’évaluer les besoins de l’entreprise, de mesurer les résultats et de lancer de nouvelles offres de formations adaptées à l’évolution des enjeux digitaux.   Avec ses 4 outils situés aux étapes essentielles de la formation, FETCH est un système complet destiné à accompagner efficacement les services RH dans la gestion de leur politique de formation et les futurs formés dans la détermination et la priorisation de leurs besoins. En tout, 4 déclinaisons : Fetch’Positionnement, Fetch’Formation, Fetch’Evaluation, et …

  • Croissance annuelle de plus de 15% : une stratégie d’innovation et de proximité qui porte ses fruits Cegedim SRH s’affirme comme un acteur incontournable de l’externalisation de la paie et des services innovants pour les ressources humaines en France. Pour la septième année consécutive la société connaît en 2015 une croissance de plus de 15% de son chiffre d’affaires. Cette année des entreprises telles AKKA Technologies, le Groupe Avril (Lesieur, Puget…), Euromaster et plus d’une vingtaine d’autres ont fait confiance à Cegedim SRH. Ces belles performances consacrent la stratégie de différenciation de Cegedim SRH, basée sur la qualité de sa …

  •   Dans le cadre de son déménagement dans ses nouveaux locaux situés dans la Grande Arche de la Défense, Demos, organisme de formation, a fait appel à la start-up Good Morning Creativity, pour créer un Espace Co-learning. Cet espace créé dans le but d’introduire « la pédagogie active, ludique et créative » dans la formation professionnelle a été conçu dans une démarche collaborative. Colorée et modulable, la salle possède des outils pour stimuler la créativité, l’expérimentation et l’échange, enfin pour apprendre autrement.   L‘urgence d’innover des espaces de formation Aujourd’hui, à « l’ère du collaboratif » (co-voiturage, co-financement, co-design, co-working, …), encore …

  •   Certifier les compétences pour sécuriser les parcours professionnels Acteur majeur de la Validation des Acquis de l’Expérience, le Groupe IGS Formation Continue développe en étroite collaboration avec l’ensemble de ses écoles, une méthodologie spécifique d’accompagnement des personnes et de certification des compétences. Cette méthodologie s’adresse à toutes les personnes qui souhaitent entreprendre une démarche VAE, salariées ou non, indépendamment de leur âge, de leur niveau de formation initiale ou de leur statut. Elle s’appuie sur une expérience réelle d’au moins trois ans, ce qui correspond au minimum légal réclamé par le législateur, en relation bien sûr avec le titre …

  • Pour satisfaire ses besoins de développement à l’international en créant un vivier de hauts potentiels mais aussi pour diversifier ses futurs comités de direction, Auchan Retail International lance, pour la première fois, un graduate program. Un parcours international certifiant d’une durée maximale de 4 ans ouvert aux managers du groupe et aux jeunes diplômés. Le principe : donner l’opportunité à 35 talents, issus de 9 pays différents –France, Espagne, Portugal, Italie, Hongrie, Pologne, Russie, Chine, Taïwan- d’intégrer un programme international de formation ambitieux en vue d’identifier, de développer et de fidéliser les futurs dirigeants du groupe. C’est pour qui ? La première …

  •   Dans un contexte économique difficile, Médialis et le groupement d’employeurs GEMLOG Sud-Ouest s’associent pour former et accompagner les demandeurs d’emploi vers une reprise d’activité. Ainsi, les 43 stagiaires diplômés sur le 2ème semestre 2015 dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, d’une préparation opérationnelle à l’emploi (POE) ou d’un congé individuel de formation (CIF) se verront remettre leur titre professionnel de niveau V de « Préparateur de commande en entrepôt » et de « Cariste en entrepôt » le vendredi 12 février 2016 à 11h30 dans les locaux de Médialis, 5 rue Gaston Evrard, Centre de Gros Larrieu, 31000 …

  •   L’Université de La Rochelle devient pilote pour développer la formation continue Former des cadres d’entreprise ou des personnes en reconversion dans les Universités… Cet enjeu de société vise à proposer des formations à la pointe des savoirs – puisqu’en proximité avec la recherche – à des publics de plus en plus variés. L’Université de la Rochelle, déjà moteur en matière d’insertion de ses étudiants, a été sélectionnée nationalement le 19 janvier dernier pour devenir pilote dans le développement de ces nouveaux modèles économiques de formations.   Le projet de formation continue de l’Université de La Rochelle L’Université de La Rochelle …

  •   L’avènement des nouvelles technologies a révolutionné les modes de vie. Chaque jour, nous consommons, échangeons, nous informons via les smartphones, les tablettes et les autres objets connectés. Cependant, les habitudes quotidiennes personnelles ne sont pas forcément transposables au milieu professionnel et pourtant dans les années à venir la digitalisation au bureau va s’imposer par les usages des collaborateurs. Comme tous les secteurs, celui de la formation est également impacté par ces changements, comme en témoigne le dernier livre blanc de CSP.   Formation digitale : quelle est la maturité des entreprises ?  D’après une étude réalisée par Deloitte et le MIT, …

  • Le déploiement de Cornerstone Learning et Cornerstone Connect auprès des 89 000 employés de Maersk dans le monde entier favorisera la formation collaborative, accessible via le cloud sur mobile comme sur poste fixe Cornerstone OnDemand (NASDAQ : CSOD), leader mondial des solutions cloud de gestion des talents, annonce que Maersk,  leader mondial du transport maritime conteneurisé, a choisi la plateforme de gestion de la formation (LMS) de Cornerstone. Grâce aux modules Cornerstone Learning et Cornerstone Connect (application de collaboration sociale), Maersk sera en mesure d’assurer la conformité dans toute l’entreprise, et de proposer des contenus de formation et de développement …