Formation, elearning

Piérelle Boursaly, responsable du Pôle Formation, psychologue du travail, accompagnée de son équipe, a pensé ses nouveaux modules avec une ambition : celle de mettre le travail et son organisation en discussion. L’offre de formation inter 2016 intègre aussi bien l’approche réglementaire et réactive centrée sur la prévention des risques psychosociaux, que l’approche volontariste et proactive centrée surl’amélioration de la qualité de vie au travail. Six nouveaux modules viennent enrichir les cinq déjà existants. Ces formations inter sont formatées sur une journée et programmées tout le long de l’année à Paris et en région. Les formations peuvent également être délivrées en  intra et des sensibilisations peuvent être aussiréalisées à distance. Prévention des risques psychosociaux : …

  Les 7 millions d’utilisateurs de CrossKnowledge parmi les premiers à bénéficier de cette interopérabilité Klaxoon, startup française qui révolutionne la formation par l’interactivité au quotidien, annonce aujourd’hui l’interopérabilité de ses outils avec les plateformes LMS & SIRH. En connectant la formation en salle et à distance, Klaxoon réalise une première mondiale et ouvre la voie à une vraie révolution pour rendre plus efficaces l’apprentissage et le partage de connaissances en entreprise.   70% des entreprises veulent accélérer la digitalisation de leurs plans et recherchent une approche progressive entre les différents modes de formation. Grâce à cette nouvelle interopérabilité, les …

  1to1 English, spécialiste de la formation linguistique à distance en entreprise, devient 1to1PROGRESS : un service optimisé pour un meilleur apprentissage.   Avec près de 180.000 cours délivrés auprès d’environ 7.000 collaborateurs, 1to1PROGRESS, reconnue sur le marché de la formation linguistique en anglais, révolutionne son catalogue d’offre. 7 langues sont désormais proposées sous forme d’audit ou de formation personnalisée, afin de répondre aux demandes des entreprises.   Les itinéraires de formation, adaptés aux secteurs d’activités des clients, aux métiers des collaborateurs et aux souhaits des apprenants, permettent un apprentissage des langues spécialisé (Finances, RH, ingénierie, etc.) pour une mise en application directe des acquisitions au quotidien.   …

  Deux ans après la réforme de la formation professionnelle de 2014, le dispositif d’enquêtes sur les formations et itinéraires des salariés (Defis), permet d’examiner sous un angle nouveau  les usages de la formation continue par les entreprises. Ce dispositif, initié par les partenaires sociaux dans le cadre du Conseil National d’Evaluations de la Formation Professionnelle (CNEFP) a été conçu par le Céreq. 4 500 entreprises du secteur privé ont été interrogées en 2015 dans le cadre du premier volet. Les premiers résultats mettent en exergue l’écart entre les grandes et petites entreprises selon leurs usages de la formation. Considérée comme …

Synargies est une société spécialisée dans la performance durable et l’organisation appréciative. Pour accompagner les équipes, Nathalie Steinberg a créé une méthode s’appuyant sur ses connaissances de la psychologie quantique, des neurosciences et de la psychologie positive. Elle permet aux équipes de retrouver du sens et modifier leur état d’esprit au travail afin de gagner en efficacité, en l’engagement et en autonomie. Le « 360 dégrés team profile », un outil de mesure des évolutions comportementales visibles Le « 360 degrés Team Profile » est une enquête qui permet de voir, à un instant T. le fonctionnement d’une équipe, ses points d’accords et désaccord …

  Véritable consécration pour l’organisme de formation CSP, le classement des meilleurs organismes de formation généralistes experts en formation professionnelle de « Décideurs Magazine » place une nouvelle fois CSP au premier rang. Innovation et pédagogie sur-mesure sont les maîtres mots de l’organisme comme en témoigne sa signature : « The Art of Training ». Chaque année, le groupe Leaders League (éditeur du magazine Décideurs – spécialiste de la finance d’entreprise, de la stratégie et du droit) publie une édition de son classement consacré aux meilleurs organismes de formation professionnelle en France. Le classement est construit après plusieurs mois d’enquêtes …

L’institut de formation DigitalAcademy© publie une enquête de terrain exclusive sur les mutations actuelles de la formation professionnelle pour répondre à la révolution digitale des entreprises et ses bouleversements techno, métiers, organisation et humain. S’appuyant sur une cinquantaine d’entretiens de DRH, responsables de formation, consultants formateurs, experts de l’industrie et apprenants, l’enquête DigitalAcademy© met l’accent sur 6 tendances majeures et irréversibles de la formation professionnelle impactée par le digital :   1. L’envolée du digital learning La formation s’affranchit d’un format commun à tous et considère l’apprenant en tant qu’individu. Pour répondre aux besoins de l’entreprise et aux attentes des apprenants, cette dernière …

CrossKnowledge, leader des solutions de formation à distance, dévoile une offre complète pour accompagner les entreprises dans leur stratégie mobile learning. Après avoir lancé en juillet 2015 son application mobile, CrossKnowledge réconcilie formation et mobile learning et propose une offre intégrée à 100%. Selon une étude menée par Ericsson fin 2015, 880 millions de personnes en Europe seront équipées en smartphones d’ici 2021 et le trafic data mobile devrait alors atteindre 13 GB par mois. Consulter du contenu en mobilité fait partie pour beaucoup des usages quotidiens, que ce soit du contenu personnel (vidéo, réseaux sociaux…) ou professionnel (actualités, mails,…). Un contexte plus que favorable au développement du mobile learning. Or les entreprises …

Mardi 15 mars, le Groupe IGS inaugurait sur son campus parisien son Learning Lab 3.0 (laboratoire d’innovation pédagogique numérique) et son incubateur. Tous deux financés par la Région Ile-de-France en partenariat avec l’entreprise HP, ils ont pour objectif de créer un écosystème adapté au monde de l’entreprise afin de permettre aux alternants/étudiants du Groupe IGS et à de jeunes entrepreneurs de faire l’expérience de la pédagogie numérique et du travail collaboratif. Dans ce Learning Lab, des espaces et un équipement modulaires favorisent le développement de pédagogies alternatives, basées sur l’innovation, l’expérimentation, la créativité et l’interactivité. Cela permet de capitaliser sur desexpériences d’apprentissage et de partager des savoirs sur le mode co-working. Chacun devient alors producteur de contenus mutualisés pour dynamiser les apprentissages et monter en compétence. Accessible à tous, cette structureaccueille également les personnes en situation de handicap, en présentiel, ou …

  Audencia Busines School annonce le lancement d’un nouveau Mastère Spécialisé® (MS) Business Development (Bac +6) dès la rentrée 2016-2017 afin de répondre aux attentes des entreprises en termes de développement commercial. Face à la montée en puissance de la digitalisation des entreprises et aux nouveaux territoires métiers, les recruteurs privilégient de plus en plus des diplômés pluridisciplinaires qui maîtrisent les enjeux de demain.   Un Mastère Spécialisé® Business Development pour une insertion professionnelle réussie Quatre prérequis sont nécessaires pour accéder à la fonction de Business Développer, expertises qui font partie des piliers de ce nouveau MS : Innovation, Stratégie marketing, …

  Avec 10 300 entreprises utilisatrices et 4 700 organismes de formation déjà référencés, Espace Formation d’Opcalia a trouvé son public. La nouvelle version de ce site, qui rassemble toute l’offre de formation à tarifs négociés par Opcalia, soit plus de 4 500 stages au total, se veut plus ergonomique et plus efficace. Grâce au moteur de recherche Espace Formation, l’entreprise identifie immédiatement la formation qui correspond à ses besoins. Elle peut filtrer les résultats par thématique, en fonction de son implantation géographique ou selon son effectif.  Une recherche avancée permet d’aller encore plus loin en identifiant le niveau des stagiaires (débutant, avancé, expert), l’organisation ou les modalités pédagogiques (inter, intra, présentiel, à …

  Nouvelles formes du travail et protection des actifs Les mutations du travail s’accélèrent. Les parcours professionnels sont davantage heurtés, assortis de changements de statut, d’épisodes de chômage et de pluriactivité récurrents, les contrats courts dominent l’embauche. Parallèlement s’observent un certain renouveau du travail indépendant et, depuis peu, l’émergence des plateformes numériques qui conduisent à une diversification des formes d’emploi. Une transformation de la nature même de l’entreprise et du travail se profile. Ces mutations fragilisent certains salariés demandeurs de stabilité, mais elles rencontrent aussi les aspirations d’actifs en quête d’autonomie. Jusqu’où ce mouvement se poursuivra-t-il ? L’ampleur que prendra …