Formation, elearning

  Depuis de nombreuses années, TBS propose une palette de formations diplômantes qui réussissent la double performance d’assurer l’insertion de jeunes et moins jeunes demandeurs d’emploi, et de fournir aux entreprises un service sur-mesure, en matière de recrutement, et de formation de leurs collaborateurs. Moins connues que l’offre traditionnelle Executive (MBA, MS, Master…), ces formations, accessibles, pour la plupart, aux niveaux Bac à Bac+2, présentent l’avantage, outre d’offrir un diplôme et un emploi à la clé, d’être entièrement financées. Elles s’appuient sur le réseau des partenaires de TBS pour lesquelles l’école assure l’ingénierie de formation et le recrutement de collaborateurs. Parmi elles : La Banque Postale, Chausson Matériaux, le réseau des agents généraux d’AXA ou le Conseil Régional de Midi-Pyrénées. Créatrices de valeur pour les entreprises …

  Depuis 3 ans chez 360Learning, nous tentons de définir un nouveau modèle d’organisation. La clé pour y arriver ? Une démarche itérative, où nous respectons quelques principes simples, que nous affinons en permanence, toujours au service d’un objectif : l’hypercroissance. On le sait, notre rapport au travail a profondément changé. La distinction entre vie privée et vie professionnelle tend à s’effacer, et on assiste à une vraie crise de confiance envers le travail. Les grandes entreprises vivent de plein fouet cette transformation. Chez les startups, on se pose aussi la question. La culture d’entreprise est de plus en plus …

Nouveauté e-learning : Altran France propose un MOOC (Massive Open Online Course) à tous ses nouveaux collaborateurs. Par cette nouvelle approche digitale du parcours d’intégration, Altran renforce le sentiment d’appartenance de ses consultants et leur offre une solution innovante pour consolider leurs compétences et leur connaissance d’Altran au travers de vidéos, présentations, jeux et interactions en ligne. 500 nouveaux collaborateurs ont déjà bénéficié de ce programme d’apprentissage fin 2015 et une nouvelle session débute aujourd’hui jusqu’au 13 mai. Le MOOC « Altran Eway »  a été développé sur la plateforme Solerni en partenariat avec Orange. Ludique et interactif, ce processus pédagogique certifiant …

  Le Fafiec a obtenu, le 4 janvier 2016, le renouvellement de la certification de son système de management qualité. L’OPCA des métiers de l’ingénierie, du numérique, du conseil, des études et des métiers de l’événement, démontre ainsi sa capacité à s’adapter, dans un contexte de réforme du secteur de la formation professionnelle et à s’assurer que les besoins de ses clients sont bien pris en compte et qu’il y répond de manière pérenne.   Priorité donnée au conseil et à l’accompagnement Après s’être lancé dans une démarche qualité en 2010, le Fafiec a été certifié Iso 9001(2008) par l’Afnor en 2012. Trois ans plus tard, …

  « Un responsable de formation est en permanence confronté à un grand nombre d’organismes de formations et à une offre foisonnante » indique Philippe LACROIX, Secrétaire général de Centre Inffo. Fort de ce constat, Centre Inffo a développé KELIXTO, le progiciel innovant d’optimisation de l’achat de formation en mode SaaS (Software as a Service), pour les entreprises quelle que soit leur taille. Il permet de constituer un catalogue personnalisé de formations.  Via un portail Web d’accès, KELIXTO a pour objectif de référencer dans un « métacatalogue numérique » l’offre de formation et les actions de formation de nombreux organismes …

Piérelle Boursaly, responsable du Pôle Formation, psychologue du travail, accompagnée de son équipe, a pensé ses nouveaux modules avec une ambition : celle de mettre le travail et son organisation en discussion. L’offre de formation inter 2016 intègre aussi bien l’approche réglementaire et réactive centrée sur la prévention des risques psychosociaux, que l’approche volontariste et proactive centrée surl’amélioration de la qualité de vie au travail. Six nouveaux modules viennent enrichir les cinq déjà existants. Ces formations inter sont formatées sur une journée et programmées tout le long de l’année à Paris et en région. Les formations peuvent également être délivrées en  intra et des sensibilisations peuvent être aussiréalisées à distance. Prévention des risques psychosociaux : …

  Les 7 millions d’utilisateurs de CrossKnowledge parmi les premiers à bénéficier de cette interopérabilité Klaxoon, startup française qui révolutionne la formation par l’interactivité au quotidien, annonce aujourd’hui l’interopérabilité de ses outils avec les plateformes LMS & SIRH. En connectant la formation en salle et à distance, Klaxoon réalise une première mondiale et ouvre la voie à une vraie révolution pour rendre plus efficaces l’apprentissage et le partage de connaissances en entreprise.   70% des entreprises veulent accélérer la digitalisation de leurs plans et recherchent une approche progressive entre les différents modes de formation. Grâce à cette nouvelle interopérabilité, les …

  1to1 English, spécialiste de la formation linguistique à distance en entreprise, devient 1to1PROGRESS : un service optimisé pour un meilleur apprentissage.   Avec près de 180.000 cours délivrés auprès d’environ 7.000 collaborateurs, 1to1PROGRESS, reconnue sur le marché de la formation linguistique en anglais, révolutionne son catalogue d’offre. 7 langues sont désormais proposées sous forme d’audit ou de formation personnalisée, afin de répondre aux demandes des entreprises.   Les itinéraires de formation, adaptés aux secteurs d’activités des clients, aux métiers des collaborateurs et aux souhaits des apprenants, permettent un apprentissage des langues spécialisé (Finances, RH, ingénierie, etc.) pour une mise en application directe des acquisitions au quotidien.   …

  Deux ans après la réforme de la formation professionnelle de 2014, le dispositif d’enquêtes sur les formations et itinéraires des salariés (Defis), permet d’examiner sous un angle nouveau  les usages de la formation continue par les entreprises. Ce dispositif, initié par les partenaires sociaux dans le cadre du Conseil National d’Evaluations de la Formation Professionnelle (CNEFP) a été conçu par le Céreq. 4 500 entreprises du secteur privé ont été interrogées en 2015 dans le cadre du premier volet. Les premiers résultats mettent en exergue l’écart entre les grandes et petites entreprises selon leurs usages de la formation. Considérée comme …

Synargies est une société spécialisée dans la performance durable et l’organisation appréciative. Pour accompagner les équipes, Nathalie Steinberg a créé une méthode s’appuyant sur ses connaissances de la psychologie quantique, des neurosciences et de la psychologie positive. Elle permet aux équipes de retrouver du sens et modifier leur état d’esprit au travail afin de gagner en efficacité, en l’engagement et en autonomie. Le « 360 dégrés team profile », un outil de mesure des évolutions comportementales visibles Le « 360 degrés Team Profile » est une enquête qui permet de voir, à un instant T. le fonctionnement d’une équipe, ses points d’accords et désaccord …

  Véritable consécration pour l’organisme de formation CSP, le classement des meilleurs organismes de formation généralistes experts en formation professionnelle de « Décideurs Magazine » place une nouvelle fois CSP au premier rang. Innovation et pédagogie sur-mesure sont les maîtres mots de l’organisme comme en témoigne sa signature : « The Art of Training ». Chaque année, le groupe Leaders League (éditeur du magazine Décideurs – spécialiste de la finance d’entreprise, de la stratégie et du droit) publie une édition de son classement consacré aux meilleurs organismes de formation professionnelle en France. Le classement est construit après plusieurs mois d’enquêtes …

L’institut de formation DigitalAcademy© publie une enquête de terrain exclusive sur les mutations actuelles de la formation professionnelle pour répondre à la révolution digitale des entreprises et ses bouleversements techno, métiers, organisation et humain. S’appuyant sur une cinquantaine d’entretiens de DRH, responsables de formation, consultants formateurs, experts de l’industrie et apprenants, l’enquête DigitalAcademy© met l’accent sur 6 tendances majeures et irréversibles de la formation professionnelle impactée par le digital :   1. L’envolée du digital learning La formation s’affranchit d’un format commun à tous et considère l’apprenant en tant qu’individu. Pour répondre aux besoins de l’entreprise et aux attentes des apprenants, cette dernière …