Formation, elearning

  Il y a 18 mois, Icade lance un projet ambitieux de transformation digitale. Dans ce cadre, la société opte pour box, solution collaborative en ligne de gestion et de stockage des documents, pour ses 1500 collaborateurs, répartis sur l’ensemble du territoire national.    Dans un secteur comme celui de l’immobilier, il n’est pas évident de développer une culture digitale. Mais nous avions tous conscience qu’on ne peut réussir une telle transformation sans aider les salariés à acquérir leur propre culture digitale.  Suite au déploiement de box nous avons cherché une solution pour former rapidement nos salariés à ce nouvel …

  Juin 2016, première session d’un Executive Master Directeur / Directrice comptable en formation continue à l’Université Paris-Dauphine, en partenariat avec Francis Lefebvre Formation. « Cette nouvelle formation associe des enseignements portant sur l’environnement comptable et fiscal international, la gestion des risques et des systèmes d’information comptable, le pilotage de la performance et le management d’équipes « projets ». Elle vient renforcer l’offre de formation continue de Dauphine, université référente dans les métiers de la gestion et de la comptabilité » souligne Laurent Batsch, Président de l’Université Paris-Dauphine. Cet Executive Master est le fruit d’une collaboration fructueuse entre Francis Lefebvre Formation et l’Université Paris-Dauphine. « Les évolutions réglementaires importantes introduites par le régulateur comptable …

Grande absente de la formation digitale (notamment le e-learning), la problématique d’UX Design ou User Experience Design est pourtant au cœur de toutes les plateformes qui font les succès du Web d’aujourd’hui. La raison ? Des outils de création et de diffusion vieillissants et disposant d’une approche uniquement top-down de la formation ? Peut-être bien. Dans un monde où les technologies, les usages et les enjeux évoluent à grande vitesse, il n’y a plus de doute pour dire que l’utilisateur final d’un produit est désormais revenu au centre. Ses envies, ses instincts, ses besoins, ses objectifs drivent l’évolution même de …

  Créé en 2015, le prix de la meilleure thèse professionnelle pour le parcours diplômant « Manager du développement des Ressources Humaines » du CESI récompense le meilleur travail de recherche et de synthèse effectué dans le cadre d’une certification professionnelle de niveau I (Bac +5) en Ressources Humaines.    Objectifs de ce prix : Récompenser une thèse  professionnelle s’étant distinguée par sa qualité, sa rigueur et sa contribution originale sur un sujet d’actualité en Ressources Humaines. Reconnaître l’excellence d’un nouveau diplômé du CESI. Promouvoir la qualité de la formation diplômante de niveau I * Manager du développement des Ressources Humaines. Favoriser le rayonnement des jeunes diplômés issus de cette formation.   …

Le big data adapté aux RH ouvre le champ des possibles avec le recrutement prédictif, permettant aux entreprises de recruter les compétences les plus adaptées à leur besoins. Au-delà de ces formidables opportunités de pilotage des ressources, l’analyse prédictive peut avoir un réel impact financier, grâce à l’optimisation des processus RH, comme la formation et la réduction du risque de conformité. Les données au service d’une véritable stratégie de conformité. Le sujet du risque de conformité en entreprise est systématiquement abordé par son aspect négatif, lorsqu’une entreprise contrevient à ses obligations. On peut citer des cas dans tous les secteurs …

Opcalia annonce la mise en œuvre d’un projet de transformation qui pourrait aboutir à la suppression de 97 postes Les efforts d’adaptation fournis dès 2014 dans un contexte rendu difficile du fait des évolutions des règles de financement de la formation professionnelle (ANI du 14 décembre 2013 et loi du 5 mars 2014) n’auront pas suffi.* Opcalia annonce la mise en œuvre d’un projet de transformation qui pourrait aboutir à la suppression de 97 postes. La direction générale de l’organisme paritaire collecteur agréé a ainsi récemment informé l’ensemble de ses collaborateurs de la mise en œuvre d’une procédure d’information et de consultation des représentants du personnel sur un …

L’Oréal s’engage dans la professionnalisation de 15 000 étudiants avec «Path to Win» une plateforme d’e-learning inédite pour booster l’employabilité Pour la première fois, L’Oréal met à disposition de 15 000 étudiants de 57 pays une plateforme de contenus pédagogiques permettant de développer la professionnalisation et l’employabilité des étudiants inscrits à son concours Brandstorm, avec à la clef des certificats utilisables sur leur profils LinkedIn. « Path to Win » est un cursus accessible toute l’année, aux étudiants comme aux 150 professeurs des universités partenaires, et a été développé en partenariat avec le leader mondial des solutions de elearning, Crossknowledge …

  Acquérir les fondamentaux de la culture digitale, comprendre son impact sur l’environnement de travail et l’activité au quotidien, appréhender les enjeux du digital pour les entreprises et savoir déceler les opportunités offertes par le digital sont autant de connaissances aujourd’hui nécessaires sur le marché du travail. Aussi Unow, l’un des leader européens de la conception, de l’animation et du déploiement de MOOCs (Massive Open Online Courses) propose aujourd’hui aux professionnels et à toute personne de mieux appréhender l’impact du digital à travers son MOOC « Culture Digitale ».   La « Culture Digitale » pour tous Gratuit, interactif et ouvert à tous, DigiMOOC ambitionne de proposer les clefs de …

Le e-learning (Learning Management System — MOOC, COOC, FOAD…) séduit de nombreuses entreprises. Mais les salariés ont-ils réellement toutes les clés pour ouvrir les portes de cette formation en apparence si simple d’accès ? UNATTI tend à prouver que le mentoring est l’outil qui pallie aux manques d’une méthode incomplète en remettant en exergue des valeurs oubliées par le e-learning : le lien humain et l’expérientiel. Le e-learning, un système de formation qui ne marche pas toujours dans la vie réelle Se former à distance, généralement de chez soi ou de son bureau, grâce à une connexion internet, et surtout à son …

  Avec 150 recrutements en moyenne par an et de nombreuses évolutions de carrière, la formation est au centre des priorités du Groupe HERIGE. En partenariat avec H3O Conseil et Formation, le Groupe élargit le panel de formations mis à la disposition de ses 2 700 collaborateurs. Pour ses nouveaux parcours qualifiants CQP*, H3O Conseil et Formation a incorporé une dose d’originalité en privilégiant l’approche par le théâtre !   Une montée en compétences durable des collaborateurs HERIGE  Entreprise familiale de plus de 110 ans, HERIGE se positionne dans l’univers du bâtiment avec trois domaines d’activité : le négoce de …

  Réuni le 13 Avril, le Conseil d’Orientation de l’Afpa a réélu à l’unanimité son actuel Président, Yves Barou, pour un nouveau mandat de 4 ans qui sera marqué par la transformation de l’Association en EPIC au 1er Janvier 2017. Ce Conseil est composé des représentants des Régions, de l’Etat, des Confédérations syndicales et des organisations patronales ainsi que d’un collège de personnalités qualifiées. Les parties prenantes de la Gouvernance ont salué à cette occasion son engagement personnel et les convictions qui l’animent pour renforcer le rôle de l’Afpa auprès des demandeurs d’emploi et des salariés et, plus globalement, pour …

  Le Prix Académique de la Recherche en Management a lancé cette année la Minute Skype du Conseil en Management qui donne la parole aux lauréats, membres du jury, anciens gagnants, … à travers une interview vidéo réalisée par Skype sur un thème en lien avec leurs recherches, le Prix lui-même (organisation, intérêt, retour d’expérience…), la recherche en sciences de gestion, leurs livres, …  Cette nouvelle Edition de la Minute Skype du Conseil en Management donne la parole à Cécile Godé, Professeur à l’Université Lumière Lyon 2 (laboratoire COACTIS) et nominée au Prix Académique de la Recherche en Management. Elle y montre que le monde …