Formation, elearning

  Dans un contexte économique difficile, Médialis et le groupement d’employeurs GEMLOG Sud-Ouest s’associent pour former et accompagner les demandeurs d’emploi vers une reprise d’activité. Ainsi, les 43 stagiaires diplômés sur le 2ème semestre 2015 dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, d’une préparation opérationnelle à l’emploi (POE) ou d’un congé individuel de formation (CIF) se verront remettre leur titre professionnel de niveau V de « Préparateur de commande en entrepôt » et de « Cariste en entrepôt » le vendredi 12 février 2016 à 11h30 dans les locaux de Médialis, 5 rue Gaston Evrard, Centre de Gros Larrieu, 31000 …

  L’Université de La Rochelle devient pilote pour développer la formation continue Former des cadres d’entreprise ou des personnes en reconversion dans les Universités… Cet enjeu de société vise à proposer des formations à la pointe des savoirs – puisqu’en proximité avec la recherche – à des publics de plus en plus variés. L’Université de la Rochelle, déjà moteur en matière d’insertion de ses étudiants, a été sélectionnée nationalement le 19 janvier dernier pour devenir pilote dans le développement de ces nouveaux modèles économiques de formations.   Le projet de formation continue de l’Université de La Rochelle L’Université de La Rochelle …

  L’avènement des nouvelles technologies a révolutionné les modes de vie. Chaque jour, nous consommons, échangeons, nous informons via les smartphones, les tablettes et les autres objets connectés. Cependant, les habitudes quotidiennes personnelles ne sont pas forcément transposables au milieu professionnel et pourtant dans les années à venir la digitalisation au bureau va s’imposer par les usages des collaborateurs. Comme tous les secteurs, celui de la formation est également impacté par ces changements, comme en témoigne le dernier livre blanc de CSP.   Formation digitale : quelle est la maturité des entreprises ?  D’après une étude réalisée par Deloitte et le MIT, …

Le déploiement de Cornerstone Learning et Cornerstone Connect auprès des 89 000 employés de Maersk dans le monde entier favorisera la formation collaborative, accessible via le cloud sur mobile comme sur poste fixe Cornerstone OnDemand (NASDAQ : CSOD), leader mondial des solutions cloud de gestion des talents, annonce que Maersk,  leader mondial du transport maritime conteneurisé, a choisi la plateforme de gestion de la formation (LMS) de Cornerstone. Grâce aux modules Cornerstone Learning et Cornerstone Connect (application de collaboration sociale), Maersk sera en mesure d’assurer la conformité dans toute l’entreprise, et de proposer des contenus de formation et de développement …

  Dans la majorité des entreprises en France, on trouve un placard, ou même un serveur dans un coin de bureau, qui n’est rien de plus qu’un dépotoir pour toutes les informations dont nul ne sait que faire, qu’il s’agisse de documents papier ou de données électroniques. Mais comme beaucoup pensent que les informations du placard pourraient servir un jour ou l’autre, on ne jette rien. La culture du « on garde tout au cas où » a de nombreux adeptes. Les volumes croissants de données sans valeur identifiée regorgent peut-être de précieuses informations qui pourraient être utiles, pour conforter le positionnement concurrentiel des …

  Mme Dominique ROUANET, Directrice des Ressources Humaines de la Clinique de La Porte Verte à Versailles témoigne sur son utilisation du progiciel Octime et sur les raisons pour lesquelles elle a choisi l’éditeur français pour optimiser la gestion de ses ressources humaines. La spécificité de La Clinique de la Porte Verte est la prise en charge de pathologies aigües et/ou chroniques du sujet âgé en Médecine et Oncologie, mais également dans les soins de Rééducation et de Soins de Suite. « La décision d’implanter un outil de planification au sein de nos organisations était incontournable tant sur l’optimisation du …

Croissance exponentielle du digital learning au service de l’agilité des collaborateurs, de la performance opérationnelle et de l’efficacité commerciale   CrossKnowledge, leader des solutions de formation à distance, signe la deuxième édition du Benchmark européen du Digital Learning[1] co-réalisé avec Féfaur, un leader européen du conseil indépendant en stratégie Digital Learning. Ce benchmark dresse une analyse complète des usages de la formation digitale dans les grandes entreprises européennes : bénéfices attendus par les entreprises, contributions au business, principaux publics cibles touchés dans les entreprises, champs d’application, types de contenus utilisés, attentes vis-à-vis du Mobile Learning, freins rencontrés….   Faire face aux évolutions …

CrossKnowledge, leader des solutions de formation à distance, a accompagné Clarins, spécialiste mondial des soins haut de gamme du visage et du corps dans le monde, dans le cadre de sa stratégie de formation commerciale globale en développant et déployant pour le compte de la marque la plateforme « Clarins e-pro ». Destiné aux conseillères de la marque au niveau mondial, qu’elles soient exclusives ou multimarques, ce portail de formation connaît un véritable succès dans les différentes régions du monde dans lesquelles il est déployé avec un impact mesurable sur le chiffre d’affaires. C’est en 2011 que Clarins retient les solutions CrossKnowledge …

Place de la Formation accompagne la banque d’investissement Morgan Stanley dans l’optimisation des achats et de la gestion de ses formations professionnelles. Un choix stratégique pour la Directrice des Ressources Humaines, qui guidée par Place de la Formation, peut ainsi privilégier les échanges avec les collaborateurs et mieux analyser leurs besoins en formation. Une sélection et une gestion des formations simplifiées Avant de faire appel à Place de la Formation, la recherche, la sélection et la gestion des formations prenaient un temps considérable et demandaient beaucoup d’énergie au département RH de Morgan Stanley. En outre, les catalogues de formations, utilisés par les salariés, étaient très restrictifs. Place de la Formation met à la disposition de Morgan Stanley une plateforme web pour améliorer la qualité des formations, mais également alléger …

Alors que la réforme incite les organismes de formation à délivrer des dispositifs certifiants et diplômants, Demos poursuit sa politique de rapprochement avec les écoles et universités. Leader de la formation professionnelle, le groupe Demos met en place depuis plusieurs années une politique de partenariat avec les grandes écoles afin de répondre aux besoins des entreprises et apporter davantage d’employabilité aux salariés. Le Groupe se réjouit de ce partenariat avec l’ESG qui lui permet de proposer davantage de dispositifs de formation sur-mesure éligibles à la période de professionnalisation et/ou avec le Compte Personnel de Formation (CPF). Les domaines adressés sont …

Le groupe M2i Formation qui, sur l’année 2015, a remporté plusieurs appels d’offre significatifs dans le domaine du e-learning, a choisi de renforcer dans ce domaine sa gamme d’outils logiciels en adoptant ALMAGESTO, la plateforme SaaS et full Web développée par Alhambra Eidos pour ses clients régionaux et internationaux. L’intégration de cet outil de toute nouvelle génération va permettre à M2i Formation de répondre, de façon innovante et adaptée, à ce marché en très forte croissance par une solution technologiquement avancée et capable de répondre aux besoins les plus spécifiques de ses clients français. La plateforme AMALGESTO qui est déjà très largement diffusée hors de France, notamment auprès de centres de …

Suite à une grande enquête nationale menée durant l’année 2015 auprès de ses membres coaches, la Société Française de Coaching, organisation référente du coaching professionnel en France, présente sa position officielle sur la supervision individuelle ou collective. A l’issue de ce sondage et de réunions nationales de réflexion, il apparaît, pour la SFCoach et ses membres, que la différence entre la posture du coach et celle du superviseur se situe essentiellement au niveau du client. Ainsi, pour le coach, le client est un manager d’entreprise ou un acteur interne à l’organisation ; pour le superviseur, le client est un coach. …