Formation, elearning

Contrairement aux idées reçues, travailler dans le sport n’est plus exclusivement l’affaire des grands sportifs, ni réservés aux bénévoles. L ‘univers sportif est en effet facilement transposable à celui de l’entreprise. Aujourd’hui, on manage les équipes comme un entraîneur s’occupe de ses joueurs … et on coach les managers en cheminant des montagnes ! Une action managériale innovante et efficace, dont voici les avantages.   1)Prendre le temps de réfléchir : Fini la machine infernale du toujours plus vite et de l’immédiateté imposés au travail ! C’est le principe même du coaching et de la randonnée: un parcours en plusieurs étapes, où l’on progresse …

Pokémon Go ? La bonne surprise RH du début de l’été ! Si le jeu vidéo est loin d’être le seul qui puisse être assimilé au domaine de l’apprentissage, fort est de constater  qu’il s’agit là d’un véritable outil transgénérationnel, facteur d’échanges et de débats. Nintendo l’aura bien compris : il est nécessaire aujourd’hui d’utiliser les dernières technologies pour immerger au maximum les joueurs … et nos salariés en entreprise ! Voici 5 bonnes raisons de jouer à Pokemon Go au travail ! Motiver et engager les collaborateurs C’est l’un des points forts du jeu: voir des Pokémons apparaître sur son lieu de travail est …

Les 3 solutions de Consult’in France pour sécuriser le parcours et la formation des salariés proposées dans leur futur ouvrage « #Accélérer ! »* La transformation digitale des entreprises, la croissance des ETI et des jeunes entreprises innovantes, le dynamisme de certains secteurs industriels (aéronautique, automobile…) génèrent des besoins importants en profils et en compétences créant même des tensions sur certaines qualifications telles que ingénieurs, techniciens, développeurs, … L’explosion du secteur des services dont les services à la personne est quant à lui un créateur d’emplois mais plutôt à faible qualification. La France consacre 32 Mds€ (1,5% du PIB) à la formation professionnelle qui …

Dans un contexte où la transformation des entreprises est un enjeu stratégique, Demos – leader de la formation – en partenariat avec UP Accélération, innove en proposant une nouveau type de programme : UP For Talent. Parcours expérientiel unique en France, Up for Talent propose aux entreprises de révéler et d’accompagner les profils les plus susceptibles d’insuffler le changement : les intrapreneurs. Au programme : une approche Test & Learn en 3 étapes (sur soi, les autres et l’organisation) qui permet d’agir à tous les niveaux de l’entreprise.   Un parcours expérientiel unique en France Véritable parcours innovant qui révèle …

Le management de transition est un métier qui s’est fortement structuré ces dernières années. Il fait face à la multiplication des problématiques de type changement organisationnel, évolution du périmètre stratégique, amélioration de la performance ou encore gestion d’une situation complexe. Lancé début 2013 par le Groupe H3O Richesses Humaines, en partenariat avec Audencia Nantes Ecole de Management, le Parcours en Management de Transition suscite un fort engouement auprès des cadres supérieurs. La cinquième promotion débutera en septembre prochain, l’occasion de revenir sur ce métier qui donne une nouvelle perspective aux carrières de ces managers expérimentés.  « Trop nombreux sont les …

Depuis la réforme de 2014, la formation est plus que jamais devenue un investissement pour l’entreprise. Les RH attendent des résultats tangibles et concrets qui servent la performance de l’entreprise. On assiste par conséquent à une mutation des organismes de formation en cabinets spécialisés dans l’accompagnement du changement, capables de proposer des véritables formations sur-mesure.   Nous sommes entrés dans l’ère où la formation devient un temps de production, durant lequel les participants se dotent d’outils qui leur permettent d’être plus efficaces, d’améliorer leurs méthodes et de construire leur progression. Autrement dit, on assiste très nettement à une évolution vers …

Aujourd’hui, la formation professionnelle donne une place importante aux nouvelles technologies. Le serious games ou « jeu sérieux » est une nouvelle technique d’apprentissage de plus en plus utilisée dans le domaine de la formation.  Cette dernière permet aux apprenants de passer du powerpoint à une réalité virtuelle sur ordinateur. Quoi qu’il arrive, les entreprises devront s’y mettre !   Les serious games, facteur clé de succès ! Il ne fait aucun doute que le numérique est la clef pour une éducation accessible et performante. L’engouement autour des serious games en témoigne ! En effet, depuis quelques années, de nombreux mini jeux sont utilisés en …

Explosion démographique, accélération de l’urbanisation, essor du progrès technologique, changement climatique, rareté de la ressource sont autant d’influences extérieures que les dirigeants de demain doivent anticiper, en rompant les chaînes de valeur traditionnelles et en façonnant de nouveaux modèles de croissance. Pour les aider à intégrer ces mutations et faciliter leur progression, PwC leader mondial de l’audit et du conseil, l’École polytechnique et Google créent un programme de formation unique et innovant : la LEAD Academy (« Learn. Experience. Adapt. Disrupt »).   Un programme unique pour préparer les leaders de demain La LEAD Academy s’adresse aux hauts potentiels, pressentis comme futurs dirigeants …

Dans un monde en pleine mutation, les modes de management ne cessent de se réinventer, et la fonction RH, d ‘évoluer en conséquence. Ce n’est donc pas tant le goût de l’innovation qu’il faut donner aux collaborateurs. Il faut surtout qu’ils comprennent que ce sont eux, la richesse de l’entreprise ! Nombre d’entre elles réalisent d’ailleurs que la coopération est source de créativité et de performance. Le mentoring est de ce fait une modalité d’apprentissage de plus en plus plébiscitée. Mais pour être efficace, sa démarche doit être encadrée, structurée et accompagnée. Focus sur les points forts du mentoring abordés lors du …

L’offre de formation professionnelle à destination des entreprises a énormément évolué ces dernières années. Les sociétés sont de plus en plus exigeantes sur la qualité et l’aspect percutant des méthodes pédagogiques et, en parallèle, les prix sont considérablement tirés vers le bas. Comment expliquer ces évolutions et à quoi devons-nous nous attendre dans les années à venir ?   Avec la loi formation professionnelle, emploi et démocratie sociale du 5 mars 2014 portant sur le financement de la formation en France, les subventions sont beaucoup moins importantes et les entreprises d’autant plus regardantes sur les investissements effectués. La poule est partie …

Tutos.pro propose une solution RH simplifiée pour les entreprises ou les collectivités à la recherche de formateurs. Des interlocuteurs Tutos.pro sont dédiés à chaque entreprise ou collectivités et s’occupent gratuitement de la recherche d’un ou de plusieurs formateurs parmi son réseau de plus de 3 700 formateurs qualifiés (certifiés et scrupuleusement recrutés) dans de multiples domaines de compétences (informatique, comptabilité, langues, vente, bureautique…). Cette solution sur-mesure inédite s’adapte au budget à disposition de chaque entreprise ou collectivités et s’occupe également de toutes les démarches (contrat, paye, RH….) pour simplifie la vie des phobiques administratifs !    Tutos.pro : la solution …

Ce qui fait la force d’une entreprise qui sait s’adapter à un environnement toujours plus imprévisible, c’est sa capacité à accompagner ses collaborateurs, qui changeront plusieurs fois de fonctions, voire de métiers. Cet état de fait impacte nécessairement les stratégies de gestion des ressources humaines des organisations. C’est la raison pour laquelle Right Management propose sa solution « Discussions de Carrière » destinée à accompagner les employeurs dans leurs échanges avec leurs collaborateurs – pour les faire grandir, tout en contribuant  à la performance de l’entreprise. Selon la dernière étude mondiale de Right Management – Talk The Talk: How Ongoing Career Conversations Drive Business Success, 89% des salariés estiment que leur évolution de carrière relève de leur responsabilité. Si les salariés se …