Les solutions de gestion de la paie et des ressources humaines de Lefebvre Software, associées à Oracle Data Integrator et Oracle Business Intelligence, vont permettre à l’éditeur de proposer à ses clients un portail de BI unique et ‘full web’. Lefebvre Software vient d’intégrer les suites Oracle Business Intelligence (OBI) et Oracle Data Integrator (ODI), ainsi qu’Oracle Essbase, au sein de son offre Iris personnel. Alors que les outils d’Oracle en matière d’extraction et de transformation de données (ETL), ainsi que de gestion de la performance (BI) sont indépendants de toute plateforme architecturale, le nouvel outil décisionnel proposé par …
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CommuniquéDigitalisation RH, SIRH
BRASCO choisit Infor pour optimiser la gestion de ses ressources humaines
par La rédactionEn intégrant les offres Infor HCM Anael GTA et Infor HCM Anael RH et en mettant à jour sa solution Infor HCM Anael Paie existante, Brasco se dote d’une série d’outils capables de gérer de manière efficace tous les aspects de la gestion du capital humain de l’entreprise. Infor, l’un des principaux éditeurs de solutions logicielles d’entreprise dédiées aux entreprises du ‘mid-market’, annonce avoir été retenu par Brasco (Brasseries du Congo, co-entreprise née du rapprochement de CFAO et de Heineken) dans le cadre de l’évolution de son système de gestion des ressources humaines. Le projet, initié en 2008 par …
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CommuniquéDigitalisation RH, SIRH
KIOSKEMPLOI – AKTOR HR Software présente une nouvelle version optimisée de son logiciel de gestion RH, Gestmax +
par La rédactionAprès l’acquisition en avril 2010 de KIOSKEMPLOI par AKTOR Interactive, qui place désormais la nouvelle entité baptisée KIOSKEMPLOI – AKTOR HR Software à la cinquième place du marché, le spécialiste des logiciels de gestion des Ressources Humaines innove en présentant une nouvelle version de son logiciel Gestmax +. Fruit de la fusion des produits de KIOSKEMPLOI et d’AKTOR Interactive, Gestmax +, qui est un des logiciels le plus évolué du marché, est proposé dans une version encore plus puissante et plus complète. Gestmax + utilise notamment les technologies PHP et Java, intègre les normes W3C et propose un moteur …
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ASYS, éditeur spécialisé dans la Gestion des Temps et des Activités (GTA), annonce qu’il vient de racheter le fonds de commerce CHRONOS exploité précédemment par la société de Gamma, renforçant ainsi sa position d’acteur majeur sur le marché de la GTA. Ce rachat confirme la stratégie de recentrage d’ASYS sur son métier d’éditeur, une stratégie initialisée il y a un an avec la vente de son activité d’intégration de la solution M3 (Movex) éditée par Lawson. A ce titre, ASYS précise que l’activité d’intégration de CHRONOS reste la propriété du Groupe ARES, avec lequel il établira des relations de collaboration …
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Les départs volontaires coûtent cher, les employés compétents sont source de profit : deux postulats très simples qui devraient inciter les entreprises à fidéliser leurs talents. Six étapes indispensables sont à relier dans le cycle de vie du salarié pour assurer cette fidélisation. Mieux recruter Avant de fidéliser ses talents, il faut déjà les recruter ! Pour détecter les meilleurs candidats, Taleo a étendu la recherche au-delà des outils de sourcing traditionnels, notamment des sites carrières 2.0 et les réseaux sociaux. Les entreprises peuvent ainsi entrer en relation avec des talents rares, suivre les candidats passifs et créer des viviers plus …
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Le débat à la « une » de l’actualité sur l’allongement de la durée du travail tend à démontrer, une fois encore, que la véritable richesse de l’entreprise et du bon fonctionnement de notre société est le capital humain. Pour autant le travail de demain ne saurait être le même que par le passé, nous devons accepter que les choses changent et ainsi composer avec les inéluctables évolutions des organisations. Tout au long de cette dernière décennie, les entreprises se sont en effet engagées dans un colossal travail de modernisation et une course folle au rendement, créant ainsi des politiques économiques qui, …
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CommuniquéDigitalisation RH, SIRH
Le Groupe Bel déploie ActiveRewarder de Jobpartners pour assurer la planification et la gestion des révisions salariales
par La rédactionAprès le déploiement réussi d’ActiveCenter, d’ActivePlanner, et d’ActiveRecruiter™, pour le suivi de carrière et la gestion du recrutement, le groupe Bel déploie un nouveau module de ActiveSuite pour compléter sa gestion RH. Jobpartners, un des leaders européens dans le domaine de la gestion du capital humain, annonce aujourd’hui que le Groupe Bel poursuit le déploiement de la solution de gestion RH avec ActiveRewarder. Cette solution de gestion des révisions salariales vient compléter la suite logicielle déjà en cours d’utilisation avec ActiveCenter, ActiveRecruiter et ActivePlanner de Jobpartners. Fort du succès remporté par cette solution, le Groupe Bel a décidé de compléter …
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Grâce à cette acquisition, Taleo devient le 1er éditeur de solutions de gestion des talents en mode SaaS à couvrir l’ensemble des processus RH : recrutement, performance, rémunération et formation. Taleo (TLEO), éditeur leader de solutions de gestion des talents en mode SaaS, annonce la conclusion d’un accord pour l’acquisition de son partenaire stratégique Learn.com Inc. pour un montant d’environ 125 millions de dollars payés en numéraire. Grâce à cette acquisition, Taleo étend sa suite de gestion des talents, faisant ainsi de lui le seul éditeur à proposer une offre incluant les quatre composantes essentielles à une gestion optimisée …
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ArticlesDigitalisation RH, SIRH
Gestion des temps : retour d’expérience avec la société Oodrive
par La rédactionCréé en 2000, Oodrive, spécialiste des solutions SaaS de gestion de fichiers en ligne, est devenu en quelques années l’un des leaders du marché européen de la télé-sauvegarde, du partage de fichiers et du travail collaboratif en ligne. Pour faire face à son développement, Oodrive a choisi de se doter d’une solution de gestion des temps de l’éditeur de logiciels Adequasys. My RH Line a rencontré Tiphaine Dupont, Responsable Ressources Humaines du Groupe Oodrive. Une solution pour répondre au développement de la société « Très vite, le succès d’Oodrive a traversé les frontières, notamment grâce au développement de partenariats stratégiques …
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CommuniquéDigitalisation RH, SIRH
Taleo annonce la mise en place d’un nouvel outil de mobilité interne pour Pernod Ricard
par La rédactionGrâce aux solutions en SaaS (Software as a Service) de Taleo, les collaborateurs de Pernod Ricard ont désormais accès à toutes les opportunités de mobilité interne offertes au sein de l’ensemble des filiales du groupe. Une initiative qui, couplée à la mise en œuvre de ces mêmes solutions à des fins de recrutement externe, devrait permettre au co-leader mondial des Vins et Spiritueux d’améliorer encore son image employeur. Taleo, éditeur leader de solutions de gestion des talents sur le Web (SaaS), annonce aujourd’hui que le groupe Pernod Ricard utilise ses solutions pour gérer la mobilité interne au sein de l’ensemble …
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CommuniquéDigitalisation RH, SIRH
LEFEBVRE SOFTWARE rachète les offres intégration et édition ARCOLE
par La rédactionAprès l’acquisition d’ASGroupe fin 2008, Lefebvre Software poursuit sa stratégie de croissance externe avec le rachat des offres d’édition et d’intégration ARCOLE Finance et ARCOLE RH à de Gamma et Groupe ARES. Lefebvre Software annonce qu’il vient de finaliser la signature du contrat d’acquisition portant sur le rachat des fonds de commerce de Gamma et Groupe ARES autour des offres ‘Edition et Intégration’ ARCOLE. L’éditeur confirme ainsi sa volonté d’asseoir sa position d’acteur majeur sur le marché européen des progiciels de gestion financière, ainsi que de gestion de la Paie et des Ressources Humaines, pour le mid-market, où la …
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CommuniquéDigitalisation RH, SIRH
La Brasserie Lipp choisit NEOVOTE pour ses élections professionnelles
par La rédactionAu menu de la Brasserie Lipp, les collaborateurs choisissent le vote électronique à la carte ! La Brasserie Lipp a innové en avril dernier, en proposant à ses collaborateurs d’élire les membres de la Délégation unique du Personnel via la plateforme de vote électronique de Neovote. Cette pratique RH est une grande première pour cette institution parisienne. Neovote a su répondre aux contraintes du milieu de la restauration – ouvert 7 jours sur 7, de 8h30 à 2h30 du matin – avec une solution simple, transparente et fiable. Le résultat est convaincant : le taux de participation avoisine les 93%. Retour sur …