Digitalisation RH, SIRH

Alex Landreau, Directeur Produit et Innovation chez Openportal répond à nos questions. 2012 est une année charnière pour la formation professionnelle. Pouvez-vous faire une synthèse des enjeux ? Depuis l’acte fondateur de la loi du  16 juillet 1971, la formation professionnelle en France a fait l’objet d’un empilement de textes de loi depuis 40 ans, ce qui démontre sa très forte dimension politique et sociale. On peut retenir quelques éléments clés tels que la formation tout au long de la vie en 2004 (DIF, période de professionnalisation, contrat pro, passeport formation), la loi du 24 novembre 2009 qui pose les …

Expert depuis plus de vingt ans des solutions de gestion du Capital Humain, Meta4 est reconnu dans le secteur comme l’un des trois fournisseurs majeurs mondiaux en application de gestion de Paie et Ressources Humaines. Meta4 offre des solutions adaptées aux problématiques des moyennes et grandes entreprises et ce, tous secteurs d’activité confondus. Dans le cadre de ce dossier spécial consacré à l’externalisation de la gestion de la paie, Marie Garaix, Responsable marketing Meta4 France, livre son point de vue sur les récentes évolutions du marché, tout en réaffirmant la nécessité de proposer une offre toujours plus flexible et adaptée …

La paie : un domaine souvent mal appréhendé en termes de coûts On fantasme beaucoup sur les coûts et la productivité de la gestion de la paie. Certains n’hésitent pas à évoquer des coûts de bulletin inférieurs à 10 € et des ratios de productivité supérieurs à 500 bulletins par gestionnaire et d’autres d’évoquer des prix de l’ordre de 30 € et des ratios de 200 bulletins. La vérité, c’est qu’ils ont tous raison … mais qu’ils ne parlent pas de la même chose ! Pour le DG, le DRH, le DAF ou le responsable Paie qui essaie de se « benchmarker » et qui …

Fini le temps ou les Directions des Ressources Humaines  voyaient dans les outils informatiques un sésame qui allait leur donner automatiquement toutes les clés pour mettre en œuvre et réussir leur politique RH. Les entreprises considéraient hier qu’il suffisait d’acquérir et de déployer un SIRH, quel qu’il soit d’ailleurs, pour répondre à tous leurs besoins sans qu’elles n’aient la nécessité d’accompagner la démarche en adaptant culture d’entreprise, management des hommes et organisation du travail. A l’instar des révolutions technologiques de ces dernières années, il est indéniable que la maturité RH des entreprises a fait un bond extraordinaire depuis 3 à …

Témoignage d’Yves Bietrix, directeur de projet  Paie et Administration du personnel chez Cegid . Depuis 15 ans Yves accompagne des entreprises dans la mise en place d’un nouveau logiciel de paie . Il nous fait partager son expérience . Chaque année nous accompagnons une centaine de clients dans le changement de leur logiciel de paie et d’administration du personnel. Cette expertise, nous l’avons construite depuis plus de 20 ans et c’est aujourd’hui une garantie supplémentaire pour qu’un projet aussi impliquant pour une DRH, soit considéré au final comme une réussite par tous les acteurs de l’entreprise. Pour choisir un bon …

Selon la définition officielle la production de la paie correspond « au contrôle de la bonne valorisation en paie des évènements touchant la situation des salariés et  l’ensemble des activités post-paie (déclarations, cotisations,…) ». Aujourd’hui même si cette fonction reste un des éléments indispensables à la bonne marche de l’entreprise, elle n’en demeure pas moins une des tâches à faible valeur ajoutée. D’où la montée en puissance au cours des dix dernières années, de la tendance à l’externalisation de la gestion de la paie qui permet en théorie, à l’entreprise d’augmenter ses gains de productivité en s’exonérant des contraintes chronophages liées à …

Après le succès de leur première interface autour des produits Planexa® et Kelio, Holy-Dis et Bodet Software, leaders respectifs en solutions de planification et de gestion des temps, ont souhaité renforcer leur engagement. Les deux éditeurs s’associent à nouveau et proposent aujourd’hui une nouvelle interface entre leurs solutions web pour répondre aux problématiques des entreprises de 200 à 5 000 collaborateurs. Une gestion unifiée des plannings Depuis 2009, Bodet Software et Holy-Dis ont mis en place un partenariat technologique et commercial dans le but de faciliter et d’optimiser les opérations de planification et de gestion des temps dans les secteurs …

Au cours des dernières le marché français de l’externalisation de la paie et des RH a vu naître un certain nombre de nouveaux acteurs. En 2004, on comptait, en France, une dizaine de sociétés de service. Aujourd’hui, ce chiffre a été multiplié par trois voire par quatre. Mais alors, comment s’y retrouver et opter pour le bon prestataire ? L’externalisation de gestion de la paie doit être appréhendée sans précipitation et avec beaucoup de vigilance. Il faut cadrer et étudier la faisabilité du projet afin de choisir le bon partenaire, car il le sera pour quelques années. Pour ne pas avoir …

Depuis une dizaine d’années les métiers du recrutement changent très vite et le rythme des changements semble aller en s’accélérant. De nouveaux outils apparaissent afin de répondre aux nouvelles problématiques qui assaillent désormais recruteurs et candidats. Penchons nous quelques instants sur ces évolutions pour prendre la mesure du phénomène et anticiper les mutations à venir.   Un peu d’histoire    Comme pour beaucoup de métiers, Internet a révolutionné les pratiques, et ce en plusieurs phases :   1995 – 2000 : Passage du papier au numérique : C’est avec l’apparition du site Monster.com que démarre la période du CV et des offres d’emploi …