Table ronde le 11 février 2014 : Chasse aux nouveaux talents ou développement du capital humain

par La rédaction

 

Lors du salon Talent Management 2014, venez assister à la table ronde animée par Arnaud De La Tour, directeur associé de MyRHLine :

Chasse aux nouveaux talents ou développement du capital humain : quel est le meilleur levier de croissance ?

Rendez-vous mardi 11 février 2014 à 9h00 au salon Talent Management

 

Pour pouvoir répondre le plus précisément possible à cette question, voici les réflexions proposées par l'animateur Arnaud De La Tour à nos 5 participants :

 

1. Entre ces deux grandes philosophies de gestion du capital humain, quelle est la politique principale de votre entreprise ? Quelle est votre conviction, pour vous, quelle est celle qui doit être privilégiée  ?

 

2. L’apport des outils logiciels dans le Talent Management : une amélioration majeure ? Ou une instrumentalisation regrettable des processus ?

 

3. La crise actuelle a-t-elle modifié votre point de vue et/ou la position de votre entreprise, dans la stratégie de gestion des talents ?  Comment et pourquoi ?

 

 

Voici les participants :

 

Olivier Lagrée – Principal, Talent & Change Management, Deloitte

Olivier Lagrée est Principal au sein de Deloitte Conseil, où il est spécialisé dans le développement du leadership, la gestion des talents et la conduite de changements stratégiques. Formé à la sociologie d’entreprise par Renaud Sainsaulieu, Olivier accompagne depuis 25 ans des managers et des dirigeants depuis l’émergence d’un besoin et d’une volonté de transformation jusqu’à l’intégration des changements dans le quotidien des organisations et des individus. Son parcours professionnel, partagé  entre le conseil en management et des responsabilités RH opérationnelles, lui a permis d’intervenir dans de nombreux secteurs d’activité (Industrie et Services, Banques et Assurances, Secteur Public) et d’agir sur l’ensemble de la chaine du développement des ressources humaines (depuis le recrutement jusqu’au reclassement, depuis l’organisation du travail jusqu’au pilotage de la performance).

 

Lionel Prudhomme – Partner chez Aphilia

Diplômé de Sciences Po Aix, et d'un MBA de l'EM Lyon, Lionel a occupé divers postes de DRH internationaux chez HP, Motorola, Suez, Alstom, et CWT. Il a participé à l’enseignement de la fonction RH au CIFFOP – Panthéon-Assas (tuteur) et participe activement à celui-ci à HEC et pour l’IGS. Il a publié "Performance des comités exécutifs" (Eyrolles) en 2009 et a contribué à d'autres ouvrages collectifs dont le dernier: "Exco du 3e millénaire" (Pearson, 2012). Récemment, il a rejoint Aphilia en tant qu’Associé et agit comme Directeur du Centre de Recherche RH de l'IGS.

 

Thomas Vilcot – Directeur de l’emploi chez Groupe Casino

Thomas Vilcot pratique le recrutement en entreprise depuis une quinzaine d’années. Il est l’auteur de l’ouvrage "le recrutement Responsable, pour ré-enchanter la relation candidat-entreprises" paru aux Editions Afnor en 2013. Il Préside le CFA de l’enseignement supérieur Forma Sup Ain-Rhône-Loire (2 500 apprentis). Il a successivement occupé des fonctions de directeur de supermarché, de Responsable RH Régional, puis de directeur du Développement RH. Il occupe aujourd’hui la fonction de directeur de l’emploi pour le Groupe Casino et l’ensemble de ses activités en France

 

Myriam Goude – CEO de la société Freshpigment

Diplômée de l'Ecole Gobelins, Myriam Goude a travaillé plus de 9 ans dans des entreprises Start-Up dont les clients étaient principalement des Grands Comptes. Evangéliste Produit, elle a été la passerelle de Communication entre les développeurs et les utilisateurs. Aujourd'hui elle croit plus que tout à l'Intrapreneurship et la capacité créative de chaque personne.

 

Didier Jouanneau – Vice President Global Power Sales & Transformation Project Leader chez Alstom

Didier Jouanneau a plus de 25 ans d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines. En effet, après avoir commencé sa carrière chez IBM en tant que juriste en Droit social, il a été DRH pour des sociétés telles que Nestlé ou Vivendi. Après avoir occupé pendant près de 5 ans le poste de Vide-Président Talent Management chez Alstom, il vient d’être promu Vice President Global Power Sales & Transformation Project Leader dans la même société.

 

Rendez-vous mardi 11 février 2014 à 9h00 au salon Talent Management

 

 

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