Spécial salaires : Les grandes tendances rémunérations 2016-2017

par La rédaction

L’enquête du Guide des salaires s’appuie sur un échantillon représentatif d’entreprises françaises. Les résultats de l’enquête témoignent d’une réalité des rémunérations pratiquées dans les entreprises en 2016-2017.

Comme l’an dernier, les entreprises ont beaucoup misé sur les jeunes diplômés et les professionnels juniors. De manière globale, les salariés qui ont entre 26 et 30 ans voient leur rémunération augmenter en moyenne davantage que celle de leurs aînés. Par contre, les résultats de l’enquête 2016 attestent bien qu’il peut y avoir un décrochage de la rémunération lorsque l’ancienneté est forte (au-delà de 26 années) pour les salariés plus âgés.

Deuxième enseignement, les effets de la crise, après avoir déjà affecté durement la rémunération variable des commerciaux, continuent de s’atténuer. En effet, à la suite de l’amélioration déjà constatée depuis 2012, la plupart des entreprises ont revu à la hausse les rémunérations fixe et surtout variable de leurs salariés en 2015, après avoir récompensé de la même manière les managers en 2013-2014. 

 

L’enquête menée au 1er trimestre 2016 a été l’occasion de mesurer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes mais aussi par familles de métiers (RH, marketing, production…) et par secteurs d’activité.

 

Focus : Les rémunérations côté RH sont désormais en baisse

Au sein des métiers RH, seul le responsable formation voit sa rémunération globale augmenter ; pour les autres, la tendance est à la baisse.

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Dépositaire de la politique RH de l’entreprise, le DRH, avec une rémunération globale moyenne de 99 800 euros cette année, enregistre une baisse importante (- 11 %). Cette tendance à la baisse concerne également la rémunération globale moyenne de son collaborateur direct, le responsable ressources humaines (- 4 %), mais aussi le responsable recrutement (-2 %), le responsable administration du personnel et paie (- 3 %) et l’assistant ressources humaines (- 1 %).

À l’instar des années précédentes, la photographie de la famille « Ressources humaines » laisse apparaître une forte représentation féminine sur les postes situés en bas de la pyramide hiérarchique (les femmes représentent 91 % des assistants RH et paie), confirmant un irréductible « plafond de verre ». En haut de la hiérarchie salariale, bien que représentant 57 % des DRH, les femmes subissent un écart de rémunération de – 23 %.

 

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À télécharger

Dossier spécial : Les grandes tendances rémunérations 2016-2017

• Les métiers en tension
• Les plus fortes évolutions par secteurs et régions
• Égalité hommes/femmes : états des lieux
• Âge du salarié, taille de l'entreprise : leur impact sur les salaires

 

 

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