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Publier une offre d’emploi à l’étranger ne se résume pas à la traduire. Entre différences culturelles, plateformes de recrutement variées et règles locales parfois méconnues, l’expérience candidat peut vite se heurter à des malentendus. Recruter à l’international, c’est donc composer avec d’autres codes : comment anticiper ces écarts pour attirer les bons profils et offrir une intégration réussie ?   1) Définir le profil recherché Recruter à l’international consiste à mettre en place un processus d’embauche adapté à des candidats situés dans d’autres pays. Le parcours doit tenir compte non seulement des compétences techniques, mais aussi des règles légales locales …

On parle beaucoup d’épanouissement au travail. Mais qu’en est-il des actions réellement mises en place par les entreprises pour favoriser l’émergence de ce sentiment chez les collaborateurs ?  En pratique, bon nombre d’entre elles restent accessoires. En effet, avant d’ajouter des dispositifs ou de multiplier les initiatives, les RH doivent dépasser les idées reçues et mieux tenir compte des trajectoires individuelles. Nouvel éclairage sur le sujet pour adapter l’accompagnement, sans céder au « one size fits all ».   Épanouissement professionnel : définition et indicateurs Qu’est-ce que l’épanouissement professionnel ? Il s’agit d’un sentiment d’éclat, de plénitude, induit par l’exercice …

Vous le savez, le sujet de l’employabilité n’a rien du tendance passagère. En 2026, à l’ère de l’IA générative et de la transformation accélérée des métiers, elle peut même être considérée comme une condition de survie pour les entreprises. Celles qui l’ont compris ne se contentent plus de former : elles entretiennent la valeur des compétences et font de la GEPP un outil stratégique. Mais concrètement, que recouvre exactement la notion d’employabilité ? Et comment les organisations la réinventent-elles en 2026 ? Les éclairages de myRHline dans cet article.   Employabilité : définition Le concept d’employabilité est étroitement lié à …

Double reconnaissance pour AssessFirst lors de cette première édition des Trophées HR Tech. La solution a été désignée lauréate de la catégorie Recrutement & Talent Acquisition, avant de remporter le Grand Prix toutes catégories 2025. Un signal fort envoyé par le jury à l’écosystème RH. Pourquoi AssessFirst s’est imposé ? Parce que la solution s’attaque frontalement à trois irritants majeurs du recrutement : l’engagement, le fit culturel et la performance dans la durée. Le pitch a convaincu par une approche résolument data-driven, orientée décisions et résultats.   Recruter autrement, grâce à la People Intelligence Lors de son pitch, AssessFirst a …

La fonction managériale connaît en France une transformation profonde. Entre attentes croissantes des salariés, injonctions de performance et mutations rapides des modes de travail, les managers se retrouvent au cœur d’un système qui change plus vite que leurs environnements de travail ne s’adaptent. Jamais les équipes n’ont eu autant besoin de repères, d’écoute et de cohérence, et jamais les managers n’ont eu autant de mal à répondre à ces besoins. En 2026, si les entreprises n’agissent pas, cet écart risque bien de cristalliser les difficultés de management. Un état des lieux s’impose : décryptage de leurs difficultés, de leurs attentes …

Pour cette catégorie Performance & Carrière, le jury des Trophées HR Tech 2025 a choisi Lucca. Le trophée récompense une solution très opérationnelle de la gestion des talents : des rituels managériaux mieux outillés, des compétences suivies dans la durée, et des équipes plus impliquées.   Outiller la gestion des talents Entretiens, objectifs, compétences, formation et feedback s’inscrivent dans une même logique : faire de chaque échange un levier concret de progression. La solution Lucca permet aux managers et aux collaborateurs de préparer leurs entretiens, d’accéder à l’historique du parcours et de s’appuyer sur des dispositifs comme le feedback à …

Tensions sur le marché de l’emploi, exigences clients accrues, digitalisation… Comme bon nombres de secteur, la supply chain doit composer avec un environnement qui se transforme de manière durable. Dans ce contexte, diversité et inclusion, entre autres, deviennent des leviers RH centraux. Pour recruter, mais aussi pour fidéliser. FM Logistic inscrit la DE&I dans sa stratégie de développement. Depuis son arrivée, Laëtitia de Montgolfier consolide cette orientation en affirmant le rôle stratégique de la fonction RH. Comment cette stratégie se traduit-elle dans les programmes, les process et le management au quotidien ? Et comment une démarche pensée au niveau du …

Dans la catégorie solution Onboarding et Offboarding, c’est HeyTeam qui a séduit le jury lors des Trophées HR Tech 2025. Une récompense pour mettre en lumière un sujet très opérationnel pour les RH : la capacité à orchestrer l’arrivée et le départ des collaborateurs au sein de l’entreprise. Et ce, sans complexifier les processus. Pourquoi le jury a tranché pour HeyTeam ? Parce que la solution fluidifie l’onboarding et sécurise l’offboarding, sans surcharge RH. Découvrez le pitch, et voyez comment HeyTeam réduit les frictions dès l’arrivée, puis au moment du départ.   Plateforme d’onboarding et offboarding : le digital pour …

Le jury des Trophées HR Tech 2025 a attribué à Lucca le trophée de la solution Gestion des Temps, des Absences et Planification. Une distinction qui souligne une GTA pensée pour le terrain : fluide pour les équipes, lisible pour les managers, et sécurisante pour les RH au moment de la paie. Dans un contexte où les organisations doivent composer avec des modes de travail hybrides, des populations aux profils variés et des exigences réglementaires fortes, la gestion du temps reste un sujet aussi structurant que chronophage pour les équipes RH.   Rendre la gestion du temps et des activités …

À l’issue des délibérations du jury des Trophées HR Tech 2025, VerbaTeam a été désigné lauréat de la catégorie RSE, Diversité & Inclusion. Cette distinction met en lumière une innovation centrée sur la prévention en santé mentale, devenue un enjeu structurant des politiques RH et RSE. Depuis la crise sanitaire, la santé mentale s’impose comme un sujet majeur dans les organisations. Les entreprises sont désormais attendues sur leur capacité à prévenir les risques, à sensibiliser sans alarmer et à proposer des dispositifs accessibles à l’ensemble des collaborateurs.   Sensibiliser à la santé mentale en entreprise Lors de son pitch, VerbaTeam …

La charge mentale n’est plus un concept théorique ou réservé à quelques métiers. En quelques années, elle est devenue un élément structurant du rapport au travail. Le dernier baromètre IFOP/News RSE (octobre 2025) le confirme : les salariés jonglent désormais avec une accumulation de contraintes, professionnelles comme personnelles. Et les conséquences de cette surcharge, se mesurent dans ces deux sphères. Décryptage d’un phénomène devenu incontournable au regard des enjeux de qualité de vie et des conditions de travail.   Charge mentale au travail, de quoi parle-t-on ? La charge mentale au travail est définie comme « l’encombrement psychologique provoqué par …

Après plusieurs semaines de compétition lors des Trophées HR Tech, Mūcho vient de remporter le premier prix de la solution Rémunération et avantages sociaux 2025. Les membres du jury ont en effet salué l’approche globale et pragmatique des politiques sociales, dans un contexte marqué par des marges de manœuvre salariales limitées et des attentes collaborateurs toujours plus fortes. Entre contraintes budgétaires, complexité réglementaire et enjeux d’attractivité, les directions RH doivent aujourd’hui trouver de nouveaux leviers d’engagement. Et c’est précisément sur ce terrain que Mūcho a choisi de se positionner.   Centraliser, piloter et valoriser les avantages salariés Mūcho propose une …