Programme des conférences et ateliers du salon Talent Management 2014

par La rédaction

 

Organisé autour de thématiques cohérentes et pertinentes qui mobiliseront les décideurs RH, le salon Talent Management accueillera les professionnels de la Gestion des Talents. Le salon Talent Management 2014 s’adresse aux structures telles que :

  • Conseil en Management des Ressources Humaines
  • Evaluation des compétences, 360°, Assessment Center
  • Coaching, développement de la performance, motivation, fidélisation et bien être des salariés
  • Editeurs de solution de gestion des talents (GPEC, évaluation, plan de carrière, succession, mobilité, formation, …)

Plus de 80 exposants, des conférences, des ateliers thématiques qui permettront à plus de 5000 visiteurs de se tenir informés des dernières nouveautés en matière de management des Ressources Humaines.

Voici le programme des conférences pour les deux jours du salon Talent Management 2014, à l’espace Champerret à Paris :

 

MARDI 11 FEVRIER :

Conférences :

9:30 – 10:10 Management des talents : phénomène de mode ou modèle à part entière ?

Milène Mérienne – Psychologue du travail et Thérapeute – ECPA

10:15 – 10:55 Table ronde : Chasse aux nouveaux talents ou développement du capital humain ? Quel est le meilleur levier de performance ?

Myriam Goude – CEO de la société Freshpigment

Lionel Prud’homme – Partner chez Aphilia

Thomas Vilcot – Directeur de l’emploi Groupe Casino

Didier Jouanneau – Vice-Président Talent Management chez Alstom

Olivier Lagrée – Principal, Talent & Change Management, Deloitte

Animateur : Arnaud De la Tour – Directeur associé de myRHLine

11:00 – 11:40 Ennéagramme : outil de coaching et de développement du leadership

Murielle Gardret – Fondatrice DIRAGIR, formatrice et coach certifiée en Ennéagramme et HPEI et Benoît Fuzeau (Société Casden) – Client

11:45 – 12:25 Votre Capital Humain est déclencheur d’innovation et levier de croissance pour votre entreprise

Myriam Goude – CEO de la société Freshpigment

12:30 – 13:10 Une méthode rapide et simple pour créer vos référentiels métier

Daniel Souissi – Directeur associé du cabinet Human Start Consulting

13:20 – 14:00 Accompagnez vos managers pour développer des équipes efficaces et performantes !

Dominique Duquesnoy – Directeur du Développement, PerformanSe

14:05 – 14:45 Professionnaliser les RH dans leur fonction de « Business Partner ». Sous quel(s) angle(s) concret(s) l’aborder ?

Wanda Charbit – Consultant Manager Cubiks

14:50 – 15:30 Déjouez les biais cognitifs et  améliorez votre prise de décision !

Patrick Leguide – PDG de Central Test

15:35 – 16:15 Les dispositifs clés pour développer efficacement les talents

Sandrine Four et Claire Menard – Directeurs associés de la société Tandems

16:20 – 17:00 Pourquoi certains réussissent… et d’autres pas ? La détection de potentiel en pratique

David Bernard – Directeur associé de la société Assessfirst

17:05 – 17:45 Garantir l’adéquation entre les leaders et la stratégie organisationnelle

Gilles Dacquet – Professional Services Director CEB, SHL Talent measurement Solutions

17:50 – 18:30 Authenticité et désirabilité sociale : quels enjeux dans une démarche d’évaluation ?

José Miguel Sepulveda – Responsable développement outils psychométriques, Futurskill

Ateliers :

10:30 – 11:00 Comment former les managers à la complexité du monde ?

Pierre Sabatier – Président de la société Primeview Formation

11:00 – 11:30 SIRH : La simplicité comme gage de réussite

Dominique Bernet – Directeur commercial de la société Services RH Online

11:30 – 12:00 Plongez dans la Gestion des talents dans le Cloud avec Workday

Hélène Pitié-Vincent, Solutions Consultant, Workday

12:00 – 12:30 Mettre en place un process 360° spécifique à sa structure

Noël BONNIER – Président Options RH

Séverine LAINE – Directrice du développement

Alexandra GOUYA – Consultante

Nicolas CARESMEL – Chargé d’études

 

MERCREDI 12 FEVRIER :

Conférences :

9:30 – 10:10 Maintenir la performance dans la complexité : engagement et résilience

Didier Burgaud – Head of consulting, Qualintra

10:15 – 10:55 Les enjeux du numérique pour la fonction RH : comment prendre en compte cette transformation inévitable ?

François Guillaume – Chef de marché SIRH, Talentia Software

11:00 – 11:40 La gestion des talents dans les PME et les ETI : enfin de vraies solutions

Franck Berguig, chef de produit Yourcegid Ressources Humaines Talents

11:45 – 12:25 Mobilité, Analytics, Recrutement : vivez l’expérience unifiée des RH et des Talents avec Workday

Amy Wilson – VP, HCM Product Strategy et Christophe Lavie – HCM Solution Consultant

12:30 – 13:10 Une méthode rapide et simple pour créer vos référentiels métier

Daniel Souissi – Directeur associé du cabinet Human Start Consulting

13:20 – 14:00 Réussir la mise en œuvre de sa solution gestion des talents : entre enjeux stratégiques et objectifs opérationnels

Marc Flomont– DRH Prodware, Pierre Soussan – CEO de la société quarksUp

et Mounir Ben Aziza – Directeur Général – Opérations de la société quarksUp

14:05 – 14:45 Etre soi et être manager : incompatible ?

Antony Erb – Directeur OPP Europe Sud

14:50 – 15:30 Acquisition à l’international : l’heure de vérité pour les DRH et les Talents

Laurent Lepez – Associé Managing Worldwide, Matthew Hill – Senior Consultant

et Olivier Cagnac – Client

15:35 – 16:15 Mobilité des décideurs : tendances et enjeux pour les RH

Serge Papo – Président de Nomination et Gabriel Bardinet – Senior Manager Observatoire de la Rétribution Deloitte

16:20 – 17:00 Pourquoi est-il indispensable de mesurer l’engagement et la satisfaction des salariés en temps de crise ?

Simon Baron, David Bernard et Christophe Patte – Directeurs Associés, PollBench

17:00 – 17:40 Identifier et accompagner les talents de vos collaborateurs

Lionel Neveux et Philippe Bayou, Consultants, Attitudes RH

 

Pour vous inscrire au salon, c’est ici !

 

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