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Dans certains secteurs, WhatsApp est désormais au cœur des stratégies de marketing. Rapide, direct et familier, il promet un parcours client qui s’intègre au quotidien, sans barrière technique. Pourquoi ne pas l’imaginer aussi côté RH ? Premier contact, suivi des candidatures, relances… et si l’application devenait un canal structuré et efficace… de recrutement ?   WhatsApp, une tendance qui émerge dans les entreprises francaises Cet été, c’est Tellent, l’une des plateformes éditrices de solutions RH, qui a intégré WhatsApp Hiring (anciennement FunnelBridge) à ses services. Un rachat stratégique qui révèle surtout une tendance émergente : après un usage commercial de …

Pourquoi et comment passer à une Skills-Based Organization (SBO) ? Certaines entreprises réinventent leur organisation autour des compétences plutôt que des postes. Cette approche bouleverse les pratiques : recrutement par savoir-faire, mobilité plus fluide, formation en continu. Une transformation qui demande une culture RH agile et une gouvernance adaptée. Qu’est-ce qu’un stratégie Skills-Based Oganization ? Comment expliquer l’émergence de ce modèle dans les entreprises ? Quels sont les facteurs du succès d’une approche SBO ? Et, à l’inverse, les freins à sa mise en œuvre ? Décryptage dans cet article.   Ce qu’il faut retenir  Les organisations basées sur les …

La salariance désigne la réalité des collaborateurs qui exercent deux fonctions à la fois : activité salariée et accompagnement d’un proche. Ce sont les salariés aidants. Un double engagement qui peut engendrer plusieurs difficultés, tant dans la vie professionnelle que personnelle : charge mentale, santé, performance au travail, baisse de l’engagement, etc. Parmi les 8 à 11 millions de proches aidants que compte la France, 61 % sont en activité professionnelle. Cependant, ils ne sont que 34 % à en avoir informé leur employeur et 44 % déclarent ne pas vouloir en parler. En cause ? Un sujet qui, même …

Qui sont les entreprises certifiées Great Place To Work Women en 2025 ? Chaque année, le palmarès met en lumière les entreprises et pratiques les plus engagées pour faire progresser la place des femmes au travail. Alors, qui sont-elles ? Et que font-elles ? Voici les organisations certifiées pour cette édition 2025 et un extrait des bonnes pratiques récompensées.   Classement Great Place To Work Women 2025 Great Place To Work Women 2025 (entreprises – 250 salariés) Great Place To Work Women 2025 (entreprises + 250 salariés) Adyen APGAR Biogen France Ça Compte Pour Moi CARAGUM INTERNATIONAL CHAPITRE SIX Crowe …

Comment l’École du recrutement (EDR), organisme de référence en matière de formation des recruteurs, en est-elle arrivée à demander son placement en redressement judiciaire ? Juillet 2025, deux mauvaises nouvelles tombent pour l’écosystème de l’emploi et de la formation : la liquidation de Monster et l’ouverture d’une procédure pour l’EDR. Quelques semaines plus tard, le pionnier du jobboard a bel et bien baissé le rideau. Mais l’École du recrutement, elle, est toujours là. Quels choix ont été faits pour redresser la barre ? Avec quelles conséquences sociales ? Quelles sont les prochaines étapes pour l’EDR ? Réponses de Marion Cosar, …

Dans l’industrie, les équipes en horaires décalés sont celles qui rencontrent le plus de difficultés à concilier vie professionnelle et personnelle. Ces contraintes se répercutent directement sur la santé, la motivation et l’engagement. Les RH peuvent pourtant agir : organisation des plannings, espaces de repos, communication adaptée, reconnaissance du travail invisible… Voici 5 pistes pour améliorer le confort de travail des équipes en 3×8.   Comprendre le travail en 3×8 et ses effets Le travail posté correspond à une organisation dans laquelle les équipes se relaient aux mêmes postes en continu, selon un roulement prédéfini. La forme la plus connue …

Trophées HR Tech 2025 — le coup d’envoi myRHline lance la 1re édition des Trophées HR Tech : d’octobre à novembre, les meilleurs éditeurs pitchent en live, catégorie par catégorie. À l’issue des pitchs, chaque jury élira un gagnant par catégorie. Ensuite, un jury ultime, bientôt dévoilé, désignera la Solution HR Tech de l’année 2025. Les résultats seront annoncés lors d’un webinar spécial le jeudi 11 décembre 2025 à 10h (Europe/Paris). Équité des sessions : pour garantir une évaluation impartiale, le chat est désactivé pendant les pitches. Planning des pitchs & inscriptions Fuseau horaire : Europe/Paris. Cliquez sur « S’inscrire …

Comment une PME peut-elle transformer sa manière de recruter grâce à la digitalisation RH ? Mailinblack a accepté de partager son retour d’expérience après la mise en place d’un ATS. L’entreprise a en effet choisi de revoir ses pratiques de recrutement pour gagner en efficacité et professionnaliser une démarche jusque-là confiée à des recruteurs externes. Les objectifs étaient clairs : centraliser les candidatures dans un espace unique, fluidifier la communication entre RH et managers, accélérer le tri et le suivi, mais aussi améliorer la réactivité auprès des postulants. Autrement dit, mettre en place un recrutement plus collaboratif, plus lisible et …

Mai 2025. CoinBase, plateforme d’échange de cryptoactifs, révèle avoir été victime de corruption interne. Les cybercriminels auraient soudoyé des employés de ses services support à l’étranger pour collecter et transmettre les données personnelles de clients. En interne, l’entreprise américaine a rapidement pris des mesures : licenciement des salariés impliqués et mise en place de mesures renforcées pour surveiller les fraudes. Coût estimé de l’incident ? Entre 180 et 400 millions de dollars pour l’entreprise. Mais au-delà de la perte financière, le cas Coinbase le rappelle : les salariés peuvent devenir une porte d’entrée pour la fraude et la cybercriminalité. Alors …

Ce 24 septembre, les Trophées des Femmes de l’Industrie, soutenus par l’association  Femmes Ingénieures, récompenseront des carrières féminines exemplaires dans tous les  secteurs industriels. Une nouvelle occasion pour valoriser notamment les femmes ingénieures qui continuent  de manquer continuellement à l’appel. Malgré de multiples initiatives visant à atteindre la parité, sur un peu plus d’un million  d’ingénieurs dans l’Hexagone, on ne compte que 24% de femmes. Une proportion qui stagne depuis près de 10 ans, selon l’Observatoire des ingénieurs et scientifiques de France. La France n’est pas une bonne élève en Europe : selon des données récentes d’Eurostat, notre  pays se …

Comment attirer des candidats qui se comportent comme des consommateurs ? Aujourd’hui, diffuser des offres ne suffit plus pour embaucher. Pour attirer l’attention des candidats, il paraît désormais essentiel, entre autres, de transformer le processus d’acquisition talents en véritable tunnel de conversion. Comment ? En transposant les codes du marketing au recrutement. Expérience talent améliorée, optimisation des coûts et embauches plus rapides, les bénéfices sont bien concrets. Alors comment maximiser la visibilité de vos annonces, par exemple ? Quelles sont les bonnes pratiques pour réduire les abandons en cours de candidature ? Comment convertir un vivier de talents en pipeline …

Quel est le coût caché des licenciements ? Si licencier réduit les coûts à court terme, les impacts humains et culturels sont durables. Baisse de l’engagement, perte de confiance, hausse du turnover… Ces effets collatéraux sont souvent minimisés, voire ignorés, au profit des économies réalisées. Pourtant, leur impact interroge la pertinence de cette stratégie dans un contexte où la performance repose avant tout sur la mobilisation des équipes. Alors, quelles conséquences un licenciement de masse génère-t-il vraiment sur les salariés qui restent ? Les licenciements sont fréquemment envisagés sous un angle strictement financier. Les postes supprimés sont redistribués, les charges …