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Recrutement, management, marque employeur, expérience collaborateur, IA, formation, QVT, leadership, paie ou droit social : le podcast RH est devenu un format incontournable pour comprendre les transformations du travail et nourrir sa veille professionnelle.Pour cette édition 2026, myRHline a recensé 63 podcasts RH francophones. Un panorama complet pour aider les DRH, RRH, recruteurs, managers, responsables formation, consultants RH et étudiants à découvrir les voix qui font vivre les ressources humaines. Longtemps considéré comme un format de niche, le podcast RH s’est professionnalisé. Les épisodes s’allongent, la vidéo s’installe, les audiences progressent et les créateurs développent de véritables communautés autour de …

Chaque jour, vos collaborateurs intègrent de nouvelles façons de travailler. L’apprentissage devient donc indispensable pour maintenir une performance optimale. Puisque vos salariés sont votre plus grande richesse, misez sur leur évolution. La formation continue aide à gagner en efficacité. Elle permet aussi de fidéliser vos meilleurs éléments. C’est le secret de la réussite pour toute organisation ! Optimiser la montée en compétences pour rester compétitif Identifier les besoins en compétences fait partie de vos missions prioritaires. En tant que décideur, vous accompagnez le changement des métiers au sein de vos services. Une session d’apprentissage bien choisie résout les difficultés techniques …

Aujourd’hui, la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) s’impose comme un sujet RH transversal, entre santé au travail, organisation, dialogue social et performance globale. Charge de travail, management, prévention, droit à la déconnexion, coopération… Le sujet concerne des réalités très opérationnelles, en particulier depuis le passage de la QVCT à la QVCT. Les données récentes montrent pourtant une maturité encore inégale. Certaines entreprises disposent d’une démarche QVCT formalisée, tandis que d’autres en sont au stade du cadrage. Dans le même temps, les attentes des salariés se concentrent sur des dimensions directement liées au travail : autonomie, relations …

Après une édition 2025 marquée par la stabilité du mal-être psychologique, le baromètre Qualisocial 2026 apporte un premier signe d’amélioration. Selon cette 3ᵉ édition réalisée avec Ipsos-BVA, 22 % des travailleurs se déclarent en mauvaise santé mentale, contre 25 % en 2025 et 26 % en 2024. Avec un recul de trois points en un an, ce sont environ 810 000 travailleurs concernés en moins. Pour autant, près de six millions de personnes restent exposées à une santé mentale dégradée dans leur vie professionnelle. Le baromètre Santé mentale & QVCT Qualisocial 2026 invite donc à lire la situation avec nuance. …

KRYS GROUP lance une campagne de marque employeur incarnée par ses collaborateurs. L’entreprise mise ainsi sur ces équipes pour renforcer son attractivité dans l’optique et l’audition. Comment attirer des talents dans un marché concurrentiel, où les besoins de recrutement restent forts ? KRYS GROUP répond par une nouvelle campagne de marque employeur, lancée en juin 2026, autour d’un message : « On a tous une bonne raison de préférer KRYS GROUP ». Le groupe français de l’optique et acteur de l’audition inscrit cette prise de parole dans son plan stratégique Krystal 2028. Objectif ? Soutenir ses ambitions de recrutement, de …

Saint-Gobain France formalise un nouvel engagement en faveur de l’inclusion des personnes LGBTQIA+ au travail. Le 10 juin dernier, Saint-Gobain France a annoncé la signature de la Charte d’Engagement LGBTQIA+ de L’Autre Cercle. L’association est aujourd’hui identifiée comme l’un des acteurs de référence sur l’inclusion des personnes LGBTQIA+ dans le monde professionnel. Par cette signature, le groupe entend renforcer sa politique diversité et inclusion. Celle-ci couvre déjà plusieurs dimensions : mixité, nationalités, formations, parcours professionnels, générations, handicap, origines ethniques et sociales. Intervenue quelques jours avant la semaine de la QVCT 2026 cette signature rappelle que la qualité de vie au …

Au-delà des projets des candidats, les Trophées de l’Engagement RH 2026 offrent une lecture plus large des priorités qui traversent aujourd’hui la fonction RH. La 4e édition des Trophées de l’Engagement RH a réuni 77 dossiers de candidature. Un chiffre qui en dit long sur la vitalité des équipes RH. Mais aussi de la diversité des sujets qu’elles doivent désormais porter. Attractivité, carrières, compétences, QVCT… Les catégories de l’événement RH reflètent déjà les grands enjeux auxquels les équipes RH sont confrontées. Et les candidatures 2026 démontrent la capacité des DRH à agir sur le travail, avec des dispositifs plus concrets, …

Le 22 septembre prochain à Paris, myRHline.cpù et Tomorrow Theory réunissent DRH, décideurs RH et voix influentes de l’écosystème RH pour un événement premium dédié aux transformations du travail, des talents et des organisations. Dans l’entreprise, les décisions qui engagent le travail se construisent à différents niveaux de l’organisation. Elles prennent forme dans les arbitrages business, les choix d’organisation, les transformations numériques, les priorités managériales ou encore les politiques d’attractivité. Pour les directions des ressources humaines, cette évolution renforce leur responsabilité dans les choix qui structurent l’entreprise. Elles sont amenées à contribuer aux décisions liées à l’organisation, aux transformations, aux …

Malakoff Humanis décroche la 3e place du Trophée Carrières & compétences 2026 avec un dispositif dédié à la transformation des pratiques managériales. Dans une organisation confrontée à de nombreuses transformations, le management joue un rôle d’alignement, de transmission et de régulation. Encore faut-il donner aux managers un cadre commun, des repères partagés et des espaces pour travailler leurs pratiques dans la durée. C’est l’ambition portée par l’École du Management de Malakoff Humanis. Le groupe a construit un dispositif systémique, déployé auprès de 1 100 managers, pour installer une identité managériale commune et soutenir l’évolution des pratiques. Avec ce projet, Malakoff …

Chaque année, Danone France recrute près de 1 200 personnes. Parmi elles, 80 % appartiennent à la génération Z. Un public attentif à la transparence, à la qualité de l’accompagnement et aux perspectives de développement proposées par l’employeur. C’est dans ce contexte que l’entreprise a souhaité réaligner sa promesse employeur avec l’expérience vécue par ses candidats et collaborateurs. De ce travail est née une nouvelle signature : « Vous n’êtes pas prêt d’arrêter de grandir ». Une promesse pensée pour traduire un engagement RH concret. Celui d’accompagner les talents dans leur montée en compétences, dès le recrutement et tout au …

Depuis 2021, Coopérative U déploie une politique diversité et inclusion à l’échelle nationale. L’un de ses résultats les plus visibles concerne le taux de travailleurs en situation de handicap, passé de 3,05 % en 2021 à 6,27 % en 2025. Mais le projet présenté dépasse la seule progression d’un indicateur. Il porte sur la confiance, la parole et la visibilité donnée aux situations de handicap, en particulier lorsqu’elles restent invisibles. En 2025, l’entreprise a choisi d’aller plus loin en donnant la parole aux collaborateurs concernés. Avec démarche dédiée au handicap invisible et à l’inclusion, Coopérative U obtient la 3e place …

Nous y sommes : la semaine de la QVCT 2026 se déroule du 15 au 19 juin. Un rendez-vous RH annuel qui invite les entreprises à interroger leurs pratiques. Parmi les sujets qui s’imposent cette année ? La santé mentale, bien entendu.  Reconduite comme grande cause nationale, la santé mentale s’est progressivement imposée dans les entreprises. La parole s’est ouverte, les diagnostics se multiplient et les directions RH ont, pour beaucoup, pris la mesure du sujet.  Reste désormais une question plus opérationnelle. Comment passer de la sensibilisation à une politique de prévention structurée ? En d’autres termes : comment inscrire …