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Un invité commence par présenter sa politique RH. Puis la conversation change. Il parle de ses convictions, de ses doutes et de ses erreurs. Lors de son interlude à The HR Influence Event, le 22 septembre 2026 à Paris, Florent Letourneur a raconté ce que ces échanges lui avaient appris sur la transmission entre professionnels. Avant de tendre un micro à des DRH, Florent Letourneur a lui-même exercé des responsabilités RH. Sur scène, il revient sur ces années où il avait beaucoup de choses à raconter, souvent aux mêmes interlocuteurs. Puis vient le podcast. Avec « On n’a jamais fait …

Rencontrer des pairs, confronter ses pratiques et ramener des idées utiles dans son entreprise. Lors d’un interlude de The HR Influence Event, le 22 septembre 2026 à Paris, Fabian Caldarella a défendu une influence RH ancrée dans l’action. Avec un point de départ : le travail quotidien auprès des candidats, des managers et des équipes. Invité à raconter sa vie d’influenceur, Fabian Caldarella commence par parler de son métier. Il présente son activité dans le recrutement et la marque employeur chez Artemys, avec les réalités opérationnelles qui l’accompagnent. Des candidats à rencontrer. Des managers avec lesquels travailler. Des contraintes et …

Une personne jugée prête pour une promotion. Une autre écartée d’un projet. Un potentiel repéré, ou oublié. Lors de son interlude à The HR Influence Event, le 22 septembre 2026 à Paris, Marie-Sophie Zambeaux a invité les professionnels RH à examiner ce qui influence leurs propres décisions, bien au-delà du recrutement. La consigne était de parler d’influence RH. Marie-Sophie Zambeaux a choisi de retourner la question : les RH sont aussi influencés dans leur manière de juger les situations et les personnes. Elle raconte avoir commencé à publier pour éclairer les coulisses du recrutement. Ce qui se joue derrière une …

Une préparatrice en pharmacie exerce pendant plus de vingt ans sans posséder le diplôme requis. À la suite d’un contrôle de l’Agence régionale de santé, son employeur découvre la situation et la licencie pour faute grave. L’affaire paraît entendue : la salariée a occupé un emploi réglementé sans disposer de la qualification exigée et aurait manqué à son obligation de loyauté. Elle donnera pourtant lieu à trois décisions successives et doit encore être rejugée. En 2021, le conseil de prud’hommes juge le licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse. En 2023, la cour d’appel de Toulouse adopte la position inverse …

Les candidats racontent leurs expériences. Les salariés aussi. Mais qui explique le travail réalisé par les équipes RH ? Lors d’un interlude de The HR Influence Event, le 22 septembre 2026 à Paris, Alexandre Ducros a invité la fonction à reprendre la parole, notamment en interne, pour rendre sa contribution compréhensible. Une candidature restée sans réponse. Une augmentation refusée. Une décision mal comprise. Alexandre Ducros part de ces situations qui nourrissent les conversations sur les ressources humaines. Sur les réseaux sociaux comme dans les échanges avec les candidats, les critiques circulent. Il en tire une question : la fonction RH …

Des postes restent vacants. Les budgets augmentent. Les cabinets de recrutement changent. Le problème demeure. Lors de son interlude à The HR Influence Event, le 22 septembre 2026 à Paris, Élise Moron a montré comment la Talent Intelligence pouvait faire évoluer le diagnostic et porter une question de recrutement jusqu’au comité exécutif. Et si la difficulté à recruter venait du bassin d’emploi lui-même ? C’est le déplacement de regard proposé par Élise Moron. Pour illustrer son propos, elle rapporte l’histoire d’un site industriel dont les recrutements se sont progressivement compliqués. Le site fonctionnait depuis longtemps. Puis les postes sont devenus …

Il n’aimait pas les réseaux sociaux. Aujourd’hui, LinkedIn fait partie de son quotidien professionnel. Lors d’un interlude de The HR Influence Event, le 22 septembre 2026 à Paris, Mehdi Rhyman a raconté comment la mise en lumière des métiers et des équipes avait changé sa manière de communiquer avec les candidats. Et de parler de la fonction RH. Tout commence par une demande de sa direction générale : incarner la marque employeur de son activité chez Veolia. Mehdi Rhyman, qui intervient sur le recrutement, la formation, les carrières et la marque employeur, dispose d’une marge de manœuvre pour construire cette …

À l’occasion de The HR Influence Event, organisé le 22 septembre 2026 à Paris, Jean-Claude Le Grand a livré une vision directe de l’influence RH. Pour le directeur général des Relations humaines de L’Oréal, membre du comité exécutif du groupe, cette vision tient en peu de mots : avoir de l’influence, c’est avoir de l’impact. Mais cette influence implique aussi d’assumer pleinement les responsabilités qui accompagnent une fonction RH.   L’influence RH ne se résume pas à la visibilité Quand on parle d’influence aujourd’hui, le risque est de réduire le sujet à la prise de parole, aux réseaux sociaux ou …

Pour ses Portes Ouvertes des 3 et 4 octobre 2026, la SPA détourne les codes du recrutement avec Welcome to the Jungle. CV, expérience, compétences, adéquation des profils : la campagne reprend le vocabulaire des RH pour inviter le public à porter un autre regard sur les animaux ayant déjà un parcours de vie. Et si l’expérience n’était plus un frein, mais une force ? C’est le parti pris de la nouvelle campagne de la Société Protectrice des Animaux. À l’occasion de ses Portes Ouvertes, organisées les 3 et 4 octobre 2026 dans ses refuges et Maisons SPA, l’association présente …

En l’espace de huit jours, Silae a annoncé deux opérations qui élargissent nettement son terrain de jeu. Le 9 septembre 2026, l’éditeur français de solutions de paie et de ressources humaines a présenté un projet de rapprochement avec Cegid. Le 16 septembre, il a dévoilé avec Edenred France mySilae Lunch, une solution destinée à automatiser la gestion des titres-restaurant à partir des données de paie. Ces deux annonces ne relèvent pas du même registre. La première concerne un projet de groupe technologique européen, encore soumis aux procédures sociales et aux autorisations réglementaires. La seconde porte sur un nouveau service opérationnel. …

À la rentrée 2026, de nombreuses entreprises revoient leurs priorités dans un environnement marqué par l’intelligence artificielle, les évolutions technologiques et les transformations organisationnelles. Mais définir un nouveau cap ne suffit plus : encore faut-il le traduire en compétences mobilisables, en objectifs clairs et en pratiques d’évaluation cohérentes avec le travail quotidien. La gestion de la performance consiste ainsi à relier la stratégie de l’entreprise aux objectifs individuels et collectifs, puis à vérifier que les collaborateurs disposent des compétences nécessaires pour les atteindre. Elle ne peut plus reposer uniquement sur un rendez-vous annuel : elle suppose un suivi régulier des …

Dans les entreprises, la qualité de vie au travail se joue aussi dans les détails du quotidien. Près d’1 femme sur 2 (42 %) a déjà dû utiliser du papier toilette faute de protections disponibles sur leur lieu de travail. Longtemps, les sanitaires en entreprise ont été pensés comme des espaces purement fonctionnels : propres, accessibles, correctement approvisionnés. Papier toilette, savon, essuie-mains, poubelles adaptées… autant d’équipements devenus évidents dans les environnements professionnels. Pourtant, un besoin essentiel reste encore trop souvent absent de ces espaces : l’accès aux protections périodiques. Pour les directions RH, les services généraux et les responsables QVCT, …