Communiqué

« Elements of Successful Organizations » réunit témoignages et meilleures pratiques partagés par des dirigeants d’entreprises et des professionnels des RH. Kronos (www.kronosglobal.fr), éditeur mondial de solutions logicielles de gestion des effectifs, a annoncé la publication d’un second livre du Kronos Workforce Institute™, une anthologie des questions relatives à la gestion des effectifs dans les entreprises performantes. « Elements of Successful Organizations » est un riche recueil d’articles écrits par plusieurs experts distingués en matière de gestion du capital humain. Ce livre aborde les similarités partagées par les entreprises qui réussissent et offre des conseils concrets sur les façons de …

ADP, leader mondial des services en matière de Gestion des Ressources Humaines, de Paie et de Gestion des Temps, accompagne ses clients au travers d’une nouvelle offre de service globale, modélisée, aux caractéristiques uniques sur le marché : ADP DECIDIUM Grandes Entreprises. Vers le développement du professionnalisme de la fonction RH Aujourd’hui, les DRHs des Grandes Entreprises doivent faire face à de nombreux défis : optimiser les coûts de la fonction, augmenter la performance des équipes et développer les Ressources Humaines, le tout sans moyen supplémentaire. La Direction des Ressources Humaines a donc la nécessité de rechercher plus de services …

Suite à un appel d’offres, Redcats, l’un des leaders mondiaux de la distribution de mode et décoration sur Internet, a sélectionné HR Access pour déployer son Système d’Information de gestion des Ressources humaines (SIRH) en mode externalisé. S’appuyant déjà sur le socle applicatif HR Access, Redcats confie désormais à l’expert des services d’externalisation RH, la Paie, la Gestion Administrative (GA) et la Gestion des Temps et Activités (GTA) de ses milliers de  collaborateurs travaillant au sein de ses marques françaises, parmi lesquelles La Redoute et Vertbaudet.   Objectifs : améliorer la performance administrative de la fonction RH grâce à un nouveau …

Sur le thème, « Do you speak Sherlock Holmes », ce partenariat est une première entre une école de langue et une société de production cinématographique ! A l’occasion de la sortie du film Sherlock Holmes : Jeu d’ombres, le 25 janvier 2012, Telelangue et Warner Bros. ont eu l’idée originale de s’associer pour offrir des leçons d’anglais ludiques centrées sur l’histoire du « private detective » le plus célèbre du monde.   « Je suis heureux de pouvoir lancer ce partenariat avec Warner Bros. et le film Sherlock Holmes : Jeu d’ombres. Quoi de plus motivant que d’apprendre l’anglais …

Quelles sont les formations professionnelles les plus demandées dans le cadre du DIF et du Plan de formation ? Pour cette 4ème édition, du Baromètre de la Formation Professionnelle©*, Place de la Formation établit une répartition des formations les plus demandées par dispositif afin de mieux cerner l’évolution des pratiques, des besoins et des offres.   Ce baromètre annuel livre les tendances actuelles du marché de la formation, l’évolution de l’activité, les chiffres clés et s’adresse à tous les acteurs de la formation professionnelle (DRH, responsables de la formation, organismes de formation, salariés, institutionnels…).   L’indispensable maîtrise de l’anglais L’apprentissage …

Le 8ème atelier du club RH Pôle emploi, a réuni, en décembre, 35 dirigeants et décideurs RH, issus des plus grandes entreprises, autour d’une nouvelle thématique : « L’équilibre Hommes-Femmes dans l’entreprise » en présence de Nicole Notat, Présidente de Vigéo.   Nicole Notat a introduit les débats en mettant en perspective les notions d’égalité de traitement et de  promotion de l’égalité « Constater et mesurer les inégalités permet d’agir sur la réalité. »     Le principe de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est admis par les entreprises et les branches mais des efforts concrets sont …

Lumesse, un des leaders mondiaux des solutions intégrées de gestion des talents, annonce le lancement de la version 11 d’ETWeb, sa solution intégrée de gestion des talents. Cette nouvelle version a été pensée pour mieux répondre aux besoins clients. Des améliorations majeures ont été apportées à l’expérience utilisateur, tandis que la flexibilité et la compatibilité de la solution avec les derniers navigateurs internet ont été renforcées. Disponible dès à présent dans 30 langues, et dotée d’une nouvelle interface utilisateur intuitive, la solution bénéficie d’une architecture toujours plus puissante, et d’une meilleure compatibilité avec les logiciels Office, ainsi que de nombreuses …

La société cut-e, un des leaders mondiaux de la conception et de l’intégration de solutions d’évaluation des personnes en environnement professionnel, implante son activité en France à partir du 1er janvier 2012.   Dans le cadre de sa stratégie de développement international et afin d’assurer à ses clients des solutions globales et performantes, Cut-e vient de signer un partenariat avec la société Daac partners, qui prend ainsi en charge le développement de l’activité en France.   Basé à Hambourg (Allemagne), cut-e est aujourd’hui présent dans 21 pays, grâce à des partenariats locaux avec des spécialistes en Ressources Humaines. Sa stratégie …

La Société Le Nickel (SLN), 1er employeur privé de la Nouvelle-Calédonie et leader mondial de la production de ferronickel, a retenu la solution HR Access comme nouveau Système d’Information en Ressources Humaines (SIRH). Objectifs pour la SLN : disposer d’un SIRH sûr et complet pour couvrir la Gestion Administrative, la Paie, la Formation, la Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) devenue la GEPP et le Recrutement de ses 2 300 salariés. Fondée en 1880, la SLN, filiale du groupe français Eramet, se positionne comme le leader mondial de la production de ferronickel, et assure 80% des exportations de …

Accessible sur Internet et les Smartphones, la plateforme « Campus 2.0 » intègre à la fois une plateforme collaborative de logistique, de gestion et de suivi de formation, et un réseau social d’entraide et de diffusion d’informations entre ses membres. Elaborée autour de 4 univers (espace personnel, espace formation, réseau social et web TV) « Campus 2.0 » permettra de : Compléter la formation en présentiel avant et après formation Accroître la valeur fournie aux participants en les mettant en réseau Améliorer le suivi des participants par le formateur et par leur responsable RH Proposer des nouveaux usages d’apprentissage aux participants Cette plateforme rassemble les …