Communiqué

Dans un marché du recrutement en pleine mutation, Randstad Search and Selection, professionnel du conseil en développement des ressources humaines, crée un pôle dédié à «  l’assessment center ». Cette méthode déjà éprouvée dans les pays anglo-saxons commence à trouver sa place en France. Sa finalité ? Apprécier l’efficacité comportementale et le potentiel cognitif d’une personne. Le marché de l’assessment se développe pour deux raisons : d’une part, parce que les entreprises font preuve d’une grande exigence en matière de recrutement, qui ne laisse guère sa place à l’erreur ; d’autre part, parce que les programmes d’évaluation et de détection …

Christian Charpy, directeur général de Pôle emploi et Francis Boullard, secrétaire général de   La Chambre Nationale   de l’Artisanat des Travaux Publics et du Paysage (CNATP) ont signé un accord cadre national le 18 novembre 2011.   Par cet accord,   la CNATP et Pôle emploi associent leurs moyens et leurs efforts, pour notamment :   Promouvoir les métiers et les emplois des travaux publics et du paysage   – informer les demandeurs d’emploi, particulièrement les jeunes, les seniors et les personnes en reconversion professionnelle, sur les opportunités d’emploi offertes par le secteur,   – informer les demandeurs d’emploi sur les dispositifs …

Même si les réseaux sociaux constituent, pour 34% des Français, une vitrine importante pour un CV, ils ne représentent aujourd’hui qu’un outil annexe lors d’une recherche d’emploi   A l’occasion d’une table ronde organisée le jeudi 10 novembre dernier par Monster , leader mondial de la gestion de carrière et du recrutement en ligne, sur le thème du recrutement via les réseaux sociaux, Monster a cherché à connaître la façon dont les Français perçoivent et utilisent les réseaux sociaux dans le cadre d’une recherche d’emploi. Au vu des résultats de cette étude réalisée par l’Ifop, il apparaît clairement que les …

La communication interne ne peut pas tout. Sommée de répondre à un sentiment croissant de mal-être dans un environnement professionnel devenu instable, voire précarisé, celle-ci peine à adresser la perte de signification perçue par les salariés dans le cadre de leur activité professionnelle. C’est d’ailleurs une des conclusions du rapport sur la mesure des performances économiques et du progrès social commandé par le gouvernement aux professeurs Joseph Stiglitz, Amartya Sen et Jean-Paul Fitoussi, qui en appellent notamment à une prise en compte des facteurs subjectifs de dialogue social comme une composante fondamentale pour mesurer le bien-être des citoyens. Mais de …

Hudson, société de conseil en recrutement et en management des talents, dévoile son enquête sur les leviers de motivation des cadres et dirigeants de la fonction publique française. Cette analyse menée auprès de 550 managers et dirigeants du secteur public et privé complète la précédente parution de 2009 sur leurs différences de leadership . Hudson décrypte, aujourd’hui, certaines motivations spécifiques aux cadres supérieurs du secteur public telles que : le souhait de relever des défis stratégiques, d’avoir de l’impact sur son environnement ou encore d’évoluer dans un environnement collectif. Ces critères de motivation au travail se révèlent être des leviers …

Parce que le handicap peut être à la fois une source de développement du capital humain et des performances de l’entreprise, Teleperformance France organise du 14 au 19 novembre 2011 à l’occasion de la Semaine Nationale du Handicap, une vaste campagne de sensibilisation et d’information dans ses centres. Aux côtés de partenaires dynamiques, Handicap International, Handi’Chiens & l’association « Bouchons d’Amour », les équipes locales des 14 centres en France de Teleperformance organisent des actions au service de la diversité et de l’égalité des chances.   Au programme, de nombreuses animations participatives dans les centres Teleperformance France tout au long …

Un an après le lancement du projet « Mission Handicap », ADP, leader mondial des services en matière de Gestion des Ressources Humaines, de Paie et de Gestion des Temps, dresse un premier bilan positif et confirme ainsi son action citoyenne en faveur des personnes en situation de handicap.   Les objectifs de la « Mission Handicap »   Depuis 2010, ADP a mis en place un vaste projet citoyen baptisé « Mission Handicap » afin de favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise.   Un accord d’entreprise a été signé sur 3 ans avec …

Avec plus de 40 nouvelles boutiques par an, l’Occitane souhaitait se doter d’un outil qui lui permette de l’accompagner dans son plan de croissance, en optimisant la gestion prévisionnelle de ses effectifs au niveau de l’ensemble de son réseau européen. Dotée d’une solution devenue obsolète au regard du développement important et rapide de son réseau d’établissements, l’Occitane vient de choisir la solution de planification et de gestion des temps Horsys éditée par Asys. L’objectif : équiper chacun de ses points de vente d’un outil de gestion de ses salariés. Marianne Fontaine, Directrice du Projet Retail chez l’Occitane, témoigne : «Initié …

Pour la deuxième année consécutive, l’agence de communication sociétale Les Jardins de la Cité conçoit et organise pour l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) l’opération Job Studio®, action phare de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées. Cet événement se tiendra le 15 novembre 2011 à Paris et le 16 novembre 2011 à Grenoble. Elaboré comme un véritable parcours pédagogique pour « donner un coup de pouce » aux personnes handicapées en recherche d’emploi, le Job Studio® leur fournit les clés pour réussir leur entretien d’embauche. Ce sont au total 32 heures d’ateliers de …

Human Start Consulting, participera à la 22ème édition de TOP DRH Le cabinet de conseil Human Start Consulting accompagne les entreprises dans leurs projets d’aide au choix de solution RH, d’accompagnement à la mise en place de SIRH, de modélisation des processus RH, de gestion des talents et d’externalisation de la paie. Le cabinet s’appuie sur les compétences d’un réseau d’expert en SIRH bénéficiant tous d’une très forte expérience en conduite de projet SIRH (MEO SIRH et AMOA SIRH). TOP DRH est un événement à taille humaine qui privilégie la qualité et la personnalisation du contact.