Communiqué

  • Quand la décision est prise de quitter son employeur pour un poste plus attractif, se pose la question de la « bonne façon » de gérer cette annonce et cette période. Gare à la démotivation alors que les missions en cours montrent peut-être désormais moins d’intérêt. Sur le long terme, la façon de prendre congé peut s’avérer tout aussi importante que celle à adopter dans le nouveau poste. Le spécialiste du recrutement Robert Half Management Resources invite les ‘candidats au départ’ à se montrer vigilants et leur fait quatre recommandations. « Bien gérer son départ d’une entreprise peut nécessiter quelques …

  • Convaincus que la mobilisation du corps social est un facteur essentiel de la réussite d’un projet de transformation, HR Valley et BeBetter&Co proposent une démarche commune qui redonne la main aux acteurs et au management de l’organisation.   Prenant directement appui sur l’intelligence collective de l’entreprise, la démarche de HR Valley et de BeBetter&Co permet à chacun d’identifier et de s’approprier l’objet de la transformation. Ainsi, en comprenant le « pourquoi », l’organisation dans son ensemble et l’individu en particulier trouvent du sens au changement, garantissant au projet de transformation de bien meilleures chances de succès.   Une démarche résolument …

  • Bodet Software, éditeur de solutions de gestion des Ressources Humaines, présente Kelio V12, la nouvelle version de son logiciel de gestion des temps destiné aux grands comptes. Cette solution simplifie et rationalise la gestion des temps multi-sites et multi-sociétés. Depuis les 15 dernières années, Bodet Software a su faire évoluer sa gamme de logiciels de gestion informatique des temps et des ressources humaines, pour répondre aux besoins des clients grands comptes. Ainsi, après s’être positionné au 1er rang du marché des PME, Bodet Software continue sa conquête du marché des grands comptes. « Kelio V12 est l’accomplissement d’une longue évolution …

  • SFR s’est associé à l’Ecole de la 2ème chance et l’Etablissement Public d’Insertion de la Défense (EPIDe) pour développer un Serious Game interactif afin d’aider les jeunes les plus éloignés du monde de l’entreprise à trouver un emploi.   Ce jeu est né d’un constat simple : que ces jeunes soient en rupture scolaire, issus de ZEP ou de quartiers sensibles, ils ont parfois du mal à passer l’étape de l’entretien de recrutement parce qu’ils ne maîtrisent pas les codes et conventions du « savoir-être professionnel ». Or, savoir se présenter, comprendre les règles de l’entreprise et exposer sa motivation …

  • L’éditeur s’est plus particulièrement démarqué par l’étendue des fonctionnalités et la couverture géographique de sa solution de gestion de la formation. Technomedia, un des leaders reconnus de solutions de gestion des talents, annonce aujourd’hui que les performances de sa suite complète de gestion des talents, déployée en SaaS et incluant notamment des modules dédiés à la formation, lui a permis d’intégrer le « Top 20 Learning Portal Companies » de TrainingIndustry.com, recensant les meilleures entreprises éditrices de portails de formation. Le module de formation de Technomedia est une solution conforme à SCORM et évolutive. Basé sur les compétences des salariés, il permet …

  • Fœderis, éditeur Français N°1 de Solutions de Gestion des Talents en mode SaaS, a signé au cours de son exercice fiscal qui s’achève au 30 juin 2012 plus de 40 nouveaux Clients en mode SaaS.   Après une année 2011 qui a vu la signature de plus de 50 nouveaux clients, dont de nombreuses entreprises internationales cotées, le Groupe enregistre de nouveau une progression spectaculaire de ses commandes. Ces derniers mois, près de 50 Clients, dont 40 en mode SaaS, ont fait le choix de la performance, de l’innovation et de la maturité en rejoignant la communauté Fœderis.   Il …

  • La santé au travail représente un enjeu fort de performance économique et sociale pour les entreprises. De la TPE à la multinationale, la qualité de vie professionnelle est essentielle au bon fonctionnement de toute société, collectivité, institution. Par le biais de la deuxième édition de son baromètre sur la santé au travail, CSP Formation, 3ème organisme de formation professionnelle en France, a analysé les actions de prévention récemment menées ou prévues par les entreprises et mesure l’évolution des démarches par rapport à 2011. Réalisé entre le 22 mai et le 22 juin 2012 auprès de 184 acteurs des Ressources Humaines, …

  • Les performances sociales mesurées par le baromètre entrent pour la 1ère fois dans l’assiette des critères d’intéressement de l’entreprise. Interview de Serge Bonnafé, Directeur des Ressources Humaines de L’OCIRP.   Opentojob est le 1er baromètre social qui permet à l’entreprise de connaitre à tout moment son climat social, de piloter sa performance sociale par des mesures comparatives, d’afficher les valeurs qui lui sont propres.   Obtenu auprès des salariés en activité d’une entreprise, le baromètre Opentojob mesure et analyse à tout moment le climat social de l’entreprise au travers d’un document constitué d’une centaine de propositions. Chaque salarié a accès, …

  • C’est en 2010 que le Conseil général du Loiret choisit de structurer sa démarche GPEC. La même année, un nouveau décret régit la gestion des entretiens annuels dans la fonction publique. En 2011, après une minutieuse analyse du besoin, le Conseil général décida alors de s’équiper d’une application lui permettant d’optimiser sa démarche GPEC, au travers notamment de la gestion de la mobilité, de la gestion des postes, des compétences et de la gestion des entretiens. Au terme d’un appel d’offres lancé en août 2011, la collectivité retint finalement la solution OpenPortal, avec pour principal challenge le déploiement du module …

  • A l’approche des JO de Londres, nombreuses vont être les tentations !   Levallois-Perret, le 19 juillet 2012   D’après les résultats d’une enquête récemment réalisée par Monster, spécialiste de la gestion de carrière et du recrutement en ligne, plus d’1/4 des salariés dans le monde (26%) déclare ne pas avoir la permission de son patron pour regarder les événements sportifs pendant les heures de travail. Cette interdiction touche quasiment un sondé français sur trois (30%). A l’approche des Jeux Olympiques de Londres, les tentations vont être nombreuses pour les fanatiques de sports, de quoi faire sauter la bande passante …

  • Pour accompagner le développement professionnel de tous ses collaborateurs, le groupe Crédit Agricole S.A. a signé le 6 juillet dernier avec les organisations syndicales (SNB-CFE/CGC, CFDT, FO, CFTC) un accord de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) pour l’ensemble de ses entités en France. La GPEC est désormais nommé la GEPP. Ce sont les ordonnances Macron de 2017 qui ont officialisé ce changement de dénomination. Fidèle aux valeurs d’acteur socialement responsable, la Direction Générale souhaite faire du dialogue social un élément clé de sa politique RH, pour contribuer à la transformation du Crédit Agricole dans un contexte d’évolution …

  • Dans le cadre des 9èmes rencontres Psycho qui se sont déroulées le 21 juin dernier, Psya, cabinet conseil en prévention et gestion des risques psychosociaux et initiateur de cet événement, avait convié 3 professionnels européens pour faire un point sur la prévention des RPS dans leur pays respectif.   Royaume-Uni: « An happy worker is working better » Michael WHITMORE*, indique que le monde du travail anglo-saxon avait traditionnellement une approche beaucoup plus holistique du risque psychosocial, sans focus particulier sur le stress.Cependant, la législation anglaise a évolué de manière à conduire les entreprises à prendre davantage en considération la santé mentale …