Communiqué

  • Après le succès de leur première interface autour des produits Planexa® et Kelio, Holy-Dis et Bodet Software, leaders respectifs en solutions de planification et de gestion des temps, ont souhaité renforcer leur engagement. Les deux éditeurs s’associent à nouveau et proposent aujourd’hui une nouvelle interface entre leurs solutions web pour répondre aux problématiques des entreprises de 200 à 5 000 collaborateurs. Une gestion unifiée des plannings Depuis 2009, Bodet Software et Holy-Dis ont mis en place un partenariat technologique et commercial dans le but de faciliter et d’optimiser les opérations de planification et de gestion des temps dans les secteurs …

  • Mercuri Urval, cabinet spécialisé dans le conseil en management des ressources humaines présente son nouveau département dédié à l’évaluation et à l’amélioration continue des établissements et services sociaux et médico-sociaux – ESSMS. Une révolution pour plus de 25 000 établissements en France !     Un million de professionnels doivent évaluer leurs pratiques quotidiennes avant 2015 ! Depuis le décret du 15 Mai 2007, 25 000 établissements accueillant des personnes âgées, des personnes handicapées ou en situation de précarité ont l’obligation de procéder à l’évaluation de leurs activités avant le 1er janvier 2015.   L’enjeu : le renouvellement de leur autorisation d’exercice pour …

  • Paris, le 18 avril 2012    Lumesse, un des leaders mondiaux des solutions intégrées de gestion des talents, a signé le 2 avril dernier un partenariat mondial avec Cegos. Cet accord permet aux clients de Lumesse d’avoir désormais accès au catalogue e-Learning Solutions by Cegos®, un ensemble de solutions de formation de 200 modules en ligne disponibles dans 13 langues, entièrement imaginés et conçus par les experts Cegos. De son côté, Cegos renforce ainsi la distribution de ses offres à l’international et peut désormais s’appuyer sur le vaste réseau mondial de Lumesse pour toucher de nouveaux clients. Lumesse possède en …

  • Le groupe Socotec, l’un des leaders dans la maîtrise des risques et l’amélioration des performances, affirme son engagement en faveur de l’emploi de collaborateurs en situation de handicap, en participant à Handi2Day, le salon du recrutement en ligne qui leur est dédié.   Les chiffres sont éloquents….   1 personne sur 2 confrontée à une situation de handicap au cours de sa vie active, résultant d’un état de santé, d’un accident de la vie ou du travail…. 1 personne sur 10 en situation de handicap dans son activité professionnelle… 85% des handicaps qui apparaissent au cours de la vie…. Trois …

  • Objectif : faciliter l’accès à la formation grâce à une solution intuitive Paris, le 16 avril 2012 Lumesse, un des leaders mondiaux des solutions intégrées de gestion des talents, poursuit l’enrichissement de son offre intégrée de gestion des talents, et intègre dans sa solution ETWeb, Learning Gateway, son système SaaS de gestion de la formation. Les entreprises déjà clientes de Lumesse, peuvent désormais proposer à leurs salariés, de manière simple et rapide,  un large choix de contenus d’apprentissage personnalisés et pertinents, depuis l’environnement familier et intuitif d’ETWeb. Cette intégration a été réalisée moins de 5 mois après le rachat d’Edvantage …

  • Paris, le 12 avril 2012 Expert en solutions et services d’externalisation RH et Paie, HR Access lance HRaSuite 9, la nouvelle version de son offre qui servira à la fois les clients en mode externalisé et sur site. Avec cette solution, HR Access a pour ambition d’innover et de répondre aux enjeux des directions des ressources humaines, notamment en matière de performance RH, de dématérialisation des documents RH et d’outils de management collaboratifs et personnalisés. Enrichie de nombreuses fonctionnalités décisionnelles et innovantes, HRa Suite 9 propose aux organisations de tous secteurs d’activités et présentes à l’international, de piloter leurs activités …

  • Une génération critiquée par ses aînés mais appréciée des chefs d’entreprises   La génération Y, que l’on entend généralement comme celle des 17-30 ans, est souvent décriée : elle serait une génération égocentrique, désengagée, infidèle, impatiente, aussi bien coupée du monde qu’hyper- connectée. Difficiles à intégrer en entreprise, les salariés de cette génération nécessiteraient une adaptation de leurs managers. Le sondage « Observatoire Social de l’Entreprise » publié en janvier dernier par IPSOS pour l’organisme d’enseignement supérieur et de formation professionnelle CESI, démontre que si les jeunes salariés sont jugés durement, c’est bien plus par les autres salariés que par …

  • La filiale du groupe RATP s’est dotée de cette solution d’avant-garde pour accompagner sa forte croissance et répondre à ses besoins en recrutement. Paris, le 12 avril 2012 Lumesse, un des leaders mondiaux des solutions intégrées de gestion des talents, a été choisi par RATP Dev pour mettre en place un nouveau processus de recrutement informatisé. La filiale privée du Groupe RATP opère sur un marché concurrentiel, en France et dans une dizaine d’autres pays dans le monde (Italie, Suisse, Royaume-Uni, Etats-Unis, Brésil, Algérie, Afrique du Sud, Maroc, Inde, Chine, Corée du Sud). Un processus de recrutement moderne pour accompagner …

  • 3 nominées et 2 lauréates dans la catégorie « Espoir RH » et catégorie « Junior SIRH » Mars 2012 –  Pour la 2ème année consécutive, deux diplômées de l’école IGS, Elodie Fouquet et Gaëlle Nelsom ont reçu des mains de Catherine Carradot, Secrétaire Générale de l’ANDRH accompagnée par les membres du jury, respectivement le Trophée « meilleur Espoir RH » et le Trophée « Junior SIRH ». Les Trophées Juni’Or de l’ANDRH* récompensent depuis 4 ans  la nouvelle génération des RH leur permettant ainsi d’être reconnus et adoubés par leurs pairs. Cet événement met en lien les étudiants en Ressources Humaines, futurs managers et les professionnels d’aujourd’hui. …

  • Le 16 mars 2012, Luc Blanchet, Président de botanic®, a signé la Charte de la diversité en entreprise. A cette occasion, l’enseigne botanic®, très engagée sur le développement durable et l’écologie, prend la parole sur le volet social de ses engagements.La Charte de la diversité en entreprise, instaurée en 2004, a pour objectif d’encourager les entreprises à refléter dans leurs effectifs les diverses composantes de la société française, et faire de la non-discrimination et de la diversité un axe stratégique. Aujourd’hui, la Charte de la diversité compte plus de 3500 signataires.   La Charte de la diversité en 6 points …

  • Profilsoft, l’éditeur français de solutions de gestion de recrutement a toujours mis l’accent sur la R&D et, c’est en s’associant à des partenaires experts métier que la solution Profilsoft est aujourd’hui l’une des plus avancée du marché. L’étape indispensable du parsing de CV Le sourcing prend tout son sens lorsque le recruteur est capable d’analyser les informations entrantes et de créer des fiches candidats. C’est l’étape indispensable qui permet au recruteur de créer son vivier et de constituer une base de CVs actualisée et qualifiée. Profilsoft utilise la solution de Parsing Textkernel. Cette solution multilingue reconnaît automatiquement toutes les données …

  • En matière de sécurité des automobiles, Renault est une référence mondiale. Cette préoccupation constante s’applique également à la sécurité des collaborateurs au travail qui fait également partie des priorités du Groupe Renault. Signée le 28 avril 2011 par l’ensemble des Magasins Pièces & Accessoires de Renault à travers le monde, ainsi que tous leurs collaborateurs, « La Charte de Villeroy » engage chacun à faire de la sécurité au travail sa priorité. Jérôme STOLL, Directeur Commercial du Groupe Renault, en visite le 2 avril 2012 au Magasin Pièces & Accessoires de Villeroy (France), revient sur les progrès des conditions de travail, qui …