Tendances RH

   Jean-Luc Barbier, qui a rejoint SD Worx en décembre dernier en tant qu’International Sales Executive, est promu Directeur Général de SD Worx France à compter du 1er avril 2015. Il succède ainsi à Sige Mariën, qui prend ses nouvelles fonctions de Directeur Consulting et devient membre du Comité Exécutif du Groupe SD Worx. Jean-Marie Mozziconacci est quant à lui nommé Directeur des Ventes et du Marketing France.    Avec ces nominations au sein du Top Management, SD Worx poursuit un objectif d’accélération de sa croissance en France et à l’international. SD Worx est aujourd’hui le deuxième plus important spécialiste …

Fondateur en 2009, de Latitude RH,  un cabinet spécialisé dans l’accompagnement RH et managérial des projets de transformation et de redéploiement des entreprises, Xavier Tedeschi est également l’auteur du livre intitulé « Et moi, je fais quoi ? Plaidoyer pour une saine restructuration » (Editions du Palio). Interview. Quelles sont les premières étapes d’une restructuration ? La première étape consiste à formuler la feuille de route du projet de restructuration. Cela passe par un diagnostic qui vise à connaître en profondeur l’entreprise, puis à comprendre sa problématique pour retenir une solution et fixer les objectifs de sa mise en œuvre.  Le but est …

François Viaud, Directeur des Ressources humaines du groupe Total, devient le nouveau Président d’honneur de l’association « Elles bougent ». Il succède à Simon Azoulay Président-Directeur général et Cofondateur du Groupe ALTEN. Il représentera l’association pour un mandat d’un an, au côté de Marie-Sophie Pawlak, la Présidente et fondatrice d’« Elles bougent ». François Viaud est le Directeur des Ressources Humaines du groupe Total depuis 2008 ; il est membre du Comité Directeur du Groupe. Entre 2002 et 2007, il a occupé le poste de Directeur des Ressources Humaines et de la Communication de la branche Exploration Production. Sa carrière a débuté en …

Une promotion est-elle toujours une bonne nouvelle ? L’accepter garantit-il toujours une vraie progression professionnelle ? Mais la refuser peut-il être un faux pas dans sa carrière ? Quelle est la meilleure ligne de conduite à tenir ? Robert Half, leader mondial du recrutement spécialisé, propose de se poser 5 questions avant de se décider. 1. Prêt/e pour cet avancement ? Une promotion implique bien sûr un changement de statut et de salaire, mais également de nouvelles responsabilités qui seront sans doute plus nombreuses ou différentes. Monter sur le ring avant d’avoir suivi la formation adaptée ou bien acquis une pratique suffisante pourrait engendrer des …

  Robert Villani, directeur général adjoint du Réseau La Poste en charge de la transformation, deviendra également directeur des Opérations de La Banque Postale Robert Villani directeur général adjoint du Réseau en charge de la transformation devient, en plus de ses fonctions actuelles, directeur des Opérations de La Banque Postale à compter du 1er juin 2015. A ce titre il intègrera le comité opérationnel de La Banque Postale. La Direction des Opérations de La Banque Postale regroupe notamment les 19 Centres Financiers de La Banque Postale, plates-formes à distance de relation commerciale, de gestion et de production (accessibles par courrier, …

  Isabelle Reux-Brown est nommée directrice des Ressources Humaines de la Banque de Grande Clientèle de Natixis à compter du 16 mars 2015. Elle est rattachée à Alain Delouis, directeur des Ressources Humaines et membre du comité de direction générale de Natixis. Elle remplace Cécile Tricon-Bossard qui est nommée directrice adjointe des Ressources Humaines de Natixis.    Isabelle Reux-Brown débute sa carrière en 1986 au CIC en tant que trader, puis responsable du desk dérivés OTC taux, et devient responsable de la gestion quantitative. En 1995, elle rejoint Ixis Asset Management où elle est successivement gérante senior actions internationales, puis …

Linkedin vient de faire l’acquisition de Careerfy, une start-up basée à Toronto dans le but d’automatiser les processus de recrutement des entreprises. Avec sa forte expertise dans les Big Data, Careerfy veut entre autre faciliter les recruteurs à trouver la perle rare. Sachant que les principales problématiques des recruteurs sont aujourd’hui : d’identifier, développer et fidéliser les talents. Cette jeune entreprise arrivera sur le marché avec 3 solutions  : une solution pour le développement de la marque employeur, qui va permettre de rendre plus attrayante l’entreprise qui propose des offres d’emploi. un solution d’optimisation de la mobilité interne (la gestion …

Althéa, cabinet de conseil spécialisé dans l’accompagnement des fonctions transverses de l’entreprise, de la définition de leur stratégie jusqu’à leur déclinaison opérationnelle, à le plaisir de vous annoncer la nomination d’Olivier LAURENT en tant que Directeur Général du Groupe.   M. David Bellaïche, Président du Groupe Althéa, est heureux d’annoncer la nomination d’Olivier LAURENT, au poste de Directeur Général d’Althéa Groupe. Responsable de CSP Paie de 1992 à 1999, Olivier Laurent intègre par la suite le groupe Unilog et débute sa carrière dans le monde du conseil. En 2007, il rejoint Althéa en tant que Senior Manager et contribue à …

  Spécialiste des ressources humaines et du management, le Groupe H3O Richesses Humaines affiche un chiffre d’affaires 2014 de 4,6 millions d’euros, en croissance de 39% par rapport à l’année précédente. Originellement basé à Nantes, le groupe poursuit son développement dans l’Hexagone avec l’ouverture de bureaux à Lyon et à Toulouse. 2015 est également marquée par le lancement d’H3O Executive, une nouvelle offre de management de la transition de Direction Générale Recrutement, Management de Transition, Conseil et Formation…, le Groupe H3O développe avec les entreprises des réponses complètes et adaptées pour apprécier, trouver, développer et renforcer la richesse de leurs …

Selon une étude Page Personnel et Michael Page, en partenariat avec RégionsJob, moins d’un salarié français sur deux réside actuellement dans sa région d’origine Quelles sont les régions les plus attractives pour les salariés français ? Qui part et qui reste ? Pour quelles raisons ? Neuilly-sur-Seine, le 11 mars 2015 – Michael Page et Page Personnel dévoilent aujourd’hui les résultats d’une enquête menée auprès de plus de 6 400 répondants et réalisée en partenariat avec RégionsJob[1] sur la mobilité des actifs français et l’attractivité des régions. D’après l’enquête, seuls 44 % des salariés français résident dans leur région d’origine soit moins …

  Securex, prestataire de services RH et spécialiste de la gestion du capital humain, a récemment nommé Christophe Toulemonde au poste de Directeur France. En prenant la tête de Securex France, Christophe Toulemonde entend apporter son expérience et son expertise en termes de conseils et de management des ressources humaines. Diplômé en négociation et management commercial à la SKEMA Business School de Lille, Christophe Toulemonde débute sa carriére professionnelle en 2002 au sein de la société de services en ingénierie informatique Alten, en tant qu’Ingénieur d’Affaires. Dès 2003, il rejoint BRZ-Pharos, une entreprise spécialisée dans l’édition et la distribution de …

    Votre boss vous convoque pour vous annoncer en grande pompe que vous êtes promu. Génial ! Sauf que cette offre ne tombe pas à point nommé dans votre vie et/ou ne vous convient pas. Comment refuser sans se griller ?   Evidemment, rien ne vous oblige à accepter une promotion si le poste ne vous sied pas, si vous estimez que ce n’est pas le bon moment ou qu’il s’agit d’un cadeau empoisonné. « La question du refus d’une promotion ne devrait même pas se poser car le manager, au fil des différents entretiens avec son collaborateur, doit avoir identifier en …