Tendances RH

Les entreprises à la pointe sur le recrutement via les Réseaux Sociaux Professionnels, Les entreprises à la traîne sur l’intégration des Réseaux Sociaux d’Entreprise 86% des sondés admettent chercher encore leur voie sur l’adoption des réseaux sociaux d’entreprise. Paris, le jeudi 14 mars 2013 – IDAOS publie le second volet d’une vaste étude* sur l’impact et les pratiques des réseaux sociaux en entreprise, réalisée auprès de grands patrons et décideurs, suite au colloque qui les a réunis sur cette thématique fin 2012 en partenariat avec le MEDEF Paris. Ce second volet est consacré à l’usage des Réseaux Sociaux Professionnels et …

Résultats de la 10ème vague du Baromètre Cadremploi / Ifop Paris, le 18 février 2013 – Cadremploi, 1er site emploi pour les cadres et les dirigeants en France, révèle les résultats de sa dernière étude réalisée par l’Ifop et décode la perception des cadres vis-à-vis de la situation de l’emploi. Malgré des aspirations fortes, les cadres sont conscients de des difficultés actuelles du marché du travail mais restent ouverts aux opportunités.   Matthieu de la THEBEAUDIERE, Directeur Délégué de Cadremploi, commente : « Les résultats de notre 10ème Baromètre Cadremploi/IFOP nous prouvent que les cadres sont nombreux à vouloir s’élever …

Paris, 12 février 2013 TalentSoft, le leader de la Gestion Intégrée des Talents en SaaS, poursuit son expansion stratégique en Europe avec l’ouverture d’une nouvelle filiale au Benelux. Grâce à ses partenariats solides et la reconnaissance des experts RH locaux, l’éditeur confirme sa légitimité sur ce nouveau marché et gagne la confiance des DRH et des DSI. Un tissu étendu de partenaires stratégiques Après le Royaume-Uni, l’Allemagne et la Suède, le numéro 1 des logiciels RH en SaaS  a choisi Bruxelles pour ouvrir sa nouvelle filiale. S’entourant d’une équipe trilingue dédiée, TalentSoft bénéficie d’une expertise pointue des spécificités du marché …

Primobox, l’un des spécialistes français de la dématérialisation de documents, fait évoluer sa fameuse offre Primobox DEMAT RH en annonçant sa portabilité sur téléphones mobiles et tablettes.   Primobox DEMAT RH® mobile constitue une solution de dématérialisation complète au service des Ressources Humaines. Elle permet une gestion 100 % électronique des échanges entre l’entreprise et ses salariés.   La mobilité s’impose désormais comme un mode de travail courant dans l’entreprise. Largement utilisée par les collaborateurs, cette dernière offre de nombreux avantages, et permet de gagner en productivité et en confort de travail. Au regard de ces éléments, la fluidification des opérations …

Trois études récentes récompensent le Groupe Société Générale pour la qualité de sa présence en tant qu’employeur sur le web et les réseaux sociaux. La démarche du Groupe est orientée sur l’écoute et l’information des candidats au travers de divers canaux afin de mieux répondre à leurs attentes et développer avec eux une relation de qualité. Dans son dernier palmarès consacré à la marque employeur des entreprises européennes de l’indice FTSE 100, le cabinet d’études Lundquist a classé Société Générale au quatrième rang européen et au premier rang français. Une mention spéciale lui a été attribuée pour la bonne intégration …

Après sa campagne de lutte contre les discriminations en 2012, le Groupe Randstad France place l’année 2013 sous le signe de l’égalité entre les femmes et les hommes. Il inaugure à cet effet une campagne nationale de lutte contre les stéréotypes liés à l’égalité professionnelle. Cette nouvelle campagne de communication s’appuie sur douze dessins[1] réalisés par le caricaturiste Antoine Chéreau. Ils épinglent avec humour et sans volonté de moraliser des représentations susceptibles de produire des comportements discriminants. « Cette nouvelle campagne de lutte contre les stéréotypes liés à l’égalité professionnelle illustre les valeurs du Groupe Randstad France. Elle témoigne de …

Présent dans 64 pays à travers le monde, le leader mondial de l’habitat Saint-Gobain fait de la mobilité internationale de ses cadres un élément-phare de sa politique RH. Son ambition : favoriser le transfert des savoir-faire du groupe sur l’ensemble des pays dans lesquels il est implanté et offrir des perspectives de carrière motivantes. Les explications de Michel Magot, directeur de la gestion des cadres du groupe Saint-Gobain.   En quoi la mobilité internationale est-elle un axe fort de votre politique RH ?   La mobilité internationale est un élément essentiel de notre stratégie non seulement sur le plan RH mais plus …

Le 12 novembre 2012, le Réseau Club Bouygues Telecom recevait le prix du Public et le prix de la Communication interne du Festival Dans la boîte ! pour son film intitulé Bref. Je suis vendeur Bouygues Telecom. Sur le modèle de la mini-série à succès Bref, la filiale de distribution des magasins a imaginé une vidéo humoristique pour sensibiliser les collaborateurs à la politique RH d’insertion des travailleurs en situation de handicap. Cette initiative ancre concrètement l’entreprise dans sa démarche proactive en faveur de l’accueil et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Elle donne véritablement une image d’entreprise responsable en …

Œuvrer pour la promotion de la diversité culturelle sur le marché du travail, favoriser l’émergence de cadres et de dirigeants issus des minorités visibles, tels sont les objectif de l’AFIP (Association pour favoriser l’intégration professionnelle) qui met son expertise à la disposition des professionnels RH, des entreprises et des candidats pour lutter contre les discriminations. A l’heure de son dixième anniversaire, sa fondatrice et directrice, Carole Da Silva, revient sur les ambitions de l’association et sur ces différentes actions.   Pouvez-vous décrire les objectifs et le contexte de création de l’AFIP ? Au départ de l’association en février 2002, il …