Tendances RH

Quand la décision est prise de quitter son employeur pour un poste plus attractif, se pose la question de la « bonne façon » de gérer cette annonce et cette période. Gare à la démotivation alors que les missions en cours montrent peut-être désormais moins d’intérêt. Sur le long terme, la façon de prendre congé peut s’avérer tout aussi importante que celle à adopter dans le nouveau poste. Le spécialiste du recrutement Robert Half Management Resources invite les ‘candidats au départ’ à se montrer vigilants et leur fait quatre recommandations. « Bien gérer son départ d’une entreprise peut nécessiter quelques …

En juin dernier était organisée la quatrième édition de la Journée de la famille en entreprise. Cette initiative portée par l’Observatoire de la parentalité en entreprise (OPE) consiste à accueillir les enfants des salariés, à leur faire visiter les bureaux et à leur permettre de découvrir l’entreprise et ses métiers. Elle participe surtout à une sensibilisation des managers à la parentalité et à l’humanisation des relations entre collaborateurs. Jérôme Ballarin, président de l’OPE et de 1762 Consultants, revient sur ce dispositif.   Quels sont les objectifs de cette Journée de la famille en entreprise ? L’organisation de cette journée répond à …

Mesure phare du gouvernement Ayrault, les emplois d’avenir ont vocation à accompagner les jeunes de 16 à 25 ans, peu ou pas qualifiés vers le marché du travail. D’ici à 2014, le ministre du travail Michel Sapin a ainsi pour mission de créer par moins de 150 000 emplois d’avenir. Quels sont les dispositifs de ce contrat ? Etat des Lieux.   « Comment peut-on vivre et se projeter dans une société où la jeune génération serait condamnée à vivre moins bien que la précédente ? » : telle est la problématique que posait Michel Sapin, le 11 septembre dernier avant de faire voter, par l’Assemblée …

Mesure phare du programme de François Hollande, le contrat de génération a pour ambition de lutter contre le chômage chez les jeunes et d’assurer le maintien dans l’emploi des seniors. Conformément à la volonté de dialogue social du gouvernement, un document d’orientation a été adressé aux partenaires sociaux mardi 4 septembre. Un projet de loi sera ensuite présenté fin 2012, pour une entrée en vigueur, à l’issue de négociations, début 2013. En France, le chômage touche actuellement plus de 24 % des jeunes de moins de 25 ans, soit un jeune sur quatre. Parallèlement, le taux de chômage chez les …

La présence des femmes dans les instances de gouvernance peut-elle sensiblement influer sur la performance des organisations ? Est-ce humiliant d’être une femme dite « quota » ? Au final, la place des femmes dans la hiérarchie ne pose-t-elle pas, plus globalement la  question de la gestion des talents ? Eclairages   L’entreprise a-t-elle intérêt à œuvrer en faveur de la complémentarité des leaderships ? Aujourd’hui, être capable d’avoir un regard croisé semble s’imposer comme un enjeu majeur au sein des organisations comme le confirme la Senior vice-presidente Management des talents & développement organisationnel du groupe Schneider Electric, « d’un point de vue business, il serait dommage …

A l’occasion de ses Assises nationales, qui se sont tenues le 29 juin à Paris, l’ANDRH (l’Association nationale des directeurs des ressources humaines) a présenté ses propositions 2012 en présence de Michel Sapin, ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social. Avec le retour de la crise, la compétitivité est au cœur des préoccupations des DRH.  En ce sens, l’ANDRH s’est fixé deux priorités : renforcer le dialogue social et favoriser la diversité au cœur de l’entreprise. « Ces axes font suite à une réflexion globale des commissions et des groupes de travail de l’association. …

Les salariés s’estimant victimes de discrimination ont souvent du mal à se faire entendre. Les recours (inspection du travail, justice…) dont ils disposent sont souvent lourds, chronophages et complexes. Pourtant, certaines entreprises mettent en place des dispositifs internes de traitement des plaintes qui permettent une résolution plus rapide des cas tout en incitant l’organisation à faire preuve de pratiques vertueuses. LES DIFFERENTES FORMES DE DISCRIMINATION AU TRAVAIL Handicap, origine, sexe, âge… Les occasions de discriminer ne manquent pas au sein des entreprises. Pourtant, d’après le baromètre lancé par l’Observatoire Cegos et la Chaire Management & Diversité de la Fondation Paris-Dauphine, …

Quels sont les enjeux et projets prioritaires des DRH aujourd’hui ? Comment sont-ils perçus dans l’entreprise ? Quelles pistes pour l’avenir de la fonction RH ? Afin de répondre à ces questions, l’Observatoire Cegos vient de publier sa toute première radioscopie des DRH. Une étude réalisée en avril/mai dernier, auprès de 300 DRH et 1000 salariés d’entreprises françaises de plus de 150 salariés. Etat des lieux.   Premier enseignement de cette radioscopie : à la question « quelles sont les principales qualités d’un bon DRH ? », les réponses des professionnels des ressources humaines et celles des salariés diffèrent fortement. …

Alors que le télétravail venait tout juste d’être encadré par la loi Warsmann, l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise (OPE) publiait au printemps 2012, son guide Le télétravail pour mon entreprise ? Aide à la réflexion et à l’action. Réalisé à partir de retours d’expériences, ce nouvel outil pratique offre des réponses aux questions que se posent tous les acteurs du télétravail, qu’ils soient responsables de projet, télémanagers, télétravailleurs, collaborateurs, clients ou membres de la famille d’un télétravailleur. Magali Mounier-Poulat, directrice de projet à l’OPE et chez 1762 Consultants, revient sur le contexte de création et tout l’enjeu de cet ouvrage. …