Tendances RH

Lorsqu’ils sont à la recherche d’un nouveau poste, les candidats penchent souvent en faveur de certaines mesures incitatives offertes par les employeurs. Au cours des dernières années, les avantages en nature sont devenus partie intégrante de tout emploi de bureau, moins perçus comme un avantage, mais plus comme une nécessité. La part des emplois qui ne bénéficient pas d’avantages en nature de la part des employeurs est relativement maigre, les entreprises se disputant les talents sur la base des conditions les plus attrayantes en vue de satisfaire les candidats et de fidéliser les employés. Le premier à être allé jusqu’à …

La rédaction de la lettre de licenciement La lettre de licenciement fait partie des éléments soumis à certaines règles pour l’employeur. S’il ne les respecte pas, il encourt de lourdes sanctions financières s’il est condamné par le Conseil des Prud’hommes. Qu’il s’agisse d’une lettre de licenciement pour inaptitude ou pour motif économique, certaines mentions sont essentielles et doivent impérativement apparaître sur la lettre de licenciement. L’ordonnance Macron tient compte des difficultés par rapport à la lettre de licenciement, au même titre que de l’ensemble des procédures qu’elle vise à simplifier. Quels éléments de la lettre de licenciement ont été modifiés, …

Le monde du travail est en perpétuelle évolution. A ce titre, la réorganisation du monde du travail fait appel à de nouvelles façons de faire et de nouvelles méthodes de production qui devraient conduire à créer un écosystème local qui fait abstraction d’intermédiaires pour une meilleure réactivité. Alors que la tendance est à une nouvelle forme de management, il est intéressant de se demander à quoi ressemblera le manager 3.0 dans les entreprises de demain.   Les « anciennes » versions du management Si le terme « management 3.0 » est né il y a quelques années déjà, il est …

Les ordonnances de Macron, publiées le 23 septembre 2017, viennent opérer une réorganisation globale du droit du travail par le biais de la réforme du droit collectif au même titre que les règles qui régissent l’embauche et les ruptures de contrat de travail. Parmi les éléments impactés par les ordonnances du président Macron : le licenciement, dans le cadre de l’évolution à travers la sécurisation des procédures, l’instauration d’un barème de dommages et intérêts en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse, l’augmentation des indemnités légales de licenciement ainsi que l’harmonisation des ruptures individuelles en cas de désaccord de la …

A l’heure où le télétravail devient une solution qu’un nombre croissant d’entreprises sont prêtes à considérer pour de multiples raisons, l’un des principaux défis auxquels elles doivent faire face est de taille : il s’agit de la confiance accordée aux télétravailleurs.

On ne pense pas souvent aux femmes dans le monde du travail ! En effet, nous le savons tous : de nombreuses enquêtes ont démontré qu’à compétences égales, les femmes sont bien moins rémunérées que les hommes. La question qui se pose actuellement est celle de savoir si le « nouveau code du travail » tient compte des inégalités entre les hommes et les femmes et surtout tient compte de la situation de ces dernières. Explications ! Il semblerait que le « nouveau » code du travail entraine des conséquences négatives sur le travail des femmes et plus précisément sur leurs droits. En effet, à la suite …

En entreprise, peut-être davantage que dans tout autre milieu, la drogue est un sujet particulièrement sensible. Un simple coup d’œil aux statistiques sur la drogue au travail permet de conclure que dans la plupart des organisations de grande taille, il y a au moins une ou deux personnes qui trafiquent ou qui abusent de substances illégales. Identifier ces personnes et leur proposer de l’aide : en seriez-vous capable ? Qu’il s’agisse de médicaments obtenus sur ordonnance ou de substances illégales, l’abus de drogues est un problème majeur dans la plupart des pays industrialisés. Aux États-Unis, par exemple, 6 millions d’Américains …

Il était temps : les ordonnances portant sur la réforme du Code du travail ont été publiées dernièrement au Journal officiel. Ces dernières viennent modifier le droit du travail français actuel. Quoi qu’il en soit, le nouveau code du travail n’est actuellement pas beaucoup apprécié notamment par les salariés ! Quelles sont leurs craintes ? Explications ! La réforme: un sujet à prendre avec des pincettes ! Nous l’avons déjà précisé: l’objectif principal de cette réforme est de privilégier la négociation collective au sein de l’entreprise et également de favoriser le dialogue social. Néanmoins, la question que se posent de nombreuses personnes est la suivante : …

Nous constatons une augmentation exponentielle, chaque année, du nombre de clients venant nous solliciter pour concurrence déloyale. Beaucoup d’entre eux ne savent pas ou peu comment s’y prendre. Voici alors un petit récapitulatif des mesures à prendre afin de demander réparation et de faire stopper tout abus ou manquement au libre droit de la concurrence. Que faire lorsque vous avez d’importants soupçons, voir des certitudes sur des actes de concurrence déloyale ? La première chose à faire est de contacter votre avocat. Il nommera déjà le cas de concurrence déloyale dont vous êtes victime : un dénigrement (discrédit de produit, de service, …

Il n’est pas rare qu’un salarié veuille arrondir ses fins de mois et de ce fait travaille le week-end ou pendant ses congés payés. Néanmoins, il existe des règles que ce dernier doit impérativement respecter sous peine de sanctions. Quelles sont-elles ? Explications !   L’obligation de loyauté du salarié : les règles existantes en la matière   Tout d’abord, il est généralement demander à son collaborateur qui vient d’intégrer l’entreprise de ne pas travailler durant ses congés payés chez un concurrent. Cette information est généralement transmise lors de la remise du contrat de travail. A noter que cette obligation est très souvent respectée ! Le …

En 2017, les voitures n’ont plus besoin de conducteur, les hamburgers sont fabriqués à la chaîne et Alexa, la petite nouvelle d’Amazon, est en passe de faire son entrée dans tous les foyers. Si les temps actuels prennent des apparences de film de science-fiction pour beaucoup, il est certain que nous sommes à l’aube d’une transformation d’ampleur nettement plus importante que tout ce que nous avions pu imaginer.

En 2017, il est rare pour un salarié d’entrer dans une entreprise et d’y rester tout au long de sa carrière professionnelle. En effet, que ce soit par obligation ou par choix, les transitions professionnelles ne sont plus linéaires comme il y a quelques années. Néanmoins, est-ce réellement profitable dans une carrière ? Pour quelles raisons une telle pratique ? Explications !   Les raisons d’un changement d’emploi récurrent ! Une carrière professionnelle classique consiste à travailler toute sa vie dans la même entreprise. Néanmoins, en 2017, il est plutôt rare qu’un salarié français fasse toute sa carrière professionnelle dans une seule et même …