Tendances RH

Que l’on soit clair : exercer la fonction de Directeur des Ressources Humaines ne s’apprend pas du jour au lendemain et peut également s’avérer être très compliqué au quotidien. En effet, on ne s’improvise pas DRH. Quels en sont les contraintes aujourd’hui et surtout de quelle manière le poste est perçu? Explications ! Même s’il existe diverses manières d’exercer le métier de DRH, nous sommes tous unanimes sur le sujet : ce dernier traite au quotidien des dossiers complexes qui sont différents d’une entreprise à une autre, et bien évidemment, tout dépend également des collaborateurs qui en font partie. En effet, leur quotidien …

Découvrez tous les salaires au sein de la fonction ressources humaines dans notre article salaire RH.

En 2018, la fonction RH est une spécialité plutôt féminine. En effet, les femmes occupent la majorité des postes en ressources humaines. Néanmoins, malgré ce constat, peu d’entre elles sont présentes à la tête des grandes entreprises. Quelles en sont les raisons ? Explications !   L’écart de salaire entre les hommes et les femmes : un constat effroyable ! Même si de nombreuses entreprises essaient de lutter contre les inégalités salariales entre les hommes et les femmes, il semblerait que la fonction RH est loin d’être épargnée par cette problématique. Il convient, dans un premier temps, de préciser que …

La Direction des Ressources Humaines du Groupe Coyote a enclenché une démarche de développement de sa marque employeur, cette semaine. Découvrez la vidéo produite par Design RH mettant en scène les salariés du Groupe Coyote et la marque employeur. L’objectif des vidéos produites est de rester fidèle à la réalité en mettant en avant les facteurs clés de la marque employeur : L’environnement de travail et l’ambiance de travail (ici les stores) Les valeurs du Groupe (travail, équipe, solidarité, satisfaction client, …) Et bien évidemment faire parler les salariés de leur expérience (responsable de boutique, premier vendeur, …)   L’importance de …

Il est un constat de plus en plus courant : les salariés viennent travailler même lorsqu’un arrêt de travail est prescrit. En effet, les salariés français semblent être adeptes du présentéisme. Pour quelles raisons de nombreux salariés se sentent mal à l’aise en prenant leur arrêt de travail pour maladie? Explications ! Un phénomène de plus en plus récurrent ! Qu’on se le dise : la plupart des salariés qui viennent travailler alors qu’ils sont malades ont véritablement peur des représailles. En effet, c’est principalement par crainte ! Est-ce que travailler permet de guérir ? Sûrement pas ! Il convient de rappeler que l’arrêt de travail pour maladie …

Nous le savons tous : l’annonce du choix du handicap est difficile pour la personne concernée et la question ne peut être posée lors de l’entretien de recrutement. D’ailleurs, aujourd’hui, on constate que les employeurs ont des difficultés pour recruter des personnes en situation de handicap et cela, pour diverses raisons. Explications ! La première raison réside dans le fait que peu de personnes en situation de handicap osent avouer leur situation par peur d’être discriminé. En effet, une étude a démontré que sur 60% de la population française est atteinte d’un handicap, et seulement 5% sont prêts à préciser d’eux-mêmes leur …

Cuisine RH est la web émission qui vous présente les différents jobs de la fonction ressources humaines. Dans ce numéro, Camille nous parle de son job de chargée de recherche en cabinet de recrutement. Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible. Rédiger et diffuser la communication sur l’ensemble des supports : site du cabinet, réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés, presse nationale ou régionale. Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles. Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et dans leurs organigrammes les profils correspondant au cahier des charges défini avec le client. …

Adoptée le 18 juin 2018 en conseil des ministres, la loi Pacte sera présentée le 5 septembre au Parlement par le ministre de l’économie Bruno Le Maire. Le gouvernement a choisi de faire passer en priorité au Parlement la loi « pour la croissance et la transformation des entreprises ». Le texte prévoit plus de 70 mesures pour accélérer la croissance des entreprises.   Qu’est-ce qui va changer ? Les réformes économiques passeront avant celles des institutions. Le gouvernement a tranché, ce mercredi 22 août. L’examen en commission de ce « Plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises », …

Nous le savons tous, l’entreprise ne fonctionne en partie qu’avec les collaborateurs qui la composent. En effet, ces derniers passent plus de 7 heures par jour au travail. D’ailleurs, certains d’entre eux ne parlent pas, d’autres parlent peu et certains parlent un peu beaucoup. A-t-on réellement son mot à dire en entreprise? Explications !   Dans un premier temps, il convient de rappeler la règle existe en la matière : la liberté d’expression est un droit fondamental reconnu par la loi. Néanmoins, dans de nombreuses entreprises et notamment les plus grandes, une enquête récente a relevé que 4 salariés français sur 10 …

En réalité, cette génération est celle de la difficulté à se situer dans un monde avec des modèles qui ne leur appartiennent pas. Il est alors logique que ses comportements ne soient pas « modélisables ». Grandir dans une société de l’image implique de vivre avec des représentations faussées et un modèle de réussite illusoire. Zoom sur cette génération difficile à analyser, éduquer et former..   Les enfants du numérique En effet, les moins de 35 ans sont les premières générations à avoir grandi avec internet et les réseaux sociaux. C’est la génération digitale, avec un accès permanent et rapide aux informations. Il est donc logique qu’ils veulent retrouver ces valeurs …

Le gouvernement aimerait faire des économies dans l’Assurance maladie. L’un des projet consisterait à faire prendre en charge l’indemnisation des arrêts maladie de courte durée aux entreprises, et plus à la Sécurité sociale. Cette mesure pourrait coûter plus de 900 millions d’euros aux entreprises, et devra être présentée aux partenaires sociaux par le premier ministre, et la ministre de la Santé dès Septembre. Les économies permettraient alors de financer le plan santé qui sera présenté dès la rentrée. Plus précisément, les entreprises pourraient prendre en charge jusqu’à quatre jours d’indemnités journalières au-delà du délai de carence de trois jours, pour …

Né en 1950 aux Etats-Unis, le concept de télétravail s’est largement développé en France depuis le début des années 2000 en grande partie du fait de la digitalisation massive des modes de travail. L’exercice des fonctions d’un collaborateur à l’extérieur des locaux de l’entreprise est-il vraiment avantageux ? Et sous quelles conditions ? Zoom sur les avantages et inconvénients de cette pratique en fort développement. Le télétravail au service de la performance de l’entreprise Le premier avantage que l’on reconnaît au télétravail, c’est la flexibilité qu’il offre aux collaborateurs qui le pratiquent. En mesure d’organiser leur emploi du temps comme bon leur …