Tendances RH

Bon nombre d’entreprises ont répondu présentes à l’appel à la solidarité lancé par l’État pendant l’épidémie du Covid 19. Au risque d’un Covid-washing, certaines entreprises n’ont pas hésité à monter au front sanitaire et à communiquer sur leur action : l’occasion de créer du lien avec leur communauté mais aussi de mettre en pratique leur mission d’entreprise, récemment mise en valeur par la loi Pacte adoptée en mai 2019. Cette dernière invite les entreprises à formuler leur raison d’être, c’est-à-dire « un projet entrepreneurial répondant à un intérêt collectif et qui donne sens à l’action de l’ensemble des collaborateurs ». …

Malgré un déconfinement de plus en plus détendu, la crise du coronavirus continue de marquer les ressources humaines. Pour la French tech, les modes de travail à distance continuent de faire leurs preuves, mais pas que. Retour sur la question startups et confinement avec Mathilde Callède, Directrice RH and Culture chez Shine, la banque en ligne pour les freelances et entrepreneurs.   Comment s’est passé le déconfinement chez Shine, avez-vous rouvert les bureaux ? Nous avons ouvert les bureaux aux collaborateurs de manière très progressive depuis le 11 mai (lundi). Nous ouvrons les locaux à 5 personnes par jour sur la …

Les communiqués de presse se suivent et se ressemblent. Depuis le début de la crise du Covid 19, startups et licenciements économiques sont des termes souvent rapprochés dans les annonces. Les unes on fait grand bruit en raison de leur ampleur, les autres pour des questions éthiques, enfin certaines sont passées quasi inaperçues par la presse malgré des chiffres impressionnants. Bien sûr, tous les secteurs de l’économie et tous types d’entreprises ont été touchés par la crise sanitaire et les licenciements. Alors pourquoi peut-on mettre le cas des startups à part ? Startups et licenciements économiques : des airs de …

Selon l’enquête myRHline menée au mois d’avril 2020, 86,55 % des entreprises ont engagé une stratégie de retour de leurs salariés et 58 % des entreprises ont discuté de congés payés et RTT avec leurs partenaires sociaux. Pour rappel, l’ordonnance du 25 mars accorde les problématiques de congés payés et Covid 19, elle autorise les entreprises à imposer 6 jours ouvrables de congés déjà acquis. L’employeur peut également annuler ou reporter des jours de congés payés. En revanche, cette mesure, qui s’étend jusqu’au 31 décembre 2020, ne peut être mise en place sans un accord de branche ou d’entreprise. Les …

Le ministère du Travail a largement ouvert l’accès à l’activité partielle pour lutter contre les effets délétères de la crise du coronavirus sur l’économie et l’emploi. En date du 11 mai 2020, près de 11,3 millions de demandes d’autorisation étaient déposées pour environ 12,4 millions de salariés. Ce 5 mai dernier, une instruction ministérielle signée par la ministre du Travail était communiquée au Direccte et aux préfets dans le cadre d’un vaste plan de contrôle de la fraude au chômage partiel. Un plan de contrôle a posteriori sur le dispositif d’activité partielle Dans l’urgence de la crise du Covid-19 et …

Difficile de démêler le vrai du faux face à une infobésité et des prises de parole permanentes de tous les acteurs du monde des ressources humaines. Comment faire la part entre ce qui est sérieux et ce qui l’est moins ? À travers une série de rendez-vous, Performanse, spécialiste de l’évaluation et du développement des soft skills, en collaboration avec le laboratoire d’Université de Paris, Julhiet Sterwen et myRHline, propose des interventions d’experts pour aider à mieux comprendre les grands concepts de l’actualité RH aujourd’hui.   Une grande enquête pour combattre les idées reçues Entre le 15 mai et le …

Avec une grande majorité des effectifs, voire la totalité, en télétravail ou en activité partielle durant le confinement, les entreprises doivent déployer des mesures pour réintégrer leurs salariés. À ce retour en entreprise après le confinement se posent alors les problématiques de contraintes individuelles, sanitaires et d’organisation. Entre les employés qui n’ont d’autre choix que revenir dans les locaux et ceux en mesure de poursuivre en télétravail comment procéder? Un déconfinement progressif Alors que le déconfinement semble marquer le retour en entreprise des collaborateurs après le confinement. La présence des salariés dans les locaux de l’entreprise est sujette à de …

La Ministre du travail a fait le point sur les mesures qui encadrent la reprise du travail à compter du lundi 11 mai 2020 suite au déconfinement.  Que faut-il savoir concernant l’indemnisation du chômage partiel, la durée du travail, le télétravail ? Réduction progressive de l’indemnisation du chomage partiel Actuellement, environ 12.2 millions de salariés sont couverts par le chômage partiel. Le lundi 11 mai 2020, la Ministre du travail a précisé que le dispositif de chômage partiel allait être progressivement réduit en précisant que « les conditions de reprises sont là ». Cette dernière a rappelé que l’Etat ne devait « pas continuer à …

Avec des chiffres de plus en plus favorables à la disparition de l’épidémie du au Covid-19, les entreprises en Asie ont progressivement recommencé à accueillir les employés. Néanmoins les risques sont toujours présents : le retour au travail ne se fait pas dans les mêmes conditions qu’avant. Gartner a identifié 7 leçons de cette reprise en Asie pour inspirer les mesures des prochaines entreprises en déconfinement. Sumit Malhotra, Directeur chez Gartner, met en avant le fait que dans tous les cas, la santé et la sécurité des employés sont au premier plan. Santé, bien-être et sécurité des employés requièrent de …

Malgré la crise sanitaire, de nombreux Français continuent de travailler grâce au télétravail. Qu’il soit imposé ou non, le travail à distance est en plein essor. Les mentalités évoluent, les habitudes professionnelles changent et les relations entre collaborateurs se réinventent. Comment le télétravail change l’organisation du travail ? Télétravail : des règles et des rituels plus prononcés   Le télétravail ne s’improvise pas. S’il n’est pas un minimum organisé, il est voué à l’échec.  Par organisation, nous entendons de mettre à disposition des outils intuitifs pour que les collaborateurs puissent facilement échanger entre eux. Mais aussi d’indiquer de manière claire les …

Suite aux grèves des transports en fin d’année 2019, et face à la crise sanitaire majeure que nous traversons actuellement, nos modes de vie se sont vus bousculés soudainement ! Il y a 6 semaines, avec l’annonce du confinement total par Emmanuel Macron, l’impensable a vu le jour en France ! De très nombreuses entreprises allaient devoir s’adapter au 100% télétravail, pour pouvoir poursuivre et maintenir leur activité. Des pays comme le Brésil ou l’Inde, champions du monde du home office, avec 80% des salariés aguerris à ce mode de travail, l’avaient déjà adopté depuis longtemps (source : étude de Morar …

L’annonce d’Edouard Philippe concernant le déconfinement prévu au 11 mai annonce un déconfinement très progressif, voire reporté pour les salariés en possibilité de télétravailler. D’une part, malgré l’envie de retourner travailler, tous s’accordent sur l’importance de déterminer des mesures sanitaires sécurisantes. D’autres part, ces derniers mois ont été riches d’enseignement par le télétravail, les stratégies clé qui ont fonctionné pendant le confinement total sont-elles transposables à un déconfinement progressif ? Oui, mais pas n’importe comment, explications. La sécurisation du retour au travail est une priorité Le déconfinement progressif n’efface pas la menace du coronavirus a bien rappelé le Premier Ministre. …