Gestion et Management des Talents

Contexte Paul est le Directeur financier d’« ABC », une société internationale, créée en France, il y a une quinzaine d’année par un leader charismatique. Quelques mois avant notre intervention, la société a été rachetée pour en favoriser la croissance par un fonds d’investissement basé en Belgique. Le siège est à Paris, mais une partie des directions supports, dont la direction financière, a déménagé dans la banlieue d’Anvers. L’ancien directeur financier est devenu le n° 2 de la société (DGA). C’est dans ce contexte de croissance que Paul, notre coaché, a été recruté il y a un peu plus d’un an. Le …

  74% des salariés français sont optimistes en ce qui concerne l’avenir de l’emploi – la moyenne européenne atteint les 77% Un tiers des Français souhaitent rester dans leur entreprise jusqu’à la fin de leur carrière 8 collaborateurs sur 10 se réjouissent de l’arrivée de talents étrangers sur le marché de l’emploi local Une enquête présentée par ADP®, leader mondial de la gestion de capital humain, révèle que les salariés européens ont surmonté la crise économique : confiants dans la sécurité de leur emploi, ils n’ont pas peur du changement de poste ni de la concurrence internationale. En revanche, cet …

  Venez nous rencontrer sur notre stand K2 au salon Talent Management les 26 et 27 Janvier 2016 !   Structurer les ressources psychologiques et professionnelles des cadres en évolution de carrière. C’est la démarche de Human First. Elle permet de concilier les savoir être et les savoir faire des cadres et dirigeants, en lien avec les enjeux de l’entreprise.  L’équipe Human First, spécialisée depuis 2008 dans la gestion d’un Talent Center ® (Outplacement cadre & dirigeant, Equilibre Hommes-Femmes, assessment éthique) et l’accompagnement des évolutions métiers (Conduite du changement, Intégration de la génération Y), accueille les valeurs humaines et professionnelles de ses clients, pour …

  40 points d’écart ! C’est le score spectaculaire que souligne dans sa 5° édition l’Observatoire de l’Authenticité Makheia et l’Institut d’études Occurrence entre la confiance accordée aux entreprises par les jeunes actifs (20-30 ans) et leurs ainés de 40 ans et au delà. Plus globalement, bonne nouvelle, cette nouvelle édition révèle une amélioration globale de la confiance envers les entreprises et leur communication, (même si celle-ci peine toujours à atteindre les 50% 46% précisément), avec une confiance en hausse de prés de 25% depuis son plus bas niveau de 2011. L’authenticité perçue des entreprises progresse ainsi depuis trois ans de façon continue. Des la première édition en 2010, l’Observatoire avait souligné que les …

Qu’il s’agisse de performance au travail ou de capacité à jouer un rôle moteur dans les projets de transformation des entreprises, la motivation au travail et l’engagement des collaborateurs sont les principaux facteurs qui en déterminent la réussite. Jack Welch, ex-PDG de General Electricpointe lui-même du doigt le fait que « l’engagement est l’indicateur numéro un du succès des entreprises, plus important même que le flux de trésorerie… Aucune entreprise grande ou petite ne peut réussir à long terme sans employés motivés ». Or la plupart des entreprises souffrent actuellement d’un désengagement profond de leurs équipes et, malgré les actions mises en place, …

BNP Paribas Leasing Solutions France obtient le label de l’AFNOR, rejoignant ainsi BNP Paribas, une des premières entreprises labellisées, en 2009[1]. Depuis 2004, le Groupe a mené de nombreuses actions encourageant la diversité dans tous ses champs d’intervention.  Aujourd’hui, à l’occasion d’un audit intermédiaire, BNP Paribas Leasing Solutions France est labellisé par l’AFNOR. Cette distinction témoigne d’un engagement constant en faveur de la diversité, qui participe à la performance, à l’attractivité et à la créativité de l’entreprise. Le Label Diversité évalue six domaines : États des lieux des dispositifs existants, Définition et mise en œuvre de la politique diversité,    Prise en compte …

  Selon les résultats d’une étude1 réalisée par l’institut OpinionWay pour Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, près d’un tiers des salariés français considère que son chef s’apparente à C-3PO, dévoué à la direction et exécutant les ordres de façon mécanique alors que plus d’un quart songe plutôt à Dark Vador, prêt à tout et autoritaire, pour définir son supérieur. 23% des salariés français voient leur chef en sage et lucide Maître Yoda alors que seulement 6% se sentent soutenus par un manager juste et qui les soutient à la façon …

  Avec ses outils de parsing de CV,  de recherche et matching sémantique, de sourcing, de génération de leads et d’étude statistique de marché de l’emploi, Textkernel propose des solutions innovantes et performantes pour accélérer et améliorer la rencontre entre offre et demande sur le marché de l’emploi. Que vous soyez un DRH, un éditeur de logiciel RH, une agence de recrutement ou de staffing, un jobboard, un bureau de reclassement ou une entité publique travaillant dans le domaine de l’emploi, les solutions de Textkernel peuvent faciliter et améliorer votre activité au quotidien. Son expertise dans le domaine des technologies sémantiques, de l’apprentissage …

  KONE, leader mondial de l’industrie des ascenseurs, des escaliers mécaniques et des portes automatiques, attache une importance toute particulière à l’accompagnement, à l’emploi et à l’intégration des personnes en situation de handicap.    Première entreprise engagée sur son secteur KONE s’investit en faveur du handicap avec deux axes de développement : accélérer l’emploi des personnes handicapées chez KONE avec les actions de sa mission handicap développer des projets améliorant la qualité de vie au quotidien des personnes handicapées grâce notamment à sa Fondation d’entreprise KONE France.    Un objectif : accélérer l’emploi des personnes handicapées chez KONE KONE est le premier …

  Kyokita, la 1ère Agence d’Objects Connectés et Robotique, incubée par WeLL by Wemanity, lance Zensensor, une solution, alliant mesures objectives et subjectives, destinée aux entreprises souhaitant optimiser la qualité de leur environnement de travail et favoriser le bien-être de leurs collaborateurs, une réponse aux récentes études qui démontrent un taux d’absentéisme supérieur de 85% dans les Open Spaces.   Un objet connecté, design et pratique dédié au confort de travail des collaborateurs En associant un boîtier multi-capteurs disposé dans un Open Space, ou une salle de réunion, et une application smartphone de nouvelle génération, Zensensor  offre aux  entreprises de …

  Société Générale poursuit sa démarche d’innovation, une valeur cardinale du Groupe depuis 150 ans, en s’appuyant sur la force créative des collaborateurs et en multipliant les connexions entre les communautés internes et celles de l’écosystème. Les évolutions technologiques ont transformé les usages vers plus de mobilité et créé de nouvelles façons d’interagir. Société Générale a accueilli ces mutations technologiques comme autant d’opportunités pour transformer et enrichir la relation avec ses clients et ses collaborateurs dans l’ensemble des métiers du Groupe et réinventer la banque de demain. Société Générale considère ces nouveaux usages et l’entrée de nouveaux acteurs (GAFAs, startups et fintech) comme des …

  Les pratiques d’articulation travail-famille au sein de la Gestion des Ressources Humaines ne sont pas une nouvelle pratique. En effet, les pratiques paternalistes sont un exemple bien connu. L’exemple de l’entreprise Bata[1] illustre le concept de paternalisme poussé à l’extrême : « les salariés Bata se voient ainsi proposés des hébergements et des loisirs de qualité, des produits de consommation à bas prix sans parler des salaires plus élevés qu’ailleurs. Tout est donc fait pour que les salariés trouvent tout ce dont ils ont besoin sur place et n’aient pas à quitter Bataville. »[…]  » Toute une infrastructure sociale paternaliste se …