Gestion et Management des Talents

  •   Alors qu’Opcalia est engagé depuis plusieurs années en faveur d’actions visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes. Le livre de Patrick Banon, réalisé en collaboration avec Opcalia, « Osons la mixité : l’entreprise au féminin/masculin » se voit décerner le Prix 2015 des Trophées des femmes de l’économie. Le Prix des Trophées des Femmes de l’Economie 2015 a été décerné à Patrick Banon pour son livre « Osons la mixité : l’entreprise au féminin/masculin* », publié en collaboration avec Opcalia. Ce prix récompense l’auteur pour sa réflexion sur la place des femmes dans l’entreprise et la société. C’est également pour sa réflexion anthropologique sur l’égalité professionnelle et ses enjeux concrets qu’Opcalia a choisi de soutenir la publication de cet ouvrage. …

  • Pourquoi avoir choisi Motiva ? Il y a 4 ans, nous avons mis en place un parcours de développement nommé Déclic. Celui-ci permet à des collaborateurs identifiés  comme potentiels, de franchir des paliers professionnels et personnels avec l’objectif d’accéder à des fonctions de niveau supérieur, plus larges et/ou plus complexes. Il y a 2 ans, pour faciliter leur projection dans de futures responsabilités, nous avons cherché un outil capable de réaliser un retour d’image en lien avec les moteurs. Yves Duron et Zwi Segal nous ont séduits dans leur approche. En effet, Motiva est un outil amenant un regard extérieur plus …

  •   CNP Assurances soutient cette année encore les Trophées APAJH (association pour adultes et jeunes handicapés) qui valorisent les initiatives publiques et privées favorisant l’accès à la vie sociale, culturelle et professionnelle des personnes en situation de handicap.  En soutenant les Trophées APAJH pour la onzième édition consécutive, CNP Assurances confirme son engagement en faveur de l’insertion, de la lutte contre la discrimination et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.  Engagée depuis 1995 dans la promotion de la diversité et de la non-discrimination professionnelle, elle a en effet mis en œuvre des moyens d’action formalisés pour …

  • Les experts leaders de la Gestion des Talents ont confirmé leur présence, avec cette année un nombre important de nouveautés attendues compte tenu du nouveau programme. Les premiers exposants : ECPA – Leader sur le marché de l’édition des tests psychologiques TTI Success Insights – Leader mondial des évaluations en ligne Options RH – Out placement/reclassement, Recrutement, Formations Intra-entreprise, Ingénierie conseil en formation, Orientation et Accompagnement Human Start Consulting – Cabinet de conseil en développement des Ressources Humaines, spécialisé dans les SIRH All Harmony Conseil – Développement Personnel, Conseil et Coaching en Entreprise Textkernel – Outils de parsing de CV,  de …

  •   Les rumeurs internes sont le lot de toutes les entreprises, des plus petites au plus grandes. S’il est communément admis qu’il vaut mieux laisser s’éteindre une rumeur d’elle-même, dans le monde clos de l’entreprise, ça n’est pas conseillé. S’il est difficile de stopper les bruits de couloir, il est toujours possible de minimiser leur impact sur l’ambiance et les équipes. Robert Half, expert mondial du recrutement spécialisé, propose quelques initiatives pour faire face et adopter la bonne réaction en tant que manager.   Souvent sujet de conversation entre les collaborateurs, les racontars sur l’entreprise ou ses collaborateurs vont bon …

  •   On sait aujourd’hui  avec certitude, que les émotions sont à la base d’un schéma de réussite…    On parle de la notion d’intelligence émotionnelle depuis les années 90, largement décrite par Daniel Goleman. Et depuis…. Des livres, des formations et des conférences sur cette thématique ne cessent de paraitre !   Pourquoi cet engouement  soudain pour les émotions ? Parce que nous sommes tous concernés par les émotions. Elles font parties de nous ! Elles donnent de la saveur et du relief  à nos journées. Ce qui fait que l’on apprécie les choses ou qu’on les déteste…. Le problème, c’est que …

  •   Absentéisme, accidents, maladies, turn-over… Toutes les études le démontrent, la dégradation des conditions de travail n’est pas sans conséquences. D’une part, elle altère la santé physique et mentale des salariés, d’autre part elle coûte cher aux entreprises… Pour Bernard Maret, qui dirige l’hôtel-restaurant Altéora depuis 2002, sur le site du Futuroscope, le bienêtre de ses quarante salariés est une priorité absolue. « Prendre soin de ses collaborateurs, c’est se donner les moyens de développer la performance de l’enteprise à tous les niveaux et de manière durable », martèle-t-il, la conviction chevillée au corps. Partant de ce constat, le dirigeant a eu la bonne idée de …

  •   L’alimentation est au cœur des problématiques sociétales actuelles. Pourtant, ce sujet reste souvent délaissé dans le débat sur le bien-être au travail. Convaincus que l’alimentation contribue à la santé, le groupe d’experts-comptables Soregor et le réseau bancaire CIC ont rassemblé les chefs d’entreprise de la région Pays de la Loire, autour de cette thématique. Pour aborder le changement d’alimentation chez les professionnels, les deux partenaires ont convié l’éminent chirurgien cancérologue, Professeur Henri Joyeux, à prendre la parole lors d’une conférence qui s’est déroulée le 3 novembre, à Angers. Acteurs clés de la vie économique et financière angevine, le Groupe …

  •   L’évolution de notre environnement depuis quelques décennies a radicalement, et probablement définitivement, modifié notre rapport à notre vie quotidienne. La vie paysanne d’autrefois était encadrée par des traditions séculaires et par une cyclicité essentiellement saisonnière. La vie ouvrière s’est ensuite inscrite dans une organisation systématisée et programmée de type bureaucratique. Et aujourd’hui ? Ce cadre de vie tracé et prévisible a cédé de toutes parts…   Chacun d’entre nous est désormais plongé dans une économie de la connaissance, voire de la créativité. Notre passage du statut de main d’œuvre à celui décrit par Peter Drucker de « cerveau d’œuvre » s’accompagne de …

  • Savoir identifier les talents et, au fil du temps, créer les conditions de leur développement dans l’entreprise suppose, tout d’abord, au-delà de la simple analyse de leur performance, de bien appréhender leur potentiel et leurs attentes. La People Review est un temps d’échange privilégié entre le Management et la Direction sur le potentiel et les perspectives de développement de carrière de ces collaborateurs identifiées comme clés pour l’entreprise, souvent appelés « Hauts Potentiels ». Les « hauts potentiels » sont toujours des personnes à la trajectoire positive, pour lesquels il ne faut pas confondre Performance et Potentiel. Surperformer aujourd’hui ne signifie pas que l’on sera, …

  •   Fidèle à son engagement en matière de handicap depuis 12 ans, Bouygues Telecom sensibilise aujourd’hui ses collaborateurs au handicap invisible à travers une webserie de 8 épisodes intitulée « Marc et Andy » et 5 bandes dessinées. La webserie et les BD mettent en scène deux acteurs, Marc, collaborateur en lutte constante contre ses handicaps invisibles et Andy, le visage humain du handicap invisible, qui met la vie de Marc sens dessusdessous. Chaque épisode présente, avec un ton décalé et sans tabou, des situations qui peuvent se présenter dans la vie de l’entreprise et montrent que tous les collaborateurs …

  • « Se reconnecter avec soi-même » Sabine Dalboussière, Pilote de projet à l’APEC L’APEC propose différentes prestations de services aux cadres pour répondre notamment à des questions qu’ils se posent sur leur orientation.  Nous avions besoin d’un outil permettant à nos consultants de détecter les véritables centres d’intérêt et motivations.  Suite à un appel d’offres, l’équipe projet a retenu le test psychométrique  Motiva sur la base de 4 critères qualité : la pertinence de la réponse du test par rapport aux problématiques spécifiques de nos clients, l’ergonomie de la plateforme de gestion des tests pour nos consultants, la qualité du support technique ECPA, …