Gestion et Management des Talents

Alors que les 35 heures restent la durée légale du travail en France, les aménagements successifs du temps de travail ont rendu cette durée relativement théorique pour les salariés. Plus d’un salarié à temps plein sur deux (55,9 %) a ainsi une durée hebdomadaire du travail égale ou supérieure à 36 heures d’après son contrat de travail, selon l’étude Randstad Award qui a interrogé 5 958 salariés à temps plein âgés de 18 à 65 ans[1]. En comptant les heures supplémentaires, la part des salariés travaillant 36 heures ou plus par semaine monte à 71,9 %. Conclusion : la grande …

Vous êtes revenu de vacances serein et en 10 minutes au bureau, leurs bénéfices se sont envolés… Denis Dubois de Montreynaud, consultant pour l’organisme de formation Demos et expert en gestion du temps, présente quelques conseils pour bien profiter de ses congés et surtout s’assurer une rentrée réussie !   1 Pendant les vacances, retrouvez l’enfant qui est en vous ! Les vacances sont faites pour se ressourcer, lâchez-vous ! Profitez de l’absence de contrainte professionnelle et de la tension qu’impose votre travail pour plonger dans votre histoire et redevenir un enfant. Flânez dans un parc, chassez les crevettes avec …

MetLife France, spécialiste de la prévoyance et de l’assurance emprunteur individuelle, continue de déployer les efforts du groupe en matière de Responsabilité sociétale et environnementale dans le cadre de sa politique Groupe « Global Impact » A l’occasion de la publication de Global Impact, le dernier rapport (1) de MetLife, le Groupe annonce ses performances* sociétales et environnementales obtenues au cours de l’année 2015.Ces performances s’illustrent notamment au travers d’actions concrètes menées avec le soutien de la MetLife Foundation.  Ainsi, plusieurs pays de la zone EMEA MetLife (Europe, Moyen-Orient et Afrique) ont déployé le programme LifeChanger® pour développer une culture …

Une convention signée entre l’AGEFIPH Pays de la Loire et les sites du groupe Manitou basés en France. Un renforcement de la politique en faveur des personnes en situation de handicap. Une convention qui s’articule autour de six grands axes. Dans le cadre de sa démarche RSE (Responsabilité Sociétale d’Entreprise), le groupe Manitou renforce sa politique en faveur des personnes en situation de handicap. Avec la signature de sa charte « Faire de la diversité une force », le groupe Manitou s’engage à renforcer l’intégration des personnes en situation de handicap. Aujourd’hui, près de 100 collaborateurs en situation de handicap sont intégrés au sein des …

L’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) et l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles) viennent de signer un accord-cadre de partenariat pour formaliser leurs coopérations et tirer parti de leurs complémentarités. Cet accord est valable pour une durée de trois ans. Ce protocole d’accord, paraphé par le directeur général de l’INRS, Stéphane Pimbert, et le directeur général de l’Anact, Hervé Lanouzière, établit le cadre pour le partage de ressources sur des sujets communs aux deux organismes au bénéfice du monde du travail. Ce partenariat se …

Toutes les entreprises peuvent, si elles le souhaitent, délivrer des chèques vacances à ses collaborateurs. Ces derniers sont réservés uniquement aux vacances et aux loisirs. Cependant, comment fonctionnent-t-ils ? Comment les mettre en place ? Explications !   Les chèques vacances, toujours appréciés ! Ce sont des titres de paiement prépayés se présentant comme un chèque au montant établi à l’avance. Ces derniers permettent de financer un départ en vacance ainsi que des activités culturelles ou de loisirs.  Ils peuvent servir tout au long de l’année auprès des professionnels du tourisme et des loisirs en France et dans l’Union Européenne.et toutes les entreprises peuvent …

Rentrée au bureau : la bonne ambiance est au rendez-vous, haro sur les râleurs (étude Ifop) Les enfants ne sont pas les seuls à faire leur rentrée ; les salariés retrouvent eux aussi le bureau et leurs collègues de travail.  Et pas nécessairement avec des pieds de plomb, puisque selon le baromètre Paris Workplace 2016 SFL-Ifop,  85 % des salariés franciliens jugent qu’il y a « une bonne ambiance au bureau entre collègues ». Un chiffre plutôt revigorant dans un climat général tendu, et qui n’est pas neutre puisque l’ambiance entre collègues impacte très fortement  le sentiment de bien-être au travail. Ainsi, les salariés …

Selon une étude réalisée par Cornerstone onDemand, éditeur de logiciel de gestion des talents, et la Harvard Business School, la disposition des employés au sein d’un espace de travail a une influence sur leur productivité. L’enquête suggère que les entreprises peuvent maximiser leur performance organisationnelle simplement en instaurant un meilleur placement physique de leurs employés : répartir ses salariés selon leurs forces et leurs faiblesses permettrait ainsi de les rendre plus efficaces et d’accroître les bénéfices de l’entreprise. Voici les 4 grands points clés de l’étude « Planning Strategic Seating to Maximize Employee Performance » : Optimiser le placement des salariés au sein de l’espace de travail entraîne …

 Cadremploi, 1er site emploi pour les cadres et les dirigeants, dévoile les résultats de son étude annuelle sur les villes préférées des cadres parisiens. Si Bordeaux caracole une fois de plus en tête, Lyon ravit la seconde place à sa rivale nantaise qui arrive troisième, suivie par Toulouse et Montpellier. Coût de la vie, prix des loyers, temps de transport, pollution… Les raisons qui poussent les parisiens à s’installer en province sont en effet nombreuses.   80 % des cadres parisiens rêvent de poser leurs valises loin de la capitale Cette année encore, plus d’un cadre sur deux se dit insatisfait …

Bien que l’été soit la période pour faire le point et se préparer pour les mois à venir, cela n’est pas toujours facile sachant qu’une partie des salariés et des dirigeants sont partis profiter de leurs congés. Et les employés restés au poste peuvent être distraits par tout un ensemble de facteurs (météo, événements sportifs, organisation personnelle) qui contribuent à réduire leur productivité. La bonne nouvelle, c’est que les entreprises peuvent agir pour limiter la casse et maintenir le rendement de leurs salariés, qu’ils travaillent au bureau ou à distance. Voici nos quatre conseils pour adopter une approche axée sur …

Au regard des récents événements en France laminant le moral des employés en ce début de l’été (inondations, grèves, tensions politiques et sociales), notre patron nous a demandé de décorer les bureaux de manière originale pour remonter le moral des employés. C’est par le pouvoir des plantes que nous avons décidé de répondre !     Pourquoi des plantes ? Nous avons effectué des recherches et de nombreuses études mettent en lumière le rôle essentiel que jouent les plantes, les arbres, les fleurs qui nous entourent, et les bienfaits que ces derniers nous procurent. C’est notamment l’étude menée par Bringslimark en 2008 …

Il y a deux choses que les travailleurs attendent avec impatience tout au long de l’année. A court terme, et surtout chaque lundi matin, nous attendons le vendredi soir annonciateur du weekend. A plus long terme, ce sont les mois d’été qui font l’objet d’une grande anticipation. Mais à quoi ressemble le bureau français en juillet-août ? Quelles sont les différences par rapport au reste de l’année…si différence il y a ? Quels sont les points de tension ? Comment les employeurs peuvent-ils tirer parti des mois d’été pour satisfaire davantage leurs employés ? Indeed a posé quelques questions simples …