Gestion et Management des Talents

Il est indéniable que le choix d’être en bureau individuel ou en open space influe sur la qualité du travail du collaborateur. En effet, les deux présentent à la fois des avantages et des inconvénients. Quel est véritablement l’aménagement de l’espace de travail idéal ? Explications ! Un choix de modèle d’organisation de l’espace de bureau Le lieu de travail du collaborateur est un lieu de vie. En effet, ce dernier y passe les trois quarts de son temps. Autant de dire que l’emplacement du bureau et le choix d’y être seul ou pas est très important ! Il est à noter que …

Glassdoor, le site le plus transparent au monde pour la recherche d’emploi et le recrutement, a révélé aujourd’hui les entreprises offrant le meilleur équilibre travail/vie privée en France. Le classement est basé sur la note moyenne que les salariés français ont attribuée à leur employeur pour l’équilibre travail/vie privée avant le 20 septembre 2016. Pour simplifier le rapport qui suit, les notes ont été arrondies à une décimale près, alors que les calculs réels pour déterminer le classement allaient au-delà des millièmes. Les 20 entreprises basées en France offrant le meilleur équilibre travail/vie privée sont :   1. Pernod-Ricard Note …

Retour sur la matinale RH organisée par myRHline.com le 14 octobre 2016 Interview de Ingrid EECKHOUT, Directrice Générale Déléguée du Groupe Horizontal Software qui nous parle des entretiens professionnels et de la solution Yootalent

A deux mois de l’application de la loi Copé-Zimmerman qui rend obligatoire à partir de janvier 2017 l’intégration de 40 % de femmes dans les conseils d’administration, Lucille Desjonqueres (Présidente de Femmes au coeur des Conseils et présidente de International Women Forum France) s’est associée au publicitaire Frank Tapiro pour lancer un appel à la vaccination au Paritol, premier vaccin contre la disparité, du 17 au 18 octobre, au Palais Brongniart durant le salon planète/PME. Il s’agit avec humour et bienveillance d’aborder ce sujet qui, stigmatisé à de nombreuses reprises, s’apparente pour certains à des combats du passé alors qu’il …

Il est indéniable que le sport est bon pour la santé mais aussi l’équilibre ainsi que le moral. Des bienfaits non négligeables pour les entreprises pour augmenter la productivité de ses collaborateurs. C’est la raison pour laquelle ces dernières investissent de plus en plus dans des appareils pour la pratique du sport au sein de l’entreprise. Explications !   Le sport en entreprise, des avantages indéniables ! Aujourd’hui, ce qui manque à l’ensemble des collaborateurs pour faire du sport, c’est le temps ! Et il est certain que ces derniers ne bougent pas assez. La salle de sport en entreprise apporte de nombreux …

Le MEDEF, dans le cadre de ses travaux relatifs à l’égalité des chances et aux diversités, a créé en 2012 un baromètre national de perception de l’égalité des chances en entreprise. Reconduit en 2016, les résultats de la 5e édition ont été présentés ce matin à la presse. 75 % des salariés Français pensent que le respect des diversités et l’égalité des chances est une priorité de leur entreprise. C’est 17 points de plus qu’en 2012 à la création du Baromètre National de perception de l’égalité des chances par le MEDEF. Pour les salariés interrogés, les profils traditionnellement discriminés – …

La France fait figure de mauvaise élève en matière de bien-être au travail. A chaque nouveau baromètre nous nous retrouvons en queue de classement. Pourquoi ? Travail inintéressant, manque de reconnaissance de la part de sa hiérarchie, absence de soutien des collègues, impossibilité à trouver un juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée… Les raisons évoquées de ne pas être heureux au travail sont nombreuses. Le bien-être au travail dépend-il vraiment que de ces facteurs extérieurs ? Et s’il dépendait aussi de nous ? De notre propre capacité à identifier notre satisfaction ? C’est en tout cas ce que soutient Laurence Saunder, CEO …

Il faut en finir avec le mythe du leader aux compétences innées. Le véritable enjeu est de repérer les potentiels dans toute leur diversité et de découvrir le contexte le plus favorable à leur expression, en s’appuyant sur des outils issus des données scientifiques.   On peut être en position d’encadrement et disposer d’une autorité hiérarchique, sans pour autant démontrer de capacités à engager les équipes. On peut aussi manifester des dispositions à entraîner les autres sans avoir de fonction managériale. Pour Valérie-Claire Petit, professeure de management et de leadership à l’EDHEC Business School, « il n’est possible d’identifier les …

Il est certain qu’un stress permanent entraine des conséquences sur la performance des collaborateurs. Les sources de stress peuvent être multiples et il existe de nombreux moyens permettant de le diminuer. Le manager possède notamment un rôle à jouer. Explications !   Le stress au travail, état des lieux Au bureau, le stress se généralise de plus en plus et les situations stressantes qui s’installent dans la durée ont souvent des répercussions sur la santé des collaborateurs. En effet, aujourd’hui, ce dernier peut entrainer une souffrance marquée chez les salariés. D’ailleurs, personne n’est égal devant le stress ! Le stress est un …

LinkedIn dévoile les villes les mieux classées dans le monde en matière de satisfaction au travail Deux villes françaises sont dans le Top 10 du classement : Toulouse à la première place du classement et Strasbourg en 10ème position Les français qui travaillent dans une entreprise Toulousaine figurent parmi les salariés les plus épanouis au monde. C’est ce que révèle une nouvelle étude consacrée à la satisfaction au travail partout dans le monde, et publiée aujourd’hui par LinkedIn. Dans le cadre de son étude sur la satisfaction au travail (Work Satisfaction Survey), LinkedIn a interrogé plus de 10 000 professionnels …

De plus en plus de collaborateurs se posent des questions sur les capacités managériales de leur patron. En effet, qu’est-ce qu’en réalité un « bon » patron ? Ce qui est certain, c’est qu’il doit prendre en compte tous les manquements de ses collaborateurs. Explications !   Ce que veulent les collaborateurs ! D’une manière générale, les collaborateurs attendent tout d’un patron. En effet, un manager est une personne qui sait prendre les bonnes décisions. La plupart d’entre eux souhaitent que leur chef d’entreprise soit reconnaissant et attendent aussi de la droiture et de l’honnêteté. Attention : le manager modèle au même titre que le collaborateur …

Les salariés travaillent plus sans être satisfaits de leur salaire 68% des intérimaires veulent conserver leur statut… quand 57% des salariés aimeraient en changer  Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, a posé les mêmes questions à deux panels composés de salariés et d’intérimaires afin de connaître leurs opinions sur différents critères de leurs statuts respectifs. Des résultats qui cassent certains clichés. Méthodologies : Qapa.fr a interrogé 16.215 personnes avec l’envoi d’un emailing et sur le réseau social Facebook durant la période du 22 septembre au 29 septembre 2016. Profils des personnes interrogées : 46% d’hommes et 54% de …