Gestion et Management des Talents

Il y a quelques jours, l’application « handicap et travail » pour aider à l’insertion des travailleurs handicapés venait de voir le jour. Quelle est-elle ? Explications ! Dans le but d’améliorer le quotidien professionnel de l’ensemble des collaborateurs reconnus handicapés, une nouvelle application permet d’avoir de nombreuses informations sur la formation, le maintien dans l’emploi mais aussi dans l’entreprise. Cette dernière se présente comme une application mobile et se télécharge facilement. Il convient de rappeler que cette application est totalement gratuite et a été établie conjointement par la FNATH et l’Agefiph. Les entreprises ont donc tout intérêt à prendre en compte ces informations …

Coup d’envoi ce matin de la 20eme semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. Alors que la loi handicap impose 6% de travailleurs handicapés dans les établissements de 20 salariés et plus, le taux d’emploi des personnes handicapées n’est que 3,1% dans le secteur privé. C’est dire si on est loin du compte. Pour changer la donne sur le sujet, il convient (entre autres) de casser les stéréotypes sur les personnes en situation de handicap. Zoom sur trois outils innovants en matière de sensibilisation au handicap. Codir’athon de Free Handi’se Depuis 5 ans maintenant, l’association Free Handi’se bouscule les codes …

Il est indéniable que les risques psychosociaux (RPS) pèsent sur le moral et la santé des collaborateurs et sont par conséquent un frein pour l’entreprise. En effet, ces derniers sont à l’interface de l’individu et de sa situation de travail. Néanmoins comment y faire face ? Explications ! Les conséquences néfastes sur le collaborateur Aujourd’hui, il est à noter que de nombreux collaborateurs déclarent souffrir de risques psychosociaux et cela peut être très destructeur. En effet, les RPS correspondent à des situations de travail où sont présents : du stress ; des violences internes au sein de l’entreprise ; des violences externes ; …

Au-delà de prédire la performance, il est crucial d’identifier, lors de processus de sélection, les personnalités qui risquent de développer des comportements inadaptés. Un enjeu de productivité, un enjeu financier, mais aussi même parfois en termes de sécurité… Les chiffres sont éloquents : aujourd’hui, 13% des CDI ne sont pas confirmés à la fin de la période d’essai. Et 36% sont rompus avant la fin de la première année (45,6% chez les moins de 24 ans). Avec à la clé une perte financière importante pour l’entreprise. Lors du recrutement de 1 000 agents de sécurité par exemple, le montant des …

  Apporter du sang neuf à une entreprise, c’est indispensable. Permettre à ses équipes de grandir, c’est primordial ! Le recrutement, la mobilité interne et la promotion des talents sont ainsi des valeurs phares de la politique RH chez Konica Minolta.  Si aucune carrière ne se ressemble, tous les parcours sont possibles…   Interview de Julie Blas Applincourt, Directrice du Développement des Ressources Humaines chez Konica Minolta France.   Pouvez-vous nous présenter Konica Minolta ? Konica Minolta Business Solutions France, issue de la fusion des entités Konica et Minolta en 2003, accompagne les entreprises de toutes tailles en se positionnant au …

Il est indéniable que le choix d’être en bureau individuel ou en open space influe sur la qualité du travail du collaborateur. En effet, les deux présentent à la fois des avantages et des inconvénients. Quel est véritablement l’aménagement de l’espace de travail idéal ? Explications ! Un choix de modèle d’organisation de l’espace de bureau Le lieu de travail du collaborateur est un lieu de vie. En effet, ce dernier y passe les trois quarts de son temps. Autant de dire que l’emplacement du bureau et le choix d’y être seul ou pas est très important ! Il est à noter que …

Glassdoor, le site le plus transparent au monde pour la recherche d’emploi et le recrutement, a révélé aujourd’hui les entreprises offrant le meilleur équilibre travail/vie privée en France. Le classement est basé sur la note moyenne que les salariés français ont attribuée à leur employeur pour l’équilibre travail/vie privée avant le 20 septembre 2016. Pour simplifier le rapport qui suit, les notes ont été arrondies à une décimale près, alors que les calculs réels pour déterminer le classement allaient au-delà des millièmes. Les 20 entreprises basées en France offrant le meilleur équilibre travail/vie privée sont :   1. Pernod-Ricard Note …

Retour sur la matinale RH organisée par myRHline.com le 14 octobre 2016 Interview de Ingrid EECKHOUT, Directrice Générale Déléguée du Groupe Horizontal Software qui nous parle des entretiens professionnels et de la solution Yootalent

A deux mois de l’application de la loi Copé-Zimmerman qui rend obligatoire à partir de janvier 2017 l’intégration de 40 % de femmes dans les conseils d’administration, Lucille Desjonqueres (Présidente de Femmes au coeur des Conseils et présidente de International Women Forum France) s’est associée au publicitaire Frank Tapiro pour lancer un appel à la vaccination au Paritol, premier vaccin contre la disparité, du 17 au 18 octobre, au Palais Brongniart durant le salon planète/PME. Il s’agit avec humour et bienveillance d’aborder ce sujet qui, stigmatisé à de nombreuses reprises, s’apparente pour certains à des combats du passé alors qu’il …

Il est indéniable que le sport est bon pour la santé mais aussi l’équilibre ainsi que le moral. Des bienfaits non négligeables pour les entreprises pour augmenter la productivité de ses collaborateurs. C’est la raison pour laquelle ces dernières investissent de plus en plus dans des appareils pour la pratique du sport au sein de l’entreprise. Explications !   Le sport en entreprise, des avantages indéniables ! Aujourd’hui, ce qui manque à l’ensemble des collaborateurs pour faire du sport, c’est le temps ! Et il est certain que ces derniers ne bougent pas assez. La salle de sport en entreprise apporte de nombreux …

Le MEDEF, dans le cadre de ses travaux relatifs à l’égalité des chances et aux diversités, a créé en 2012 un baromètre national de perception de l’égalité des chances en entreprise. Reconduit en 2016, les résultats de la 5e édition ont été présentés ce matin à la presse. 75 % des salariés Français pensent que le respect des diversités et l’égalité des chances est une priorité de leur entreprise. C’est 17 points de plus qu’en 2012 à la création du Baromètre National de perception de l’égalité des chances par le MEDEF. Pour les salariés interrogés, les profils traditionnellement discriminés – …

La France fait figure de mauvaise élève en matière de bien-être au travail. A chaque nouveau baromètre nous nous retrouvons en queue de classement. Pourquoi ? Travail inintéressant, manque de reconnaissance de la part de sa hiérarchie, absence de soutien des collègues, impossibilité à trouver un juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée… Les raisons évoquées de ne pas être heureux au travail sont nombreuses. Le bien-être au travail dépend-il vraiment que de ces facteurs extérieurs ? Et s’il dépendait aussi de nous ? De notre propre capacité à identifier notre satisfaction ? C’est en tout cas ce que soutient Laurence Saunder, CEO …