Recrutement

« Quand une personne en situation de handicap recherche un emploi, elle ne demande pas la charité ». Très impliqué dans la lutte contre les discriminations, le Groupe Randstad adhère complètement à ces propos de Vincent Michel, Président de la Fédération des Aveugles de France avec laquelle elle a signé une convention de partenariat le 14 décembre dernier. My RH Line était présent lors de cet échange au cours duquel le Groupe a lancé son 1er réseau d’agences référentes handicap.   Les Ressources humaines par la preuve Randstad a été la première entreprise de travail temporaire à signer une convention avec l’Agefiph …

C’est sur un fond de ciel bleu que s’ouvre cette nouvelle plateforme. La communauté des Entrepreneurs d’Avenir en elle-même n’est pas nouvelle. Ces « pionniers d’une économie plus humaine » ont signé leur Charte en 2009. Pour élargir le cercle et faciliter l’échange, la plateforme a été lancée début novembre. Elle emprunte aux réseaux sociaux les fonctionnalités classiques du média collaboratif mais adopte un angle singulier : il ne s’agit pas seulement, comme le proposent Facebook, Viadeo, ou LinkedIn d’élargir son réseau, mais de porter des valeurs.   L’acte d’entreprendre est « profondément humain » et « dépasse largement son unique expression financière », entonnent les Entrepreneurs d’Avenir …

La démarche du CV anonyme, dans sa motivation première, diverge de celle de l’anonymat sur les jobboards. Le CV anonyme est reçu comme une réponse à un besoin de lutter contre les discriminations. Le nom, l’âge, la photo, peuvent être retirés pour répondre à une politique de diversité. Le profil anonyme lui, est d’abord mis en avant pour sa discrétion. Anonymat et diversité La première réponse qui vient à l’esprit de la majorité sur la question de l’intérêt du profil anonyme sur Internet n’est pas la diversité, mais la possibilité « d’être chasser, alors que l’on est déjà en poste, sans …

Aujourd’hui, tous les professionnels du recrutement se penchent sur les méthodes de recrutement mises en place pour attirer les futurs travailleurs. Et à l’heure où les baby-boomers commencent peu à peu à préparer leur retraite et où le mot crise est devenu récurrent dans nos conversations quotidiennes, il serait grand temps de faire quelque chose ! Facile à dire ? Certes nous ne sommes pas recruteurs et notre point de vue serait sûrement différent si tel était le cas… Mais si nous étions recruteurs… tiens, oui, en effet… qu’est ce que nous ferions pour cela? Le ferions-nous mieux qu’un autre? …

A l’heure où tout le monde, partout et tout le temps, s’expose dans les réseaux sociaux, dévoile des pans de sa vie, ses goûts, son parcours professionnel, voire ses opinions, le CV anonyme, rendu obligatoire en 2006 par le Sénat pour les entreprises de plus de 50 salariés, est d’ores et déjà totalement dépassé et apparaît presque comme un anachronisme. Créé initialement pour lutter contre les discriminations à l’embauche, il ne fait en réalité que déplacer sur l’entretien d’embauche (dans le meilleur des cas) la question du possible rejet d’un candidat pour des raisons extraprofessionnelles, comme son patronyme, sa nationalité, …

Il était une fois un jeune ado introverti, toujours fourré derrière son PC, accro à Counter Strike, qu’on appelait un gamer. En ces temps anciens, on s’inquiétait des dangers liés à l’addiction aux jeux vidéo, invoquant l’excès de violence, le risque de crise d’épilepsie. Aujourd’hui, les jeux vidéos sont fun et surtout serious. Belle contre-offensive des concepteurs de jeux vidéo qui ont gagné le terrain du management et des RH. Désormais, le gamer est un jeune diplômé ou un étudiant, bourré d’ambition, créatif, hypra réactif et inséré dans une communauté. Bienvenue dans World of HR-craft ! Génération Y : Serious Gamers …

Si vous faites le job comme la plupart des recruteurs, l’évaluation du potentiel de vos candidats consiste en gros à conduire un entretien de 45 minutes pendant lequel des questions sont posées (sur le parcours des candidats), à l’occasion duquel des réponses sont apportées (quand tout se passe bien) et au terme duquel un avis est émis. Je ne suis pas trop loin du compte, non ? Avouez quand même qu’il est assez troublant de se dire que partager trois quarts d’heure de la vie d’un parfait inconnu autorise à émettre un avis fiable concernant ses probabilités de succès pour tel …

La lettre de motivation (LM), exercice de conformisme social par excellence, est-elle  dépassée ? MyRHline fait le bilan : Si la lettre de motivation est survolée par les recruteurs, elle reste indispensable pour « habiller le CV ». Elle s’apparente vraisemblablement à une politesse sans laquelle la réception du CV est perçue comme une arrogance par les recruteurs. Alors LM ou pas LM, telle n’est point la question. La vraie question est celle-ci : pour que notre bonne vieille LM ait droit à une retraite méritée, qui peut la remplacer dans son indispensable rôle d’accompagnement de CV ? Vous avez dit lettre de quoi ? Depuis quand …