Recrutement

LPDR Ingénierie, éditeur de RELATION RH, est spécialiste dans la création et l’intégration de logiciels recrutement 100% web.   Relation RH – Un logiciel e-recrutement pour quels bénéfices ? – Une ouverture sur la recherche de profils publics sociaux. – Une amélioration de la productivité par suppression des process redondants de saisie d’informations. – Une amélioration de la réactivité dans l’analyse des candidatures et leur transfert à des tiers (opérationnels, clients…). – Une amélioration de la traçabilité du suivi candidats par les différents intervenants du process recrutement.    Quels sont les facteurs de réussite de l’intégration de la solution ? – …

En juillet dernier, le Pôle Emploi et la Dares publiaient les chiffres du chômage, annonçant que les plus de 50 ans étaient les plus touchés, avec 544 300 seniors au chômage en juin, soit une hausse de 2% sur un mois et de 13% sur un an. Doit-on attribuer ces chiffres aux préjugés qui entourent les actifs seniors : coût élevé, manque de motivation, de flexibilité… ou simplement à un marché de l’emploi difficile, pour toutes les populations ? Sur quel créneau les seniors ont-ils le plus de chance de s’insérer ? Pour en savoir plus, consultez notre article sur …

Le site Jobmultipass.com n’est ni un jobboard, ni un réseau social, mais un nouveau mode de rapprochement entre candidats et employeurs. Il permet aux recruteurs de recevoir gratuitement des candidatures spontanées et aux candidats d’envoyer leur CV en masse selon un principe de « Pass » payant par secteur, région, métier, langue, pays et/ou aux cabinets de recrutement.   « Une machine à envoyer des CV » C’est ainsi que se décrit Jobmultipass. « Nous sélectionnons les entreprise sur la base de leurs besoins, grâce à notre logiciel Top Finder, qui scanne les offres des sites des entreprises et des cabinets de recrutement. Nous avons, …

Dans une interview accordée au journal « Les Echos » cet été, le commissaire à l’Egalité des chances, Yazid Sabeg, s’est, pour la première fois et à contre-courant de sa pensée première, prononcé contre la généralisation du CV anonyme, pourtant déjà inscrite dans la loi de 2006 et jamais mise en application. Chronique d’un échec annoncé par les recruteurs eux-mêmes.   Ni texte d’application, ni soutien de la profession Le CV anonyme s’était imposé comme symbole de la lutte contre la discrimination à l’embauche. Yazid Sabeg en était l’un des plus fervents défenseurs. Quiconque osait renier le CV anonyme, reniait le principe …

David Britta utilise autant les réseaux sociaux à titre personnel qu’à titre professionnel. Fort de ses 7 ans d’expérience dans les Ressources Humaines, et en tant que Directeur Développement RH de l’agence de recrutement Vitae Conseil, il présente le rôle révolutionnaire qu’ont eu les réseaux sociaux sur le marché du travail. Toutes les entreprises parlent des réseaux sociaux, tant l’ampleur du phénomène les rend incontournables. Pourtant, la dernière édition du Baromètre des stratégies RH et des réseaux sociaux de Novatrice, souligne que la moitié des RH n’a encore rien entrepris. Une entreprise sur 10 seulement avoue avoir désormais un plan …

Le recrutement 2.0 a ouvert la porte au sourcing de masse. Les candidats postulent au quart de clic ; le vivier que représentent les CVthèques des jobboards et les blogs professionnels croit de façon exponentielle. Paradoxe : dans certains domaines, les profils n’affluent pas, dissimulés dans ce magma. Autre prémisse d’un scénario 3.0 : des réseaux sociaux qui se professionnalisent et se spécialisent, jusqu’à offrir des fonctionnalités proches de celles des jobboards.   « La pénurie de bons candidats »  « Avec les outils de sourcing traditionnels, les jobboards comme LesJeudis ou Monster, nous ne trouvions pas assez de bons candidats », constate Vincent Klingbeil du cabinet …

Recruteurs, osez dire « J’ai recruté sur Facebook ». C’est ce que vantent les créateurs d’une nouvelle application utilisable sur le fameux réseau social. Ces 3 experts RH proposent de pousser plus loin la dimension professionnelle du géant bleu, sorti des sentiers du divertissement pour devenir un véritable système d’exploitation. Oh My Job met au service des recruteurs la puissance virale de Facebook pour diffuser leurs offres et renforcer leur marque employeur. La puissance virale de Facebook « Facebook, qui était plutôt orienté divertissement, est devenu un endroit où les entreprises mettent en avant leur marque employeur », constate Olivier Pujol, co-fondateur d’Oh My …

Il existe une multitude de moyens de chercher un emploi. Pour Thierry Bedouet, envoyer des CV et répondre à des offres n’étaient pas suffisant, pas assez original. Féru de sports, ce responsable export s’est lancé un challenge personnel et professionnel : courir le marathon de New-York, aller jusqu’au bout et se faire repérer par des employeurs potentiels. « Mon challenge de la quarantaine » Parmi les quelques 40 000 participants sur la ligne de départ du marathon de New-York, ce 7 novembre 2010, Thierry Bedouet a plus d’une seule idée en tête. S’il veut aller jusqu’au bout de cette course, …

A l’heure où le recrutement est ralenti par les palmiers et le sable blanc, les bloggeurs RH s’interrogent et décryptent les nouveaux styles de travail. Aujourd’hui, les nouveaux modes de fonctionnement sont au programme.   Sur le blog de Jean-Noël Chaintreuil ( http://jnchaintreuil.com ), nous pouvons consulter l’étude publiée par le site américain Gist qui récence une toute nouvelle façon de travailler, mais aussi une nette évolution de la vision de l’employé par le manager :   Cette étude fait d’abord la part belle au travail flexible en dehors du sacro saint « open space » : Nous pouvons entre autre constater …