Eolia Consulting & Software, éditeur de solutions de gestion de candidatures en mode SaaS (software as a service) vient de rendre compatible (pour la partie front office) son logiciel avec n’importe quel Smartphone (Android, Windows mobile, i-phone,…). A la pointe de l’innovation, le logiciel de gestion de CV d’Eolia s’adapte aux nouveaux modes de communication. C’est ainsi que les entreprises ou les cabinets de recrutement utilisateurs de la solution Eolia peuvent recevoir directement des candidatures via les Smartphones. Pour le candidat la démarche est simple, immédiate et directe : il postule sur le site mobile de l’entreprise depuis son …
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CommuniquéRecrutement
Monster Index de l'Emploi, record du volume d'offres en ligne
par La rédactionLe volume d’offres d’emploi en mai 2011 se rapproche de son niveau record d’après le Monster Index de l’emploi en France Le Monster Index de l’emploi en France continue sur sa lancée en mai, avec une progression de 13 % du volume d’offres en ligne sur les 12 derniers mois, confirmant ainsi les signes de la reprise économique. L’Ile-de-France se place comme la région la plus dynamique de France sur l’année en termes de volume d’offres d’emploi en ligne. Les faits marquants de mai (croissance annuelle) Les tendances sectorielles en mai : – Production, fabrication, maintenance et réparation : +33 …
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Un nouveau centre de relation client doit créer 500 emplois permanents et 400 autres emplois temporaires Le Premier Ministre écossais Alex Salmond a annoncé la création de 900 emplois à Edimbourg par Amazon, le leader de la vente en ligne. Amazon va implanter un nouveau centre de relation client sur le site de Waverley Gate, à Edimbourg, qui créera 500 emplois permanents et 400 emplois temporaires. Ce nouveau centre traitera les demandes de consommateurs reçues par voie électronique et téléphonique par Amazon.co.uk et prendra également en charge l’assistance technique pour le Kindle et l’application Amazon MP3. L’implantation de ce nouveau …
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CommuniquéRecrutement
Walters Interim devient Walters People, reflet d'une vision innovante du marché de l'intérim
par La rédactionLe monde du travail temporaire a fait apparaître un nouveau métier : l’intérim expert. Le métier que développe Walters Intérim depuis ses débuts. Et l’intérim expert est en ébullition. Marché en forte progression, et perception améliorée ; le reste du monde est déjà bien engagé sur cette voie comme le montre les comparatifs Walters People. L’intérim a donc de l’avenir sous certaines conditions. Forte d’une croissance ininterrompue depuis sa création, Walters People, la filiale du groupe mondial Robert Walters, a bénéficié de cette évolution. Dans ces conditions, les candidats deviennent à juste titre plus exigeants. Et parce que nous …
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CommuniquéRecrutement
RegionJob, une nouvelle identité visuelle en cohérence avec son positionnement
par La rédactionRegionsJob, le réseau national leader de l’emploi et de la formation sur Internet, présente sa nouvelle identité visuelle. L’objectif, faire correspondre les logos avec son image actuelle : l’expert de l’emploi, de la formation et du recrutement sur Internet. Cette nouvelle identité fait écho aux évolutions du positionnement du site qui s’étend désormais au-delà du seul volet emploi. RegionsJob est devenu un véritable web service accompagnant au quotidien candidats, professionnels RH et centres de formation. Désormais 1er site emploi privé en France*, RegionsJob devait se doter d’un logo signifiant un territoire de marque élargi au-delà de l’emploi : « La nouvelle identité …
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C’est au milieu des années 2000 qui voit l’avènement des blogs que les recruteurs se sont aperçus que les talents commençaient à mettre en avant leurs compétences et leurs expertises via le web. La mini-révolution RH débutait alors sa marche. Par la suite, la progression des réseaux sociaux comme Viadeo, LinkedIn puis Facebook a apporté une nouvelle dimension, en introduisant une bonne dose de 2.0 dans les processus de recrutement. Le networking online tend depuis lors à s’imposer comme la chasse gardée des entreprises soucieuses de doper leur marque employeur mais aussi comme le pré carré des candidats désireux de …
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GFI Rhône Alpes : une activité régionale et un centre en plein développement. Avec plus de 600 collaborateurs dans la région Rhône Alpes, GFI s’impose parmi les leaders des sociétés de services informatiques de la région. GFI Informatique est la 4ème SSII en Rhône Alpes, répartie sur 4 sites : la Part Dieu, Charbonnières Les Bains, Caluire et Grenoble. GFI Informatique emploie actuellement près de 650 personnes dans la région. Trois Centres d’Expertises Nationaux sont basés en Rhône Alpes : deux à Lyon dédiés à l’informatique Industrielle et SAP, ainsi qu’un à Grenoble dédié à Microsoft. Un Centre de Services …
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Selon une récente étude publiée par l’APEC, il semble que 75 % des cabinets de recrutement et deux tiers des entreprises françaises prennent en considération les critères liés à la personnalité et aux aptitudes intellectuelles des candidats. Alors, effet de mode ou tendance de fond ? Tour d’horizon avec David Bernard, Psychologue du travail et Directeur associé de AssessFirst, éditeur de test Contrairement aux pays anglo-saxons qui utilisent depuis des années des méthodes d’évaluation approfondie des compétences et de la personnalité de leurs futures recrues, la France paraissait jusqu’alors plus frileuse. La tendance semble, néanmoins, s’inverser depuis quelques années et les …
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La plupart des experts s’accordent à le dire, les RH se professionnalisent chaque jour davantage. Et aujourd’hui, benchmarker sa politique de recrutement semble devenir une réalité bien ancrée. La chasse aux bons profils et aux talents peu visibles sur le marché change la donne et impose de savoir user habilement de sa marque employeur tout en adoptant une approche de sourcing de plus en plus fine pour ne pas dire rusée. Le point avec Martin Gaillard & Yann Tabakian du groupe Nomination et Christophe Bergeon du groupe Taléo. Aucun doute là-dessus, la crise économique et financière de 2008 a …
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S’il n’existe pas de VAE « recherche d’emploi », certains candidats acquièrent une réelle expérience du recrutement. L’une d’entre eux, qui préfère rester anonyme, en a fait un blog : Chômage Story. Elle y raconte ses contrariétés, ses souvenirs d’entretien et nous apprend, entre autres, que la discrimination est bien réelle. Guérir du chômage La bloggeuse de Chômage Story (1) avait commencé sa carrière, dans la communication, sur les chapeaux de roue. « J’ai arrêté mes études en 2002 parce que j’avais envie de sauter dans le bain, de travailler tout de suite », raconte-t-elle. Après trois ans passés dans la vie active, elle …
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Profilsoft, l’éditeur français de solutions de gestion de recrutement en mode SaaS se développe à l’international avec comme première implantation dès le mois prochain : l’Angleterre. Bilan et Stratégie Acteur majeur du marché français, Profilsoft a connu en 2010 une croissance de son chiffre d’affaires de plus de 30%. Fin Avril 2011, Profilsoft réalisait déjà 40 % de ses objectifs fixés pour 2011. Le taux de croissance du chiffre d’affaires prévisionnel pour 2011 est de 30%. 2011 est une année placée sous le signe de l’ouverture internationale pour l’éditeur. Actuellement Profilsoft compte de nombreux utilisateurs dans plusieurs pays et …
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Ce samedi 28 mai, c’est autour du ballon rond et de plusieurs épreuves d’athlétisme que managers et étudiants sont invités à s’affronter. Esprit sportif oblige, les perdants serreront volontiers la main auxgagnants, une poignée qui pourrait annoncer celle qui précède la signature d’un contrat. Le Challenge du Monde des Grandes Ecoles et des Universités invite plus à l’échange qu’à la compétition. Jérôme Barbier, directeur du développement RH chez Bouygues Telecom, qui participe à l’événement, n’y courra pas le 4x100m, mais nous explique pourquoi il a souhaité réitérer l’expérience. A gagner : des stages et des contrats En cette journée, …