Recrutement

  • Chaque mois, MyRHline vous fait part de ses observations : comment évoluent le nombre d’offres, de CV, et les tarifs des principaux jobboards généralistes de la toile ?   Plus d’offres que le mois dernier   Pôle-Emploi conserve la tête du classement des sites les mieux garnis en nombre d’offres (170 860) tandis que CadresOnline, plus spécifique, reste en queue avec 5 528 annonces. Keljob arrive en deuxième position, avec 55 622 offres « réparties sur 1 030 sites », suivi par Apec (39 933), RegionsJob (27 538) et Cadremploi (14 366). CareerBuilder rejoint CadresOnline en dessous de la barre des 10 000, avec 8421 offres. Ce classement ne tient pas compte …

  • meilleures-entreprises.fr innove en relayant gratuitement et en illimité les offres d’emploi diffusées sur les sites de recrutement des  entreprises. Enfin une visibilité gratuite pour tous !   5 questions à Laurent LABBE, 32 ans, fondateur de meilleures-entreprises.fr et ex DRH chez L’Oréal.   Vous relayez des offres d’emploi. En quoi est-ce nouveau ? Presque toutes les entreprises publient leurs offres d’emploi sur leur propre site de recutement. Pour des raisons de coûts, peu d’entre elles arrivent à les faire connaître. Paradoxe : alors que beaucoup de gens cherchent un emploi, plusieurs centaines de milliers d’offres restent «invisibles». meilleures-entreprises.fr récupère gratuitement …

  • Dans la continuité de ses actions de recrutement originales et innovantes Altran, pionnier du recrutement d’ingénieurs en France, va plus loin cette année en lançant « Jobcast », sa web TV interactive. Conçu comme une véritable émission de télévision, Jobcast permet aux candidats de vivre « l’expérience Altran » sur le web en découvrant des contenus exclusifs qui leur sont totalement dédiés. Avec Jobcast, Altran poursuit le développement de sa politique de recrutement créative en mettant en place une plateforme Web totalement 2.0. Adapté aux jeunes et à leur consommation des médias Web, Jobcast est un carrefour vivant de contenus …

  • Assené par l’importance de l’e-réputation, on en oublierait de soigner son image non-virtuelle, son look. Pour évoluer au sein de l’entreprise, relancer sa carrière ou simplement retrouver un emploi, pourquoi ne pas passer par la case relooking ? Et si l’habit faisait le moine…témoignages.   Superflu et superficiel ? Une nouvelle coupe de cheveux, une tenue anti-complexe et des couleurs adaptées au teint : une séance de relooking a tout pour plaire à la gente féminine. Les hommes, s’ils viennent davantage à reculons ou en souriant, sont ceux qui repartent les plus convaincus de l’intérêt de prendre soin de soi et de son …

  • En combien de semaines un poste est-il pourvu aujourd’hui ? Combien de candidats comporte la ‘short list’ (sélection finale) d’un recruteur ? Et combien d’entretiens faut-il pour prendre une décision ? Lequel des managers est le plus impliqué dans le process de recrutement dans l’entreprise ? Au gré d’une de ses dernières enquêtes européennes, le cabinet de recrutement Robert Half a rassemblé les réponses à ces questions, sous forme de chiffres clés. Quel est le délai moyen pour pourvoir un poste ? En France, 32% des managers pourvoient un poste vacant en 4 à 5 semaines et 29% en 2 à 3 semaines. …

  • Aujourd’hui, nous savons que la réussite d’un individu dépend davantage de son adaptabilité, de son ouverture d’esprit, de ses capacités d’empathie, de sa confiance en soi – autrement dit de son « intelligence émotionnelle ». Pendant longtemps, on a appris à se méfier de nos émotions, car elles étaient perçues comme une marque de faiblesse. Or les émotions ont une fonction adaptative. L’intelligence émotionnelle est “l’habilité à percevoir et à exprimer les émotions, à les intégrer pour faciliter la pensée, à comprendre et à raisonner avec les émotions, ainsi qu’à réguler les émotions chez soi et chez les autres. “(Salovey &Mayer, 1997) …

  • En tant que recruteur, il est parfois navrant d’être confronté à certains spécimens de candidats… Ceux qui arrivent avec 20 minutes de retard, ceux qui ne viennent carrément pas et qui ne prennent même pas la peine de décommander, ceux qui arrivent nonchalants, les mains dans les poches, sans s’être renseignés à minima sur la boite, ceux qui démarrent l’entretien par la négo salariale ou par la question qui tue sur le montant inscrit sur les tickets resto… En fait, il n’y a pas besoin d’y réfléchir bien longtemps pour se rendre compte que les raisons pour vous de péter …

  • Toutes les grandes entreprises ont déjà une marque employeur sur les réseaux sociaux. Les employés de l’entreprise s’en sont occupés, parfois depuis des années. Et le DRH ? Marque employeur ! Le dernier mot à la mode dans la nébuleuse des réseaux sociaux. Le dernier hype, ou y a-t-il quelque chose de « solide » caché derrière ?     Force est de constater que le « solide » existe déjà depuis longtemps. Il n’y a pas une seule grande entreprise, pas une sans aucune exception, qui n’ait déjà une réputation de marque employeur sur les réseaux sociaux, et ce depuis plusieurs années déjà. Car de très …

  • A l’ère de la communication de masse, faut-il encore se poser la question ? Nombreuses sont les DRH qui se sont prises au jeu… un certain temps. Car publier des billets, animer un groupe de discussion ou une page sur un réseau social prend du temps et exige une régularité. Quel intérêt, pour une DRH, de s’immiscer dans la blogosphère ?   Recrutez qui vous voulez Une entreprise qui développe sa marque employeur « montre qu’elle peut recruter », explique Benoit Chamontin, consultant en communication. A condition que l’ensemble de sa stratégie de communication soit cohérente. « Le candidat va d’abord se rendre sur …

  • Bien préparer un entretien, c’est aussi se préparer à négocier un salaire, une partie souvent négligée. Pourtant, au-delà de la question d’argent, qui souvent met mal à l’aise, se préparer à négocier un salaire permet de dévoiler une personnalité, la connaissance d’un marché et de l’entreprise. myRHline a mené une enquête pour connaître l’évolution de la rémunération dans la fonction RH. Les résultats sont disponibles dans notre article salaire RH. Calculer sa marge de manœuvre Si vous ne devez pas vous sous-estimer, vous ne devez pas non plus vous surestimer. Pour calculer le salaire « juste », prenez en compte trois critères : …

  • Si AssessFirst existe depuis 2002, le succès de nos solutions d’évaluation (test psychométrique de personnalité, motivations, aptitudes) s’est surtout considérablement accéléré ces 5 dernières années… plus de 100 directeurs de restaurants Quick, une large majorité des consultants d’AXA France, les recruteurs et gestionnaires des carrières du groupe SAINT-GOBAIN, ceux de GDF-SUEZ, la totalité des consultants du réseau Adecco Expert, pas mal de ceux de chez Adecco Medical, TOUS les consultants “high flyers” de chez Manpower Professional et j’en passe, et j’en passe encore, et j’en passe encore un peu plus… 😉 Chaque mois, ce sont de nombreux ex-clients de plusieurs …

  • RegionsJob, le réseau national leader de l’emploi et de la formation sur Internet, vient de signer la « Charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement » de l’association « A Compétence Egale » et officialise ainsi un engagement de longue date.   Fondamentaux de la charte La charte énonce que lors « d’une procédure de recrutement, la sélection de candidats doit reposer uniquement sur les qualifications et les compétences, et exclure tout critère d’ordre professionnel et privé ». Ainsi, les réseaux sociaux ne doivent pas être utilisés comme des outils d’enquête à caractère personnel sur les candidats. En complément, …