Recrutement

Web 2.0 : une plus grande efficacité dans la décentralisation des processus RH La décentralisation des processus RH prend tout son sens dans le domaine de la gestion des formations, des compétences ou des entretiens professionnels. Trop longtemps pénalisée par des technologies peu adaptées (qu’elles soient client-serveur lourd ou web statique) à un déploiement élargi auprès des populations opérationnelles, la gestion collaborative des ressources humaines est désormais nettement facilitée grâce à la technologie Web 2.0. En intégrant dans la solution logicielle toutes les possibilités du Web 2.0 telle qu’une interactivité et une ergonomie centrées sur l’utilisateur, en y ajoutant toutes les …

10 ans après l’objectif fixé par le Conseil européen de Lisbonne : « un taux d’emploi de travailleurs âgés de 50 % », la France annonce 38,9 % de taux d’emploi des 55/64 ans. Le nombre de chômeurs de plus de 50 ans a dépassé le demi-million en septembre 2010 et a augmenté de 16,3 %. Nous connaissons donc un taux de chômage des seniors de 61,1 % auquel s’ajoute un taux de chômage des jeunes de 24 % ! Sauriez-vous placer la Lettonie et la Lituanie sur une carte ? La Lettonie affiche un taux d’emploi des seniors de …

Le 22 mars dernier, pendant que l’ANDRH remettait leur trophée Juni’Or aux lauréats, l’une d’entre eux, Sandra Gaumont en décernait d’autres, les trophées HAN-PLOI, aux agences du groupe O2 distinguées pour leur actions d’intégration des personnes en situation de handicap. C’est justement pour sa politique handicap et diversité, au sein d’une entreprise de services à la personne, que l’ANDRH a souhaité la féliciter.   « Cherche homme à tout faire, handicapé » Ce plan en faveur de l’emploi des personnes handicapées, lancé il y a plus d’un an, s’est imposé comme un vrai défi. « Nos métiers d’intervenants à domicile sont des métiers …

Sourcing candidat : vous voulez vraiment le recruter ce commercial !! Ca fait 3 mois que vous le cherchez. Toutes vos pistes sont tombées à l’eau et le directeur commercial commence à s’impatienter. Mais là c’est décidé, vous mettez le paquet ! Et mettre le paquet, c’est s’assurer qu’aucun CV ne vous échappe, que tout le monde saura bientôt que vous recrutez. C’est simple, il suffit d’utiliser tous les principaux portails d’emploi et réseaux sociaux. Alors au boulot! Sourcing candidat : Diffusons les annonces Les candidats en recherche ou en veille active se rendent en général sur un ou deux …

La question peut se poser dès lors que l’on regarde, non plus seulement la quantité d’annonces publiées sur un jobboard, mais la nature de ces offres. Monster, Careerbuilder, Keljob, Cadresonline, Cadremploi ou encore l’Apec, tous proposent les mêmes « opportunités ». Le succès des jobboards généralistes tient-il plus de la qualité de leur contenu que de leurs coups de pub ?   6 jobboards, 1 seul contenu Tous les jobboards ont leur rubrique « Employeurs à la Une », que celle-ci soit intitulée comme telle ou « Ils recrutent » ou encore « Les recruteurs du moment ». Peu importe le nom de cette rubrique qui apparaît donc …

On met souvent en garde contre les informations compromettantes sur Facebook ; au nom de la diversité, certains recruteurs se refusent à consulter les profils bleus et blancs des candidats. Pourtant, ce réseau reste le plus large vivier qui existe sur la toile. Et si, au lieu d’enfiler des œillères, au lieu de diaboliser Facebook en ennemi de l’intimité, on y multipliait les démarches de recrutement. S’il doit contacter un potentiel employeur via Facebook, le candidat ôtera de lui-même ses photos de soirées trop arrosées. Facebook devient ce qu’en font ses utilisateurs, c’est le principe même du réseau social. Alors, comment …

Malgré sa nature informelle, elle peut être simplement formulée par téléphone, la promesse d’embauche peut mener à des litiges, notamment en cas de rétractation de l’employeur ou du salarié. Comment la rédiger ? Pourquoi la demander ? Quelles conséquences en cas de rétractation ?   Un lien entre l’employeur et le futur salarié Etablir une promesse d’embauche par écrit avant la prise de poste n’a rien d’une obligation pour l’employeur. Elle n’est d’ailleurs « régie par aucun article du Code du travail », précise Angélique Mouton, juriste en Droit social pour juritravail.com (service juridique en ligne). « Ce sont les juges qui au cas par …