S’il n’existe pas de VAE « recherche d’emploi », certains candidats acquièrent une réelle expérience du recrutement. L’une d’entre eux, qui préfère rester anonyme, en a fait un blog : Chômage Story. Elle y raconte ses contrariétés, ses souvenirs d’entretien et nous apprend, entre autres, que la discrimination est bien réelle. Guérir du chômage La bloggeuse de Chômage Story (1) avait commencé sa carrière, dans la communication, sur les chapeaux de roue. « J’ai arrêté mes études en 2002 parce que j’avais envie de sauter dans le bain, de travailler tout de suite », raconte-t-elle. Après trois ans passés dans la vie active, elle …
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Selon une récente étude publiée par l’APEC, il semble que 75 % des cabinets de recrutement et deux tiers des entreprises françaises prennent en considération les critères liés à la personnalité et aux aptitudes intellectuelles des candidats. Alors, effet de mode ou tendance de fond ? Tour d’horizon avec David Bernard, Psychologue du travail et Directeur associé de AssessFirst, éditeur de test Contrairement aux pays anglo-saxons qui utilisent depuis des années des méthodes d’évaluation approfondie des compétences et de la personnalité de leurs futures recrues, la France paraissait jusqu’alors plus frileuse. La tendance semble, néanmoins, s’inverser depuis quelques années et les …
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La plupart des experts s’accordent à le dire, les RH se professionnalisent chaque jour davantage. Et aujourd’hui, benchmarker sa politique de recrutement semble devenir une réalité bien ancrée. La chasse aux bons profils et aux talents peu visibles sur le marché change la donne et impose de savoir user habilement de sa marque employeur tout en adoptant une approche de sourcing de plus en plus fine pour ne pas dire rusée. Le point avec Martin Gaillard & Yann Tabakian du groupe Nomination et Christophe Bergeon du groupe Taléo. Aucun doute là-dessus, la crise économique et financière de 2008 a …
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Profilsoft, l’éditeur français de solutions de gestion de recrutement en mode SaaS se développe à l’international avec comme première implantation dès le mois prochain : l’Angleterre. Bilan et Stratégie Acteur majeur du marché français, Profilsoft a connu en 2010 une croissance de son chiffre d’affaires de plus de 30%. Fin Avril 2011, Profilsoft réalisait déjà 40 % de ses objectifs fixés pour 2011. Le taux de croissance du chiffre d’affaires prévisionnel pour 2011 est de 30%. 2011 est une année placée sous le signe de l’ouverture internationale pour l’éditeur. Actuellement Profilsoft compte de nombreux utilisateurs dans plusieurs pays et …
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Ce samedi 28 mai, c’est autour du ballon rond et de plusieurs épreuves d’athlétisme que managers et étudiants sont invités à s’affronter. Esprit sportif oblige, les perdants serreront volontiers la main auxgagnants, une poignée qui pourrait annoncer celle qui précède la signature d’un contrat. Le Challenge du Monde des Grandes Ecoles et des Universités invite plus à l’échange qu’à la compétition. Jérôme Barbier, directeur du développement RH chez Bouygues Telecom, qui participe à l’événement, n’y courra pas le 4x100m, mais nous explique pourquoi il a souhaité réitérer l’expérience. A gagner : des stages et des contrats En cette journée, …
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Cette année, en France, 33 entreprises ont obtenu la certification Top Employeurs, un label que chacun des heureux élus affichent avec fierté, notamment pour attirer les talents à eux. Parmi eux, des entreprises comme Orange ou la Poste qui ont pourtant fait la Une pour de tristes nouvelles. Jusqu’à quel point les candidats peuvent-ils se fier à cette marque déposée, encore récente en France ? Le label existe depuis 3 ans et vient de lancer sa 4ème campagne de présélection. Un outil marketing Sur le site dédié, les employeurs tentés par le label sont invités à « découvrir comment le projet …
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CommuniquéRecrutement
Altays devient Editeur Partenaire Sage avec sa solution de e-recrutement Clic’n Job
par La rédactionAltays annonce son référencement « Editeur Partenaire Sage » pour sa solution de e-recrutement Clic’n Job. Particulièrement puissante, évolutive et économique, Clic’n Job propose aux entreprises une gestion complète et efficace de tous leurs recrutements. Ce partenariat vise à répondre aux besoins de tous types d’entreprises en matière de gestion du recrutement. Il enrichit l’offre de Sage et permet à Clic’n Job de bénéficier de l’accompagnement marketing et commercial du réseau de distribution de Sage. Conçue en mode SaaS, la solution Clic’n Job va permettre aux distributeurs Sage de proposer à leurs clients une solution packagée efficace et puissante. Solution …
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CommuniquéRecrutement
L’APEC et l’ANDRH publie leur 2ème baromètre sur le marché de l’emploi de la fonction RH
par La rédactionLes cadres en ressources humaines profitent de l’embellie des recrutements constatée sur l’ensemble du marché de l’emploi des cadres : 8 % des entreprises interrogées dans le cadre du baromètre trimestriel de l’Apec prévoient d’embaucher au moins un cadre RH au cours du deuxième trimestre 2011. Cadres RH : Davantage de recrutements en 2011 La proportion d’entreprises recrutant des cadres RH est en progression de deux points par rapport à l’an passé et de quatre points par rapport au deuxième trimestre 2009. La fonction RH semble donc impactée favorablement par l’embellie des recrutements constatée sur l’ensemble du marché de l’emploi …
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Web 2.0 : une plus grande efficacité dans la décentralisation des processus RH La décentralisation des processus RH prend tout son sens dans le domaine de la gestion des formations, des compétences ou des entretiens professionnels. Trop longtemps pénalisée par des technologies peu adaptées (qu’elles soient client-serveur lourd ou web statique) à un déploiement élargi auprès des populations opérationnelles, la gestion collaborative des ressources humaines est désormais nettement facilitée grâce à la technologie Web 2.0. En intégrant dans la solution logicielle toutes les possibilités du Web 2.0 telle qu’une interactivité et une ergonomie centrées sur l’utilisateur, en y ajoutant toutes les …
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RecrutementTribune
Les seniors c’est comme les déchets radioactifs, on ne sait ni où les stocker ni comment s’en débarrasser
par La rédaction10 ans après l’objectif fixé par le Conseil européen de Lisbonne : « un taux d’emploi de travailleurs âgés de 50 % », la France annonce 38,9 % de taux d’emploi des 55/64 ans. Le nombre de chômeurs de plus de 50 ans a dépassé le demi-million en septembre 2010 et a augmenté de 16,3 %. Nous connaissons donc un taux de chômage des seniors de 61,1 % auquel s’ajoute un taux de chômage des jeunes de 24 % ! Sauriez-vous placer la Lettonie et la Lituanie sur une carte ? La Lettonie affiche un taux d’emploi des seniors de …
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CommuniquéRecrutement
Emploi et réseaux sociaux, usages des candidats et des recruteurs
par La rédactionRegionsJob, 1er site d’emploi privé en France, dévoile les résultats de sa 2ème enquête nationale sur l’Emploi et les réseaux sociaux, un an après avoir lancé la 1ère édition en juin 2010. Tout le monde continue de parler de l’emploi et du recrutement sur les réseaux sociaux. Mais aujourd’hui, quels sont véritablement les usages des internautes et les pratiques des recruteurs ? RegionsJob répond à toutes ces questions et casse certaines idées reçues. Découvrez les résultats, les tendances et les conclusions de l’enquête en la téléchargeant : Lien . Les réseaux sociaux : des outils complémentaires aux pratiques de recherche d’emploi …
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CommuniquéRecrutement
Le Groupe SGS France forme des savoir-faire pénuriques pour recruter
par La rédactionArcueil, 16 mai 2011. SGS, leader mondial de l’inspection, du contrôle, de l’analyse et de la certification, expert dans plus d’une dizaine de domaines : agriculture, pharmacie, biens de consommations, automobile … recherche des profils et talents particuliers, possédant souvent un degré de technicité spécifique. Une denrée rare sur le marché du travail. Pour palier cette carence, SGS mise sur ses formations, ressources et process internes. Explication via 3 activités pour lesquelles SGS a formé ses futurs collaborateurs à ses savoir-faire. Question fréquente pour beaucoup d’entreprises et « casse-tête » pour les Chargés de Recrutement : comment trouver des profils et talents adaptés aux …